Bonjour,
Voilà je vous explique mon cas, j'ai été en arrêter maladie un mois par une grossesse extra utérine, pendant mon arrêt mon patron et ma RH son venu me voir à la maison (j'ai apprécié). De retour au boulot (car il mon appelé pendant ma arrêt) pour savoir qd je revenais, je suis revenu le 30/10 au lei du 3/11. J'étais déprimé mais cela ne se voyais ps trop, j'ai parlé à ma RH en lui disant que je voulais arrété que j'en avais marre de tout, j'ai dénigré la boite à la nouvelle recru qui à tout balancé suite à l'annonce de la venu du commisaire au compte elle s'est mise à pleuré et c'est là qu'elle a tout raconté, nous étions 4 dans le bureau avec 2 stagiaires RH, qui ont entendu et coroboré les meme faits au patron. Apparemment le Directeur commerciale nous aurai aussi entendu parlé entre midi et a tout dit au patron. A celà s'en suit une mise à pied conservatoire. Le lendemain mon patron en a profité pour convoqué tout les managers et leur dire que j'avais une mise à pied, (je ne suis pas censé le savoir, mais une personne me la rapporté) il a dit que j'avais dénigré la boite (alors que moi je lui avais dit oui j'ai du le faire mais intentionnellement j'étais dans une période critique et que je m'excuse d'avoir causé des troubles), qu'apparemment j'avais des souci d'argent et que je faisait tout ca pour pouvoir l'ammené jusqu'au prud'homme. Alors que je savais qu'il allais m'augmenter de 200 € en juin 2008. Pourquoi je risque de perdre mon emploi tout en sachant que je suis en train de contruire une maison. La RH lui a même dit que je voulais me mêttre en 4/5 si je retombé enceinte. Voilà, un syndicat qui va me représenter m'a dit de tout nié car il n'ont aucune preuve même si toute les personne disent la meme chose. Il faut des preuves. Pouvez vous m'aider svp et me dire ce que vous en penser.
