Vous êtes victime de licenciement ?

salut,

Et un de plus......

voila je vous expose mon cas: j'ai reçu une lettre pour un entretien préalable stipulant que : " nous envisageons de prendre une sanction
à votre égard".

Sur la lettre il est bien écrit "sanction"

je me rends à l'entretiens.......tout seul....(je résume un peu), puis je pensais prendre un blame, un avertissement,.... rien peut être(c'est beau de réver).

En janvier je reçois une autre lette pour licenciement pour faute, je suis sur le cul........j'halucine....

Ma question est: n'y a t'il pas un vis de forme sur la procédure de licenciement? (help , ya t'il un juriste dans la salle ;-)).

ils envisagaient une sanction... ils vous ont licencié...logique à mon avis... reste à vous défendre sur le motif du licenciement pour licenciement abusif!!!

Normalement, l'employeur doit indiquer qu'il envisage un éventuel licenciement. Une erreur de procédure peut donc être invoqué dans votre cas. Mais évidemment, il est plus intéressant de tenter de se défendre sur le motif de licenciement. Avec l'irrégularité, on ne va pas bien loin.