Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour,

mon histoire est un peu complexe, je suis dans ma boite depuis début 2004.
Mi 2006, je suis tombée enceinte et de février à mai 2007, j'ai été en congé maternité, ensuite j'ai pris 6 mois de congé parental, n'ayant pas de mode de garde pour mon bébé.
le 10 décembre je suis retourné travailler, mais n'ayant toujours pas de mode de garde pour mon enfant, j'ai du le laisser à plusieurs kilometre d'ici chez sa mamie, en arrivant au travail, j'ai toute suite eu un entretien avec mon bosse, et je lui ai expliqué mon cas, d'un commun accord, on a aborder le licenciement pour faute simple, mais motif abandon de poste après renseignemant à l'inspection du travail, on peut mettre un abandon de poste pour faute simple, donc cela veut dire qu'il me paiera mes indemnités de licenciement.
Le hic, c'est qu'il m'a dis "comme on va proceder a un abadon de poste, vous pouvez rentrer chez vous, comme ca la procédure se fera en toute normalité" ce que j'aai fait, je ne suis pas retourné travaillé depuis une semaine et je n'ai pas de nouvelle de mon employeur, je n'ai encore rien recu non plus encore.
La je suis completement perdue, je commence a paniquer serieusement, je ne sais pas quoi faire, devrais je retourner travailler apres une semaine d abscence ?, devrais je lui faire confiance au sujet de la faute simple? je voudrais l'appeler mais je suis vraiment inqualifié dans ce domaine du droit, contre lui qui sait tres bien manipuler, je ne saurais me défendre, alors aidez moi,s'il vous plait.
merci beaucoup

L'employeur a l'obligation de vous réemployer à l'issue du congé parental d'éducation. S'il ne le peut pas, il doit vous licencier mais pour cause réelle et sérieuse et non pour faute. Je serai vous, je lui adresserai un courrier pour lui indiquer que vous êtes toujours à sa disposition pour reprendre votre poste de travail. Il sera obligé de vous répondre et procédera à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Vous serez alors beaucoup mieux protégée.

Il faudrait savoir ce que veut aussi votre employeur. Souhaite t'il vous conserver au sein de la société ou non ?

non, mon employeur ne souhaite pas me reprendre non plus car de toute façon c'est sa femme qui m'avait remplacé et qui ne repartira pas. mais il ne me l'a pas dit "texto" il a bien évidemment attendu que moi je lui dise que je n'ai pas de moyen de garde pour mon bébé, pour me faire croire qu'il n'y a que moi qui souhaite partir.
quel est la différence entre une cause réel et serieuse et un licenciement pour faute simple avec abandon de poste?

concrètement, devrais-je retourner travailler en attendant le licenciement, en sachant que je n'y suis pas aller depuis le 11 décembre, mon employeur pourrait se retourner contre moi, (cependant c'est lui même qui m'a demandé de rentrer chez moi...) ou est ce que je peux rester chez moi à attendre les recommandés, comme prévu par mon employeur ?

La différence est que l'un est un licenciement disciplinaire, l'autre non.

Vous ne devez faire ni l'un, ni l'autre. Il faut écrire immédiatement à l'employeur pour lui indiquer que depuis la fin de congé parental d'éducation, vous êtes à la disposition de votre employeur pour reprendre votre poste de travai, que vous vous êtes présentée le 10 décembre et que l'employeur vous a indiqué ne pas pouvoir vous laisser travailler, votre poste étant désormais occupé par sa femme. Vous concluez en l'informant que vous attendez qu'il vous propose soit de récupérer votre poste, soit un poste similaire assorti d'une rémunération équivalente.

Soit il ne réagira pas, soit il essaiera de vous licencier mais il est bien parti pour se planter et vous aurez alors la possibilité d'entamer une procédure prud'homale avec de bonnes chances de succès (ou de négocier une indemnité transactionnelle intéressante).

Je vous conseillerai également de contacter au plus vite un avocat pour gérer correctement la suite de votre affaire.

Merci beaucoup Maître pour cette informatiion.
Néanmois, je suis alle déposer hier matin, la lettre stipulant que je suis à la disposition de mon employeur, dans sa boîte aux lettre (entreprise) je le lui ai également écrit par mail, mais il ne me donne toujours pas de nouvelles !
J e m 'inquiète car les jours passent et moi, je reste à la maison, je crois qu'il a bel et bie décider de me laisser "poirotter" pour me licencier en abandon de poste !!!

Envoyez une lettre RAR. Une lettre simple déposé dans sa boîte aux lettres ne vous servira pas du tout de preuve. C'est comme si vous n'aviez rien fait. Et pensez bien à faire des photocopies de tous vos courriers.

S'il vous laisse poireauter et ne fais rien, vous avez un boulevard pour une belle saisine du CPH en résiliation judiciaire aux torts de l'employeur avec des demandes pécuniaires importantes donc attendez pour l'instant et contactez ensuite un avocat.