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		<title><![CDATA[licenciement sans motif]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-f-7.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 18:20:14 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour plainte non justifiée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-plainte-non-justifiee-t-836.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 18:25:43 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[je travaille depuis 2 ans en CDI comme aide a domicile ma patronne m'a signalé avoir eu des plaintes de client qui ne sont pas satisfait de mon travail qui pour moi est non justifié puisque je n'ai rien a me reprocher[/color][/size][/font]. elle me propose un licenciement pour abandon de poste a t'elle le droit? si oui vais toucher des assedics ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je travaille depuis 2 ans en CDI comme aide a domicile ma patronne m'a signalé avoir eu des plaintes de client qui ne sont pas satisfait de mon travail qui pour moi est non justifié puisque je n'ai rien a me reprocher[/color][/size][/font]. elle me propose un licenciement pour abandon de poste a t'elle le droit? si oui vais toucher des assedics ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-plainte-non-justifiee-t-836.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Concrètement, on me propose de démissionner]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Concretement-on-me-propose-de-demissionner-t-810.html</link>
			<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 18:27:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Concretement-on-me-propose-de-demissionner-t-810.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Votre site m'apparaît très efficace, et je vous sollicite donc pour un avis.

Je suis cadre dans une petite association, et lors d'un entretien, mon employeur m'a annoncé que son budget ne suffisait plus à payer mon salaire...

En aucun cas, il n'a lâché le mot de licenciement (bien évidement, il n'a aucune charge à ce titre).
Il m'a simplement proposé de faire jouer ses relations afin que je décroche un autre job.

De mon côté, et après 5 ans, plus grand chose me retient dans cette structure, où il n'y a plus beaucoup de travail...

J'ai lu plusieurs témoignages concernant la rupture d'un contrat suite à une démission négociée ou bien à une transaction de licenciement. 

Pensez-vous qu'il soit préférable que j'anticipe mon départ avec de telles procédures ou bien que je mette d'avantage mon employeur en difficulté en campant sur mes positions tout en attendant un éventuel débouché (licenciement) ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Votre site m'apparaît très efficace, et je vous sollicite donc pour un avis.

Je suis cadre dans une petite association, et lors d'un entretien, mon employeur m'a annoncé que son budget ne suffisait plus à payer mon salaire...

En aucun cas, il n'a lâché le mot de licenciement (bien évidement, il n'a aucune charge à ce titre).
Il m'a simplement proposé de faire jouer ses relations afin que je décroche un autre job.

De mon côté, et après 5 ans, plus grand chose me retient dans cette structure, où il n'y a plus beaucoup de travail...

J'ai lu plusieurs témoignages concernant la rupture d'un contrat suite à une démission négociée ou bien à une transaction de licenciement. 

Pensez-vous qu'il soit préférable que j'anticipe mon départ avec de telles procédures ou bien que je mette d'avantage mon employeur en difficulté en campant sur mes positions tout en attendant un éventuel débouché (licenciement) ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[PROJET DE LICENCIMENT POUR INAPTITUDE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 10:52:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licieciement amiable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licieciement-amiable-t-779.html</link>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2008 15:47:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licieciement-amiable-t-779.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour je suis en AT depuis le 30 janvier 2007 seulement mes rapport avec ma direction ce sont degradé dpuis cet accident afin de pouvoir trouvé un autre emploi et surtout pouvoir beneficier d'un reclassement proffessionnelle de la part de la mdph auprés de laquelle je suis reconnu a 50% je souhaiterais que mon employeur me licencie seulement je ne sait pas comment m'y prendre et surtout si je peux beneficier d'un licieciement amiable toucheraige les assedic par la suite merci de me repondre]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour je suis en AT depuis le 30 janvier 2007 seulement mes rapport avec ma direction ce sont degradé dpuis cet accident afin de pouvoir trouvé un autre emploi et surtout pouvoir beneficier d'un reclassement proffessionnelle de la part de la mdph auprés de laquelle je suis reconnu a 50% je souhaiterais que mon employeur me licencie seulement je ne sait pas comment m'y prendre et surtout si je peux beneficier d'un licieciement amiable toucheraige les assedic par la suite merci de me repondre]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licieciement-amiable-t-779.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement sans motif + non payée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 19:38:26 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
Je m'appelle Myriam et voila dans quelle situation je me trouve. J'ai été embauchée dans un restaurant en octobre 2007 en CNE. Le patron a décidé de me licencier et donc de me mettre en période de préavis du 15 au 31 janvier 2008 (période de congés annuels en plus) sans aucun motif. Il m'a donc envoyé une lettre en recommandé mais aucun motif n'est spécifié. De plus, nous sommes actuellement le 12 février et je n'ai toujours pas recu ma paie de janvier ni mon solde tout compte ni les papiers. J'ai rappellé a deux reprises mon ancien employeur pour le relancer et aujourd'hui il m'a dit que normalement je devrais toucher ma paie d'ici fin de la semaine mais pour ce qui est de mon solde tout compte, il ne sait pas quand je l'aurai. Il m'a donc dit qu'au pire des cas il me fera un virement provisoire (au pif) de mon solde tout compte et que pour le reste il faudra attendre... 
Que dois-je faire ? Pouvez-vous me dire les mesures à prendre ? 
Répondez s'il vous plait.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
Je m'appelle Myriam et voila dans quelle situation je me trouve. J'ai été embauchée dans un restaurant en octobre 2007 en CNE. Le patron a décidé de me licencier et donc de me mettre en période de préavis du 15 au 31 janvier 2008 (période de congés annuels en plus) sans aucun motif. Il m'a donc envoyé une lettre en recommandé mais aucun motif n'est spécifié. De plus, nous sommes actuellement le 12 février et je n'ai toujours pas recu ma paie de janvier ni mon solde tout compte ni les papiers. J'ai rappellé a deux reprises mon ancien employeur pour le relancer et aujourd'hui il m'a dit que normalement je devrais toucher ma paie d'ici fin de la semaine mais pour ce qui est de mon solde tout compte, il ne sait pas quand je l'aurai. Il m'a donc dit qu'au pire des cas il me fera un virement provisoire (au pif) de mon solde tout compte et que pour le reste il faudra attendre... 
Que dois-je faire ? Pouvez-vous me dire les mesures à prendre ? 
Répondez s'il vous plait.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-non-payee-t-767.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Mise à pied en période de préavis suite à ma démission]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-en-periode-de-preavis-suite-a-ma-demission-t-739.html</link>
			<pubDate>Sat, 09 Feb 2008 13:07:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-en-periode-de-preavis-suite-a-ma-demission-t-739.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai remis ma démission à mon DRH le 3 décembre 2007.
Mon préavis est de 3 mois.
Je devait donc quitter mon entreprise le 3 mars au plus tard.
Ce vendredi 8 février mon employeur m'annonce ma mise à pied pour différentes raisons non clairement explicités verbalement.
J'attend la lettre de convocation A/A à un entretien préalable qui est prévu le 15 février.
Le type de mise à pied (conservatoire ou disciplinaire) n'a pas été communiquée.
Mon employeur me dispense de me présenter à mon bureau à partir du 11 février.J'ai un courrier signé par la DRH stipulant cette dispense.

Je ne comprends pas la raison ayant suscité cette action de la part de mon employeur. ¨Peut être d'éviter de payer les trois semaines restantes de mon préavis et les congés payés acquis sur la période 2008/2009.

Merci pour vos conseils.

Jacques Fleurette]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai remis ma démission à mon DRH le 3 décembre 2007.
Mon préavis est de 3 mois.
Je devait donc quitter mon entreprise le 3 mars au plus tard.
Ce vendredi 8 février mon employeur m'annonce ma mise à pied pour différentes raisons non clairement explicités verbalement.
J'attend la lettre de convocation A/A à un entretien préalable qui est prévu le 15 février.
Le type de mise à pied (conservatoire ou disciplinaire) n'a pas été communiquée.
Mon employeur me dispense de me présenter à mon bureau à partir du 11 février.J'ai un courrier signé par la DRH stipulant cette dispense.

Je ne comprends pas la raison ayant suscité cette action de la part de mon employeur. ¨Peut être d'éviter de payer les trois semaines restantes de mon préavis et les congés payés acquis sur la période 2008/2009.

Merci pour vos conseils.

Jacques Fleurette]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Mise-a-pied-en-periode-de-preavis-suite-a-ma-demission-t-739.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en période d'essai]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-periode-dessai-t-695.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 10:43:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-periode-dessai-t-695.html</guid>
			<description><![CDATA[Je me suis fait licencier mardi sans raison alors que j'étais encore en période d'essai. Est-ce que mon employeur doit me fournir une raison. Si oui quel est mon recours.
Quel est son delai pour me fournir les documents (attestation assedic, certificat de travail, soldede tout compte)?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je me suis fait licencier mardi sans raison alors que j'étais encore en période d'essai. Est-ce que mon employeur doit me fournir une raison. Si oui quel est mon recours.
Quel est son delai pour me fournir les documents (attestation assedic, certificat de travail, soldede tout compte)?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-periode-dessai-t-695.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement sans motif]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 09:21:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

A ce jour, ca fait 5 jours que j ai recu ma lettre de licenciement, avec un rendez vous Mardi 5/2 pour m expliquer les faits ! 
Cette lettre m a ete envoyer, quand je suis partie une semaine au ski, rapport ?Jen en sais rein, je sais juste que ma semaine de vacances a poser probleme, du fait que nos vacances doivent etre prise pendant la periode ou l entreprise est ferméé, sauf que moi je suis venue travailler en decembre.
Ce la faisait plus d un mois que j avais poser mes conges, et que la veille de mon depart le President de ma boite, m a dit que je le mettait devant le fait accomplit, donc apres 10 minute d entretien, ca c est fini "si vous etes pas la lundi, c est que vous etes en arret maladi."Et je suis partie .
Fait etrange numero 2, ma supperviseur, c est egalemetn fait licencier, le lendemain, aucuns fait mentionnes!
Comme nous sommes deux amies, on pense plus a une affaires personnelle.
Elle, ayant eu des propos homophobes a sont egard venant de la direction, on pense a cette piste!
On a vue une avaocate le jour meme, c est a dire Jeudi 31/1, qui nous a dit d attendre nos entretien, que moi je risque un licenciement pour faute grave et elle faute lourde!
Peut etre trop de complicite? L avocate pense que oui.
On pense les poursuivre aux prud hom, peut etre faire appel a des associations pour les gays, si jamais cela se corsse biensur !

Vous tiens au courant apres le grand jour !

Merci 

Jennifer]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

A ce jour, ca fait 5 jours que j ai recu ma lettre de licenciement, avec un rendez vous Mardi 5/2 pour m expliquer les faits ! 
Cette lettre m a ete envoyer, quand je suis partie une semaine au ski, rapport ?Jen en sais rein, je sais juste que ma semaine de vacances a poser probleme, du fait que nos vacances doivent etre prise pendant la periode ou l entreprise est ferméé, sauf que moi je suis venue travailler en decembre.
Ce la faisait plus d un mois que j avais poser mes conges, et que la veille de mon depart le President de ma boite, m a dit que je le mettait devant le fait accomplit, donc apres 10 minute d entretien, ca c est fini "si vous etes pas la lundi, c est que vous etes en arret maladi."Et je suis partie .
Fait etrange numero 2, ma supperviseur, c est egalemetn fait licencier, le lendemain, aucuns fait mentionnes!
Comme nous sommes deux amies, on pense plus a une affaires personnelle.
Elle, ayant eu des propos homophobes a sont egard venant de la direction, on pense a cette piste!
On a vue une avaocate le jour meme, c est a dire Jeudi 31/1, qui nous a dit d attendre nos entretien, que moi je risque un licenciement pour faute grave et elle faute lourde!
Peut etre trop de complicite? L avocate pense que oui.
On pense les poursuivre aux prud hom, peut etre faire appel a des associations pour les gays, si jamais cela se corsse biensur !

Vous tiens au courant apres le grand jour !

Merci 

Jennifer]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-sans-motif-t-676.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre de licenciement sans faute]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-sans-faute-t-567.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 22:18:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-sans-faute-t-567.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour je viens de recevoir ma lettre de licenciement ou il n'est pas mentionnée faute lourde ou cause réelle et serieuse 
on me reproche (en détail) une erreur.
dixit ; "suite à notre entrevue du ..... nous avons décider de vous licencier suite à l'incident du ........"
de plus le jour ou on m'a convoquée pour l'entretien j'étais en repos.
de plus j'ai eu une mise a pied il y a 2 ans de trois jours on en fait état dans ma lettre de licenciement 
n'y a t il pas prescription ??

merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour je viens de recevoir ma lettre de licenciement ou il n'est pas mentionnée faute lourde ou cause réelle et serieuse 
on me reproche (en détail) une erreur.
dixit ; "suite à notre entrevue du ..... nous avons décider de vous licencier suite à l'incident du ........"
de plus le jour ou on m'a convoquée pour l'entretien j'étais en repos.
de plus j'ai eu une mise a pied il y a 2 ans de trois jours on en fait état dans ma lettre de licenciement 
n'y a t il pas prescription ??

merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-de-licenciement-sans-faute-t-567.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement étrange]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-etrange-t-536.html</link>
			<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 16:01:51 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-etrange-t-536.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, Je suis rentré dans une grosse société le 15 octobre dernier. J'ai signé un CDI avec une période d'essai renouvelable 2 fois d'1 mois.
Le 24 octobre, mon entreprise me dit qu'il y a eu erreur sur mon contrat, que ce n'est pas la procédure habituelle. Aussi, ils me font signer un courrier en main propre de rupture de période d'essai, sans motif. Et desuite après, me font signer un CDD de 3 mois renouvelable deux fois.
Aujourd'hui, mon CCD arrive à terme, et je reçois un mail ce matin me disant qu'il ne serait pas reconduit, et que notre collaboration prendrait fin demain, fin de journée. Et tout cela, sans aucun motif, ni faute, ni rien.
J'aimerai savoir si tout cela est bien légal et si j'ai un recours quelqu'onque contre de tels procédés.
Avec mes remerciements...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, Je suis rentré dans une grosse société le 15 octobre dernier. J'ai signé un CDI avec une période d'essai renouvelable 2 fois d'1 mois.
Le 24 octobre, mon entreprise me dit qu'il y a eu erreur sur mon contrat, que ce n'est pas la procédure habituelle. Aussi, ils me font signer un courrier en main propre de rupture de période d'essai, sans motif. Et desuite après, me font signer un CDD de 3 mois renouvelable deux fois.
Aujourd'hui, mon CCD arrive à terme, et je reçois un mail ce matin me disant qu'il ne serait pas reconduit, et que notre collaboration prendrait fin demain, fin de journée. Et tout cela, sans aucun motif, ni faute, ni rien.
J'aimerai savoir si tout cela est bien légal et si j'ai un recours quelqu'onque contre de tels procédés.
Avec mes remerciements...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-etrange-t-536.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Projet de licenciement à mon encontre]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Projet-de-licenciement-a-mon-encontre-t-514.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 11:51:22 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Projet-de-licenciement-a-mon-encontre-t-514.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je ne sais pas trop dans quelle rubrique poster mon message, désolée...
Je vous expose mon problème, en sachant qu'aujourd'hui, même si mon licenciement a été évoqué à plusieurs reprises, la procédure n'a pas encore commencé.

Je suis salariée de mon entreprise depuis presque 2 ans (assistante comptable et administrative, la société compte 15 salariés) Depuis plus de 6 mois, la société est en très mauvaise situation financière (trésorerie catastrophique, fournisseurs impayés, charges sociales impayées...)
Mon employeur a commencé à parler de mon licenciement économique à mes collègues en décembre... Le 2 janvier, il m'annonçait qu'il allait probablement devoir me licencier pour motif économique, mais que pour cela, il attendait le bilan, qui devait sortir entre le 15 et le 20 janvier...
Le 15 janvier, il m'annonce que finalement, le bilan sera bénéficiaire, et qu'il ne peut pas me licencier pour motif économique... Par contre, son avocat lui a conseillé de me proposer un départ en formation (dans le cadre du CIF), pour faire des économies sur mon salaire et les charges sociales qui me sont liées, tout en lui laissant la possibilité de me faire réintégrer mon poste dans quelques mois (quand, selon mon patron, nous aurons sorti la tete de l'eau). Le souci, c'est qu'il souhaitait que je commence une formation avant mars, et que pour bénéficier du CIF, il faut passer en commission... 4 mois de délai.
On est actuellement en train de chercher un autre mode de financement, mais sans grand espoir...
Mon patron m'a dit ouvertement que sans ce départ en formation, il ne pourrait pas me garder et se verrait dans l'obligation de négocier avec moi pour un licenciement "à l'amiable".

Que dois-je penser de tout cela ? Sincèrement, de déceptions en faux espoirs, je commence à ne plus avoir du tout envie de travailler là bas. Dois-je accepter cette négociation de licenciement ? Quel motif peut-il invoquer pour me licencier ?

D'avance, merci beaucoup de vos réponses...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je ne sais pas trop dans quelle rubrique poster mon message, désolée...
Je vous expose mon problème, en sachant qu'aujourd'hui, même si mon licenciement a été évoqué à plusieurs reprises, la procédure n'a pas encore commencé.

Je suis salariée de mon entreprise depuis presque 2 ans (assistante comptable et administrative, la société compte 15 salariés) Depuis plus de 6 mois, la société est en très mauvaise situation financière (trésorerie catastrophique, fournisseurs impayés, charges sociales impayées...)
Mon employeur a commencé à parler de mon licenciement économique à mes collègues en décembre... Le 2 janvier, il m'annonçait qu'il allait probablement devoir me licencier pour motif économique, mais que pour cela, il attendait le bilan, qui devait sortir entre le 15 et le 20 janvier...
Le 15 janvier, il m'annonce que finalement, le bilan sera bénéficiaire, et qu'il ne peut pas me licencier pour motif économique... Par contre, son avocat lui a conseillé de me proposer un départ en formation (dans le cadre du CIF), pour faire des économies sur mon salaire et les charges sociales qui me sont liées, tout en lui laissant la possibilité de me faire réintégrer mon poste dans quelques mois (quand, selon mon patron, nous aurons sorti la tete de l'eau). Le souci, c'est qu'il souhaitait que je commence une formation avant mars, et que pour bénéficier du CIF, il faut passer en commission... 4 mois de délai.
On est actuellement en train de chercher un autre mode de financement, mais sans grand espoir...
Mon patron m'a dit ouvertement que sans ce départ en formation, il ne pourrait pas me garder et se verrait dans l'obligation de négocier avec moi pour un licenciement "à l'amiable".

Que dois-je penser de tout cela ? Sincèrement, de déceptions en faux espoirs, je commence à ne plus avoir du tout envie de travailler là bas. Dois-je accepter cette négociation de licenciement ? Quel motif peut-il invoquer pour me licencier ?

D'avance, merci beaucoup de vos réponses...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Projet-de-licenciement-a-mon-encontre-t-514.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement CNE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-513.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 11:40:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-513.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
J'ai été recrutée comme secrétaire comptable en janvier 2005 en CDD de 3 mois prolongé d'1 mois par avenant.
30 avril --&gt; fin de mon CDD
Chomage du 1er mai au 1er octobre : pas assez de travail dans l'entreprise.
Mon employeur me reprend le 1er octobre 2005 en CNE au SMIC me promettant monts et merveilles dans les mois à venir.
En juin 2007, après donc 21 mois de travail et consultation de ma convention collective (SYNTEC) je me rends compte que je ne touche même pas le salaire conventionnel, ni la prime de vacances prévue, pas de visite médicale d'embauche...
Je prends rendez-vous avec mon employeur pour lui faire part de ma requête : Au minimum l'application de ma convention.
Et là, limite crise de nerfs : "je ne te supporte plus, tu n'es jamais contente, je t'avais prévenue pour le SMIC, etc.... tu dégages ce soir je ne veux plus te voir".
Il m'a réglé l'indemnité de 8 % pour rupture CNE, 1 mois de préavis et mes congés.
Après consultation d'un avocat, il m'a assuré que j'étais dans mon bon droit. Je l'ai donc mis au prud'hommes et la conciliation est prévue pour la semaine prochaine, mais maintenant j'angoisse. Est-ce qu'il y a un risque de se faire débouter de sa demande ? Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
J'ai été recrutée comme secrétaire comptable en janvier 2005 en CDD de 3 mois prolongé d'1 mois par avenant.
30 avril --&gt; fin de mon CDD
Chomage du 1er mai au 1er octobre : pas assez de travail dans l'entreprise.
Mon employeur me reprend le 1er octobre 2005 en CNE au SMIC me promettant monts et merveilles dans les mois à venir.
En juin 2007, après donc 21 mois de travail et consultation de ma convention collective (SYNTEC) je me rends compte que je ne touche même pas le salaire conventionnel, ni la prime de vacances prévue, pas de visite médicale d'embauche...
Je prends rendez-vous avec mon employeur pour lui faire part de ma requête : Au minimum l'application de ma convention.
Et là, limite crise de nerfs : "je ne te supporte plus, tu n'es jamais contente, je t'avais prévenue pour le SMIC, etc.... tu dégages ce soir je ne veux plus te voir".
Il m'a réglé l'indemnité de 8 % pour rupture CNE, 1 mois de préavis et mes congés.
Après consultation d'un avocat, il m'a assuré que j'étais dans mon bon droit. Je l'ai donc mis au prud'hommes et la conciliation est prévue pour la semaine prochaine, mais maintenant j'angoisse. Est-ce qu'il y a un risque de se faire débouter de sa demande ? Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-513.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement CNE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-499.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 20:48:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-499.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,je suis maintenant en Cne depuis fevrier 2007 et mon employeur vient de m'adresser une pseudo lettre de licenciement.
En effet, il y a quelques mois je me suis vu notifier un avertissement pour non respect des consignes de travail. quelques semaines plus tard mon responsable démissionnait suite à un avertissement pour les mêmes raison. mon employeur m'a alors proposer de prendre la place de mon responsable pour un essais de trois mois(sans avenant au contrat). durant ces trois mois j'ai été victime d'un accident de travail
qui m'a valu deux semaines d'arrêt.(deuxième accident de travail dans cette société) pendant mon arrêt mon employeur a menacé de me licencier si je ne revenais pas rapidement. j'ai donc repris le travail plus tôt car je ne voulais pas perdre mon emploi.
Or la semaine dernière il m'a annoncé que je ne convenais pas pour le poste et m'a donc retrogradé à mon ancienne fonction. (ce qui était convenu verbalement avec lui).
Le problème est que deux jours plus tard lorsque j'ai quitté le travail en fin de journée, mon employeur a menacé de me licencié si je ne restais pas plus tard. Chose qu'il a fait dès le lendemain en proférant à l'occasion des menaces(d'ordre physique) à mon encontre. il m'a donc fait comprendre que seules deux solutions s'offraient à moi
1- le licenciement
2- je reste et il m'en fait baver(termes exacts "il vaut mieux que tu partes avant qu'il y ait un drame")
Il m'a donc adressé une lettre de licenciement ou plutôt de cessassion de contrat sans aucun motif.
N'ayant pas envie de me faire frapper j'hésite à intenter quoi que ce soit contre lui et surtout je ne sais pas si je peux étant donné qu'il s'agit d'un CNE.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,je suis maintenant en Cne depuis fevrier 2007 et mon employeur vient de m'adresser une pseudo lettre de licenciement.
En effet, il y a quelques mois je me suis vu notifier un avertissement pour non respect des consignes de travail. quelques semaines plus tard mon responsable démissionnait suite à un avertissement pour les mêmes raison. mon employeur m'a alors proposer de prendre la place de mon responsable pour un essais de trois mois(sans avenant au contrat). durant ces trois mois j'ai été victime d'un accident de travail
qui m'a valu deux semaines d'arrêt.(deuxième accident de travail dans cette société) pendant mon arrêt mon employeur a menacé de me licencier si je ne revenais pas rapidement. j'ai donc repris le travail plus tôt car je ne voulais pas perdre mon emploi.
Or la semaine dernière il m'a annoncé que je ne convenais pas pour le poste et m'a donc retrogradé à mon ancienne fonction. (ce qui était convenu verbalement avec lui).
Le problème est que deux jours plus tard lorsque j'ai quitté le travail en fin de journée, mon employeur a menacé de me licencié si je ne restais pas plus tard. Chose qu'il a fait dès le lendemain en proférant à l'occasion des menaces(d'ordre physique) à mon encontre. il m'a donc fait comprendre que seules deux solutions s'offraient à moi
1- le licenciement
2- je reste et il m'en fait baver(termes exacts "il vaut mieux que tu partes avant qu'il y ait un drame")
Il m'a donc adressé une lettre de licenciement ou plutôt de cessassion de contrat sans aucun motif.
N'ayant pas envie de me faire frapper j'hésite à intenter quoi que ce soit contre lui et surtout je ne sais pas si je peux étant donné qu'il s'agit d'un CNE.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-CNE-t-499.html#forum</comments>
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