Vous êtes victime de licenciement ?

bonsoir,
mon conjoint a été mis a pied a titre concervatoire voila bientot 3 semaines. il attend sa lettre de licenciement pour fautes lourdes a la suite de l'entretien prealable et de la procédure qui a été faitent dans les règles. le patron a prit un avocat pour tout lui regler.

son patron lui reproche des fautes commises sur un chantier en particulier en electricité. je precise qu'il est impossible de vérifier ceci par le patron car il n'y a pas eu de problemes sur ce chantier ( aux dire du client prenant parti pour mon conjoint)
de plus je vous precise que mon conjoint n'a pas été embauché comme electricien car il n'en est pas un et n'a pas eu de formation pour cela.
de plus entres collègues, il est arrivé apparement un fois qu'il parlent entre eux du patron en rigolant de lui, ce qui aurait apparement été jusqu'a ses oreilles. chose qu'il l'a mis en rogne.
ils sont donc 2 et un 3 sur la scelette en vu du licenciement.

vu la situation fiancière dans laquelle il nous met cela a profondement demoralisé mon conjoint.
de plus le temps passe on ne sait juqu'a quand cela peut durer.
une autre entreprise l'attend pour l'embauché mais il est bloqué vis a vis de ça.
doit on contester, aller aux prud'homme, prendre un avocat?

merci de nous aider dans cette situation tres difficile a vivre.

Votre conjoint ne peut être licencié pour faute à partir du moment où on lui reproche une erreur commise pour des tâches pour lesquels il n'était pas à la base embauchées. Si la lettre de licenciement vise des erreurs en électricité de sa part alors que son contrat de travail décrit clairement les tâches qu'il aura à effectuer et que l'électricité n'est pas concernée, le licenciement sera vraisemblablement sans cause réelle et sérieuse.

Attendez de recevoir la lettre de licenciement puis allez consulter un avocat pour le contester, entamer le dialogue avec l'employeur pour un éventuel arrangement à l'amiable et à défaut, saisissez le CPH.

apres reçu reçu la lettre de licenciement aujourd'hui, il s'avère que ce qui lui est repproché n'a rien a voir avec ce qui a été dit lors de l'entretien prealable.
etant donné la pression mis sous lui mon conjoint ne s'est pas fait representer.
nous est il possible d'invoquer cet abus

C'est bien dommage puisque cela constitue une irrégularité de la procédure de licenciement.

Adressez à l'employeur une lettre de contestation des motifs du licenciement sur ce point et pour le reste, suivez les conseils que je vous ai donnés ci-dessus.