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		<title><![CDATA[licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/</link>
		<description><![CDATA[Forum pour se défendre d'un licenciement abusif]]></description>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 05:23:55 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
<item>
			<title><![CDATA[Témoignage]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html</link>
			<pubDate>Mon, 22 Oct 2007 18:57:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Et tout d'abord merci infiniment à tous ceux qui ont témoigné sur ce site, cela m'a beaucoup aidée pendant ma procédure de licenciement.

J'ai écrit un blog pour raconter comment le licenciement s'est passé pour moi. C'est ici :
http://loglicenciement.canalblog.com/

N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires et de vos questions ou suggestions[color=#000][/color] !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Et tout d'abord merci infiniment à tous ceux qui ont témoigné sur ce site, cela m'a beaucoup aidée pendant ma procédure de licenciement.

J'ai écrit un blog pour raconter comment le licenciement s'est passé pour moi. C'est ici :
http://loglicenciement.canalblog.com/

N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires et de vos questions ou suggestions[color=#000][/color] !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Est ce vraiment une notification de licenciement ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Est-ce-vraiment-une-notification-de-licenciement-t-877.html</link>
			<pubDate>Thu, 18 Sep 2008 08:39:25 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Est-ce-vraiment-une-notification-de-licenciement-t-877.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur a engagé une procédure de licenciement éco collectif (4 personnes).
J'ai eu l'entretien prálable le 01/09 lors duquel il m'a exposé les motifs et proposé une CRP. 
Je n'ai pas répondu positivement à la proposition de CRP.
J'ai recu une lettre le 16/09 dont le contenu me laisse un peu perplexe car il contient des éléments d'une lettre de notification de licenciement (possibilité de priorité de réembauchage, impossibilité de reclassement, levée de clause de non concurrence), mais je ne trouve pas de référence explicite (selon moi) à mon licenciement, ni au préavis.

Voici certains passage de la lettre (datée du 12/09) :
Monsieur,
Nous vous avons remis lors de l'entretien préalable du 01/09 un dossier CRP recu à votre intention via les ASSEDICS.
Nous vous rappelons que vous bénéficez d'un délai de 14 jours pour adhérer à la CRP expirant le 15/09/08.
Nous vous précisons qu'en cas d'adhésion, le contrat de travail nous liant sera rompu d'un commun accord au terme dudit délai de réflexion.
Nous vous rappelons que l'entreprise a été amenée à initier un processus de licenciement pour motif économique collectif et ce de par sa situation économique actuelle et des difficultés persistantes qui sont les siennes liées à ses activités de recherche. 

.......... Sont ensuite exposés les détails de la situation financière .......

C'est donc au regard des éléments qui précèdent, et notamment des difficultés économiques de l'entreprise nous amenant à fermer le département Recherche au sein duquel vous êtes employé en qualité d'Ingénieur, que vous êtes concerné par la procédure initiée et que votre poste est supprimé.

.... Ensuite quelques lignes sur l'impossibilité de reclassement, la priorité de réembauchage et la libération d'obligation de non concurrence. Formule de politesse. 

Questions:
Est ce là une lettre de notifcation de licenciement ?
Si oui, à partir de qund débute mon právis selon vous ?

Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur a engagé une procédure de licenciement éco collectif (4 personnes).
J'ai eu l'entretien prálable le 01/09 lors duquel il m'a exposé les motifs et proposé une CRP. 
Je n'ai pas répondu positivement à la proposition de CRP.
J'ai recu une lettre le 16/09 dont le contenu me laisse un peu perplexe car il contient des éléments d'une lettre de notification de licenciement (possibilité de priorité de réembauchage, impossibilité de reclassement, levée de clause de non concurrence), mais je ne trouve pas de référence explicite (selon moi) à mon licenciement, ni au préavis.

Voici certains passage de la lettre (datée du 12/09) :
Monsieur,
Nous vous avons remis lors de l'entretien préalable du 01/09 un dossier CRP recu à votre intention via les ASSEDICS.
Nous vous rappelons que vous bénéficez d'un délai de 14 jours pour adhérer à la CRP expirant le 15/09/08.
Nous vous précisons qu'en cas d'adhésion, le contrat de travail nous liant sera rompu d'un commun accord au terme dudit délai de réflexion.
Nous vous rappelons que l'entreprise a été amenée à initier un processus de licenciement pour motif économique collectif et ce de par sa situation économique actuelle et des difficultés persistantes qui sont les siennes liées à ses activités de recherche. 

.......... Sont ensuite exposés les détails de la situation financière .......

C'est donc au regard des éléments qui précèdent, et notamment des difficultés économiques de l'entreprise nous amenant à fermer le département Recherche au sein duquel vous êtes employé en qualité d'Ingénieur, que vous êtes concerné par la procédure initiée et que votre poste est supprimé.

.... Ensuite quelques lignes sur l'impossibilité de reclassement, la priorité de réembauchage et la libération d'obligation de non concurrence. Formule de politesse. 

Questions:
Est ce là une lettre de notifcation de licenciement ?
Si oui, à partir de qund débute mon právis selon vous ?

Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Est-ce-vraiment-une-notification-de-licenciement-t-877.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[conduite sans permis....]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html</link>
			<pubDate>Wed, 28 Nov 2007 10:59:05 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour ,
Je voudrais avoir quelques renseignements...
Je suis commercial, mon employeur m'a embauché sachant que j'avais perdu tous mes points sur mon permis, résultat des courses , un simple controle routier avec une des voiture de l'entreprise m'a couté ma place.Licenciement pour faute lourde,tout en indiquant (sur la lettre de licenciement)que j'avais menti pendant mon entretien d'embauche, et que j'ai rien dit par la suite...
Ce n'est pas à l'employeur de verifier que je suis titulaire du permis de conduire lors de mon embauche?
Je voudrais que l'on m'éclair sur le sujet , il devait etre en faute aupres des assurances non?
Merci pour vos reponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour ,
Je voudrais avoir quelques renseignements...
Je suis commercial, mon employeur m'a embauché sachant que j'avais perdu tous mes points sur mon permis, résultat des courses , un simple controle routier avec une des voiture de l'entreprise m'a couté ma place.Licenciement pour faute lourde,tout en indiquant (sur la lettre de licenciement)que j'avais menti pendant mon entretien d'embauche, et que j'ai rien dit par la suite...
Ce n'est pas à l'employeur de verifier que je suis titulaire du permis de conduire lors de mon embauche?
Je voudrais que l'on m'éclair sur le sujet , il devait etre en faute aupres des assurances non?
Merci pour vos reponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/conduite-sans-permis-t-200.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-987.html</link>
			<pubDate>Sun, 12 Oct 2008 20:37:08 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-987.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Actuellement je travaille en tant que controleur a la SNCF dans les trains... La Sncf me licencie pendant ma periode d'essai qui est de 1 an, donc jusque la tout est correct, par contre je suis rentré le 5 novembre 2007 et dans mon contrat a partir du 5 novembre 2008 je devrais etre embauche. Je viens de recevoir mon courrier de licenciement donc le preavis etant d'un mois et ayant recu ce courrier le 11 octobre, le delais conges et ma date d'embauche vont se chevaucher, dans les textes de lois il y a ecrit que ce courrier doit m'etre remis le dernier jour du 11eme mois donc logiquement le 4 octobre en partant du principe qu'on compte les mois en entier et que ce ne sont pas des mois calendaires. Donc c'est un vice de procedure, est ce que la directrice peut passer outre cela. Moi sincerement je veux rester dans la societe donc est ce que je peux faire valoir cela pour qu'elle me garde. Et sinon combien dois je demander pour ne pas aller aux prudhommes... J'ai ete accompagne par un delegue syndicale, et lors de l'entretien prealable au licenciement elle a clairement dit " il sera licencie ", logiquement elle n'a pas droit de dire cela non plus. La SNCF a paye 35000€ au niveau de ma formation et maintenant elle ne veut plus me garder du a certaines erreurs mais tres legeres... Donc ai je un recours pour rester controleur...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Actuellement je travaille en tant que controleur a la SNCF dans les trains... La Sncf me licencie pendant ma periode d'essai qui est de 1 an, donc jusque la tout est correct, par contre je suis rentré le 5 novembre 2007 et dans mon contrat a partir du 5 novembre 2008 je devrais etre embauche. Je viens de recevoir mon courrier de licenciement donc le preavis etant d'un mois et ayant recu ce courrier le 11 octobre, le delais conges et ma date d'embauche vont se chevaucher, dans les textes de lois il y a ecrit que ce courrier doit m'etre remis le dernier jour du 11eme mois donc logiquement le 4 octobre en partant du principe qu'on compte les mois en entier et que ce ne sont pas des mois calendaires. Donc c'est un vice de procedure, est ce que la directrice peut passer outre cela. Moi sincerement je veux rester dans la societe donc est ce que je peux faire valoir cela pour qu'elle me garde. Et sinon combien dois je demander pour ne pas aller aux prudhommes... J'ai ete accompagne par un delegue syndicale, et lors de l'entretien prealable au licenciement elle a clairement dit " il sera licencie ", logiquement elle n'a pas droit de dire cela non plus. La SNCF a paye 35000€ au niveau de ma formation et maintenant elle ne veut plus me garder du a certaines erreurs mais tres legeres... Donc ai je un recours pour rester controleur...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-987.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Calcul et utilisation des CP]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Calcul-et-utilisation-des-CP-t-554.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 11:19:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Calcul-et-utilisation-des-CP-t-554.html</guid>
			<description><![CDATA[Je ne sais pas si je suis dans le bon coin, mais ma question concerne le calcul de mes CP.

Je me suis fait licencier au bout de un peu moins de 6 moins (avant fin période d'essai), dans le principe, ok.

Mais je me suis aperçu que ma patronne m'avait compté des CP utilisés ce qui ne me semble pas justifié.

Je m'explique: Le 15 Aout (férier) était cette année un mercredi. Le lundi 13 ma patronne s'appercoit que nos clients sont tous fermés durant cette semaine et donc décide donc de fermer le bureau pour le "pont" donc le 16 et 17 Aout (donc nous prévient 2 jours avant).

Je me suis apperçu à mon licenciement qu'elle me les avait déduis en tant que CP, je ne trouve rien dans la CC mais un ami qui est sur la même m'a dit qu'à priori le patron doit prévenir beaucoup plus tot. De plus si je l'avais su plus tot, j'aurais aussi prit le lunid et le mardi (mes parents étaient enfin en France et donc j'aurais pu en profiter).

Merci de vos réponses sur cela et merci de me dire si j'ai des recours, non pas que je tienne tant que cela à mes deux jours, mais mon ex patronne m'a tellement rabaissée que je ne veux rien laisser passer

Arno]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je ne sais pas si je suis dans le bon coin, mais ma question concerne le calcul de mes CP.

Je me suis fait licencier au bout de un peu moins de 6 moins (avant fin période d'essai), dans le principe, ok.

Mais je me suis aperçu que ma patronne m'avait compté des CP utilisés ce qui ne me semble pas justifié.

Je m'explique: Le 15 Aout (férier) était cette année un mercredi. Le lundi 13 ma patronne s'appercoit que nos clients sont tous fermés durant cette semaine et donc décide donc de fermer le bureau pour le "pont" donc le 16 et 17 Aout (donc nous prévient 2 jours avant).

Je me suis apperçu à mon licenciement qu'elle me les avait déduis en tant que CP, je ne trouve rien dans la CC mais un ami qui est sur la même m'a dit qu'à priori le patron doit prévenir beaucoup plus tot. De plus si je l'avais su plus tot, j'aurais aussi prit le lunid et le mardi (mes parents étaient enfin en France et donc j'aurais pu en profiter).

Merci de vos réponses sur cela et merci de me dire si j'ai des recours, non pas que je tienne tant que cela à mes deux jours, mais mon ex patronne m'a tellement rabaissée que je ne veux rien laisser passer

Arno]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Calcul-et-utilisation-des-CP-t-554.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour inaptitude partielle à l'emploi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 17:28:25 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis salariée de 2 entreprises de nettoyage .
J'ai bénéficié d'une reconnaissance de maladie professionnelle pour un syndrome du canal carpien qui me handicape dans l'usage de ma main droite .
Le medecin du travail m'a jugée apte à la reprise du travail avec restrictions . Ce qui de fait aboutit à une inaptitude partielle sur les postes de travail que j'occupe . ( pas de port de poid, pas de mouvements répétitifs de la main, etc ... ce qui aboutit de fait à ne plus me laisser que la possibiblité de dépoussiérage de bureaux, etc ... )

J'ai contacté mes employeurs qui n'envisagent pas d'aménagement de mes postes de travail . J'ai le sentiment qu'ils espérent me pousser à la démission .

Que puis je faire lundi à ma reprise de travail ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis salariée de 2 entreprises de nettoyage .
J'ai bénéficié d'une reconnaissance de maladie professionnelle pour un syndrome du canal carpien qui me handicape dans l'usage de ma main droite .
Le medecin du travail m'a jugée apte à la reprise du travail avec restrictions . Ce qui de fait aboutit à une inaptitude partielle sur les postes de travail que j'occupe . ( pas de port de poid, pas de mouvements répétitifs de la main, etc ... ce qui aboutit de fait à ne plus me laisser que la possibiblité de dépoussiérage de bureaux, etc ... )

J'ai contacté mes employeurs qui n'envisagent pas d'aménagement de mes postes de travail . J'ai le sentiment qu'ils espérent me pousser à la démission .

Que puis je faire lundi à ma reprise de travail ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-inaptitude-partielle-a-lemploi-t-944.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement eco et poste supprimé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 00:19:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Je suis actuellement dans une procédure de licenciement éco et mon poste va etre supprimé,dans un deuxieme temps 2 nouveaux poste dans le meme secteur vont etre créés;donc ma question est la suivante:

-Ai-je la possibilité d'acceder à ces postes??

merci d'avance de vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Je suis actuellement dans une procédure de licenciement éco et mon poste va etre supprimé,dans un deuxieme temps 2 nouveaux poste dans le meme secteur vont etre créés;donc ma question est la suivante:

-Ai-je la possibilité d'acceder à ces postes??

merci d'avance de vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-et-poste-supprime-t-668.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[On me pousse vers la porte...]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/On-me-pousse-vers-la-porte-t-1055.html</link>
			<pubDate>Mon, 27 Oct 2008 20:00:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/On-me-pousse-vers-la-porte-t-1055.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

je travaille en CDi comme responsable de communication dans une entrerprise secteur metallurgie de - de 20 personnes (18 employés) depuis 3 ans et demi.  Au début, j'étais très motivée par le poste, je travaillais tard (souvent partie après 20h du bureau, bref, j'aimais mon job).   Au bout d'un an, j'ai effectué un voyage en Allemagne avec mon patron qui ne s'est pas très bien passé (je passerai sur les détails)... mais parès cela: changement d'hatitude total: déclarations abusive à mon égard, on me traite souvent d'incompétente, devant d'autres collègues aussi et on cherche à m'écraser et à me destabiliser souvent. Au bout de quelques mois, aprè s m'être fait mainte fois rabrouer en réunion, je me retrouve avec un travail réduit, beaucoup moins intéressant, en gros, il me fallait vraiment me creuser la tête pour savoir dans quelle direction organiser mon travail car plus de directives claires.  Je suis tombée en dépression quelques temps.  Puis j'ai remonté la pente, j'ai essayé de faire face, d'être forte, tout en cherchant un autre job à côté, ce qui ne s'avère pas facile, plus: manque de temps.  Ce matin, j'ai enfin voulu obtenir une explication de la part de mon patron. Il m'a clairement indiqué qu'il avait effectivement décidé de réduire mes fonctions (il me m'en avait jamais parlé ouvertement), je me retrouve à faire des traductions de fiche technique toute la journée, bien loin de la description initiale du poste qui comprenait un contact permanent avec le réseau international, des déplacements, ect.  Enfin plus du tout un poste de resp. marcom.  Mon patron m'a aussi indiqué que j'étais libre de partir à l'envie.  Je me suis renseignée à midi sur une démarche de rupture conventionnelle.  Selon un conseil que j'ai eu en ligne, il s'avèrerait que mon patron n'a pas le droit de changer mes fonctions en cours de contrat sans me prévenir et que s'il me juge incompétente, il aurait dû s'en apercevoir au cours de ma période d'essai (6 mois étant cadre);  Mon problème: mon patron est très malin, sournois et il ne me fera pas de cadeau.  Je voudrai lui proposer s'il est d'accord pour entamer une procédure de rupture conventionnelle mais je ne suis pas certaine de sa réaction.  Vu l'ambiance très pesante, s'il n'accepte pas ma proposition, je pensais peut-être me mettre en maladie et l'attaquer aux prud'hommes en contrepartie.  
Quels sont vos conseils?
Comment proposer une rupture conventionnelle de manière à ce qu'elle soit acceptée?  
Quels sont les risques si je me mets en maladie, puis-je attaquer aux prud-hommes en contrepartie?

Merci de m'avoir lue (il est vrai que j'en ai très gros 'sur la patate') et merci d'avance pour vos précieux conseils.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

je travaille en CDi comme responsable de communication dans une entrerprise secteur metallurgie de - de 20 personnes (18 employés) depuis 3 ans et demi.  Au début, j'étais très motivée par le poste, je travaillais tard (souvent partie après 20h du bureau, bref, j'aimais mon job).   Au bout d'un an, j'ai effectué un voyage en Allemagne avec mon patron qui ne s'est pas très bien passé (je passerai sur les détails)... mais parès cela: changement d'hatitude total: déclarations abusive à mon égard, on me traite souvent d'incompétente, devant d'autres collègues aussi et on cherche à m'écraser et à me destabiliser souvent. Au bout de quelques mois, aprè s m'être fait mainte fois rabrouer en réunion, je me retrouve avec un travail réduit, beaucoup moins intéressant, en gros, il me fallait vraiment me creuser la tête pour savoir dans quelle direction organiser mon travail car plus de directives claires.  Je suis tombée en dépression quelques temps.  Puis j'ai remonté la pente, j'ai essayé de faire face, d'être forte, tout en cherchant un autre job à côté, ce qui ne s'avère pas facile, plus: manque de temps.  Ce matin, j'ai enfin voulu obtenir une explication de la part de mon patron. Il m'a clairement indiqué qu'il avait effectivement décidé de réduire mes fonctions (il me m'en avait jamais parlé ouvertement), je me retrouve à faire des traductions de fiche technique toute la journée, bien loin de la description initiale du poste qui comprenait un contact permanent avec le réseau international, des déplacements, ect.  Enfin plus du tout un poste de resp. marcom.  Mon patron m'a aussi indiqué que j'étais libre de partir à l'envie.  Je me suis renseignée à midi sur une démarche de rupture conventionnelle.  Selon un conseil que j'ai eu en ligne, il s'avèrerait que mon patron n'a pas le droit de changer mes fonctions en cours de contrat sans me prévenir et que s'il me juge incompétente, il aurait dû s'en apercevoir au cours de ma période d'essai (6 mois étant cadre);  Mon problème: mon patron est très malin, sournois et il ne me fera pas de cadeau.  Je voudrai lui proposer s'il est d'accord pour entamer une procédure de rupture conventionnelle mais je ne suis pas certaine de sa réaction.  Vu l'ambiance très pesante, s'il n'accepte pas ma proposition, je pensais peut-être me mettre en maladie et l'attaquer aux prud'hommes en contrepartie.  
Quels sont vos conseils?
Comment proposer une rupture conventionnelle de manière à ce qu'elle soit acceptée?  
Quels sont les risques si je me mets en maladie, puis-je attaquer aux prud-hommes en contrepartie?

Merci de m'avoir lue (il est vrai que j'en ai très gros 'sur la patate') et merci d'avance pour vos précieux conseils.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/On-me-pousse-vers-la-porte-t-1055.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[2 C.D.D., Motif abusif de licenciement et déclaration en accident de travail]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/2-C-D-D-Motif-abusif-de-licenciement-et-declaration-en-accident-de-travail-t-1131.html</link>
			<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 11:48:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/2-C-D-D-Motif-abusif-de-licenciement-et-declaration-en-accident-de-travail-t-1131.html</guid>
			<description><![CDATA[[/color][/size][/font][font=Arial][size=medium][color=#000080]
Bonjour à toutes et à tous,

Voilà ce qui m'amène sur ce forum.
Suite à la création de mon site pour travailler comme chauffeur de sécurité et agent de protection rapprochée, j’ai été contacté par le majordome d’un milliardaires russe. Ceux qu'on appellent les nouveaux milliardaires. Et voilà que son majordome prend contact avec moi au mois d’octobre 2005. J'ai fait des essais au mois de novembre, décembre 2005 et janvier, février et mars 2006 sans aucun contrat pour des courtes périodes allant de deux jours à une semaine selon les venues de Monsieur sur la Capitale. J'ai signé un premier C.D.D. en avril 2006 pour deux mois renouvelable une fois. Le 7 mai je me suis blessé au genou gauche sur mon lieu de travail après une chute. J'en ai rendu compte au majordome mais le boss allait arriver dans la capitale donc pas question de s'arrêter. Je voulais à tout prix valider mon CDD afin qu'il se transforme en CDI. Fin du premier contrat, il me le renouvelle une fois du 3 juin au 3 août 2006 dernière échéance avant mon CDI. L'état de jambe n'étant pas au mieux, lorsque je rentre chez nous dans le nord, je me rends aux urgences afin de faire des examens mais là il me prescrive un IRM et RDV au 3 août 2006. Pendant cette période, je travaille sans relâche comme si de rien n'était, confiant dans mon travail et les éloges de mon boss, je maintiens mon articulation avec une genoullière et la douleur par des antalgiques. Le 31 juillet 2006 après un courant séjour dans la capitale, mon boss reprend son jet privé au Bourget sur ce, il me salut "you're a good boy" "see you later". Donc pas de problème je suis sûr de mes acquis et étant en congé d’été dans la foulée, je me dis que je pourrais faire mon IRM et me soigner. Le 1er août au matin le majordome me convoque et me fait part qu'il ne valide pas mon CDI car il n'a plus besoin de mes services et me demande de quitter les lieux sans autres explications. Il faut savoir aussi qu'à l'époque, je suis le 7ème ADP chauffeur de sécurité pour ce monsieur. Là j'ai bien les boules et je rentre chez moi avec un écoeurement total de la manière dont j'ai été congédié. Il n'y avait aucune faute de ma part et je ne vois pas pourquoi mon CDI n'a pas été validé. Le 3 août 2006 comme prévu, je passe mon IRM et là, la sanction tombe : rupture des ligaments croisés antérieures et déchirure du ménisque interne. Le fait aussi d'avoir travaillé trois mois dans cet état, je n'ai fait qu'aggraver mon état. J'en rends compte immédiatement au majordome et il est hors de question que je me mette en maladie alors que cela ressort d'un accident de travail. Il me dit qu'il va faire le nécessaire. Pour remerciement, je reçois le même jour une attestation Assedic avec pour motif de licenciement "Refus de signer la convention de reconversion". Je me rends donc chez mon toubib et me mets directement en accident de travail. Le temps passe, je me fais opéré le 7 septembre afin de voir les dégâts internes et le chirurgien en profite pour me réparer le ménisque. Vu les dégâts il préconise une seconde opération début octobre afin de me faire une ligamentoplastie. Entre ces deux périodes, j'ai du faire intervenir un responsable de la sécu de Valenciennes afin qu'il mette la pression au majordome pour qu'il fasse la déclaration d'accident de travail pour que je puisse enfin toucher mes indemnités journalières. De ce fait, le majordome s'exécute et date la déclaration d'accident de travail au 1er août 2006. Je touche enfin mes indemnités journalières fin septembre 2006. Le 9 octobre 2006 je me fais opérer du ligament croisé. Je vais au centre de rééducation fonctionnelle de la Rouge-Ville à Saint-Saulve pendant huit semaines et mon genou ne va toujours pas mieux courant le mois de décembre 2006 il est décidé de me faire une mobilisation du genou sous anesthésie générale afin de facilité la rééducation mais rien ni fait. Je quitte le centre fin décembre 2006. Je revois le chirurgien début janvier qui m'opère à nouveau le 24 janvier 2007 afin de nettoyer le canal du ligament pour enlever de potentielles adhérences. Je suis toujours en rééducation chez mon Kiné à raison de trois RDV par semaine. En octobre 2007, mon médecin traitant préconise une scintigraphie osseuse. Bilan, je suis atteint d'algo-neuro-dystrophie au niveau du plateau tibial. Pour ce faire j'ai un traitement d'intramusculaire de CALCIN mais rien ne change. J'ai un traitement journalier d'antalgique (DAFALGAN 1G) 4/j et de dérivé de morphine (ACTISKENAN 15mg) 3 à 5/j. le 21 avril 2008 je passe un nouvel IRM qui montre que les lésions se sont aggravées et je vois mon nouveau chirurgien qui préconise une greffe osseuse afin de pouvoir réparer et sauver ma jambe gauche. Pour ce faire, je viens de faire une seconde scintigraphie osseuse afin de voir si la maladie est toujours présente et n'évolue pas. A ce jour, je n'ai pas encore les résultats. Je viens de contacter l'Avocat Suisse de mon boss car maintenant il réside aussi en Suisse normal ! J’avais fait parvenir plusieurs courriers directement à mon boss, criant mon indignation et se dernier m'a fait répondre par son avocat que cela était du harcèlement. Que je n’avais pas à me plaindre du fait qu’il m’avait déclarer en accident de travail. Mon dernier courrier est pour simplement qu’il fasse le nécessaire auprès la caisse de convention collective afin que je puisse percevoir le reste de mon salaire car la sécu me paie au max c'est-à-dire 2249€88 par mois alors que mon salaire et de 2500€ net par mois. J’ai donc un manque de 250€12 à multiplier par le nombre de mois depuis que je suis en accident de travail donc 27. Etant sous la convention collective des employés privés de maison, je n’ai aucune perte de salaire à subir. Voilà ma situation actuelle, j’espère que vous pourrez me dire que faire et la conduite à tenir dans ce genre de différent.
Je vous remercie par avance de l’aide que vous pourrez m’apporter.
Albert59]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[[/color][/size][/font][font=Arial][size=medium][color=#000080]
Bonjour à toutes et à tous,

Voilà ce qui m'amène sur ce forum.
Suite à la création de mon site pour travailler comme chauffeur de sécurité et agent de protection rapprochée, j’ai été contacté par le majordome d’un milliardaires russe. Ceux qu'on appellent les nouveaux milliardaires. Et voilà que son majordome prend contact avec moi au mois d’octobre 2005. J'ai fait des essais au mois de novembre, décembre 2005 et janvier, février et mars 2006 sans aucun contrat pour des courtes périodes allant de deux jours à une semaine selon les venues de Monsieur sur la Capitale. J'ai signé un premier C.D.D. en avril 2006 pour deux mois renouvelable une fois. Le 7 mai je me suis blessé au genou gauche sur mon lieu de travail après une chute. J'en ai rendu compte au majordome mais le boss allait arriver dans la capitale donc pas question de s'arrêter. Je voulais à tout prix valider mon CDD afin qu'il se transforme en CDI. Fin du premier contrat, il me le renouvelle une fois du 3 juin au 3 août 2006 dernière échéance avant mon CDI. L'état de jambe n'étant pas au mieux, lorsque je rentre chez nous dans le nord, je me rends aux urgences afin de faire des examens mais là il me prescrive un IRM et RDV au 3 août 2006. Pendant cette période, je travaille sans relâche comme si de rien n'était, confiant dans mon travail et les éloges de mon boss, je maintiens mon articulation avec une genoullière et la douleur par des antalgiques. Le 31 juillet 2006 après un courant séjour dans la capitale, mon boss reprend son jet privé au Bourget sur ce, il me salut "you're a good boy" "see you later". Donc pas de problème je suis sûr de mes acquis et étant en congé d’été dans la foulée, je me dis que je pourrais faire mon IRM et me soigner. Le 1er août au matin le majordome me convoque et me fait part qu'il ne valide pas mon CDI car il n'a plus besoin de mes services et me demande de quitter les lieux sans autres explications. Il faut savoir aussi qu'à l'époque, je suis le 7ème ADP chauffeur de sécurité pour ce monsieur. Là j'ai bien les boules et je rentre chez moi avec un écoeurement total de la manière dont j'ai été congédié. Il n'y avait aucune faute de ma part et je ne vois pas pourquoi mon CDI n'a pas été validé. Le 3 août 2006 comme prévu, je passe mon IRM et là, la sanction tombe : rupture des ligaments croisés antérieures et déchirure du ménisque interne. Le fait aussi d'avoir travaillé trois mois dans cet état, je n'ai fait qu'aggraver mon état. J'en rends compte immédiatement au majordome et il est hors de question que je me mette en maladie alors que cela ressort d'un accident de travail. Il me dit qu'il va faire le nécessaire. Pour remerciement, je reçois le même jour une attestation Assedic avec pour motif de licenciement "Refus de signer la convention de reconversion". Je me rends donc chez mon toubib et me mets directement en accident de travail. Le temps passe, je me fais opéré le 7 septembre afin de voir les dégâts internes et le chirurgien en profite pour me réparer le ménisque. Vu les dégâts il préconise une seconde opération début octobre afin de me faire une ligamentoplastie. Entre ces deux périodes, j'ai du faire intervenir un responsable de la sécu de Valenciennes afin qu'il mette la pression au majordome pour qu'il fasse la déclaration d'accident de travail pour que je puisse enfin toucher mes indemnités journalières. De ce fait, le majordome s'exécute et date la déclaration d'accident de travail au 1er août 2006. Je touche enfin mes indemnités journalières fin septembre 2006. Le 9 octobre 2006 je me fais opérer du ligament croisé. Je vais au centre de rééducation fonctionnelle de la Rouge-Ville à Saint-Saulve pendant huit semaines et mon genou ne va toujours pas mieux courant le mois de décembre 2006 il est décidé de me faire une mobilisation du genou sous anesthésie générale afin de facilité la rééducation mais rien ni fait. Je quitte le centre fin décembre 2006. Je revois le chirurgien début janvier qui m'opère à nouveau le 24 janvier 2007 afin de nettoyer le canal du ligament pour enlever de potentielles adhérences. Je suis toujours en rééducation chez mon Kiné à raison de trois RDV par semaine. En octobre 2007, mon médecin traitant préconise une scintigraphie osseuse. Bilan, je suis atteint d'algo-neuro-dystrophie au niveau du plateau tibial. Pour ce faire j'ai un traitement d'intramusculaire de CALCIN mais rien ne change. J'ai un traitement journalier d'antalgique (DAFALGAN 1G) 4/j et de dérivé de morphine (ACTISKENAN 15mg) 3 à 5/j. le 21 avril 2008 je passe un nouvel IRM qui montre que les lésions se sont aggravées et je vois mon nouveau chirurgien qui préconise une greffe osseuse afin de pouvoir réparer et sauver ma jambe gauche. Pour ce faire, je viens de faire une seconde scintigraphie osseuse afin de voir si la maladie est toujours présente et n'évolue pas. A ce jour, je n'ai pas encore les résultats. Je viens de contacter l'Avocat Suisse de mon boss car maintenant il réside aussi en Suisse normal ! J’avais fait parvenir plusieurs courriers directement à mon boss, criant mon indignation et se dernier m'a fait répondre par son avocat que cela était du harcèlement. Que je n’avais pas à me plaindre du fait qu’il m’avait déclarer en accident de travail. Mon dernier courrier est pour simplement qu’il fasse le nécessaire auprès la caisse de convention collective afin que je puisse percevoir le reste de mon salaire car la sécu me paie au max c'est-à-dire 2249€88 par mois alors que mon salaire et de 2500€ net par mois. J’ai donc un manque de 250€12 à multiplier par le nombre de mois depuis que je suis en accident de travail donc 27. Etant sous la convention collective des employés privés de maison, je n’ai aucune perte de salaire à subir. Voilà ma situation actuelle, j’espère que vous pourrez me dire que faire et la conduite à tenir dans ce genre de différent.
Je vous remercie par avance de l’aide que vous pourrez m’apporter.
Albert59]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/2-C-D-D-Motif-abusif-de-licenciement-et-declaration-en-accident-de-travail-t-1131.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[fermeture definitive de l'entreprise]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Aug 2007 00:16:38 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html</guid>
			<description><![CDATA[Depuis novembre 2005 L'entreprise ou je travaillais est fermer definitivement et je n'ai toujours pas recu les papiers qui prouve que je ne travail plus quelqu'un peux t'il me conseiller s'il vous aidez moi je percois rien et je sais pas comment me renseigner ou me diriger[/color][/b][/font][/size]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Depuis novembre 2005 L'entreprise ou je travaillais est fermer definitivement et je n'ai toujours pas recu les papiers qui prouve que je ne travail plus quelqu'un peux t'il me conseiller s'il vous aidez moi je percois rien et je sais pas comment me renseigner ou me diriger[/color][/b][/font][/size]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/fermeture-definitive-de-lentreprise-t-73.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Accpter la CRP pendant l'entretien préalable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html</link>
			<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:35:31 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html</guid>
			<description><![CDATA[Je souhaiterais savoir si il est possible d'accepter la CRP le jour de l'entretien préalable ?

Je serais en congés payés pendant le délai de refléxion qui ont été acceptés par mon employeur avant que la procédure ne commence.
 
J'ai bien pensé l'envoyer par courrier en LRAR mais la société pour laquelle je travaille sera fermée pendant les fêtes et c'est la Poste qui va garder le courrier pendant ce temps. J'ai peur que la date de présentation soit le jour de reprise des congés, de ce fait, ma demande serait hors délai.

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je souhaiterais savoir si il est possible d'accepter la CRP le jour de l'entretien préalable ?

Je serais en congés payés pendant le délai de refléxion qui ont été acceptés par mon employeur avant que la procédure ne commence.
 
J'ai bien pensé l'envoyer par courrier en LRAR mais la société pour laquelle je travaille sera fermée pendant les fêtes et c'est la Poste qui va garder le courrier pendant ce temps. J'ai peur que la date de présentation soit le jour de reprise des congés, de ce fait, ma demande serait hors délai.

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[menace de licenciement tous les jours]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/menace-de-licenciement-tous-les-jours-t-1135.html</link>
			<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 11:25:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/menace-de-licenciement-tous-les-jours-t-1135.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 
Je vous écris car je ne sais plus vraiment comment faire.
Je suis designer, et depuis quelques mois, les projets tombent toutes les semaines et avec des délais de plus en plus court. J'ai fait pas mal d'heure supplémentaires et je me donne à fond dans mon travail. 
Depuis plusieurs jours mon patron est stressé. J'ai deviné que les finances de la boite n'étaient pas au plus haut lorsque l'on m'a versé que 35% de mon salaire à la fin d'un mois très stressant ou j'avais fait heures supplémentaires à tout va. Aujourd'hui on m'annonce que pour ce nouveau mois, je n'aurais que 50%.
Appliquée je continue à me donner le plus possible. Mais il arrive un moment ou le délai est vraiment trop court. suivant les conseils de mon patron, je l'appel pour lui dire que l'on y arrivera pas. Je me suis fait enguirlandée parce que je n'avais qu'à m'y mettre maintenant. Que dans toutes les boites c'était semblable et si je n'étais pas contente je n'avais qu'à voir ailleurs. 
Ce n'est pas la première fois que je reçois menace de me faire virer ou de proposition de partir si je ne suis pas contente.
Aujourd'hui j'ai craqué, j'ai les nerfs en pelotte. Il en va de ma santé, je ne tiendrais plus longtemps à ce rythme.

A-t-il le droit ainsi de nous menacer à tout va?
Je ne sais pas ou aller si je n'ai plus ce travail, je me sens coincée.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 
Je vous écris car je ne sais plus vraiment comment faire.
Je suis designer, et depuis quelques mois, les projets tombent toutes les semaines et avec des délais de plus en plus court. J'ai fait pas mal d'heure supplémentaires et je me donne à fond dans mon travail. 
Depuis plusieurs jours mon patron est stressé. J'ai deviné que les finances de la boite n'étaient pas au plus haut lorsque l'on m'a versé que 35% de mon salaire à la fin d'un mois très stressant ou j'avais fait heures supplémentaires à tout va. Aujourd'hui on m'annonce que pour ce nouveau mois, je n'aurais que 50%.
Appliquée je continue à me donner le plus possible. Mais il arrive un moment ou le délai est vraiment trop court. suivant les conseils de mon patron, je l'appel pour lui dire que l'on y arrivera pas. Je me suis fait enguirlandée parce que je n'avais qu'à m'y mettre maintenant. Que dans toutes les boites c'était semblable et si je n'étais pas contente je n'avais qu'à voir ailleurs. 
Ce n'est pas la première fois que je reçois menace de me faire virer ou de proposition de partir si je ne suis pas contente.
Aujourd'hui j'ai craqué, j'ai les nerfs en pelotte. Il en va de ma santé, je ne tiendrais plus longtemps à ce rythme.

A-t-il le droit ainsi de nous menacer à tout va?
Je ne sais pas ou aller si je n'ai plus ce travail, je me sens coincée.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/menace-de-licenciement-tous-les-jours-t-1135.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement eco...combien l assedic me versera par mois??????]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-combien-l-assedic-me-versera-par-mois-t-1029.html</link>
			<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 15:13:07 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-combien-l-assedic-me-versera-par-mois-t-1029.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour!!je suis employé dans un casino de jeu depuis 3ans je vais subir un licenciement economique,j aimerais savoir combien l assedic me versera par mois????a savoir que j ai un salaire de 2100 euro brut parceque j entend tous et son contraire 50/100 et jusqu a 100/100 du salaire....merci beaucoup!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour!!je suis employé dans un casino de jeu depuis 3ans je vais subir un licenciement economique,j aimerais savoir combien l assedic me versera par mois????a savoir que j ai un salaire de 2100 euro brut parceque j entend tous et son contraire 50/100 et jusqu a 100/100 du salaire....merci beaucoup!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-combien-l-assedic-me-versera-par-mois-t-1029.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[préavis et mutuelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-mutuelle-t-477.html</link>
			<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 09:38:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-mutuelle-t-477.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour ,

Une petite question concernat le préavis et les droits à la mutuelle : si je dois effectuer mon préavis de 3 mois au sein de ma societe , est ce que je beneficie encore de la mutuelle ou pas ? idem pour la sécu d'ailleurs ?

merci pour vos réponses !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour ,

Une petite question concernat le préavis et les droits à la mutuelle : si je dois effectuer mon préavis de 3 mois au sein de ma societe , est ce que je beneficie encore de la mutuelle ou pas ? idem pour la sécu d'ailleurs ?

merci pour vos réponses !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/preavis-et-mutuelle-t-477.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute lourde]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html</link>
			<pubDate>Tue, 25 Sep 2007 21:03:13 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous,

Quelqu'un saura t'il me renseigner , je m'explique, ce matin j'arrive au travail (beurk je suis telepro vous savez ces gens qui ne vous laissent jamais en paix a l'heure du dejeuner et a qui vous raccrocher souvent au nez), donc j'arrive au travail et mon employeur me demande de le suivre dans son bureau, et la il me signifie verbalement mon licenciement pour faute lourde invoquant qu'il y a 6 mois j'aurais été vulgaire envers une cliente ce que je ne nie pas puisque je ne vois pas l'interet de le faire car c'etait vrai mais à l'epoque la cliente avait appelé l'entreprise en menacant de porter plainte mon superieur hierarchique m'avait alors convoqué afin de m'en faire part en me demandant d'etre un peu plus souple avec les gens meme quand eux etaient agressif certe il avait raison et donc apres m'avoir passé un petit savon m'a demande de retourner a mon poste, ce que j'ai fait...
Alors ma question est la suivante est ce que 6 mois apres ce motif de licenciement pour faute est il toujours valable ou puis je me presenter devant les prud'hom car c'est la premiere fois que je me fais licencier et je ne connais pas du tout mes droits je ne sais meme pas si j'aurai le droit a des indemnites de licenciement.

Merci de votre reponse, je suis consciente de mes torts dans cette histoire]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous,

Quelqu'un saura t'il me renseigner , je m'explique, ce matin j'arrive au travail (beurk je suis telepro vous savez ces gens qui ne vous laissent jamais en paix a l'heure du dejeuner et a qui vous raccrocher souvent au nez), donc j'arrive au travail et mon employeur me demande de le suivre dans son bureau, et la il me signifie verbalement mon licenciement pour faute lourde invoquant qu'il y a 6 mois j'aurais été vulgaire envers une cliente ce que je ne nie pas puisque je ne vois pas l'interet de le faire car c'etait vrai mais à l'epoque la cliente avait appelé l'entreprise en menacant de porter plainte mon superieur hierarchique m'avait alors convoqué afin de m'en faire part en me demandant d'etre un peu plus souple avec les gens meme quand eux etaient agressif certe il avait raison et donc apres m'avoir passé un petit savon m'a demande de retourner a mon poste, ce que j'ai fait...
Alors ma question est la suivante est ce que 6 mois apres ce motif de licenciement pour faute est il toujours valable ou puis je me presenter devant les prud'hom car c'est la premiere fois que je me fais licencier et je ne connais pas du tout mes droits je ne sais meme pas si j'aurai le droit a des indemnites de licenciement.

Merci de votre reponse, je suis consciente de mes torts dans cette histoire]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-lourde-t-115.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-951.html</link>
			<pubDate>Sun, 05 Oct 2008 21:42:05 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-951.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour!je voulais savoir si lors d un licenciement eco mon patron etait obligé de licencier les derniers arrivants???]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour!je voulais savoir si lors d un licenciement eco mon patron etait obligé de licencier les derniers arrivants???]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-951.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1045.html</link>
			<pubDate>Sat, 25 Oct 2008 02:52:26 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1045.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis employée dans une entreprise en tant que cadre depuis 8 mois. Depuis le mois de juillet, je remonte régulièrement mes difficultés à réaliser correctement mon travail à mon chef par manque de moyens matériels. Je lui ai demandé officiellement de l'aide et il m'a répondu qu'il n'était pas là pour faire mon travail. Il y a 2 semaines, ne voyant pas d'évolution dans mon travail, j'ai demandé un entretien au chef de mon chef afin de lui faire part de mes problèmes, questions, incertitudes et doutes qui entrainent que je n'obtient pas les résultats escomptés. Au terme de cet entretien, nous étions tous les 2 d'accord sur le fait qu'il y avait du travail à faire et que si dans 3 mois, nous ne voyions pas d'évolution, alors nous envisagerions peut être la fin de notre collaboration. Cependant, ce soir en quittant le travail, j'ai été convoqué par le DRH qui m'a remis un lettre de mise à pied conservatoire. Il m'a expliqué que la société souhaitait aller jusqu'au licenciement. Sur la lettre, il est notifié que durant l'entretien du 12/11, il sera décidé si la raison de cette mise à pied est une faute grave ou pas mais le DRH m'a dit oralement qu'il voulait invoquer "l'inadéquation avec la politique de l'entreprise". J'ai quitté l'entreprise à 17h15 et à 18h, une collègue m'a appelé en me disant que leur responsable leur avait officiellement annoncé que je ne faisais plus partie de l'entreprise. Mes questions sont les suivantes: 
- Comment dois je situer "l'inadéquation avec la politique de l'entreprise" par rapport à la faute grave? Est ce que ce sera qualifié de faute réélle et sérieuse ou de faute grave?
- Comment peut on annoncer que je ne fais plus parti de l'entreprise alors que je n'ai même pas eu mon entretien qui aura lieu le 12/11?
- Quels sont mes recours? Comment vais je être rémunérée? Quelles vont être mes indemnitées de départ?

Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis employée dans une entreprise en tant que cadre depuis 8 mois. Depuis le mois de juillet, je remonte régulièrement mes difficultés à réaliser correctement mon travail à mon chef par manque de moyens matériels. Je lui ai demandé officiellement de l'aide et il m'a répondu qu'il n'était pas là pour faire mon travail. Il y a 2 semaines, ne voyant pas d'évolution dans mon travail, j'ai demandé un entretien au chef de mon chef afin de lui faire part de mes problèmes, questions, incertitudes et doutes qui entrainent que je n'obtient pas les résultats escomptés. Au terme de cet entretien, nous étions tous les 2 d'accord sur le fait qu'il y avait du travail à faire et que si dans 3 mois, nous ne voyions pas d'évolution, alors nous envisagerions peut être la fin de notre collaboration. Cependant, ce soir en quittant le travail, j'ai été convoqué par le DRH qui m'a remis un lettre de mise à pied conservatoire. Il m'a expliqué que la société souhaitait aller jusqu'au licenciement. Sur la lettre, il est notifié que durant l'entretien du 12/11, il sera décidé si la raison de cette mise à pied est une faute grave ou pas mais le DRH m'a dit oralement qu'il voulait invoquer "l'inadéquation avec la politique de l'entreprise". J'ai quitté l'entreprise à 17h15 et à 18h, une collègue m'a appelé en me disant que leur responsable leur avait officiellement annoncé que je ne faisais plus partie de l'entreprise. Mes questions sont les suivantes: 
- Comment dois je situer "l'inadéquation avec la politique de l'entreprise" par rapport à la faute grave? Est ce que ce sera qualifié de faute réélle et sérieuse ou de faute grave?
- Comment peut on annoncer que je ne fais plus parti de l'entreprise alors que je n'ai même pas eu mon entretien qui aura lieu le 12/11?
- Quels sont mes recours? Comment vais je être rémunérée? Quelles vont être mes indemnitées de départ?

Merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-1045.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement abusif ou pas?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-ou-pas-t-1084.html</link>
			<pubDate>Sat, 08 Nov 2008 00:00:26 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-ou-pas-t-1084.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour!!!:(

Je souhaiterais avoir quelque renseignements, mon mari a reçu une mise à pied à titre conservatoire avec une convocation pour licenciement pour faute grave. Le motif n'est pas précisé.

Voilà, le problème, il travail dans une entreprise privé. Fonction : plongeur en cuisine et ce depuis 2 ans. 
En 2 ans, il y a eu 6 directrices qui sont passées et une adjointe, il se voit changer ses fonctions à chaque fois. Il effectuait des tâches qui ne sont pas de ses compétences.
Aide au cuisinier, c'est le commis de cuisine, aide en salle ce n'est pas non plus son boulot et j'en passe.
Il a déposé une lettre à la mèdecine du travail pour harcèlement morale.
En octobre, on lui a changé de poste alors que cela ne l'arrangeait pas et maintenant après un arrêt maladie de 1 mois (il a une maladie chronique invalidente qui ne lui permet pas de supporter le stress) et deux jours de reprises de travail à son nouveau poste, on l'accuse de ne pas faire son travail.

Il était absent un mois, la cuisine était dégueulasse et on attend de lui qu'il nettoie la négligence des deux mois.
En plus on lui demande de nettoyer des vestiaires qu'il n'utilise pas. Les vestiaires sont sales, sentent mauvais et sont plein d'escrément.

Enfin, ce n'est qu'un bref résumé de tout ce qu'il subit depuis 2ans.

Maintenant, on veut le licencier. Alors, pour le moment, on a envoyé un courier à la CGT et un courier au prdhomme. En sachant que cette entreprise à de grosse action donc des moyens financiers de ce défendre.

La question est : y a t il de l'espoir pour un simple plongeur qui face à cette conjoncture sociale si difficile, veux juste travailler tranquillement afin de subvenir aux besoins de sa famille.
Sera t il indemnisé et sera t il payé pendant la mise à pied?

Merci d'avance pour les réponses.:(]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour!!!:(

Je souhaiterais avoir quelque renseignements, mon mari a reçu une mise à pied à titre conservatoire avec une convocation pour licenciement pour faute grave. Le motif n'est pas précisé.

Voilà, le problème, il travail dans une entreprise privé. Fonction : plongeur en cuisine et ce depuis 2 ans. 
En 2 ans, il y a eu 6 directrices qui sont passées et une adjointe, il se voit changer ses fonctions à chaque fois. Il effectuait des tâches qui ne sont pas de ses compétences.
Aide au cuisinier, c'est le commis de cuisine, aide en salle ce n'est pas non plus son boulot et j'en passe.
Il a déposé une lettre à la mèdecine du travail pour harcèlement morale.
En octobre, on lui a changé de poste alors que cela ne l'arrangeait pas et maintenant après un arrêt maladie de 1 mois (il a une maladie chronique invalidente qui ne lui permet pas de supporter le stress) et deux jours de reprises de travail à son nouveau poste, on l'accuse de ne pas faire son travail.

Il était absent un mois, la cuisine était dégueulasse et on attend de lui qu'il nettoie la négligence des deux mois.
En plus on lui demande de nettoyer des vestiaires qu'il n'utilise pas. Les vestiaires sont sales, sentent mauvais et sont plein d'escrément.

Enfin, ce n'est qu'un bref résumé de tout ce qu'il subit depuis 2ans.

Maintenant, on veut le licencier. Alors, pour le moment, on a envoyé un courier à la CGT et un courier au prdhomme. En sachant que cette entreprise à de grosse action donc des moyens financiers de ce défendre.

La question est : y a t il de l'espoir pour un simple plongeur qui face à cette conjoncture sociale si difficile, veux juste travailler tranquillement afin de subvenir aux besoins de sa famille.
Sera t il indemnisé et sera t il payé pendant la mise à pied?

Merci d'avance pour les réponses.:(]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-abusif-ou-pas-t-1084.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[solde de tout compte]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/solde-de-tout-compte-t-137.html</link>
			<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 14:54:38 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/solde-de-tout-compte-t-137.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
j'ai du démissionner il y a maintenant plus d'un mois et mon ancien patron ne m'a toujours pas donne mon solde de tout compte ainsi que mon original attestation assedic. lorsque je lui téléphone il refuse de me parler et me renvois sur l'ancien patron de cette société pour qu'il serve d'intermédiaire, celui ci étant a la retraite est très difficilement joignable.  comment puis-je faire pour récupérer mon du le plus rapidement possible.

merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
j'ai du démissionner il y a maintenant plus d'un mois et mon ancien patron ne m'a toujours pas donne mon solde de tout compte ainsi que mon original attestation assedic. lorsque je lui téléphone il refuse de me parler et me renvois sur l'ancien patron de cette société pour qu'il serve d'intermédiaire, celui ci étant a la retraite est très difficilement joignable.  comment puis-je faire pour récupérer mon du le plus rapidement possible.

merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/solde-de-tout-compte-t-137.html#forum</comments>
		</item>
	<item>
			<title><![CDATA[Indemnité]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-t-321.html</link>
			<pubDate>Fri, 21 Dec 2007 09:20:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-t-321.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,
j'ai une petite question, je voudrais savoir à quoi j'ai droit comme indemnité de licenciement pour les 2 cas suivants :
- Licenciement économique
- Licenciement pour faute légère ( abandon de poste par exemple)
pour un comme le mien :
agent administratif depuis le 7 janvier 2002 (chez mon patron poste à plein temps)  
je travail à l'heure actuelle à Mi-temps et il me reste 36 jours de vacances à prendre]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,
j'ai une petite question, je voudrais savoir à quoi j'ai droit comme indemnité de licenciement pour les 2 cas suivants :
- Licenciement économique
- Licenciement pour faute légère ( abandon de poste par exemple)
pour un comme le mien :
agent administratif depuis le 7 janvier 2002 (chez mon patron poste à plein temps)  
je travail à l'heure actuelle à Mi-temps et il me reste 36 jours de vacances à prendre]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnite-t-321.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement compliqué et incertain]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-complique-et-incertain-t-1098.html</link>
			<pubDate>Thu, 13 Nov 2008 11:58:57 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-complique-et-incertain-t-1098.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour!
Je suis technico-commercial depuis 4.5 ans maintenant , et je suis en procédure de licenciement économique suite à 1 décret du gouvernement depuis le 1er aout 2008.(Nous pouvons plus installer de lits médicalisés en location dans les maisons de retraite qui a provoqué 50% de chiffre d'affaire en moins dans la société). 
J'ai participer à ma convocation à l'entretien préalable avec ma DRH, m'explicant les cause et les conséquence que je comprends.En fin  de l'entretien, biensur, ma DRH m'a donnée 4 feuillets concernant le CRP.Depuis je suis en attente. Pour compliquer cette procédure, ma société me propose un poste similaire par rapport à mon poste actuelle, car j'ai mon collègue qui part sur une autre activitée dans la même entreprise.Donc ma société me propose son poste.Je vais recevoir dans les prochains jours un courrier me proposant ce poste.
Sachant aussi que j'ai trouver un autre emploie dans la concurrence et qu'ils sont prêt à m'attendre.

Mes questions:
Si je refuse ce poste , qu'est ce que j' encours?
(je n'ai toujours pas ma lettre de licenciement définitive , ainsi que le bulletin d'inscription pour le CRP)

J'ai vraiment besoin d'aide, sachant que je veux quitter l'entreprise, et surtout qu'elle procédure suivre.
Je vous remercie d'avance et attends vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour!
Je suis technico-commercial depuis 4.5 ans maintenant , et je suis en procédure de licenciement économique suite à 1 décret du gouvernement depuis le 1er aout 2008.(Nous pouvons plus installer de lits médicalisés en location dans les maisons de retraite qui a provoqué 50% de chiffre d'affaire en moins dans la société). 
J'ai participer à ma convocation à l'entretien préalable avec ma DRH, m'explicant les cause et les conséquence que je comprends.En fin  de l'entretien, biensur, ma DRH m'a donnée 4 feuillets concernant le CRP.Depuis je suis en attente. Pour compliquer cette procédure, ma société me propose un poste similaire par rapport à mon poste actuelle, car j'ai mon collègue qui part sur une autre activitée dans la même entreprise.Donc ma société me propose son poste.Je vais recevoir dans les prochains jours un courrier me proposant ce poste.
Sachant aussi que j'ai trouver un autre emploie dans la concurrence et qu'ils sont prêt à m'attendre.

Mes questions:
Si je refuse ce poste , qu'est ce que j' encours?
(je n'ai toujours pas ma lettre de licenciement définitive , ainsi que le bulletin d'inscription pour le CRP)

J'ai vraiment besoin d'aide, sachant que je veux quitter l'entreprise, et surtout qu'elle procédure suivre.
Je vous remercie d'avance et attends vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-complique-et-incertain-t-1098.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[refus de réintégration]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-reintegration-t-1140.html</link>
			<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 18:17:42 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-reintegration-t-1140.html</guid>
			<description><![CDATA[:(après un licenciement abusif, j'ai gagnée mon procès et mon patron doit me réintégrer mais cela fait plus d'un an et entre temps j'ai validé mes acquis d'expériences pour devenir aide soignante et je dois rentrer à l'école au mois de janvier si je refuse ma réintégration puis je avoir droit au chomage et quelles options puis je négocier avec mon patron. merci c'est urgent]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[:(après un licenciement abusif, j'ai gagnée mon procès et mon patron doit me réintégrer mais cela fait plus d'un an et entre temps j'ai validé mes acquis d'expériences pour devenir aide soignante et je dois rentrer à l'école au mois de janvier si je refuse ma réintégration puis je avoir droit au chomage et quelles options puis je négocier avec mon patron. merci c'est urgent]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-reintegration-t-1140.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[pas de licenciement !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html</link>
			<pubDate>Fri, 05 Oct 2007 09:55:40 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je m’adresse à vous car je suis dans une situation un peu délicate et je ne sais pas comment m’en sortir. En grandes lignes, j’étais dans la vente depuis onze mois en CDD de remplacement maladie, l’ambiance au travail et les rapports avec le gérant du magasin devenaient de plus en plus difficiles, alors vers la mi-août 2007 je me suis mis en arrêt maladie pendant deux jours et ensuite je ne suis plus retourné au poste, ni donné d’autres explications au gérant.
Depuis j’ai reçu deux lettres me demandant de fournir un justificatif pour mes absences. Je n’en avais pas. Je n’ai plus rien touché comme salaire depuis presque sept semaines A ce jour, la société me considère comme faisant toujours partie de leurs effectifs (c’est marqué dans le certificat de travail que je leur ai demandé). Entre temps j’ai trouvé un travail ailleurs et je ne peux pas prendre ce nouveau emploi car je suis toujours lié à celui d’avant. Sachant que je ne veux pas démissionner que dois-je faire pour échapper à cette cangue qui me tient bloqué comme ça ?
Je vous remercie de lire mon message et d’essayer de m’aider.
Bonne journée à vous.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je m’adresse à vous car je suis dans une situation un peu délicate et je ne sais pas comment m’en sortir. En grandes lignes, j’étais dans la vente depuis onze mois en CDD de remplacement maladie, l’ambiance au travail et les rapports avec le gérant du magasin devenaient de plus en plus difficiles, alors vers la mi-août 2007 je me suis mis en arrêt maladie pendant deux jours et ensuite je ne suis plus retourné au poste, ni donné d’autres explications au gérant.
Depuis j’ai reçu deux lettres me demandant de fournir un justificatif pour mes absences. Je n’en avais pas. Je n’ai plus rien touché comme salaire depuis presque sept semaines A ce jour, la société me considère comme faisant toujours partie de leurs effectifs (c’est marqué dans le certificat de travail que je leur ai demandé). Entre temps j’ai trouvé un travail ailleurs et je ne peux pas prendre ce nouveau emploi car je suis toujours lié à celui d’avant. Sachant que je ne veux pas démissionner que dois-je faire pour échapper à cette cangue qui me tient bloqué comme ça ?
Je vous remercie de lire mon message et d’essayer de m’aider.
Bonne journée à vous.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-licenciement-t-126.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[PROJET DE LICENCIMENT POUR INAPTITUDE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 10:52:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis salarié dans une usine de plus de 700 salariés travailleur handicapé depuis 5 ans, j'ai de plus en plus de dificultés dans mon emplois ayant une hémiplégie a droite, je travail debout, je n'ai jamais eu d'aménagement de poste, je travaille donc debout avec toutes les dificulté que cela comporte, et remplace méme les salariés manquant sans que cela soit accordé par le doct du travail. je viens de voir celui ci recement, il m a dit qu est ce que l on fait, si je vous mais inapte, vous savez ce que cela comporte, donc qu est ce qu on mait, il a tel au bureau du personnel pour savoir si la demande que j avais fait était pris en compte car je leur ai donner cv et lettre de motivation pour avoir un poste assis. J ai dit au doct 'il se foute de moi et ne me donnerons pas de poste assis" il a aquiessé de la tète oui. Je sais que je n ai pas le choix licenciement ou continuer ce que je fais mais je ne pourrais pas le faire toujours car je n ai que 40 ans. Est ce normal en sachant que mon entreprise a de gros avantage financier a m'employer tandis que moi je n ai rien sinon un travail dont je m'acquite tous les jours avec difficultés.. PARTIR SERAIT POUR MOI LE FIN CAR TROUVER UN EMPLOI AVEC MES HANDICAPS EST QUASI NUL JE N AI JAMAIS TRAVAILLER DANS MES QUALIFICATIONS ANTANT DIRE QUE CES FOUTUS, que pourrais je faire pour faire pression sur mes employeurs?? merci d'avance Eric[/color][/font]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/PROJET-DE-LICENCIMENT-POUR-INAPTITUDE-t-802.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique: transaction et CRP]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-transaction-et-CRP-t-1092.html</link>
			<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 17:51:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-transaction-et-CRP-t-1092.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous. :):):)

Je vais sans doute faire l'objet d'un licenciement économique individuel, dans une société de moins de 10 salariés et avec plus de vingt ans d'ancienneté. J'ai de bonnes chances de pouvoir contester le fondement réel et sérieux du licenciement, et il y aura sans doute une transaction au final.
Ma question est: qu'en sera-t-il de la position des assédic au regard du délai de carence, si j'accepte la CRP ?
En principe, en rejoignant ce dispositif, il ne devrait pas y avoir de délai de carence..?

Merci d'avance pour vos réponses.[/color][/size][/font] ;):shy:]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous. :):):)

Je vais sans doute faire l'objet d'un licenciement économique individuel, dans une société de moins de 10 salariés et avec plus de vingt ans d'ancienneté. J'ai de bonnes chances de pouvoir contester le fondement réel et sérieux du licenciement, et il y aura sans doute une transaction au final.
Ma question est: qu'en sera-t-il de la position des assédic au regard du délai de carence, si j'accepte la CRP ?
En principe, en rejoignant ce dispositif, il ne devrait pas y avoir de délai de carence..?

Merci d'avance pour vos réponses.[/color][/size][/font] ;):shy:]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-transaction-et-CRP-t-1092.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[paiement notes de frais parés licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html</link>
			<pubDate>Wed, 19 Dec 2007 03:27:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html</guid>
			<description><![CDATA[mon entreprise a fait une cessation d'activité suivie d'un licenciement économique collectif.le mandataire judiciare vient de m'annoncer que mes notes de frais ne seront pas prises en compte par le fngs et elles seront versées dans le passif de l'entreprise ,j'aimerai savoir si il y a quelque chose a faire pour changer cela .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[mon entreprise a fait une cessation d'activité suivie d'un licenciement économique collectif.le mandataire judiciare vient de m'annoncer que mes notes de frais ne seront pas prises en compte par le fngs et elles seront versées dans le passif de l'entreprise ,j'aimerai savoir si il y a quelque chose a faire pour changer cela .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/paiement-notes-de-frais-pares-licenciement-economique-t-303.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement irregulier]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-irregulier-t-943.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 16:02:12 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-irregulier-t-943.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis a la recherche d une personne qui saura me dire si je dois reelemnt etre licencie pour faute grave car je n y comprends plus rien.
j ai eu un accidnet de trevail en juin 2006 et ete arrete deux annees,durant mon abscence mon employeur m e fais remplacer par une personne ce qui est normal,la ou cela ne l est plus,c est qu elle a ete embaucher definitivezment a mon poste.j ai ete declare apte a mon poste eet pourtant je ne l ai pas recupere comme le dit le code dutravail.
ensuite on m a proposer un poste ce qui est obligatoire,et a compter du 11juillet j avais 30jours pour faire connaitre ma reponse ,en cas de refus mon employeur aurait du me licencier pour motif economique comme il le disait dans son courrier,je lui fais par de mon refus 7 jours apres l offre.Normalement il aurais du me' licencier en date du 11 aout,mais la societe etai en conge annuel.
Le 1 er septembre je m attendais a recevoir une convocation de licenciement,ce meme jour j ai ete arrete pour un lymbago jusqu au 18 septambre.Mon employeur n  aurais pas recu mon arret comme je lui ai envoyer comme ces deux derniere annnes sans rar.
Le 24 septambre entetien prealable de licenciement pour faute grave,je m y suis presenter avec un conseiller de la CGT.
a la fin de l entretien et l eclairssissent de quemlque points litigieux,ou mon employeur ,me donne raison sur le fait qu il n aurait pas du me supprimer mon poste et sur le fait qu il aurait du me licencier en date du 11 aout,il ^persiste a me licencier pour faute grave alors qu il avoue devant temoin etre en faute.
 c est a s en tire les cheveux....
En esperant avoir ete assez clair je demande a toutes personnes de bien vouloir m aider car je suis dans le flou total.....
en vous remerciant]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis a la recherche d une personne qui saura me dire si je dois reelemnt etre licencie pour faute grave car je n y comprends plus rien.
j ai eu un accidnet de trevail en juin 2006 et ete arrete deux annees,durant mon abscence mon employeur m e fais remplacer par une personne ce qui est normal,la ou cela ne l est plus,c est qu elle a ete embaucher definitivezment a mon poste.j ai ete declare apte a mon poste eet pourtant je ne l ai pas recupere comme le dit le code dutravail.
ensuite on m a proposer un poste ce qui est obligatoire,et a compter du 11juillet j avais 30jours pour faire connaitre ma reponse ,en cas de refus mon employeur aurait du me licencier pour motif economique comme il le disait dans son courrier,je lui fais par de mon refus 7 jours apres l offre.Normalement il aurais du me' licencier en date du 11 aout,mais la societe etai en conge annuel.
Le 1 er septembre je m attendais a recevoir une convocation de licenciement,ce meme jour j ai ete arrete pour un lymbago jusqu au 18 septambre.Mon employeur n  aurais pas recu mon arret comme je lui ai envoyer comme ces deux derniere annnes sans rar.
Le 24 septambre entetien prealable de licenciement pour faute grave,je m y suis presenter avec un conseiller de la CGT.
a la fin de l entretien et l eclairssissent de quemlque points litigieux,ou mon employeur ,me donne raison sur le fait qu il n aurait pas du me supprimer mon poste et sur le fait qu il aurait du me licencier en date du 11 aout,il ^persiste a me licencier pour faute grave alors qu il avoue devant temoin etre en faute.
 c est a s en tire les cheveux....
En esperant avoir ete assez clair je demande a toutes personnes de bien vouloir m aider car je suis dans le flou total.....
en vous remerciant]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-irregulier-t-943.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délai de reflétions]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-refletions-t-950.html</link>
			<pubDate>Sun, 05 Oct 2008 17:01:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-refletions-t-950.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
j'ai un litige avec mon employeur je résume: a la suite d'un changement de lieu de travail que j'ai refusé pour les raisons suivent mon temps de transport (en rer) et triplé par rapport au lieu de travail mentionné sur mon contrat de travail, donc j'ai fait savoir a mon ex employeur le 24/07/08 par lettre recommandé a l'issue de ça mon employeur ma mie en demeure le 08/09/08 la reprisse de mon activité (chose que je ne pas faite) il m'a donc convoqué pour le 17/09/08 a 17 heurs un entretien préalable de licenciement qui a l'issue de cette entretien m'a notifié un licenciement pour faut motif abandon de poste,et au jour d'aujourd'hui (le 05/10/08) je ne toujours reçu ma lettre de licenciement.
Donc ma question et la suivante le délai de reflétions est il pas dépasser ? merci de votre réponses
patrick]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
j'ai un litige avec mon employeur je résume: a la suite d'un changement de lieu de travail que j'ai refusé pour les raisons suivent mon temps de transport (en rer) et triplé par rapport au lieu de travail mentionné sur mon contrat de travail, donc j'ai fait savoir a mon ex employeur le 24/07/08 par lettre recommandé a l'issue de ça mon employeur ma mie en demeure le 08/09/08 la reprisse de mon activité (chose que je ne pas faite) il m'a donc convoqué pour le 17/09/08 a 17 heurs un entretien préalable de licenciement qui a l'issue de cette entretien m'a notifié un licenciement pour faut motif abandon de poste,et au jour d'aujourd'hui (le 05/10/08) je ne toujours reçu ma lettre de licenciement.
Donc ma question et la suivante le délai de reflétions est il pas dépasser ? merci de votre réponses
patrick]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-refletions-t-950.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[convocation à la police nationale]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-la-police-nationale-t-1047.html</link>
			<pubDate>Sat, 25 Oct 2008 18:09:07 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-la-police-nationale-t-1047.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je vous sollicite parce qu'en fait, je pense avoir de gros problème aujourd'hui.

En effet, je viens de recevoir convocation de la police nationale, souhaitant m'entendre sur une affaire me concernant.

Dans cette lettre est précisée : "la présente convocation fait office de justificatif vis à vis de votre employeur éventuel" et "dans le cas d'espèce qui vous concerne, vous devez vous munir de votre pièce d'identité".

J'ai très très peur et souhaite savoir si je peux être accompagnée d'un avocat en me rendant à cette audition? Aussi, lorsqu'on est déja convoqué par la police, ne peut-on pas trouver avec l'employeur une solution sans avoir recours à la police? Une entente à l'amiable est ce possible? Que puis je entendre par employeur éventuel? La convocation par la police est-ce une plainte déposée par l'employeur?

Je suppose que cette convocation concerne un vol et en ce moment je suis absente du travail pour congé de maternité.

Merci de m'aider.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je vous sollicite parce qu'en fait, je pense avoir de gros problème aujourd'hui.

En effet, je viens de recevoir convocation de la police nationale, souhaitant m'entendre sur une affaire me concernant.

Dans cette lettre est précisée : "la présente convocation fait office de justificatif vis à vis de votre employeur éventuel" et "dans le cas d'espèce qui vous concerne, vous devez vous munir de votre pièce d'identité".

J'ai très très peur et souhaite savoir si je peux être accompagnée d'un avocat en me rendant à cette audition? Aussi, lorsqu'on est déja convoqué par la police, ne peut-on pas trouver avec l'employeur une solution sans avoir recours à la police? Une entente à l'amiable est ce possible? Que puis je entendre par employeur éventuel? La convocation par la police est-ce une plainte déposée par l'employeur?

Je suppose que cette convocation concerne un vol et en ce moment je suis absente du travail pour congé de maternité.

Merci de m'aider.]]></content:encoded>
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			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-la-police-nationale-t-1047.html#forum</comments>
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			<title><![CDATA[Licenciement pour suppression de poste]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-suppression-de-poste-t-705.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 11:25:14 +0100</pubDate>
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			<description><![CDATA[Bonjour,

Je vous expose mon soucis...

Le licenciement pour suppression de poste est il un licenciement économique?

merci de votre aide.]]></description>
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Je vous expose mon soucis...

Le licenciement pour suppression de poste est il un licenciement économique?

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