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		<title><![CDATA[licenciement pour faute lourde]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-f-13.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 18:30:30 +0200</pubDate>
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		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[fin de la mise à pied]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 18:59:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis mise à pied à titre conservatoire depuis le 18/01, j'ai eu mon entretien préalable le 28/01 sans qu'aucune info ne m'ait été donnée sur la suite apportée à ce dossier. Cela va donc faire trois semaines que je suis mise à pied et que je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement. Combien de temps cela peut-il durer ? D'autant plus que le temps non travaillé ne sera pas, j'imagine, décompté par les Assédics, et va donc entraîner de fait une diminution des allocations chômage.

Merci de me renseigner.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis mise à pied à titre conservatoire depuis le 18/01, j'ai eu mon entretien préalable le 28/01 sans qu'aucune info ne m'ait été donnée sur la suite apportée à ce dossier. Cela va donc faire trois semaines que je suis mise à pied et que je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement. Combien de temps cela peut-il durer ? D'autant plus que le temps non travaillé ne sera pas, j'imagine, décompté par les Assédics, et va donc entraîner de fait une diminution des allocations chômage.

Merci de me renseigner.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-711.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[13 eme mois apres un licenciement pour faute lourde]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/13-eme-mois-apres-un-licenciement-pour-faute-lourde-t-703.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 19:19:59 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[j'ai été mise à pied le 27 decembre mais mon entretien de licenciement a été le 8 janvier et j'ai recu ma lettre de licenciement pour faute lourde le 21 janvier la lettre est datée du 15 janvier. je comprends que je n'ai pas droit au conges payes mais pour mon 13 eme mois. je suis dans la convention collective de la prédominance alimentaire.
merci de repondre
llaurent66]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j'ai été mise à pied le 27 decembre mais mon entretien de licenciement a été le 8 janvier et j'ai recu ma lettre de licenciement pour faute lourde le 21 janvier la lettre est datée du 15 janvier. je comprends que je n'ai pas droit au conges payes mais pour mon 13 eme mois. je suis dans la convention collective de la prédominance alimentaire.
merci de repondre
llaurent66]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/13-eme-mois-apres-un-licenciement-pour-faute-lourde-t-703.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[fin de la mise à pied]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-592.html</link>
			<pubDate>Sun, 27 Jan 2008 18:15:00 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[J'ai mon entretien préalable demain. Si mon employeur me notifie oralement mon licenciement, j'aimerais savoir si ma mise à pied à titre conservatoire se poursuit jusqu'à la notification du licenciement par LRAR ou si je dois retourner travailler demain à l'issue de l'entretien.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai mon entretien préalable demain. Si mon employeur me notifie oralement mon licenciement, j'aimerais savoir si ma mise à pied à titre conservatoire se poursuit jusqu'à la notification du licenciement par LRAR ou si je dois retourner travailler demain à l'issue de l'entretien.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/fin-de-la-mise-a-pied-t-592.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Abandon de Poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-Poste-t-295.html</link>
			<pubDate>Mon, 17 Dec 2007 19:59:24 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-Poste-t-295.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je me permets de venir solliciter votre aide bien que ce sujet ait déjà été évoqué ici. Bien que vos expliquations m'aient éclairé, j'aurai besoin de plus de précisions.

Aujourd'hui, excédé pour de multiples raisons, j'ai décidé sur un coup de colère de quitter mon bureau sans avertir personne. Je suis actuellement en CDD depuis le 15 juin et mon contrat se termine début février.

Demain, en retournant travailler, je m'attends au pire. D'où mes quelques questions. Pour commencer, mon patron peut-il me renvoyer immédiatement et sans préavis?
Est-il possible que je sois mis à pied en attendant qu'une décision soit prise?
J'ai lu aussi que l'employeur était en droit de demander que le salarié  lui verse l'intégralité de son salaire jusqu'au terme du contrat.
Et pour finir, sachant que j'avais déjà cotisé auparavant pendant environ 8 mois, l'abandon de poste (même d'une après-midi) ne nous prive-t-il pas du chômage?
J'ai lu dans vos précédants messages que la réponse était "oui en théorie". C'est le "en théorie" qui m'inquiète. Sans chômage, si je suis renvoyé demain, ça risque d'être dur pour moi.

Je vous remercie par avance des précisions que vous pourrez m'apporter.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je me permets de venir solliciter votre aide bien que ce sujet ait déjà été évoqué ici. Bien que vos expliquations m'aient éclairé, j'aurai besoin de plus de précisions.

Aujourd'hui, excédé pour de multiples raisons, j'ai décidé sur un coup de colère de quitter mon bureau sans avertir personne. Je suis actuellement en CDD depuis le 15 juin et mon contrat se termine début février.

Demain, en retournant travailler, je m'attends au pire. D'où mes quelques questions. Pour commencer, mon patron peut-il me renvoyer immédiatement et sans préavis?
Est-il possible que je sois mis à pied en attendant qu'une décision soit prise?
J'ai lu aussi que l'employeur était en droit de demander que le salarié  lui verse l'intégralité de son salaire jusqu'au terme du contrat.
Et pour finir, sachant que j'avais déjà cotisé auparavant pendant environ 8 mois, l'abandon de poste (même d'une après-midi) ne nous prive-t-il pas du chômage?
J'ai lu dans vos précédants messages que la réponse était "oui en théorie". C'est le "en théorie" qui m'inquiète. Sans chômage, si je suis renvoyé demain, ça risque d'être dur pour moi.

Je vous remercie par avance des précisions que vous pourrez m'apporter.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-Poste-t-295.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[abandon de poste et indemnité assedic]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html</link>
			<pubDate>Mon, 03 Dec 2007 14:41:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, j'ai signé un CDD de 9 mois le 15septembre jusqu'au 14juin malheureusment je suis en arrêt maladie suite à une dépression. J'ai discuté avec mon employeur mais il ne veut pas me licencier parce qu'il ne veut pas me payer d'indemnité jusqu'en juin. Il m'a dit de faire un abandon de poste ou de démissionner. Mais si je me suis renseigné auprès des assedics et j'ai eu 2 versions différentes : soit je suis indemnisée si je démissionne avant le 14 mars, soit je ne le suis pas du tout et je perds tous mes droits aux allocations. Alors si je fais un abandon de poste est ce que j'aurais droit à mes allocations ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, j'ai signé un CDD de 9 mois le 15septembre jusqu'au 14juin malheureusment je suis en arrêt maladie suite à une dépression. J'ai discuté avec mon employeur mais il ne veut pas me licencier parce qu'il ne veut pas me payer d'indemnité jusqu'en juin. Il m'a dit de faire un abandon de poste ou de démissionner. Mais si je me suis renseigné auprès des assedics et j'ai eu 2 versions différentes : soit je suis indemnisée si je démissionne avant le 14 mars, soit je ne le suis pas du tout et je perds tous mes droits aux allocations. Alors si je fais un abandon de poste est ce que j'aurais droit à mes allocations ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-et-indemnite-assedic-t-222.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[conduite sans permis....]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html</link>
			<pubDate>Wed, 28 Nov 2007 10:59:05 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour ,
Je voudrais avoir quelques renseignements...
Je suis commercial, mon employeur m'a embauché sachant que j'avais perdu tous mes points sur mon permis, résultat des courses , un simple controle routier avec une des voiture de l'entreprise m'a couté ma place.Licenciement pour faute lourde,tout en indiquant (sur la lettre de licenciement)que j'avais menti pendant mon entretien d'embauche, et que j'ai rien dit par la suite...
Ce n'est pas à l'employeur de verifier que je suis titulaire du permis de conduire lors de mon embauche?
Je voudrais que l'on m'éclair sur le sujet , il devait etre en faute aupres des assurances non?
Merci pour vos reponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour ,
Je voudrais avoir quelques renseignements...
Je suis commercial, mon employeur m'a embauché sachant que j'avais perdu tous mes points sur mon permis, résultat des courses , un simple controle routier avec une des voiture de l'entreprise m'a couté ma place.Licenciement pour faute lourde,tout en indiquant (sur la lettre de licenciement)que j'avais menti pendant mon entretien d'embauche, et que j'ai rien dit par la suite...
Ce n'est pas à l'employeur de verifier que je suis titulaire du permis de conduire lors de mon embauche?
Je voudrais que l'on m'éclair sur le sujet , il devait etre en faute aupres des assurances non?
Merci pour vos reponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[abandon de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html</link>
			<pubDate>Mon, 26 Nov 2007 17:52:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour à tous,
j'ai signé 1 CDD de 2 mois' et 2 semaine après je me suis rendu compte que je ne pouvais plus continuer se travail (car port de charge lourde), donc j'en ai fait par à ma chef le samedi (je lui explique qu'après la fin de mon contrat je ne compter pas continuer que c'étais trop dur pour moi).
Le lundi j'arrive pour bossé le patron qui commence à m'agréssé, il m'a dit de me mettre en maladi qu'il ne voulait pas me payer à rien faire que je n'était pas mature à mon age. bref je me suis fait pourrir devant tt le monde, je me suis mise en maladie 1 semaine je les ai appelé 2 fois pour demissionné et ils m'ont à chaque fois de rappeller en disant qui n'avais pas le temps et ensuite je ne me suis pas présenté à mon poste depuis 1 semaine et je n'ai aucune nouvelle de leur part. Aidé moi s'il vous plait je ne sais plus quoi faire...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour à tous,
j'ai signé 1 CDD de 2 mois' et 2 semaine après je me suis rendu compte que je ne pouvais plus continuer se travail (car port de charge lourde), donc j'en ai fait par à ma chef le samedi (je lui explique qu'après la fin de mon contrat je ne compter pas continuer que c'étais trop dur pour moi).
Le lundi j'arrive pour bossé le patron qui commence à m'agréssé, il m'a dit de me mettre en maladi qu'il ne voulait pas me payer à rien faire que je n'était pas mature à mon age. bref je me suis fait pourrir devant tt le monde, je me suis mise en maladie 1 semaine je les ai appelé 2 fois pour demissionné et ils m'ont à chaque fois de rappeller en disant qui n'avais pas le temps et ensuite je ne me suis pas présenté à mon poste depuis 1 semaine et je n'ai aucune nouvelle de leur part. Aidé moi s'il vous plait je ne sais plus quoi faire...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/abandon-de-poste-t-193.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Abandon de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-poste-t-170.html</link>
			<pubDate>Mon, 12 Nov 2007 11:05:07 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-poste-t-170.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, j'aurai voulu savoir si je pourrai pretendre au allocations chomage si mon employeur me licencie pour abandon de poste... Mon employeur m'a demander expressement de quitter mon poste... En m'executant pourrai je toucher les allocations?? ou suis je en faute malgre le harcelement donc j'ai fais preuve!!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, j'aurai voulu savoir si je pourrai pretendre au allocations chomage si mon employeur me licencie pour abandon de poste... Mon employeur m'a demander expressement de quitter mon poste... En m'executant pourrai je toucher les allocations?? ou suis je en faute malgre le harcelement donc j'ai fais preuve!!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Abandon-de-poste-t-170.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute lourde]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html</link>
			<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 21:03:13 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous,

Quelqu'un saura t'il me renseigner , je m'explique, ce matin j'arrive au travail (beurk je suis telepro vous savez ces gens qui ne vous laissent jamais en paix a l'heure du dejeuner et a qui vous raccrocher souvent au nez), donc j'arrive au travail et mon employeur me demande de le suivre dans son bureau, et la il me signifie verbalement mon licenciement pour faute lourde invoquant qu'il y a 6 mois j'aurais été vulgaire envers une cliente ce que je ne nie pas puisque je ne vois pas l'interet de le faire car c'etait vrai mais à l'epoque la cliente avait appelé l'entreprise en menacant de porter plainte mon superieur hierarchique m'avait alors convoqué afin de m'en faire part en me demandant d'etre un peu plus souple avec les gens meme quand eux etaient agressif certe il avait raison et donc apres m'avoir passé un petit savon m'a demande de retourner a mon poste, ce que j'ai fait...
Alors ma question est la suivante est ce que 6 mois apres ce motif de licenciement pour faute est il toujours valable ou puis je me presenter devant les prud'hom car c'est la premiere fois que je me fais licencier et je ne connais pas du tout mes droits je ne sais meme pas si j'aurai le droit a des indemnites de licenciement.

Merci de votre reponse, je suis consciente de mes torts dans cette histoire]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous,

Quelqu'un saura t'il me renseigner , je m'explique, ce matin j'arrive au travail (beurk je suis telepro vous savez ces gens qui ne vous laissent jamais en paix a l'heure du dejeuner et a qui vous raccrocher souvent au nez), donc j'arrive au travail et mon employeur me demande de le suivre dans son bureau, et la il me signifie verbalement mon licenciement pour faute lourde invoquant qu'il y a 6 mois j'aurais été vulgaire envers une cliente ce que je ne nie pas puisque je ne vois pas l'interet de le faire car c'etait vrai mais à l'epoque la cliente avait appelé l'entreprise en menacant de porter plainte mon superieur hierarchique m'avait alors convoqué afin de m'en faire part en me demandant d'etre un peu plus souple avec les gens meme quand eux etaient agressif certe il avait raison et donc apres m'avoir passé un petit savon m'a demande de retourner a mon poste, ce que j'ai fait...
Alors ma question est la suivante est ce que 6 mois apres ce motif de licenciement pour faute est il toujours valable ou puis je me presenter devant les prud'hom car c'est la premiere fois que je me fais licencier et je ne connais pas du tout mes droits je ne sais meme pas si j'aurai le droit a des indemnites de licenciement.

Merci de votre reponse, je suis consciente de mes torts dans cette histoire]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[allocations chomage ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/allocations-chomage-t-96.html</link>
			<pubDate>Sat, 01 Sep 2007 10:25:32 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/allocations-chomage-t-96.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour 


on m'a donne un licenciement pour faute grave (mauvaise execution de mon travail ) .  

si l'employeur ecrit sur la feuille et sur la feuille attestation assedic , que j'ai deliberement(volontairement) quitter un emploi , 
je toucherai qd meme les allocations chomages ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour 


on m'a donne un licenciement pour faute grave (mauvaise execution de mon travail ) .  

si l'employeur ecrit sur la feuille et sur la feuille attestation assedic , que j'ai deliberement(volontairement) quitter un emploi , 
je toucherai qd meme les allocations chomages ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/allocations-chomage-t-96.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[refus des dommages et interets à l'employeur]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-des-dommages-et-interets-a-lemployeur-t-95.html</link>
			<pubDate>Sat, 01 Sep 2007 09:30:13 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/refus-des-dommages-et-interets-a-lemployeur-t-95.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour , 


l'employeur me licencie pour faute lourde . (MAuvaise execution de mon travail) . car j'etais fatigué , 
 

Svp : j'ai besoin des conseils : 

J'accepte le licenciement pour faute lourde mais par contre je refuse 
les dommages et interets ! 
 je peux le faire et je dois saisir quand le conseil des prud hommes ?


que se passe ti il pendant un entretien de licenciement ? 

J'ai droit de refuser de signer la feuille ? si je susi pas d'accord pour ce type de licenciement (faute lourde) mais pour le licenciement pour seulemrnt faute grave !! J'aimerais le requalifier  !!! 

Merci de votre reponse !!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour , 


l'employeur me licencie pour faute lourde . (MAuvaise execution de mon travail) . car j'etais fatigué , 
 

Svp : j'ai besoin des conseils : 

J'accepte le licenciement pour faute lourde mais par contre je refuse 
les dommages et interets ! 
 je peux le faire et je dois saisir quand le conseil des prud hommes ?


que se passe ti il pendant un entretien de licenciement ? 

J'ai droit de refuser de signer la feuille ? si je susi pas d'accord pour ce type de licenciement (faute lourde) mais pour le licenciement pour seulemrnt faute grave !! J'aimerais le requalifier  !!! 

Merci de votre reponse !!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-des-dommages-et-interets-a-lemployeur-t-95.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[je suis mise a pied]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/je-suis-mise-a-pied-t-51.html</link>
			<pubDate>Wed, 11 Jul 2007 10:24:32 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/je-suis-mise-a-pied-t-51.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour, cela fait 8 mois que je subit de la discrémination par la hierarchie.vendredi soir à 18h30 alors que je finis à 19h15 j'ai été mise à pied à titre conservatoire jusqu'à vendredi 13 en vue d'un éventuel licenciement . sur cette mise à pied il n'y a aucun motif et je n'ai pas la liste des délégués du personnel afin que je puisse être assistée vendredi.je subis du harcèlement moral depuis novembre 2006 ils m'ont demandé de démissioner à plusieurs reprises mais je veux pas démissioner.ils me poussent à bout depuis décembre 2006 je suis sous traitement médical et vendredi avant ma mise j'ai refusé un ordre d'un responsable ,je tiens à préciser que je fais des heures blocs d'habitudes je prends ma pause à 16h30 car personnes ne voulaient y aller seulement la veille une vendeuse s'est plainte d'y être allée à 18h et que c'était tard.Donc le vendredi ils ont fait partir chacune leur tour les filles en pause et moi, le responsable viens me demander de fermer ma caisse à 17h15 pour aller en pause j'ai dit non j'irais plus tard, alors il a dit devant les clients tu as un avertissement.et il est parti le dire à la direction .je suis partie en pause à 17h45 et quand je suis revenue ils ont fermé ma caisse et m'ont convoqué au bureau c'est la qu'ils m'ont remis cette mise à pied.je suis allée porter plainte au comissariat contre ma directrice pour harcèlement moral et aussi en octobre 2006 une employée s'est faite licencier et ella subit du harcèlement moral comme moi pendant au moins 6 mois elle les poursuit au prud hom. pour elle lors de son entretien le délégué n'a pas voulu venir, donc je pense que pour moi aussi.peuvent-il me licencier pour cette faute et est-ce qu'elle est grave ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour, cela fait 8 mois que je subit de la discrémination par la hierarchie.vendredi soir à 18h30 alors que je finis à 19h15 j'ai été mise à pied à titre conservatoire jusqu'à vendredi 13 en vue d'un éventuel licenciement . sur cette mise à pied il n'y a aucun motif et je n'ai pas la liste des délégués du personnel afin que je puisse être assistée vendredi.je subis du harcèlement moral depuis novembre 2006 ils m'ont demandé de démissioner à plusieurs reprises mais je veux pas démissioner.ils me poussent à bout depuis décembre 2006 je suis sous traitement médical et vendredi avant ma mise j'ai refusé un ordre d'un responsable ,je tiens à préciser que je fais des heures blocs d'habitudes je prends ma pause à 16h30 car personnes ne voulaient y aller seulement la veille une vendeuse s'est plainte d'y être allée à 18h et que c'était tard.Donc le vendredi ils ont fait partir chacune leur tour les filles en pause et moi, le responsable viens me demander de fermer ma caisse à 17h15 pour aller en pause j'ai dit non j'irais plus tard, alors il a dit devant les clients tu as un avertissement.et il est parti le dire à la direction .je suis partie en pause à 17h45 et quand je suis revenue ils ont fermé ma caisse et m'ont convoqué au bureau c'est la qu'ils m'ont remis cette mise à pied.je suis allée porter plainte au comissariat contre ma directrice pour harcèlement moral et aussi en octobre 2006 une employée s'est faite licencier et ella subit du harcèlement moral comme moi pendant au moins 6 mois elle les poursuit au prud hom. pour elle lors de son entretien le délégué n'a pas voulu venir, donc je pense que pour moi aussi.peuvent-il me licencier pour cette faute et est-ce qu'elle est grave ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/je-suis-mise-a-pied-t-51.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[exemples de fautes lourdes]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/exemples-de-fautes-lourdes-t-6.html</link>
			<pubDate>Mon, 25 Jun 2007 18:47:52 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/exemples-de-fautes-lourdes-t-6.html</guid>
			<description><![CDATA[Pour les fautes lourdes, il y principalement 6 types de fautes que l’employeur peut invoquer pour un licenciement :

- le vol commis envers l’employeur, un collègue ou un client,
- l’insubordination : le refus d’exécuter une tâche dans l’attribution du salarié,
- la rébellion ou les injures (ou menace) envers l’employeur, un supérieur, un collègue, ou un client,
- la mauvaise exécution du travail : Malfaçon commis volontairement ou par négligence,
- la déloyauté : fournir des informations confidentielles à un concurrent par exemple,
- absence injustifiée : Absence longue ou absences courtes mais répétées.


Dans tous les cas, l'employeur doit pouvoir prouver la faute si vous vous défendez devant les tribunaux...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Pour les fautes lourdes, il y principalement 6 types de fautes que l’employeur peut invoquer pour un licenciement :

- le vol commis envers l’employeur, un collègue ou un client,
- l’insubordination : le refus d’exécuter une tâche dans l’attribution du salarié,
- la rébellion ou les injures (ou menace) envers l’employeur, un supérieur, un collègue, ou un client,
- la mauvaise exécution du travail : Malfaçon commis volontairement ou par négligence,
- la déloyauté : fournir des informations confidentielles à un concurrent par exemple,
- absence injustifiée : Absence longue ou absences courtes mais répétées.


Dans tous les cas, l'employeur doit pouvoir prouver la faute si vous vous défendez devant les tribunaux...]]></content:encoded>
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