Bonjour,

Victime d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un motif "bidon" suite à du harcèlement moral, je souhaite saisir le conseil des prudhommes. Comment dois-je formaliser ma demande : faire 2 demandes (1 pour le licenciement 1 pour le harcèlement ?).

Merci

...aux prud'hommes sans avocat ? même si c'est possible... à mon avis ce n'est pas une bonne option... c'est une affaire de spécialite de nos jours...

Cela me semble en effet très conseillé surtout si vous commencez déjà à avoir des difficultés sur une simple question comme la vôtre.

Il faut bien évidemment formuler deux demandes différentes, leur fondement juridique étant bien distinct.

Il faut également justifier des montants demandés.

Il faut enfin vraisemblablement faire également d'autres demandes.

En bref, seul et sans information, vos chances de succès aux Purdh'ommes sont très minces, voire inexistantes.

Merci pour vos reponses. J'ai bien compris qu'il me faut l'appui d'un avocat, ce que je ne conteste pas. Connaissez-vous des avocats qui travail à la com? Mon soucis est d'ordre financier, surtout depuis que j'ai perdu mon emploi. En tous les cas, j'ai de nombreux éléments qui caractérisent le harcélement moral, des preuves du licenciement sans cause réelle et sérieuse, et de nombreux rappels de salaires.

Ari

Aucun avocat ne travaille à la "com". C'est une pratique strictement interdite en France, contrairement au système anglo-saxon.

Les avocats travaillent soit au taux horaire, ils facturent donc le temps passé sur le dossier, ce qui peut au final coûter plus ou moins cher, suivant les imprévus qui apparaissent, soit au forfait accompagné d'un honoraire de résultat.

Dans cette hypothèse, l'avocat réduit le montant de ses honoraires de diligence (le forfait) et donc sous-facture en récupérant "cette perte" par un pourcentage sur la somme final que percevra le salarié. Le souci dans cette hypothèse est que l'avocat est désintéressé très tardivement par rapport aux diligences effectués et qu'il faut bien évidemment obtenir gain de cause, ce qui n'est jamais assuré à 100 %.

A vous de mesurer le risque d'économiser plus au départ pour toucher moins ensuite ou l'inverse. A noter aussi que ce n'est pas parce qu'un avocat est cher qu'il sera forcément plus compétent que son voisin plus abordable mais en règle général, les avocats très compétents vont payer plus cher le prix de cette compétence.

N'oubliez pas enfin la règle d'or en matière de procédure prud'homale : quel que soit la situation, il faut retrouver du travail le plus vite possible car il ne faut pas attendre l'argent de la procédure prud'homale pour continuer à vivre. Ce sera du bonus lorsqu'il arrivera.