Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,
Je m'appelle Myriam et voila dans quelle situation je me trouve. J'ai été embauchée dans un restaurant en octobre 2007 en CNE. Le patron a décidé de me licencier et donc de me mettre en période de préavis du 15 au 31 janvier 2008 (période de congés annuels en plus) sans aucun motif. Il m'a donc envoyé une lettre en recommandé mais aucun motif n'est spécifié. De plus, nous sommes actuellement le 12 février et je n'ai toujours pas recu ma paie de janvier ni mon solde tout compte ni les papiers. J'ai rappellé a deux reprises mon ancien employeur pour le relancer et aujourd'hui il m'a dit que normalement je devrais toucher ma paie d'ici fin de la semaine mais pour ce qui est de mon solde tout compte, il ne sait pas quand je l'aurai. Il m'a donc dit qu'au pire des cas il me fera un virement provisoire (au pif) de mon solde tout compte et que pour le reste il faudra attendre...
Que dois-je faire ? Pouvez-vous me dire les mesures à prendre ?
Répondez s'il vous plait.

Depuis les dernières jurisprudences, la rupture du CNE doit être motivée comme pour tout autre CDI. L'employeur a donc commis sur ce point une erreur. Vous pouvez donc contester la rupture et obtenir réparation de votre préjudice devant le CPH.

Est-ce une faute également de sa part de ne m'avoir toujours pas payée ou en a-t-il le droit ?
La procédure aux prud'hommes mettra-t-elle longtemps ?