Bonjour,

Je me permet d'évoquer mon cas sur ce forum afin d'obtenir une réponse et quelques éclaircissements. Je vous explique d'abord mon cas:
Je travaille dans une entreprise depuis maintenant 2 ans et demi; celle-ci a été rachetée au printemps dernier. Lors du rachat, le nouveau patron a été clair, il compte engager de très gros travaux sur notre lieu de travail et compte donc fermer l'établissement pour un an (je travaille dans l'hôtellerie). La solution du licenciement économique a toujours été évoquée lorsque nous parlions de la fin de nos contrats.
cependant, premier point contrariant, notre patron a eu plus de peines que prévu pour obtenir les droits de travaux, ce qui a repoussé notre date de licenciement de 4 mois. Comme nous arrivons maintenant bientôt à la date fatidique et qu'il a eu les autorisations, on entend à nouveau parler de licenciement mais plus de licenciement économique. Notre patron compte en effet licencier tout le personnel en CDI pour insuffisance professionnelle.
Hormis l'intitulé qui ne fais pas très plaisir après 2 ans et demi passés à faire de notre mieux, je me demande quelles sont nos alternatives face à cette décision. Est ce que ce licenciement ne risque pas de me pénaliser dans ma carrière ou à plus court terme auprès des assedic?
Je comptais bénéficier d'une requalification et éventuellement de formations et d'aides au retour à l'emploi après ce licenciement. La chose était faisable après un licenciement économique, le sera-t'elle après un licenciement pour insuffisance professionnelle?

Merci d'avoir pris le temps de me lire,
Dans l'attente d'explications de votre part,

Merci et bonne journée à vous.

Bonjour,

Un licenciement collectif pour insuffisance professionnelle : Il faut le faire !
Ca ne tient pas la route bien sur et d'une manière générale le motif d'insuffisance professionnelle est souvent requalifié par les prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Votre employeur a de bonnes raisons de ne plus licencier en licenciement économique car à la suite, il ne pourrait embaucher plus personne au même poste pendant 1 an.
Ce serait très gènant lors de réouverture des locaux de l'entreprise !
De plus le licenciement économique obéit à un formalisme très rigoureux qui ne doit pas être pris à la légère sous peine de le payer très cher aux prud'hommes

Prendre RV avec un syndicat ou bien un avocat.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/sp...ticle=1101

http://www.village-justice.com/articles/...t,615.html

http://prudhommesisere.free.fr/licencemo...ffprof.htm