Vous êtes victime de licenciement ?

j'ai reçu ma lettre de licenciement pour absences non justifiées alors que d'autres collègues absents également non jamais été sanctionner. quel recours ai-je droit ?

Aucun si les faits sont avérés. L'employeur a le droit unilatéralement de sanctionner différemment ou de ne pas sanctionner les mêmes faits commis par différents salariés. Le seul moyen pour vous de contester serait de démontrer que le licenciement est en réalité fondé sur un autre motif.

oui mais y a une différence de traitement. Tous les salariés ont les meme devoir pourkoi suis je le seul sanctionner ? le droit doit s'appliquer à l'ensemble du personnel et non pas à une minorité. Ce n'est pas une forme de discrimination ?

Non, l'employeur a un pouvoir de direction. Il peut donc sanctionner différemment des salariés dans des situations identiques. Pour contester cela, il va falloir démontrer en quoi vous êtes habituellement discriminé au sein de la société et pas seulement sur ce point.

dans ce cas l'employeur peut licencié a tou va. c'est la porte aux abus. la loi ne protège pas beaucoup les salariés.

Bien sûr que si puisque vous ne pouvez pas être licencié sans que le motif soit réel et sérieux. C'est largement suffisant. La question est ici de savoir si vous avez bien été en absence injustifiée. Si c'est le cas, vous avez commis une faute qui peut justifier votre licenciement.

Vous pouvez toujours le contester. Rien ne vous en empêche. C'est à vous de voir.

oui je le sais bien que je suis en tort pour mes absences injustifiées mais je ne comprend pas pourquoi l'employeur a le droit de faire des différences de traitements. Sur quoi puis-je jouer si j'intente un procès devant le conseil des prud'hommes.

qui peux me conseiller ? y at il un expert comptable ou un inspecteur du travail pour me conseiller sur mon licenciement

L'interlocuteur le plus compétent bien évidemment pour vous conseiller au mieux est un avocat. L'expert comptable n'a pas les connaissances juridiques nécessaires puisqu'il est comptable et l'inspection du travail se moque éperdument de la défense des salariés. Tout ce qui les intéresse est de faire respecter la législation en vigueur aux employeurs.

Voyez les consultations juridiques gratuites en mairie ou au Tribunal. Ensuite, il faudra prendre un avocat. Ce dernier vous demandera par contre des honoraires.

l'expert comptable a de bonne connaissance en matière de droit du travail car il est amené a conseiller ses clients en cas de litige avec leurs employés. l'inspecteur du travail rencontre beaucoup de personne qui sont en litige avec leur employeur.