Vous êtes victime de licenciement ?

Bien sûr que ça. Les notions sont indépendantes. Il faut expliquer à votre employeur que vous souhaitez reprendre et lui demander à passer la visite de reprise.

S'il ne la demande pas, vous pouvez la solliciter en prévenant au préalable l'employeur.

Vous passerez les deux visites et serez déclarée inapte à la deuxième.

Vous serez licencié, continuerez à percevoir la pension d'invalidité et si vous êtes capable de retrouver du travail, vous percevrez en plus le reliquat d'allocation chômage. Il faut voir sur ce point avec les ASSEDICS.

Je sais que le droit est parfois complexe mais il me paraissait impensable de demander une visite de reprise tout en étant en invalidité 2ème catégorie. J'ai bien compris que c'était la procédure à suivre mais dans les faits cela me paraît contradictoire

Mes premiers dossiers sur l'inaptitude m'ont aussi paru bizarre lorsque j'ai vu qu'il n'y avait pas confusion des notions d'invalidité et d'inaptitude mais vous savez comme le droit est parfois surprenant.

En cas de refus de votre employeur sur l'inaptitude, il pourrait toujours envisager vous licenciement pour désorganisation de son cabinet. Cela reste possible.

Aucun souci du côté de mon employeur nous sommes tout à fait d'accord pour le licenciement car il sait que je ne reprendrai pas mon emploi vu mon état. Je suis suivie par un psy et je prend des antidépresseurs. Il serait peut être utiles que j'amène mon ordonnance lors de la visite. J'ai vu que l'inaptitude pouvait être prononcée dès la première visite en cas de mise en danger de la santé du salarié. J'ai développé une phobie sociale, je ne peux sortir seule et surtout pas prendre les transports en commun et je travaille en ville. J'ai vu mon patron à la fin de l'année 2007 à son cabinet et au bout d'une heure j'ai du partir car prise de crise d'angoisse. Est ce un motif valable pour n'avoir qu'une visite ?

Oui, si le médecin l'estime nécessaire, vous n'aurez qu'une visite à passer. Cela racourcira toute la procédure. Voyez avec votre employeur pour faire la visite assez vite, vous serez comme cela fixée rapidement et pourrez enfin vous consacrer à votre guérison pleinement.

Merci vraiment pour ces renseignements. J'espère que vous ne passez pas la nuit à répondre.

Respectueusement

Et non, je réponds aux commentaires sur mon blog également et je prépare un futur article dessus. Vous savez bien que nous avons souvent l'habitude de faire plusieurs choses à la fois.

Pourquoi ne pas en parler avec votre employeur. S'il fait du droit du travail, il vous aurait renseigné sur tout cela ?