Bonsoir,

Je me permets de vous contacter car je sais que sur ce forum j'aurai de très bons conseils.

Voilà, après un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement qui a eu lieu le 1er octobre dernier, j'ai patienter jusqu'à ce jour pour connaître la décision de mon employeur.

J'ai reçu à la fois en mains propres, ce jour, et en même temps par AR, qui devrait me parvenir ces prochains jours, ma notification de licenciement.

Je précise tout d'abord qu'il est marqué nulle le type exact de licenciement? J'ai donc demandé à ma Responsable, il s'agit d'un licenciement pour insuffisance professionnelle mais c'est noté nulle part sur cette notification. De plus, la mention "cause réelle et sérieuse"n'est pas notéé non plus.

Ma question est la suivante :

Sont-ils dans l'obligation de préciser le type de licenciement sur cette notification?
Peut-il s'agir d'un licenciement pour insuffisance professionnelle mais sans cause réelle et sérieuse.
Pour y voir plus clair, je vous retrace les grandes lignes du doc,
Il s'agit d'une notification de 3 pages, où ils ont listé tous les faits qui me sont reprochés.

1/ Non respect des instructions données par votre supérieur hiérarchique

2/Négligence et erreus d'inattention dans la réalisations des tâches demandées

3/Non respect des priorités

Je vous précise que j'ai reçu le courrier ce jour et que j'ai d'ores et déjà préparé un argumentaire sur chacun des griefsqui me sont reprochés. J'espère que tous mes arguments appuyés de preuves écrites pourront peser en ma faveur mais pour cela il faudrait que j'intente une action en justice contre mon employeur?

Justement, pensez-vous que j'ai une petite chance contre mon employeur.

Car sous les points que je vous ai cité, un tas de faits me sont reprochés, il y a pratiquement 3 pages, les 3 quarts des faits sont erronnés et/ou avec des a dates fausses, des fautes qui sont amplifiées.

Bref, j'aimerai avoir votre avis.

J'ai pris rendez-vous avec l'avocat de ma mairie, n'ayant pas les moyens de payer des frais d'honoraires d'avocats;

J'ai RDV le 23 octobre .

Pensez vous que mes arguments accompagnés de mails peuvent constitués un début dossier pour les prudhommes?

Merci par avance à tous pour vos conseils

Cordialement

je vous ai répondu en MP