Vous êtes victime de licenciement ?

j'ai reçu ma lettre de licenciement pour absences non justifiées alors que d'autres collègues absents également non jamais été sanctionner. quel recours ai-je droit ?

Aucun si les faits sont avérés. L'employeur a le droit unilatéralement de sanctionner différemment ou de ne pas sanctionner les mêmes faits commis par différents salariés. Le seul moyen pour vous de contester serait de démontrer que le licenciement est en réalité fondé sur un autre motif.

oui mais y a une différence de traitement. Tous les salariés ont les meme devoir pourkoi suis je le seul sanctionner ? le droit doit s'appliquer à l'ensemble du personnel et non pas à une minorité. Ce n'est pas une forme de discrimination ?

Non, l'employeur a un pouvoir de direction. Il peut donc sanctionner différemment des salariés dans des situations identiques. Pour contester cela, il va falloir démontrer en quoi vous êtes habituellement discriminé au sein de la société et pas seulement sur ce point.

dans ce cas l'employeur peut licencié a tou va. c'est la porte aux abus. la loi ne protège pas beaucoup les salariés.

Bien sûr que si puisque vous ne pouvez pas être licencié sans que le motif soit réel et sérieux. C'est largement suffisant. La question est ici de savoir si vous avez bien été en absence injustifiée. Si c'est le cas, vous avez commis une faute qui peut justifier votre licenciement.

Vous pouvez toujours le contester. Rien ne vous en empêche. C'est à vous de voir.

oui je le sais bien que je suis en tort pour mes absences injustifiées mais je ne comprend pas pourquoi l'employeur a le droit de faire des différences de traitements. Sur quoi puis-je jouer si j'intente un procès devant le conseil des prud'hommes.

qui peux me conseiller ? y at il un expert comptable ou un inspecteur du travail pour me conseiller sur mon licenciement

L'interlocuteur le plus compétent bien évidemment pour vous conseiller au mieux est un avocat. L'expert comptable n'a pas les connaissances juridiques nécessaires puisqu'il est comptable et l'inspection du travail se moque éperdument de la défense des salariés. Tout ce qui les intéresse est de faire respecter la législation en vigueur aux employeurs.

Voyez les consultations juridiques gratuites en mairie ou au Tribunal. Ensuite, il faudra prendre un avocat. Ce dernier vous demandera par contre des honoraires.

l'expert comptable a de bonne connaissance en matière de droit du travail car il est amené a conseiller ses clients en cas de litige avec leurs employés. l'inspecteur du travail rencontre beaucoup de personne qui sont en litige avec leur employeur.

Dans ce cas, je vois mal pourquoi vous me posez la question. Vous n'avez qu'à demander à un inspecteur du travail ou un expert comptable de vous défendre devant le Conseil de Prud'hommes. Vous verrez leurs réponses.

L'expert comptable n'est pas juriste. Il est comptable même si certains dépassent le cadre de leur mission.

L'inspecteur du travail n'est pas là pour défendre les salariés mais pour contrôler les employeurs. Le but du jeu n'est pas de rencontrer les personnes en litige avec leur employeur mais de les aider.

vous connaissez mal l'activité des experts comptables.

quand à l'inspecteur du travail il es la pour faire respecter le droit du travail. En l'occurence les litiges concernant les licenciements

Mais bien sûr.

Faîtes donc ce que je vous dis et demandez-leur de vous assister devant le Conseil de Prud'hommes ou de vous aider à négocier une transaction avec votre employeur et venez sur ce forum nous donner leur réponse.

Je crois également que vous connaissez bien mal la répartition des compétences de nos professions respectives.

l'expert-comptable a des compétences en matière comptable fiscale et sociale j'ai pas di qu'il pouvait me défendre aux prud'hommes. mais il peut me conseiller en matière de droit du travail concernant mon licenciement.

Sauf que c'est l'expert-comptable de votre employeur, payé par lui et donc il n'a aucun intérêt à vous conseiller plutôt que son client.

Et encore une fois, les experts-comptables ne sont pas des juristes. Demandez lui s'il a un diplôme de droit ...

il n'as pas de diplôme de droit mais le droit est une matière qu'il passe lors de son examen

bonjour puis je savoir quelles sont les obligations de l'employeur vis a vis des équipements de protection individuelle ? quel article de loi en fait mention ?

Bah, là, justement, vous pouvez poser la question à l'Inspection du Travail. Cela rentre totalement dans leur domaine d'intervention.

kamel35a : je crois qu'il faut vous reprendre... vous avez posé une question... Maitre Boudin a pris gentiment le temps de vous répondre... je vous signale qu'il est avocat professionnel, et vous, parce que la réponse ne vas pas dans le sens qui vous arrrange, au lieu de remercier, vous mettez gravement en doute l'émetteur de la réponse...

vous n'irez pas loin dans la vie avec ce genre d'attitude, pas étonnant que votre employeur ne sanctionnne que vous... vous etes probablement quelqu'un que personne ne peut supporter.

Remettre un peu en cause vos attitudes ne vous ferait pas de mal à mon avis...

kamel35a, je vous invite à quitter le forum pour voir ailleurs si les réponses vous conviennent plus si ce forum ne vous plait pas...

Il vaut mieux se taire que dire des bétises... le comptable, il s'y connait un peu en matière de licenciement (il aide plutot les employeurs), bien sur... mais ce n'est pas un spécialiste, sa spécialité c'est la compta...

L'inspection du travail... il s'aide surtout eux même à en faire le moins possible en général... parfois on peut avoir de la chance et tomber sur un mec de l'inspection du travail sympa qui essaye d'aider... mais rarement compétent au final...