AidezMoi.net v2.0b
entraide :
forum disponible
demandes d'aide
ils ont tous besoin de votre aide :
annuaire avocat en france

Vous êtes victime de licenciement ?

licenciement Découvrez le forum AidezMoi.net :
Pour se défendre d'un licenciement.
Pour trouver de l'aide. Pour discuter.

 

Bienvenue, Visiteur ! (IdentificationS'inscrire) Date actuelle: 12-04-2008, 01:07 AM
NOUVEAU : Téléchargez le dossier complet de 71 pages
pour se défendre d'un licenciement
.


Poster une réponse Créer un sujet 

licenciement

Auteur Message
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #1
licenciement

licenciemen pour refus de travaille au noir


bonjour
voila j 'ai travaillé d'une brasserie -tabac de mois 1/04/2008 jusqua 13 juillet sans ke mon patron me declare en me disent ki il avait changé de comptable jusqua ce fameux 13 /07/2008 j'ai demande une journee de repos ki ma ete refusé, et ma demandé de ne plus revenire , sans rien me donné aucun papiers
je suis en proces en prud'homme en refére je passe bientot
1-escque j'ai une chance de gagné "j'ai envoyé 2 lettre une en recomendé et une simple il a refuse de les prendre "


merci d'avance

10-09-2008 04:27 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
ANH
Member
***


Messages : 164
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #2
RE: licenciement

Il faut venir aux prud'hommes ,devant le référé ,avec un témoin ou plusieurs qui attestent vous avoir vu travaillé( des clients par exemple) .Amenez le maxi de preuve et en plus des salaires ,allez sur le fond pour travail dissimulé.Prevenez l'URSSAF ,le faite qu'il ne soit pas allé chercher vos lettre AR est une présomption de sa mauvaise foi.Dans l'hotellerie ,restauration ,c'est monnaie courante .Prevenez également l'inspection du travail.
A votre départ ,il fallait immédiatement aller déposé une main courante au commissariat ,là votre patron était coincé.Il faut absolument le coincé par tout les moyens.

10-09-2008 08:56 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
ANH
Member
***


Messages : 164
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #3
RE: licenciement

Téléphonez à votre patron en lui disant que vous avez des témoins et que si il ne vous paye pas ,vous déposez plainte pour travail dissimulé. Cela le fera ,peut etre bougé.

10-09-2008 08:59 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #4
RE: licenciement

merci beaucoup pour votre reponse je suis vraiment soulagé meme si la bataille n'est pas gagné d'avance , j'ai quelque attestation de timoiniage "clients" mais j'attend toujour l'attestaion de boulanger de coin et celle de gardien de l'imeuble en esperant que cava marché vive la justice en plus je ne suis pas sur ki ila recupere le lettre AR de prud'homme comme j'ai pas recu d'appel de ca part peutr etre n'est pas oubligé merci beaucoup

10-10-2008 02:45 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
ANH
Member
***


Messages : 164
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #5
RE: licenciement

je prends le temps de vous aider ,car l'hotellerie restauration me révolte .
Voila ,ce qu'il faut faire .
Si pas de réponse sous huitaine à vos courriers faire immédiatement un référé devant le conseil des prud'hommes ;avec les attestations de témoins ,n'oubliez pas de joindre la copie recto verso des cartes d'identité des témoins .
Model d'attestation
je soussigné ...... demeurant ......profession certifie sur l'honneur pour en avoir étè témoin les faites suivants/
que mr NIKYLARSON travaillais quotidiennement comme barman à temps plein au café..... adresse...... . durant la pèriode du 01/04/2008 au 13/07/2008 ,moi meme étant client de l'établissement
Je délivre cette attestation sur demande de mr NYKYLARSON et je sais qu'elle va etre éventuellement produite en justice ,toute fausse déclaration m'exposant à des poursuites pénales.
Fait à......... le ..............
Le référé
chef de demandes
1/rappel de salaires du 01 avril 2008 au 13 juillet 2008 (vous chiffrez selon le barème des garçon de café) xxxxx €
2/ congé payés (10%) des salaires vous chiffrez xxxx€
3/indemnité pour travail dissimulé conformément à l'article L822361 DU CODE DU TRAVAIL 6mois de salaire xxxxxxx€
4/Indemnité pour rupture abusive du contrat de travail (1 mois de salaire) xxxx€
5/indemnité de préavis 1 mois de salaire xxxxx€
article 700 NCPC 300€ (c'est pour payer vos frais de procédure)

****je ne sais pas si le conseil vous accordera les 6 mois pour travail dissimulé ,mais il faut le demander .Il faudra surtout dire au conseil ,que votre patron vous faisait croire que vous étiez déclaré normalement et que c'est à force d'insisté pour avoir vos fiches de paye qu'il vous licencié brutalement.Les conseillers ,vont certainement vous demandez ,comment durant ce temps vous faisiez pour vivre sans salaire;il faudra répondre que vous aviez des acomptes modestes en espèces.
***** meme chose pour l'article 700 NCPC

10-11-2008 07:47 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
ANH
Member
***


Messages : 164
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #6
RE: licenciement

ERRATUM//
LIRE ARTICLE L8223-1 DU CODE DU TRAVAIL POUR TRAVAIL DISSIMULE,mon curseur n'avait pas fonctionné. excusez moi.

10-11-2008 07:52 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #7
RE: licenciement

merci pour votre reponse
mais sachez bien qie je suis en procés je passe bientot vers la fin du mois d'octobre et jai chaifré mon montant a presque 6000euro parceque je suis en reféré donc j'ai pas le droit de demandé un préjudice et dédomagement
et pour les temoins j'arrive pas, les gens se mefie a appart deux des client mais jai sur moi des cartes visite des comercants a voisinant meme avec ca je suis inquits grave rasuré moi svp et merci d'avance

10-13-2008 03:42 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
ANH
Member
***


Messages : 164
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #8
RE: licenciement

l'attestation des clients est suffisante ,vous pouvez ,meme en référé demander des dommages et intérets.Si l'affaire va au fond ,ce sera plus grave pour l'employeur .Prevenez aussi l'urssaf ,ils lui feront un controle surprise.J'appelle ce genre d'employeur des crapules et il ne faut pas leur faire de cadeau.

10-13-2008 05:50 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #9
RE: licenciement

salut
voila j'ai eu une nouvelle aujourd'huit qui conssiste , l'avocat de mon patron ma envoyé une lettre on reclamant le nom de mon avocats a moi afin de luis remettre des document qui nos coserne pur l'audience , en sachant que moi j'ai pas d'avocat , alors je ne sais pas si je suis oubligé de luis donne le peut de chose que j'ai ( lettre AR et lettre simple que mon patron n'a pas recupere + attestation de temoinyage des clients) aidez moi svp je ne sais pas koi faire

10-23-2008 05:05 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
zohra
Member
***


Messages : 53
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #10
RE: licenciement

[/i]Il faut que vous preniez d'urgence contact avec un délégué syndical afin qu'il puisse vous conseiller et vous assister.Je vous le conseille vivement.Voyez sur la liste départementale.Vous reussirez probablement à la trouver sur le net, sinon adressez vous à la mairie de votre domicile ou a la ddte, ils vous la fourniront.

10-23-2008 08:03 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #11
RE: licenciement

merci beaucoup madame zohra , c'es le meme nom que ma causine
c gentille de votre pat merci pour l'aide je v essaye de trouve un délégué le plutot possible parcque k'ai pas vraiment le temps et pour la ddte c pas compris c koi

10-23-2008 08:45 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
zohra
Member
***


Messages : 53
Groupe : Registered
Inscription : Sep 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #12
RE: licenciement

De rien, c normal. La ddte c'est la direction départementale du travail et de l'emploi, ils sont là pour vous aider, vous pouvez même les conatcter pour leur demander cosneil sur un problème de droit, ils sont là pour vous répondre.

Bon courage et tenez nous au courant![/u]

10-23-2008 09:09 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #13
RE: licenciement

bonjour ;je suis passé aux referé vendredi dernier et ya eu contestation grave de la parti adverse et en sortant de prud'homme mon x emploiyeur ma menace et insulté donc j'ai deposé main caurante aux commesariat et aujourduit le lundi j'ai appele de avoire des nouvelles et la decision est que ya pas lieux referé donc on va alle aux jugement ,je suis grave dégoute de l'aide svp comment faire

11-03-2008 05:01 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
nikylarson
Junior Member
**


Messages : 7
Groupe : Registered
Inscription : Oct 2008
Statut : Hors ligne
Réputation : 0
Message : #14
RE: licenciement

salut voila j'ai pas eu de nouvelles de vos je ne sais pa s pourkoi de l'aide svp

11-10-2008 04:25 PM
Trouver tous les messages de cet utilisateur Citer ce message dans une réponse
Poster une réponse Créer un sujet 

Voir une version imprimable
Envoyer ce sujet à un ami
S'abonner au sujet | Ajouter le sujet aux favoris

Aller à :

Dossier pour se défendre d'un licenciement
Découvrez le dossier AidezMoi.net pour se défendre d'un licenciement :
Nos juristes vous proposent un dossier complet à consulter pour vous défendre de votre licenciement.

Dans notre dossier complet de 71 pages, vous trouverez les réponses à toutes vos interrogations (et les conseils pour réagir) :
  Les actions à faire pour contrer la stratégie de votre employeur,  
  Les actions et attitudes à éviter (entretien préalable, contester, négocier),  
  Calcul de vos indemnités de licenciement (et durée du préavis),  
  Contester le licenciement (modèles de lettre dans le dossier),  
  Attaquer votre employeur en justice (ou négocier pour éviter un procès),  
  Déterminer et calculer vos droits aux allocations chômages ASSEDIC  
Sommaire du dossier LICENCIEMENT

I. Introduction du dossier licenciement : se défendre

A. Déterminer le type de votre licenciement : licenciement pour motif personnel ou licenciement économique

1. Si votre licenciement est pour motif personnel

a) Licenciement avec faute (légère, sérieuse, grave ou lourde)

(1) Exemples : licenciement pour abandon de poste, licenciement pour insubordination, injures, vol, perte de confiance, incompétence, insuffisance de résultat …

b) Licenciement sans faute disciplinaire

(1) Exemples : licenciement pour inaptitude, licenciement pour arrêt de travail ou maladie, licenciement pour refus de signer une modification du contrat de travail …

2. Si votre licenciement est pour motif économique

B. Les 9 moyens de défense d'un licenciement

1. Obtenir des indemnités de licenciement

2. Obtenir des dommages et intérêts pour licenciement abusif

3. Obtenir des dommages et intérêts pour licenciement irrégulier

4. Obtenir une réintégration dans l'entreprise pour le même poste (rétractation) après un licenciement

5. Obtenir une réintégration dans l'entreprise pour un poste différent (reclassement) après un licenciement

6. Obtenir de négocier une transaction de licenciement avec l'employeur

7. Obtenir une intervention de la Direction Du Travail avant ou après un licenciement

8. Obtenir une aide financière pour formation ou création d'entreprise après un licenciement

9. Obtenir des allocations chômage de l'ASSEDIC après un licenciement

II. Vous défendre avant le licenciement

A. Déjouer à l'avance les pièges tendus par l'employeur avant le début de la procédure de licenciement

B. La phase de conciliation au début de la procédure de licenciement

1. La convocation à un entretien préalable de licenciement

 a) A faire

(1) Chercher une irrégularité dans la procédure de convocation à un entretien préalable de licenciement
(a) Analyser la forme de remise de la convocation à l'entretien préalable de licenciement
(b) Analyser l'auteur de la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement
(c) Analyser l'adresse du salarié indiquée dans la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
(d) Analyser le contenu de la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
(e) Analyser la date, le lieu ou l'horaire de la convocation à un entretien préalable de licenciement

 b) A éviter

(1) Ne pas aller chercher la lettre recommandée de convocation à l'entretien préalable de licenciement

c) Cas spéciaux de licenciement

(1) En cas de licenciement économique collectif
(2) En cas de mise à pied conservatoire dans la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement
(3) En cas de licenciement oral
(4) En cas de licenciement d'un CDD : la rupture du contrat de travail
(5) En cas de licenciement suite à une infraction

2. Avant l'entretien préalable de licenciement

 a) A faire

(1) Se faire assister par un collègue pour l'entretien préalable de licenciement
(2) Se faire assister par un représentant du personnel pour l'entretien préalable de licenciement
(3) Préparer une stratégie de défense pour l'entretien préalable de licenciement
(4) Préparer une estimation de votre préjudice pour l'entretien préalable de licenciement

 b) A éviter

(1) Se faire assister par un conseiller extérieur pour l'entretien préalable de licenciement

3. Déroulement de l'entretien préalable de licenciement

 a) A faire

(1) Attitudes à adopter lors de l'entretien préalable de licenciement
(2) Demander un maximum de précision sur le motif du licenciement
(3) Ne pas dévoiler votre stratégie de défense du licenciement
(4) Exposer le préjudice de la perte de votre emploi à cause du licenciement

 b) A éviter

(1) Refuser la présence de l'avocat de l'employeur pendant l'entretien préalable de licenciement
(2) Ne pas se présenter à l'entretien préalable de licenciement
(3) Enregistrer la conversation de l'entretien préalable de licenciement à l'insu de l'employeur

4. Après l'entretien préalable de licenciement

 a) A faire

(1) Rédiger un compte-rendu de l'entretien de l'entretien préalable de licenciement
(a) Indiquer l'ensemble des interlocuteurs présents pendant l'entretien préalable de licenciement
(b) Indiquer que l'entretien préalable de licenciement s'est conclu par votre licenciement
(c) Indiquer les motifs invoqués par l'employeur pendant l'entretien préalable de licenciement
(d) Faire signer votre compte-rendu de l'entretien préalable de licenciement
(2) Contester le compte-rendu de l'entretien préalable de licenciement réalisé par l'employeur

5. La notification du licenciement

 a) A faire

(1) Chercher une irrégularité de procédure dans la lettre de notification du licenciement
(2) Chercher un motif abusif dans la lettre de notification du licenciement

 b) A éviter

(1) Ne pas retirer la lettre de notification du licenciement

III. Le préavis de licenciement

A. Définir la durée du préavis de licenciement

1. Si le licenciement est pour motif personnel

a) Durée du préavis pour un licenciement sans faute disciplinaire

b) Durée du préavis pour un licenciement avec faute sérieuse

c) Durée du préavis pour un licenciement avec faute grave

d) Durée du préavis pour un licenciement avec faute lourde

2. Durée du préavis pour un licenciement économique

B. Dispense de préavis du licenciement

1. Vous n'avez pas envie d'effectuer votre préavis de licenciement

 a) A éviter

(1) Eviter d'inclure la période de préavis dans la transaction de licenciement

2. Votre employeur vous dispense de la période de préavis du licenciement

3. Recherche d'emploi pendant la période de préavis du licenciement

C. Maladie ou accident pendant la période de préavis du licenciement

D. Prise de congés pendant la période de préavis du licenciement

IV. Les indemnités liées au licenciement

A. L'indemnité légale de licenciement

1. Indemnité légale de licenciement si vous avez moins de 1 an d'ancienneté au moment du licenciement

2. Indemnité légale de licenciement en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde

 3. A faire

 a) Calcul de son ancienneté dans l'entreprise au moment du licenciement

4. Indemnité légale de licenciement si le licenciement est pour motif personnel

5. Indemnité légale de licenciement si le licenciement est pour motif économique

 6. Exemples de calcul de l'indemnité légale de licenciement

7. Cas de non-versement de l'indemnité légale de licenciement

a) Si votre employeur refuse de vous verser une indemnité légale de licenciement

8. Impôts à payer sur une indemnité légale de licenciement

B. L'indemnité conventionnelle de licenciement

 1. A faire

a) Consulter votre convention collective pendant la procédure de licenciement

C. L'indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement

1. Indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement pour faute lourde

 2. Mode de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement

3. Les congés payés pour l'indemnité compensatrice en cas de licenciement

4. Les R.T.T. pour l'indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement

5. Les congés payés et R.T.T. acquis pendant le préavis de licenciement

 6. Exemple de calcul d'une indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement

D. L'indemnité de dispense de préavis de licenciement

1. Dispense du préavis de licenciement à la demande du salarié

E. L'indemnité de non-concurrence en cas de licenciement

 1. A faire

a) Consulter votre convention collective pendant la procédure de licenciement

V. Se défendre après le licenciement

A. Le reçu pour solde de tout compte après le licenciement

1. IMPORTANT : Cas d'une transaction de licenciement

B. Le certificat de travail après un licenciement

1. Date de délivrance du certificat de travail après un licenciement

2. Se défendre si l'employeur refuse de vous délivrer le certificat de travail après un licenciement

C. L'attestation ASSEDIC après un licenciement

1. Date de délivrance de l'attestation ASSEDIC après un licenciement

2. Se défendre si l'employeur refuse de vous délivrer l'attestation ASSEDIC après un licenciement

VI. Contester le licenciement

 A. A faire

1. Envoyer une lettre recommandée de contestation du licenciement

2. Choisir entre une défense détaillée ou non-détaillée dans la lettre de contestation du licenciement

3. Laisser une ouverture vers une négociation dans la lettre de contestation du licenciement

 B. A éviter

1. Dévoiler les preuves à votre disposition dans la lettre de contestation du licenciement

2. Dévoiler les témoignages à votre disposition dans la lettre de contestation du licenciement

3. Dévoiler plusieurs types de recours dans la lettre de contestation du licenciement

4. Dévoiler sa volonté de négocier une transaction dans la lettre de contestation du licenciement

5. Dévoiler le montant des sommes que vous espérez dans la lettre de contestation du licenciement

 C. Modèle de lettre de contestation d'un licenciement que vous estimez abusif

 D. Modèle de lettre de contestation d'un licenciement que vous estimez irrégulier

VII. Préparer votre défense avant le procès aux prud'hommes pour licenciement abusif ou irrégulier

 A. A faire

1. Conserver les lettres pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou du licenciement irrégulier

2. Conserver les e-mails et les SMS pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou du licenciement irrégulier

3. Récupérer des témoignages pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou du licenciement irrégulier

a) Témoignage de sa famille ou de ses proches pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

b) Témoignage de ses ex-collègues de travail pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

c) Témoignage de clients ou fournisseurs pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

d) Témoignage d'anciens salariés de l'entreprise pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

 e) Modèle d'attestation de témoin pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

f) Récupérer des documents de l'entreprise pour obtenir des preuves du licenciement abusif ou irrégulier

 B. A éviter

1. Vol ou violation d'accès de documents de l'entreprise pour obtenir des preuves du licenciement abusif

2. Enregistrements sonores ou vidéos pour obtenir des preuves du licenciement abusif

VIII. Négocier une transaction de licenciement avec son ex-employeur

A. Comprendre le principe d'une transaction de licenciement

1. La différence entre une transaction de licenciement et le départ négocié

2. Conditions de validité d'une transaction de licenciement

3. Préparer la transaction de licenciement

a) Définir le montant que vous allez demander pour la transaction de licenciement

 b) Calculer le retour sur investissement du licenciement pour votre employeur

4. Conseils pour réussir à obtenir une transaction de licenciement

a) Prendre un rendez-vous avec l'employeur après le licenciement

b) Arriver avec un dossier prud'hommes destiné à vous défendre du licenciement

c) Indiquer que le dossier aux prud'hommes pour vous défendre du licenciement est prêt

d) Éviter d'introduire la transaction de licenciement

5. Conseils pour obtenir un montant de transaction plus élevé

a) Laisser l'employeur dévoiler en premier un montant de la transaction de licenciement

b) Ne pas parler pas de montant mais de mois de salaire pour la transaction de licenciement

 B. A faire

1. Vérifier le solde de tout compte avant de signer une transaction de transaction de licenciement

2. S'inscrire aux ASSEDIC avant de signer une transaction de licenciement

3. Laisser l'avocat de l'employeur rédiger la transaction de licenciement

4. Vérifier l'objet du document de transaction de licenciement

5. Vérifier la nature des sommes de la transaction de licenciement

6. L'employeur doit aussi renoncer à son droit de saisie des prud'hommes dans la transaction de licenciement

IX. Attaquer votre ex-employeur aux prud'hommes pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

A. Se faire assister dans la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

B. Débuter la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

C. Délais pour débuter la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

D. L'audience de conciliation de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

E. L'audience de jugement de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

F. La notification de jugement de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

1. L'exécution provisoire du jugement de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou irrégulier

2. L'exécution forcée du jugement de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou irrégulier

G. Voies de recours du jugement de la procédure contre votre employeur pour licenciement abusif ou licenciement irrégulier

X. Vos droits aux allocations chômage ASSEDIC après un licenciement

A. Différences des allocations chômages selon le motif du licenciement

B. Conditions requises pour percevoir les allocations ASSEDIC après un licenciement

C. Durée des versements de l'allocation chômage après un licenciement

 D. Calcul des montants de l'allocation chômage après un licenciement

E. Délais de carence de l'allocation chômage après un licenciement

F. La sécurité sociale et les cotisations retraite pendant la période de chômage après un licenciement

En direct des forums AidezMoi.net :
Les dernières vidéos ou demandes d'entraide...

Flux rss du forum : licenciementFlux atom du forum : licenciement
Syndiquer ce forum : syndication du forumSyndication blog du forum : licenciement
Ajouter le flux rss licenciement à VOTRE page : igoogle | window live | mon yahoo | wikio | netvibes | bloglines



forum licenciement propulsé par forum Mybb [ version améliorée par technologie blog ] - AidezMoi.net est un forum gratuit non-fiable d'entraide à vocation internationale entre internautes ET N'EST PAS UN SERVICE DE CONSEIL PROFESSIONNEL : il vous appartient de faire valider toute réponse ou avis de ce forum par un professionnel de votre pays de résidence - ©2009 Legius Publication - Tout droit réservé - Vous devez lire et accepter les conditions d'utilisation et mentions légales avant de consulter ou utiliser AidezMoi.net.
Liens partenaires : licenciement convention collective astrologie aviron canoé kayak jet ski natation kitesurf planche a voile plongée ski nautique wakeboard surf waterpolo bodybuilding haltérophilie cyclisme démission