Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, après 6 années dans la même entreprise, celle ci m'a proposé une nouveau poste (qui m'intéréssait). j'ai accepté en précisant que j'avais besoin de formation pour ce poste. pendant 2 ans tout va bien sauf la formation qui ne vient pas malgré mes demandes. en fin de 3 ème année, mise à pied pour une faute que j'ai contesté et sanction annulé en partie avec promesse de formation. mise à l'épreuve 1 mois (je prends le travail d'un collègue en plus du mien pendant ce mois là) toujours pas de formation et aucun reproche direct. puis 9 mois plus tard licenciement pour cause réelle et sérieuse car je fais mal mon travail. pas de fait précis mais une prise en grippe de mon chef parce que j'ai osé contester sa première sanction. j'ai plein d'élément pour prouver que j'ai fais mon travail mais je cherche de la jurisprudence sur le fait de refuser de la formation à un salarié puis de le licencier pour incompétence !!!! merci d'avance pour votre aide. c'est assez urgent..

pas besoin de jurisprudence dans votre cas "classique"...

un employeur ne peut pas découvrir d'un coup!!! au bout de 3ans votre incompétence : vous avez de grandes chances de victoire en cas de procès pour licenciement abusif..

surtout que vous avez bien fait de contester la première mise à pied : celà va apporter du poid à votre défense...

je vous conseille de vous rapporcher d'un avocat en droit du travail pour finaliser votre défense... celui ci fera toutes les recherches fastidieuses de jurisprudence si besoin...