Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,
j'ai été mis à pied a titre conservatoire et j'ai été convoqué a un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave seulement 4 jours apres... Il y a ici une irrégularité...qui équivaut à une indemnité d'un mois max me semble t-il ...
Cependant lorsque l'employeur s'est rendu compte de sa faute il m'a reconvoqué 15 jours plus tard.... pour un deuxieme entretien...
Mon questionnement:
Quel est le délai légal entre un entretien préalable à un licenciement pour faute et la notification de ce dernier d'une part, et d'autre part ce délai part il au 1er ou 2eme entretien préalable?
Quelles sont les jurisprudences en la matiere?
Quelles dédommagements puis je avoir suite à cette irrégularité?
A t-il réparé sa faute en me reconvocant au 2eme entretien?
merci

Bonjour,

Il y a des chances pour qu'en cas de saisine du CPH , les conseillers ne prennent en compte que le 2eme entretien et ne sanctionnent pas le 1er pour irrégularité de procédure ...(5 jours ouvrables)
Ils s'attacheront beaucoup plus au(x) motifs du licenciement et l'appréciation de leur caractère réel et sérieux si malheureusement vous êtes licencié à la suite ...

Ce message a été modifié le: 02-08-2008 03:34 PM par cloclo.

Bonjour,
De plus je crois avoir lu quelque part que le délai des 5 jours ouvrables ne s'applique que pour les enteprises ayant un effectif supérieur à quinze salariés.Je ne sais pas si c'est le cas pour vous.
Ils ont 48h , au minimum , et un mois maximum [/b]apres l'entretien pour vous notifier leur décision.

ce n'est pas tout à fait ça : 5 jours ouvrables quelle que soit la taille de l'entreprise comme délai entre la réception de la LR pour un entretien et le jour de l'entretien ......et entre 2 jours ouvrables et un mois pour notifier le licenciement à partir de l'entretien

merci cloclo