J'ai recu ma lettre de licenciement pour faute grave hier, je précise que je suis enceinte de quatre mois et demi.
J'ai eu une altercation avec une collègue, sur mon lieu de travail en dehors de mes horaires de travail, car cette collègue qui jusqu'a encore très recemment était ma responsable ( était car j'ai été promu just'avant qu'ils n'apprennent ma grossesse ) voulait que j'effectue une tâche alors que j'avais terminé depuis plus de 30 minutes et que depuis plusieurs jours cette collègue avec l'appuie de la chef de plateau ( de réservation hôtellière pour entreprise) n'a cesser de me surcharger de travaille ou de me laisser seule sur le plateau de resa qui necessite toujours au minimum deux personnes, sauf en période de vacances scolaires.

Le contenu de la lettre est un tissu de mensonge, le seul témoin est toujours salariée de cette entreprise et bien qu'oralement appuie ma déclaration, refuse de signer tous documents officiel qui pourrait servir de preuve devant un juge.

Je les soupçonne fortement de faire pression sur elle. Je crois qu'elle a peur de perdre son poste, beaucoup de personne ce sont fait licencié injustement dans cette entreprise. (mais elles étaint toutes en CNE à l'époque vous savez le magnifique contrat de Mr DeVillepein qui ôtait tout droits aux salariés.)
Ils m'accusent d'avoir eu "une altercation très violente et d'avoir terrorisée cette personne, qu'elle se sentait menacer dans son intégrité physique!!!"
De l'avoir insulté dans les termes suivant " ferme ta gueule connasse, salope" et
" fais attention a ta mère et à toute ta famille, car je connais tous sur toi, et je ne serai pas comme les autres et surtout fais attentions a tes arrieres".

Je tiens a préciser que cette personne qui m'accuse de l'avoir menacer n'a déposé aucunes plaintes, ce que personnellement je trouve paradoxal quand on est " terrorisée"!

Ensuite il est écris dans la lettre que j'ai été convoqué plusieurs fois, mais que je ne me suis pas présenté, que j'ai été mise à pied 3 jours puis convoqué le 5 mais et que j'étais toujours absente.

En fait suite à cette altercation je me suis sentie très mal, tachycardie, tremblement,jambes en coton, mon patron m'a même payé le taxi!!! ( 3 mois et demi de grossesse)tous le week end j'ai eu de violentes douleurs dans le dos et dans le bas du ventre, je suis restée chez moi lundi et ai téléphoné mardi pour leur dire que je me sentais très mal, que je n'avais rendez-vous chez mon médécin traitant que le mercredi matin, mais qu'elle me donnerait un justificatif pour mes absences ce qu'elle a fait.
Le mercredi j'ai appeler de nouveau pour les informer de mon retour le lundi suivant.

Sauf que cette partie n'est absolument pas précisée dans la lettre, il ecrivent:
le lundi 8 vous avez DAIGNER vous présenter, le lundi ma chef de plateau avait rassemblé toutes mes affaires personnelles dans une enveloppe, m'a dit de ne pas prendre pas la peine de m'assoir car nous montions voir la direction, une fois dans le bureau de la direction m'a congédié , et m'a demander sans aucunes explications de revenir à 14h00, j'habite à 1H15 de mon lieu de travail il était 10H00.

Mon patron m'accuse de l'avoir insulté et menacé ce jour la, j'avais un temoin fiable cette fois alors je ne comprends vraiment à quoi il joue!

Il est également écrit que j'aurais menacé ma collègue de la " MARABOUTER", et que j'ai pris mes collègues en photos créant une panique général ce qui est totalement FAUX( certainement parce-qu'avant de partir le jour de l'altercation j'ai imprimé sa photo et celle de la chef de plateau pour les accrocher à un tableau de fléchette j'ai une vingtaine de temoin!!! avec photo à l'appuie!!, et certainement parceque je suis d'origine antillaise, et dans ce cas ils faisaient certainement référence ax cultes vaudou, je qualifierai cela de cliché discriminatoire enfin bref on verra ce que diront les avocats!)

Tous le blabla administratif etc... etc... veuillez agréer etc...

Biensur je compte porter l'affaire aux prudhomme, j'envisage même de déposer plainte pour discrination racial, et dénonciation calomnieuse!
J'ajoute que je suis actuellement suivi par un PSYCHIATRE à cause de cette histoire, que je n'ai plus de ressources depuis un mois et demi, et que ma situation bancaire frôle la banque de France!!!

Les procédures que j'envisage sont elles les bonnes, vivre cela à cinq mois de grossesse est très difficile parfois j'ai envie de laisser tomber, aidez-moi s'il vous plait!!!

PS: Je n'avais que 6 mois d'ancienneté.

demandez l'aide juridictionnelle ,au TGI et monter un dossier avec un avocat .
Prudence sur l'histoire de la discrimination ,le pénal,retardera votre affaire prud'homale de plusieurs mois ,voir une année ou plus Donc ,je déconseille la voie pénale.
Il faut monter un dossier de harcélement moral et bien entendu licenciement abusif.
La faute grave aura du mal à passer devant le CPH, vous salariée protégée ,ils risquent gros.Il faut essayer d'avoir le maxi d'attestations en votre faveur.

Merci ANH pour votre réponse, et vos conseils.
j'éviterai le pénal dans ce cas.