bonjour pouvez vous m aider svp je travail dans ma societe depuis 9 ans ,je suis delegue du personnel supleant .je viens de recevoir une lettre de convocation a un entretien pouvant allez jusqu a mon licenciement. d apres les bruits de couloir on me reprocherai d avoir vole de la marchandise et de l avoir vendus a un client. L attestation d un client peut elle etre considere comme une preuve? Peut on faire suivre ou photagraphie son employe par une personne tiers pendant ses heures de travail sans le prevenir? Peut on licencier quelqu un sur le champ si on a la preuve qu il vole? Merci de votre aide
salut RAYAN la question est de savoir si tu as vraiment fait ce qui t'est reproché tous les grand magasins sont équipés de cameras, vigils en civil ect... et une affiche en informe le client qu'il est filmé et par defaut l'employé effectivement l'attestation du "client " à qui tu as vendu la chose peut etre utilisée comme pièce à charge toutefois, j'ai lu que tu es élu ( suppléant) donc une procedure specifique ( inspecteur du travail) doit ete suivie un conseil , laisse faire , et si la procedure n'est pas respectée , tu pourras alors introduire une action devant le CPH
a RAYAN sur la question du licencement sur le champ, en fait il peut s'agir si le vol est manifeste, d'une mise à pied conservatoire, dans l'attente de la procedure et toutes formalités. cdt
merci pour votre reponse mais ne connais pas les faits qu il me sont reproches j en serai plus le 22 octobre cdt
Faites vous assister et faire un compte rendu d'entretien.
