salut à tous,
voilà mon problème je viens d'être licencier pour faute grave,motif absence irrégulière injustifiée;sans préavis ni indemnité,en effet étant donner que je travaillais de nuit dans une administration de tri courrier,ce mode de travail a perturber ma santé,le pire est que j'ai eu un accident du trajet,et donc ma santé n'a fait que d'empirer au point de ne plus pouvoir dormir,anxiété,stress,la totale et mon médecin pourra si nécessaire justifier de mon état de santé, j'étais et je suis constamment sous anti dépresseur,tranquilisant et somnifère,et jusqu'ici je n'avais ni la force physique et mental de me rendre à mon travaille,donc arrêt maladie sur arrêt maladie jusqu'au mois d'octobre ou j'ai pris contact avec mon employeur pour avoir un rendez-vous afin de trouver une solution à mon problème,aucune réponse,je relance en précisant bien qu'on m'avait pas répondu,et je joint à ce courrier un mot de mon médecin daté et signé que j'ai copié je joint la même chose au medecin du travail,quelques jours plus tard on m contact par telephone pour me proposer des horaires que je n'ai pas choisi car il faut savoir que j'avai fait une demande de changement au préalable,bref je refuse ces horaires qui n m convienne pas,et sans prendre en compte mon état de santé quelques jours plus tard je reçois un courrier pour me dire que je suis en absence injustifier depuis tel date,que je n'ai pas régulariser ma situation et qu'une procédure de licenciement est engagée à mon encontre,on m'a convoquée à un entretien préalable mais je ne me suis pas présenter car je désapprouve totalement,c'est la seule issue qu'il on voulu trouver donc aujourd'hui je voudrais savoir si j'ai le droit à des indemnités,si je peux faire valoir mes droits en sachant que seul mon emploi de nuit est responsable de mon état de santé et tout ce qui a suivi,merçi pour vos réponse.

Vous avez malheureusement fait un peu tout de travers. Il aurait été judicieux de vous faire conseiller beaucoup plus tôt.

Si vous avez été arrêté longtemps, vous auriez dû passer une visite de reprise pour reprendre votre poste de travail. Tant que ce n'est pas le cas, votre contrat était suspendu et l'employeur pouvait seulement vous licencier pour désorganisation de la société en raison de votre absence et non pour faute pour absence injustifiée.

Cela sent peut être le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Mon conseil : contactez au plus vite un avocat afin de faire le point sur votre dossier qui mêle à la fois des problèmes de santé au travail, éventuellement d'inaptitude, d'obligation de réemploi de l'employeur ainsi que de modification du contrat de travail.

En bref, un dossier complexe duquel vous ne pourrez pas vous dépatrer tout seul.