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		<title><![CDATA[licenciement pour motif personnel]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-motif-personnel-f-11.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 15:19:00 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour inaptitude partielle à l'emploi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 17:28:25 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis salariée de 2 entreprises de nettoyage .
J'ai bénéficié d'une reconnaissance de maladie professionnelle pour un syndrome du canal carpien qui me handicape dans l'usage de ma main droite .
Le medecin du travail m'a jugée apte à la reprise du travail avec restrictions . Ce qui de fait aboutit à une inaptitude partielle sur les postes de travail que j'occupe . ( pas de port de poid, pas de mouvements répétitifs de la main, etc ... ce qui aboutit de fait à ne plus me laisser que la possibiblité de dépoussiérage de bureaux, etc ... )

J'ai contacté mes employeurs qui n'envisagent pas d'aménagement de mes postes de travail . J'ai le sentiment qu'ils espérent me pousser à la démission .

Que puis je faire lundi à ma reprise de travail ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis salariée de 2 entreprises de nettoyage .
J'ai bénéficié d'une reconnaissance de maladie professionnelle pour un syndrome du canal carpien qui me handicape dans l'usage de ma main droite .
Le medecin du travail m'a jugée apte à la reprise du travail avec restrictions . Ce qui de fait aboutit à une inaptitude partielle sur les postes de travail que j'occupe . ( pas de port de poid, pas de mouvements répétitifs de la main, etc ... ce qui aboutit de fait à ne plus me laisser que la possibiblité de dépoussiérage de bureaux, etc ... )

J'ai contacté mes employeurs qui n'envisagent pas d'aménagement de mes postes de travail . J'ai le sentiment qu'ils espérent me pousser à la démission .

Que puis je faire lundi à ma reprise de travail ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html</link>
			<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 16:01:04 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

je viens de me faire licencier suite a une dépression et un accident de voiture. mon patron me dois depuis l'année dernière plus de 200 heures supplémentaires que je n'ai pas notées, mais il sait très bien que je les ai faites. je les aies réclamées a mon entretien préalable a mon licenciement et il m'a répondu , je cite:
" je le note et j'en ferais part au siège"
mais rien n'apparait sur ma lettre de licenciement.
ai'je un recours quelconque???]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

je viens de me faire licencier suite a une dépression et un accident de voiture. mon patron me dois depuis l'année dernière plus de 200 heures supplémentaires que je n'ai pas notées, mais il sait très bien que je les ai faites. je les aies réclamées a mon entretien préalable a mon licenciement et il m'a répondu , je cite:
" je le note et j'en ferais part au siège"
mais rien n'apparait sur ma lettre de licenciement.
ai'je un recours quelconque???]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-925.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement situation particulière]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-situation-particuliere-t-922.html</link>
			<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 12:34:52 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-situation-particuliere-t-922.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
je suis dans une situation très particulière. Il y a 3 ans j'étais inscrite aux assedics. Je ne touchais que très rarement les indemnités car d'un côté j'avais un CDI de 60heures et de l'autre je trouvais souvent des missions pour compléter ce CDI. Ensuite j'ai eu un bébé, je me suis mise en congès parentale pendant 3 ans. Le mois prochain je dois donc me réinscrire aux assédics et reprendre mon CDI. Or mon employeur me propose un licenciement à l'amiable. Ceci m'arrangerait car j'ai envie de faire autre chose. Le problème c'est que je ne sais pas si je vais avoir droit aux assédics. J'ai trouvé un autre travail mais il ne commencera que dans 4 mois, je ne peux donc pas rester 4 mois sans revenus. J'ai appelé les assédics et ils m'ont indiqué que je pouvais encore bénéficier de 412 jours d'indemnités, je ne leur ai pas dit que mon contrat allait être rompu, ni que c'était un CDI. Que faire?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
je suis dans une situation très particulière. Il y a 3 ans j'étais inscrite aux assedics. Je ne touchais que très rarement les indemnités car d'un côté j'avais un CDI de 60heures et de l'autre je trouvais souvent des missions pour compléter ce CDI. Ensuite j'ai eu un bébé, je me suis mise en congès parentale pendant 3 ans. Le mois prochain je dois donc me réinscrire aux assédics et reprendre mon CDI. Or mon employeur me propose un licenciement à l'amiable. Ceci m'arrangerait car j'ai envie de faire autre chose. Le problème c'est que je ne sais pas si je vais avoir droit aux assédics. J'ai trouvé un autre travail mais il ne commencera que dans 4 mois, je ne peux donc pas rester 4 mois sans revenus. J'ai appelé les assédics et ils m'ont indiqué que je pouvais encore bénéficier de 412 jours d'indemnités, je ne leur ai pas dit que mon contrat allait être rompu, ni que c'était un CDI. Que faire?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-situation-particuliere-t-922.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Montant des indemnités ???]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Montant-des-indemnites-t-904.html</link>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 21:31:36 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Montant-des-indemnites-t-904.html</guid>
			<description><![CDATA[Bjr je viens de recevoir une lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse (retards répétés et absence injustifiée).
Etant embauché en CDI depuis 5 ans dans cette entreprise de transport, je voulais savoir si vous pouviez m'éclairer quant aux indemnités que mon employeur devra me verser
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bjr je viens de recevoir une lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse (retards répétés et absence injustifiée).
Etant embauché en CDI depuis 5 ans dans cette entreprise de transport, je voulais savoir si vous pouviez m'éclairer quant aux indemnités que mon employeur devra me verser
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Montant-des-indemnites-t-904.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[attente d un licenciment suite a A.T.]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/attente-d-un-licenciment-suite-a-A-T-t-899.html</link>
			<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 12:18:33 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/attente-d-un-licenciment-suite-a-A-T-t-899.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous 


  Voila que je suis en a accident du travail depuis octobre 2006, la par la medecine de la secu j ai ete apte a reprendre mon travaille dans la restauration (serveur) apres visite medicale a la medecien du travail je suis inapte 

  Pendant ce temps j ai mis môn employeur au prud homme pour harcelement morale puisque il me demander de demisionner avec un enregistrement a l appuie , et parce que depuis que je suis en accident de travail il ne ma jamais versée ma complementaire de salaire . ou j avais rendez vous le 27 aout .

  Mais pendant ce temps la secu ma consideré comme apte meme si je doit subir une troisieme intervention chirugicale de la main , mais apres les deux rendez vous de la medecine du travail ( donc le 18 juillet) je n ai eu aucune nouvelle de mon patron, sauf le jour ou on s est retrouver au prud homme .Ou ils ont annoncer que s il avait pas agit avant c est parce que il n y avait pas déleguer de personnel. Devant le prud homme il se sont excuser du retard car il devait avoir un vote du personnel ( pour ne pas avoir a payer les un an de salaire ) . Et ils ont annoncer que dans 15 jours j allais etre licencié . 

 Le jour meme de mon rendez vous ( 27 aout ) il m ont envoyé un recomander pour un rendez vous pour envisagé mon licenciment donc 15 jour plus tard  ( 11 septembre ) je me suis fait representer par un conseiller du travail . ou il avait annoncer que d ici le 15 ou 16 septembre j allais recevoir ma lettre de licenciment mais la j ai rien recut a se jour . 

  Le faite de rien recevoir n est pas trop embetent pour moi ( si un peu ) car j ai pas recut une salaire n y aide de la secu depuis le 3 juillet date du premier rendez vous de la medecine du travail . la ca fait " mois que je n ai aucun revenue et je commence a etre rouge de tout les coter. Mais la je veux pas trop me manifester car pour moi d ici le 22 avril c est bon pour moi je pourrai prouver la presion qu ils  ont puisque il me licencie pas et me donne pas de salaire ( en gros je laisse pourrir pour prouver mon harcelement moral et les mettre a tord.

  Quel sont mais droit et se que je peux travailler ailleur entre temps car j ai pas un contrat de travaille ou il a l excluviter ou voir pour m inscrire au Rmi en atendant d avoir droit a mon chomage. 

  La je ne sait pas quoi faire pour reussir a m en sortir financierement car j attend mon licenciment mais rien donc j ai besoin d aide pour pas me mettre a tord vis a vis de mes droit au chomage et pouvoir me reclasser 

   deuxiemement voila j ai ete en accident de travail et je suis passer en inaptudtude car c est la terrasse  qui n est pas au norme plein de cablage de c est lampadaire qui trainé de partout. puis je je les attaquer pour ca et comment je doit faire ? ( je viens de perdre un metier qui me plaisait et ou je gagner bien tres bien ma vie puisque je n ai aucun diplome . 

   merci pour votre aide si vous avez des chose que vous n avez pas compris reposer moi des question . Je sais que je ne suis pas tres fort en expression ecrite et que je fait plein de faute 

 Merci pour votre aide et soutiens]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous 


  Voila que je suis en a accident du travail depuis octobre 2006, la par la medecine de la secu j ai ete apte a reprendre mon travaille dans la restauration (serveur) apres visite medicale a la medecien du travail je suis inapte 

  Pendant ce temps j ai mis môn employeur au prud homme pour harcelement morale puisque il me demander de demisionner avec un enregistrement a l appuie , et parce que depuis que je suis en accident de travail il ne ma jamais versée ma complementaire de salaire . ou j avais rendez vous le 27 aout .

  Mais pendant ce temps la secu ma consideré comme apte meme si je doit subir une troisieme intervention chirugicale de la main , mais apres les deux rendez vous de la medecine du travail ( donc le 18 juillet) je n ai eu aucune nouvelle de mon patron, sauf le jour ou on s est retrouver au prud homme .Ou ils ont annoncer que s il avait pas agit avant c est parce que il n y avait pas déleguer de personnel. Devant le prud homme il se sont excuser du retard car il devait avoir un vote du personnel ( pour ne pas avoir a payer les un an de salaire ) . Et ils ont annoncer que dans 15 jours j allais etre licencié . 

 Le jour meme de mon rendez vous ( 27 aout ) il m ont envoyé un recomander pour un rendez vous pour envisagé mon licenciment donc 15 jour plus tard  ( 11 septembre ) je me suis fait representer par un conseiller du travail . ou il avait annoncer que d ici le 15 ou 16 septembre j allais recevoir ma lettre de licenciment mais la j ai rien recut a se jour . 

  Le faite de rien recevoir n est pas trop embetent pour moi ( si un peu ) car j ai pas recut une salaire n y aide de la secu depuis le 3 juillet date du premier rendez vous de la medecine du travail . la ca fait " mois que je n ai aucun revenue et je commence a etre rouge de tout les coter. Mais la je veux pas trop me manifester car pour moi d ici le 22 avril c est bon pour moi je pourrai prouver la presion qu ils  ont puisque il me licencie pas et me donne pas de salaire ( en gros je laisse pourrir pour prouver mon harcelement moral et les mettre a tord.

  Quel sont mais droit et se que je peux travailler ailleur entre temps car j ai pas un contrat de travaille ou il a l excluviter ou voir pour m inscrire au Rmi en atendant d avoir droit a mon chomage. 

  La je ne sait pas quoi faire pour reussir a m en sortir financierement car j attend mon licenciment mais rien donc j ai besoin d aide pour pas me mettre a tord vis a vis de mes droit au chomage et pouvoir me reclasser 

   deuxiemement voila j ai ete en accident de travail et je suis passer en inaptudtude car c est la terrasse  qui n est pas au norme plein de cablage de c est lampadaire qui trainé de partout. puis je je les attaquer pour ca et comment je doit faire ? ( je viens de perdre un metier qui me plaisait et ou je gagner bien tres bien ma vie puisque je n ai aucun diplome . 

   merci pour votre aide si vous avez des chose que vous n avez pas compris reposer moi des question . Je sais que je ne suis pas tres fort en expression ecrite et que je fait plein de faute 

 Merci pour votre aide et soutiens]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/attente-d-un-licenciment-suite-a-A-T-t-899.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[inaptitude médicale suite à AT]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html</link>
			<pubDate>Sun, 21 Sep 2008 19:17:36 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html</guid>
			<description><![CDATA[AT LE 27 AVRIL 2007
REPRISE LE 1er SEPTEMBRE 2008
VISITE MEDICALE DE REPRISE LE 10 SEPTEMBRE 2008
DEMANDE D'INAPTITUDE RENVOYE EN AT LE 10 SEPT CHEZ MOI POUR SAVOIR SI MEDICALEMENT TOUT A ETE FAIT POUR QUE j'AILLE MIEUX AVANT DE PRONONCER INAPTITUDE.
RDV DE PREREPRISE LE 26 SEPTEMBRE 
JE SUIS EN AT JUSQU'aU 28 SEPTEMBRE
COMMENT SE PASSE LA MISE EN PLACE DU DOSSIER ?
JE DOIS RETOUNER AU TRAVAIL OU PAS  DURANT LA MISE EN PLACE DU DOSSIER , OU JE RESTE CHEZ MOI ?
SI QUELQU'un PEUT ME DONNER DES CONSEILS ??????[/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[AT LE 27 AVRIL 2007
REPRISE LE 1er SEPTEMBRE 2008
VISITE MEDICALE DE REPRISE LE 10 SEPTEMBRE 2008
DEMANDE D'INAPTITUDE RENVOYE EN AT LE 10 SEPT CHEZ MOI POUR SAVOIR SI MEDICALEMENT TOUT A ETE FAIT POUR QUE j'AILLE MIEUX AVANT DE PRONONCER INAPTITUDE.
RDV DE PREREPRISE LE 26 SEPTEMBRE 
JE SUIS EN AT JUSQU'aU 28 SEPTEMBRE
COMMENT SE PASSE LA MISE EN PLACE DU DOSSIER ?
JE DOIS RETOUNER AU TRAVAIL OU PAS  DURANT LA MISE EN PLACE DU DOSSIER , OU JE RESTE CHEZ MOI ?
SI QUELQU'un PEUT ME DONNER DES CONSEILS ??????[/font]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/inaptitude-medicale-suite-a-AT-t-886.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement à la suite d'une demande de congé parental à 80 %]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-suite-dune-demande-de-conge-parental-a-80-t-858.html</link>
			<pubDate>Mon, 15 Sep 2008 18:25:10 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-suite-dune-demande-de-conge-parental-a-80-t-858.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis gestionnaire dans une agence immobilière depuis 2005, mon agence a été racheté en juillet 2007 alors que j'étais en congé maternité. Mon nouvel employeur m'a fait signer un nouveau contrat de travail en juillet 2007.
Depuis le mois de janvier je suis en congé parental à temps plein jusqu'au 3 novembre 2008.
J'ai demandé un 80 % par lettre recommandée, mon employeur y a répondu favorablement par écrit mais lors de mon entretien du 15 septembre il m'annonce oralement que ce type d'organisation n'est pas possible dans sa société, il me demande donc de renoncer à ce congé ! Il m'annonce en même temps que je ne réintègre pas l'agence mais une autre agence beaucoup plus loin de mon domicile sans le 80 % bien sûr ! Je lui annonce donc que je ne suis pas d'accord, il me propose donc un licenciement, je dois le revoir lundi prochain pour un protocole d'accord de licenciement.

Je souhaite savoir : 

Quels sont mes recours ?
Quels indémnités puis-je demander ?
Suis-je obliger de signer le protocole tout de suite ou ai-je un temps de réflexion ?

Merci de votre réponse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis gestionnaire dans une agence immobilière depuis 2005, mon agence a été racheté en juillet 2007 alors que j'étais en congé maternité. Mon nouvel employeur m'a fait signer un nouveau contrat de travail en juillet 2007.
Depuis le mois de janvier je suis en congé parental à temps plein jusqu'au 3 novembre 2008.
J'ai demandé un 80 % par lettre recommandée, mon employeur y a répondu favorablement par écrit mais lors de mon entretien du 15 septembre il m'annonce oralement que ce type d'organisation n'est pas possible dans sa société, il me demande donc de renoncer à ce congé ! Il m'annonce en même temps que je ne réintègre pas l'agence mais une autre agence beaucoup plus loin de mon domicile sans le 80 % bien sûr ! Je lui annonce donc que je ne suis pas d'accord, il me propose donc un licenciement, je dois le revoir lundi prochain pour un protocole d'accord de licenciement.

Je souhaite savoir : 

Quels sont mes recours ?
Quels indémnités puis-je demander ?
Suis-je obliger de signer le protocole tout de suite ou ai-je un temps de réflexion ?

Merci de votre réponse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-la-suite-dune-demande-de-conge-parental-a-80-t-858.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement fin congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-fin-conge-parental-t-857.html</link>
			<pubDate>Mon, 15 Sep 2008 14:46:35 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-fin-conge-parental-t-857.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, mon congé parental de 3 ans se termine début janvier.
J'ai récemment vu mon employeur pour parler de ma reprise ( je travaille dans une crêche et l'association pour laquelle je travaille regroupe 2 crêches) et la il m'annonce que je ne pourrai pas retrouver mon poste tel qu'il l'était, que le nombre de personnel étant suffisant je vais devoir faire la navette entre les 2 crêches, que je n'aurai pas d 'horaires fixes et que j'irai la ou on a besoin de moi.
De plus mon employeur m'a informé que ca l'arrangerai si je revenait travailler à mi-temps du fait que je suis 'en trop' (je travaillait à temps plein) 
Il m'a dit également que si ca ne me convenait pas je ferai mieux de chercher un autre emploi
ma question est : étant donné que les conditions de reprise ne me conviennent pas (j'ai 2 enfants à faire garder et sans horaires à peu près réguliers ca va etre difficile) puis je négocier un licenciement et aurai je droit au chomage?
Si mon employeur refuse que puis je faire?
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, mon congé parental de 3 ans se termine début janvier.
J'ai récemment vu mon employeur pour parler de ma reprise ( je travaille dans une crêche et l'association pour laquelle je travaille regroupe 2 crêches) et la il m'annonce que je ne pourrai pas retrouver mon poste tel qu'il l'était, que le nombre de personnel étant suffisant je vais devoir faire la navette entre les 2 crêches, que je n'aurai pas d 'horaires fixes et que j'irai la ou on a besoin de moi.
De plus mon employeur m'a informé que ca l'arrangerai si je revenait travailler à mi-temps du fait que je suis 'en trop' (je travaillait à temps plein) 
Il m'a dit également que si ca ne me convenait pas je ferai mieux de chercher un autre emploi
ma question est : étant donné que les conditions de reprise ne me conviennent pas (j'ai 2 enfants à faire garder et sans horaires à peu près réguliers ca va etre difficile) puis je négocier un licenciement et aurai je droit au chomage?
Si mon employeur refuse que puis je faire?
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-fin-conge-parental-t-857.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-838.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 19:00:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-838.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai reçu ma lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle. Je suis un peu perdu car ils on pas marqué si c'étai par faute ou pas.
Voci la lettre:
Madame, 
Pour faire suite à l'entretien préalable qui s'est tenu le 8 février dernier, nous sommes contraints, par la présente, de vous notifier votre licenciement.
Ainsi que nous vous l'avons indiqué, nous avons dû constater, depuis votre début d'activité pour notre entreprise au mois de septembre dernier, une succession de manquements incompatibles avec le maintien de notre collaboration.
Tout d'abord, vous n'avez pas cru devoir justifier de vos absences de 10 et 28 décembre 2007,ni de celles des 10,11,16 et 17 janvier 2008. 
Vous ne l'avez pas contesté tout en indiquant que vous souffriez de migraines et que selon votre médecin il n'y avait pas lieu que vous le consultiez à chaque fois que vous vous sentiez mal.
Pour autant, un arrêt de travail s'impose à l'impose à l'égard de votre employeur et vous pouvez pas sérieusement prétendre l'ignorer.
Parallèlement, vous avez fait par deux fois des erreurs conséquentes lors de l'émission de billets démontrant une insuffisance professionnelle.
Le 7 décembre 2007 un passager s'est présenté au comptoir pour payer une pénalité de 120 dollars soit 81,60 euros.
Dans un premier temps vous avez débité sa carte bleue de 120 euros, puis vous rendant compte de votre erreur, annulé cette transaction pour créditer son compte de 81,60 euros...
Ainsi, non seulement ce passager n'a pas payé la pénalité due à la TAM mais encore la TAM lui en a payé le montant.
Ce n'est qu'ulterieurement que nos services compatbles se sont rendu compte de cette anomalie et ont réussi, à tout le moins, à annuler, le crédit fait, limitant ainsi notre perte.
De plus, le 25 décembre 2007, quatre passagers se sont présentés pour acheter des billets.
Pour deux d'entre eux, vous avez normalment facturé et encaissé le montant TTC de ces billets.
Pour les deux autres, et d'une manière inexplicable, vous n'avez facturé et encaissé que le montant hors taxes engendrant un manque à gagner de 169,59 euros.
Il s'agit là réellement d'une insuffisance professionnelle caractérisée.
Nous vous dispensons de l'exécution de votre préavis d'un mois qui courra à compter de la première présentation du présent courrier et vous sera normalment payé
Nous vous adresserons prochainement votre atestation assedic et votre certificat de travail.
Nous vous prions de croire, Madame à l'assurance de note consideration.

Desolée pour avoir ecrit tout ça!
Mais la j'angoisse car tout ça c'est pas vrai!
Les 2 clients on payé la somme a la fin, et puis, les gens que travaillent avec moi, on fait des erreurs parreil, et ils on rien dit. Que moi j'étais mise de côté toute le temps, sans aucune formation, et les autres faisait des formations... Ils mon poussé jusqu'au bout pour que je demissione. J'étais vraiment malade, depressive, au débout j'étais voire le médicin, aprés ça commençait a devennir bcp d'harcellement, et alors je les prevennu des mes absences, en disant que je restai chez moi et je comptai pas voire le médicin a chaque migraine, car il m'avez déjà donné un traitement. Ils on dit ok, repose toi bien, pas de souci. Maintenant je suis licencié et je suis choqué! Car quand ils mon pris pour travailler, j'avez pas d'experience, ils savaient , et mon pris quand même. 
Et maintenant insuffisance professionnelle???
Vous trouvez ça normal? 
Merci de donner votre avis pour m'eclairer....]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai reçu ma lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle. Je suis un peu perdu car ils on pas marqué si c'étai par faute ou pas.
Voci la lettre:
Madame, 
Pour faire suite à l'entretien préalable qui s'est tenu le 8 février dernier, nous sommes contraints, par la présente, de vous notifier votre licenciement.
Ainsi que nous vous l'avons indiqué, nous avons dû constater, depuis votre début d'activité pour notre entreprise au mois de septembre dernier, une succession de manquements incompatibles avec le maintien de notre collaboration.
Tout d'abord, vous n'avez pas cru devoir justifier de vos absences de 10 et 28 décembre 2007,ni de celles des 10,11,16 et 17 janvier 2008. 
Vous ne l'avez pas contesté tout en indiquant que vous souffriez de migraines et que selon votre médecin il n'y avait pas lieu que vous le consultiez à chaque fois que vous vous sentiez mal.
Pour autant, un arrêt de travail s'impose à l'impose à l'égard de votre employeur et vous pouvez pas sérieusement prétendre l'ignorer.
Parallèlement, vous avez fait par deux fois des erreurs conséquentes lors de l'émission de billets démontrant une insuffisance professionnelle.
Le 7 décembre 2007 un passager s'est présenté au comptoir pour payer une pénalité de 120 dollars soit 81,60 euros.
Dans un premier temps vous avez débité sa carte bleue de 120 euros, puis vous rendant compte de votre erreur, annulé cette transaction pour créditer son compte de 81,60 euros...
Ainsi, non seulement ce passager n'a pas payé la pénalité due à la TAM mais encore la TAM lui en a payé le montant.
Ce n'est qu'ulterieurement que nos services compatbles se sont rendu compte de cette anomalie et ont réussi, à tout le moins, à annuler, le crédit fait, limitant ainsi notre perte.
De plus, le 25 décembre 2007, quatre passagers se sont présentés pour acheter des billets.
Pour deux d'entre eux, vous avez normalment facturé et encaissé le montant TTC de ces billets.
Pour les deux autres, et d'une manière inexplicable, vous n'avez facturé et encaissé que le montant hors taxes engendrant un manque à gagner de 169,59 euros.
Il s'agit là réellement d'une insuffisance professionnelle caractérisée.
Nous vous dispensons de l'exécution de votre préavis d'un mois qui courra à compter de la première présentation du présent courrier et vous sera normalment payé
Nous vous adresserons prochainement votre atestation assedic et votre certificat de travail.
Nous vous prions de croire, Madame à l'assurance de note consideration.

Desolée pour avoir ecrit tout ça!
Mais la j'angoisse car tout ça c'est pas vrai!
Les 2 clients on payé la somme a la fin, et puis, les gens que travaillent avec moi, on fait des erreurs parreil, et ils on rien dit. Que moi j'étais mise de côté toute le temps, sans aucune formation, et les autres faisait des formations... Ils mon poussé jusqu'au bout pour que je demissione. J'étais vraiment malade, depressive, au débout j'étais voire le médicin, aprés ça commençait a devennir bcp d'harcellement, et alors je les prevennu des mes absences, en disant que je restai chez moi et je comptai pas voire le médicin a chaque migraine, car il m'avez déjà donné un traitement. Ils on dit ok, repose toi bien, pas de souci. Maintenant je suis licencié et je suis choqué! Car quand ils mon pris pour travailler, j'avez pas d'experience, ils savaient , et mon pris quand même. 
Et maintenant insuffisance professionnelle???
Vous trouvez ça normal? 
Merci de donner votre avis pour m'eclairer....]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-838.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[insuffisance professionnelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/insuffisance-professionnelle-t-823.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 16:56:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/insuffisance-professionnelle-t-823.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous, 
je suis nouveau sur ce forum, et j'ai besoin de vous.
voila l'histoire : en CNE depuis avril 2006, je vais me faire licencier pour cause reelle et serieuse au motif insuffisance professionnelle. ma question est simple : vais je toucher le chomage ? merci a vous]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous, 
je suis nouveau sur ce forum, et j'ai besoin de vous.
voila l'histoire : en CNE depuis avril 2006, je vais me faire licencier pour cause reelle et serieuse au motif insuffisance professionnelle. ma question est simple : vais je toucher le chomage ? merci a vous]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/insuffisance-professionnelle-t-823.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Temps de réflexion de l'employeur pour licenciement inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:22:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, je vais bientôt être inapte à mon poste de travail ainsi qu'à tout poste dans l'entreprise, mais j'aimerais savoir si le temps de réflexion de l'employeur qui a l'air d'être d'un mois entre la seconde visite pour la déclaration d'inaptitude et le licenciement n'est apparemment pas payé, alors que vais-je toucher pendant ce temps de réflexion??? Car les factures vont continuer à arriver et si je n'ait pas de salaire cela va être très dur!!!

En effet, je suis actuellement en rechute d'accident de travail et je perds sur mon salaire car c'est mon 3ème accident de travail en 2007, je suis aide soignante auprès d'autistes et cela n'est pas évident et psychologiquement je ne suis plus apte à y retourner d'où l'inaptitude.

Ma perte de salaire est considérable vu que je ne suis payée que 50% de mon salaire de base ayant eu plus de 30 jours d'absence dans l'année, la sécu prend en charge une parti du manque sur le salaire, mais je n'ai toujours rien touché depuis décembre, alors je me suis rendue à la sécu qui m'a sortie une attestation comme quoi ils ont réglé l'employeur mais celui ci ne m'a toujours rien versé et apparemment la comptable n'est pas très douée car elle ne comprend pas ce que la sécu lui dit.  

Si vous pouvez me renseignez sur les choses que je demande et même si vous avez d'autres infos, je suis preneuse...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Temps-de-reflexion-de-lemployeur-pour-licenciement-inaptitude-t-819.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[AVENANT]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/AVENANT-t-807.html</link>
			<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 14:30:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/AVENANT-t-807.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR, je suis entré au sein de mon entreprise en qualité de technicien de maintenance . en debut année 2007 la sociéte a racheté une entreprise , cette entreprise ne voulant plus de technicien on ma proposé un poste de chef de chantier suite a ca on ma fait signer un avenant avec une periode probatoire de 2 mois . au bout de quelque mois la societe ma proposer une nouvelle periode probatoire car mon responsable n'a pas adhéré a cette nouvelle organisation ( il a negossier son depart ) . en debut d'année j ai recus un courrier de licenciment pour cause personnel stipulant que je manque d un reél relationnelET que je serais difficile a representer le groupe. 
peut on me faire signer une nouvelle periode probatoire alors que l avenant que j ai signe stipule que cette periode probatoire aura une durée de deux mois non renouvelable et qu a tout moment de cette periode , sous réserve de respecté un preavis de 15 jours  la société pourra me demender de réintegrer mon poste initial?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR, je suis entré au sein de mon entreprise en qualité de technicien de maintenance . en debut année 2007 la sociéte a racheté une entreprise , cette entreprise ne voulant plus de technicien on ma proposé un poste de chef de chantier suite a ca on ma fait signer un avenant avec une periode probatoire de 2 mois . au bout de quelque mois la societe ma proposer une nouvelle periode probatoire car mon responsable n'a pas adhéré a cette nouvelle organisation ( il a negossier son depart ) . en debut d'année j ai recus un courrier de licenciment pour cause personnel stipulant que je manque d un reél relationnelET que je serais difficile a representer le groupe. 
peut on me faire signer une nouvelle periode probatoire alors que l avenant que j ai signe stipule que cette periode probatoire aura une durée de deux mois non renouvelable et qu a tout moment de cette periode , sous réserve de respecté un preavis de 15 jours  la société pourra me demender de réintegrer mon poste initial?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/AVENANT-t-807.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour incompétence]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-incompetence-t-782.html</link>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2008 17:20:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-incompetence-t-782.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, après 6 années dans la même entreprise, celle ci m'a proposé une nouveau poste (qui m'intéréssait). j'ai accepté en précisant que j'avais besoin de formation pour ce poste. pendant 2 ans tout va bien sauf la formation qui ne vient pas malgré mes demandes. en fin de 3 ème année, mise à pied pour une faute que j'ai contesté et sanction annulé en partie avec promesse de formation. mise à l'épreuve 1 mois (je prends le travail d'un collègue en plus du mien pendant ce mois là) toujours pas de formation  et aucun reproche direct. puis 9 mois plus tard licenciement pour cause réelle et sérieuse car je fais mal mon travail. pas de fait précis mais une prise en grippe de mon chef parce que j'ai osé contester sa première sanction. j'ai plein d'élément pour prouver que  j'ai fais mon travail mais je cherche de la jurisprudence sur le fait de refuser de la formation à un salarié puis de le licencier pour incompétence !!!!  merci d'avance pour votre aide. c'est assez urgent..]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, après 6 années dans la même entreprise, celle ci m'a proposé une nouveau poste (qui m'intéréssait). j'ai accepté en précisant que j'avais besoin de formation pour ce poste. pendant 2 ans tout va bien sauf la formation qui ne vient pas malgré mes demandes. en fin de 3 ème année, mise à pied pour une faute que j'ai contesté et sanction annulé en partie avec promesse de formation. mise à l'épreuve 1 mois (je prends le travail d'un collègue en plus du mien pendant ce mois là) toujours pas de formation  et aucun reproche direct. puis 9 mois plus tard licenciement pour cause réelle et sérieuse car je fais mal mon travail. pas de fait précis mais une prise en grippe de mon chef parce que j'ai osé contester sa première sanction. j'ai plein d'élément pour prouver que  j'ai fais mon travail mais je cherche de la jurisprudence sur le fait de refuser de la formation à un salarié puis de le licencier pour incompétence !!!!  merci d'avance pour votre aide. c'est assez urgent..]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-incompetence-t-782.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour insuffisance professionnelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-760.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 21:03:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-760.html</guid>
			<description><![CDATA[boujours

Je viens d'etre licencier pour insuffisance professionnelle apres 3 ans dans une entreprise qui compte + de 40 salariés.
D'abord sous le choc car il n'y a jamais eu de soucis ni avec mes superieurs ni avec les personnes que je dirigent, je me suis mis ensuite  a rechercher des renseignements d'abord sur quel motif on pouvait etre licencié puis quel moyen on a de se defendre.
c'est comme ça que depuis quelques semaines, je navigue sur ce forum (d'ailleur milles mercis Admin pour avoir crée ce forum mais aussi pour tout les conseils que vous pouvez donner).
Suite au conseil donné sur le forum, j'ai donc contacté un avocat qui pour l'instant étudie mon dossier et qui m'a aussi permis de relacher un peu et me refixer tout de suite vers une recherche d'emploi.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'un employeur puisse un jour par soucis personnel ou autre decidé de la "vie" de quelqu'un !
prendre ce type de motif et dire vous pouvez prendre la porte et faire votre préavis chez vous, adieu!
J'étais tres heureux dans mon emploi, pres a en faire encore plus (mais pas benevolement non plus) et en l'espace de 15 jours entre la remise de la convocation a un eventuel licenciement à mon licenciement, je me retrouve sans emploi à la recherche d'un autre, obligé de stopper tous nos projets. et la seule chose que je puisse faire c'est de négocier une transaction ou alors un proces pour toucher quelques mois de salaires mais eux ça leur fera quoi de donner un dedomagement rien du tout, qu'est que c'est pour eux?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[boujours

Je viens d'etre licencier pour insuffisance professionnelle apres 3 ans dans une entreprise qui compte + de 40 salariés.
D'abord sous le choc car il n'y a jamais eu de soucis ni avec mes superieurs ni avec les personnes que je dirigent, je me suis mis ensuite  a rechercher des renseignements d'abord sur quel motif on pouvait etre licencié puis quel moyen on a de se defendre.
c'est comme ça que depuis quelques semaines, je navigue sur ce forum (d'ailleur milles mercis Admin pour avoir crée ce forum mais aussi pour tout les conseils que vous pouvez donner).
Suite au conseil donné sur le forum, j'ai donc contacté un avocat qui pour l'instant étudie mon dossier et qui m'a aussi permis de relacher un peu et me refixer tout de suite vers une recherche d'emploi.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'un employeur puisse un jour par soucis personnel ou autre decidé de la "vie" de quelqu'un !
prendre ce type de motif et dire vous pouvez prendre la porte et faire votre préavis chez vous, adieu!
J'étais tres heureux dans mon emploi, pres a en faire encore plus (mais pas benevolement non plus) et en l'espace de 15 jours entre la remise de la convocation a un eventuel licenciement à mon licenciement, je me retrouve sans emploi à la recherche d'un autre, obligé de stopper tous nos projets. et la seule chose que je puisse faire c'est de négocier une transaction ou alors un proces pour toucher quelques mois de salaires mais eux ça leur fera quoi de donner un dedomagement rien du tout, qu'est que c'est pour eux?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-t-760.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-inaptitude-t-744.html</link>
			<pubDate>Sun, 10 Feb 2008 13:00:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-inaptitude-t-744.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
depuis le 05/10/07 je suis en accident du travail pour une récidive d'hernie discale opéré il y a 2 ans.Mon médecin ma fortement conseillé de quitter mon travail qui consiste a porte de lourde charges dans un magasin discounter .....Donc j'ai décider de mettre à mon compte dans une boutique de déco car la medecin de travail va me mettre inapte.Par contre le délai poour le licenciement est assez long peut on pas accélérer cette procédure?
Qui pourrais me dire comment calculer l'indemnité de licenciement?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
depuis le 05/10/07 je suis en accident du travail pour une récidive d'hernie discale opéré il y a 2 ans.Mon médecin ma fortement conseillé de quitter mon travail qui consiste a porte de lourde charges dans un magasin discounter .....Donc j'ai décider de mettre à mon compte dans une boutique de déco car la medecin de travail va me mettre inapte.Par contre le délai poour le licenciement est assez long peut on pas accélérer cette procédure?
Qui pourrais me dire comment calculer l'indemnité de licenciement?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-inaptitude-t-744.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licencié pour cause réelle et sérieuse]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-pour-cause-reelle-et-serieuse-t-725.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 21:26:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-pour-cause-reelle-et-serieuse-t-725.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je suis en cours d'une procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse,

jusqu'à aujourd'hui les procédures ont été respecté avec:

1er étape :lettre de convocation  en vue d'une éventuelle licenciement pour motif personnel  

2ième étape : 15 jours après réunion face à face avec mes responsables pour évoquer la cause .
comme je suis commercial il m'ont reproché mes résultats et d'autre choses....
je suis plutôt satisfait de cette fin de collaboration cas je me suis jamais entendu avec eux sur business. Donc de là je leur propose de faire une transactionnel . je leur propose une somme et il réfléchisse.

3ième étape : je reçois une semaine plus tard ma notification de licenciement avec pour motif  cause réelle et sérieuse .

Or aujourd'hui nous nous sommes mis d'accord sur un montant de transaction . je me suis dit c'est bon je vais pouvoir rendre ma voiture téléphone ... Or il m'annonce qu'il faut encore deux semaines d'attente .

En effet , ils m'expliquent qu'ils doivent maintenant me licencier pour faute .Donc ce lundi je dois signer un document puis je récupèrerais mon solde tout compte seulement dans 15 jours . je trouve cela bien long ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je suis en cours d'une procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse,

jusqu'à aujourd'hui les procédures ont été respecté avec:

1er étape :lettre de convocation  en vue d'une éventuelle licenciement pour motif personnel  

2ième étape : 15 jours après réunion face à face avec mes responsables pour évoquer la cause .
comme je suis commercial il m'ont reproché mes résultats et d'autre choses....
je suis plutôt satisfait de cette fin de collaboration cas je me suis jamais entendu avec eux sur business. Donc de là je leur propose de faire une transactionnel . je leur propose une somme et il réfléchisse.

3ième étape : je reçois une semaine plus tard ma notification de licenciement avec pour motif  cause réelle et sérieuse .

Or aujourd'hui nous nous sommes mis d'accord sur un montant de transaction . je me suis dit c'est bon je vais pouvoir rendre ma voiture téléphone ... Or il m'annonce qu'il faut encore deux semaines d'attente .

En effet , ils m'expliquent qu'ils doivent maintenant me licencier pour faute .Donc ce lundi je dois signer un document puis je récupèrerais mon solde tout compte seulement dans 15 jours . je trouve cela bien long ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licencie-pour-cause-reelle-et-serieuse-t-725.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délais pour le solde tout compte]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delais-pour-le-solde-tout-compte-t-700.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 17:11:22 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delais-pour-le-solde-tout-compte-t-700.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

je suis en procédure de licenciement pour inaptitude au poste suite a un accident de travail j'ai eu l'entretien préalable au licenciement le 22 janvier 2008 est on est le 5/02/08.

Je voulais savoir combien de temps mon employeur a pour me donnais le salaire et mon solde tout compte plus attestation assedic  car il m'a dit aujourd'hui la comptable envoyer une lettre a/r pourquoi ????????? ,il m'a juste dit qu'il suit la procédure et a la réception du récépissé de réception de la lettre il me verseras mon dus]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

je suis en procédure de licenciement pour inaptitude au poste suite a un accident de travail j'ai eu l'entretien préalable au licenciement le 22 janvier 2008 est on est le 5/02/08.

Je voulais savoir combien de temps mon employeur a pour me donnais le salaire et mon solde tout compte plus attestation assedic  car il m'a dit aujourd'hui la comptable envoyer une lettre a/r pourquoi ????????? ,il m'a juste dit qu'il suit la procédure et a la réception du récépissé de réception de la lettre il me verseras mon dus]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delais-pour-le-solde-tout-compte-t-700.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement après retour congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-apres-retour-conge-parental-t-693.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 10:00:36 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-apres-retour-conge-parental-t-693.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

J'ai besoin de vos conseils pour le licenciement que je suis en train de subir. Après un congé parental, j'ai repris le 14/01. Le 16/01 on me remettait la convocation pour un entretien de licenciement qui a eu lieu le 23/01. J'ai eu ma visite médicale de reprise le 21/01. Mon employeur avait-il le droit de lancer la procédure de licenciement le 16/01 alors que je n'avais pas encore eu ma viste de reprise? Est-ce un vice de forme?
Merci d'avance pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

J'ai besoin de vos conseils pour le licenciement que je suis en train de subir. Après un congé parental, j'ai repris le 14/01. Le 16/01 on me remettait la convocation pour un entretien de licenciement qui a eu lieu le 23/01. J'ai eu ma visite médicale de reprise le 21/01. Mon employeur avait-il le droit de lancer la procédure de licenciement le 16/01 alors que je n'avais pas encore eu ma viste de reprise? Est-ce un vice de forme?
Merci d'avance pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-apres-retour-conge-parental-t-693.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pendant un congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pendant-un-conge-parental-t-655.html</link>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 14:37:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pendant-un-conge-parental-t-655.html</guid>
			<description><![CDATA[Mon employeur m'a convoquée pour me proposer un licenciement transactionnel pendant mon congé parental (je suis en congé parental à plein temps jusqu'au 31/10/08) :
en a-t-il le droit?
si j'accepte, est-ce que mon préavis va m'être payé?
est-ce que ce sera un licenciement pour faute? ou pour motif personnel?
merci de vos réponses et de votre soutien moral, ça fait du bien!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Mon employeur m'a convoquée pour me proposer un licenciement transactionnel pendant mon congé parental (je suis en congé parental à plein temps jusqu'au 31/10/08) :
en a-t-il le droit?
si j'accepte, est-ce que mon préavis va m'être payé?
est-ce que ce sera un licenciement pour faute? ou pour motif personnel?
merci de vos réponses et de votre soutien moral, ça fait du bien!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pendant-un-conge-parental-t-655.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[De l'aide pour licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/De-laide-pour-licenciement-t-642.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 11:52:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/De-laide-pour-licenciement-t-642.html</guid>
			<description><![CDATA[Je travaille depuis 3 ans avec un maître d'oeuvre en bâtiment (libéral) qui emploie 3 personnes, 2 à plein temps (39h) et moi en temps partiel (20h). Ayant de gros soucis de trésorerie (parfois règlement de mon salaire 1 mois après, des relances quotidiennes pour ces charges et autres factures impayées...), il a décidé "que nous lui coûtions trop cher" et voudrait nous licencier mais pas un licenciement économique puisqu'il veut continuer son activité puisqu'il lui reste à peu près 5 ans avant sa retraite.
 Sur le conseil de son comptable : nous faire un avenant à nos contrats,  que nous allons refusés donc licenciement. Pour ma part celui ci sera modifié de 20h à 39h avec comme fonction non seulement du secrétariat mais aussi le seconder intégralement (comme il dit) donc répondre et savoir toutes les questions techniques du bâtiment d'un maître d'oeuvre, choses dont je suis incapable (je ne suis que secrétaire !). Suite à ces licenciements il recherche donc cette personne pour me remplacer et un dessinateur technique à la place des 2 architectes diplomées mais non inscrites à l'ordre des archi, donc ne pouvant pas signer les permis de construire.
Comment pouvez-vous qualifier ce licenciement, et quel(s) droit(s) ai-je ? (indemnités, chômage,...)
Merci pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je travaille depuis 3 ans avec un maître d'oeuvre en bâtiment (libéral) qui emploie 3 personnes, 2 à plein temps (39h) et moi en temps partiel (20h). Ayant de gros soucis de trésorerie (parfois règlement de mon salaire 1 mois après, des relances quotidiennes pour ces charges et autres factures impayées...), il a décidé "que nous lui coûtions trop cher" et voudrait nous licencier mais pas un licenciement économique puisqu'il veut continuer son activité puisqu'il lui reste à peu près 5 ans avant sa retraite.
 Sur le conseil de son comptable : nous faire un avenant à nos contrats,  que nous allons refusés donc licenciement. Pour ma part celui ci sera modifié de 20h à 39h avec comme fonction non seulement du secrétariat mais aussi le seconder intégralement (comme il dit) donc répondre et savoir toutes les questions techniques du bâtiment d'un maître d'oeuvre, choses dont je suis incapable (je ne suis que secrétaire !). Suite à ces licenciements il recherche donc cette personne pour me remplacer et un dessinateur technique à la place des 2 architectes diplomées mais non inscrites à l'ordre des archi, donc ne pouvant pas signer les permis de construire.
Comment pouvez-vous qualifier ce licenciement, et quel(s) droit(s) ai-je ? (indemnités, chômage,...)
Merci pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/De-laide-pour-licenciement-t-642.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
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