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licenciement
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noel
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licenciement
bonsoir,
je suis serveuse dans un établissement depuis le 11 avril 2008.
le jeudi 27 novembre 2008, alors que je revenait de maladie, j'ai noté un changement d'attitude de la part de mon collègue et de mon directeur.
après le service, j'ai demander des explication, encore surmené par mon arrêt j'ai peut être été un peu agressive. j'ai quitté mon poste a l'heure dite 15h.
a 18H30, je me suis rendu au restaurant afin de reprendre mon poste.
seulement, le directeur m'a interpellé me disant qu'il s'était entretenu avec le gérant et que par conséquent, j'étais en mise a pied conservatoire a partir de ce jour et que je recevrai un recommander avec plus d'explication. j'ai donc quitté mon poste.
le lundi 1er décembre, j'ai effectivement reçu un courrier, pas en recommander, me disant qu'ils envisageait, compte-tenu de mon comportement inadmissible du 27, une procédure de licenciement et que je devait au préalable me rendre a un entretient le 9 décembre.
sachez aussi que depuis bien 8 mois, l'activité de l'entreprise a considérablement diminué et qu'il viennent d'engager malgré tout une nouvelle responsable.
je n'avais jamais reçu d'avertissement de quelque ordre que ce soit, verbalement ou écrit.
j'aimerais savoir si il sont dans leur droit, et, si ce n'est pas le cas, que puis-je faire.
merci d'avance
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| 04-12-2008 20:32 |
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ALEX13
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RE: licenciement
il y a disproportion entre "les propos que tu as pu tenir " et la gravité de la mise à pied à titre conservatoire, qui comme je le comprends peut aller jusqu'au licencenciement ( peux tu le confirmer)?
as tu des temoins de "ton comportement inadmissible"...et as tu proféré des insultes, menaces ,manqué de respect, eu des gestes violents ect ....car on ne peut se baser que sur des faits precis et non sur une interpretation de l'un ou de l'autre.
s'ils sont dans leur droit? , je ne crois pas, mais je ne peux que condamner de tels agissement , qui laissent croirent à quelques petits chefaillons qu'ils ont droit de vie ou de mort sur leur leurs petits employés.
alors qq conseils: si tu as des temoins de ton attitude et que tu penses n'avoir pas "depassé les limites " demande des attestations, de plus fais toi assister par un délégué ou simplement un employé et fais établir un compte rendu signé par ce dernier.
tu pourras si besoin avec ces éléments te retourner contre ton employeur.
bon courage
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| 05-12-2008 10:28 |
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noel
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RE: licenciement
merci mais concernant les temoignages, je pense que je peux m'asseoir dessus, en effet, tout le monde protege ses interets, aussi, je ne pense pas que l'un deux voudra prendre le rique..pas de menaces, pas d'insultes...
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| 05-12-2008 19:19 |
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ALEX13
Member
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RE: licenciement
bon, je vois
il faudra tout de meme que l'employeur puisse prouver les faits (faux à priori)
si personne ne t'assiste, je te conseille de contester les faits lors de l'entretien, et de confirmer ta constestation dans la foulée par courrier RAR
bon courage
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| 05-12-2008 22:00 |
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noel
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RE: licenciement
tres gentil de ta part!!^^^
Merci
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| 05-12-2008 22:53 |
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