bonjour voila mon cas:
je viens de recevoir une lettre rar de mon employeur (sans compter les precedentes) en me stipulant que compte tenus des faits il envisage un licenciment pour faute grave . il me notifie une mise a pied a titre conservatoire pendant tout le temps de la presente procedure et jusqu a la prise de sa decision a compter du 1 fevrier 2008. il me convoque donc a un entretien prealable le 18 fevrier 2008 pour expose la raison de cette procedure (je la connais deja)
je travaille depuis 5 ans et 1 mois chez eux et je suis coeff 120 niveaux 5

vais je etre payer pendant ma mise a pied a titre conservatoire,?

COMBIEN DE TEMPS PEUT DURER LA PROCEDURE ?

PUIS JE TRAVAILLER PENDANT LA MISE A PIED ?

QUAND JE SERAIS LICENCIER QUE VAIS JE TOUCHER EXCACTEMENT ?

MERCI DE VOS REPONSES CAR JE SUIS UN PEUT PERDUS JE N AI JAMAIS VECUS CE GENRE DE SITUATION BISOUS A VOUS

vous ne pouvez pas vraiment contester la mise à pied dans un premier temps : vous pouvez toutefois contester le motif et les faits de la mise à pied par lettre RAR... vous ne serez pas payé pendant la mise à pîed!!!

votre employeur va prochainement sous peu vous convier à un préalable de licenciement, puis il vous licenciera (sous 1 mois max) si il ne change d'avis...

Vous serez licencié pour faute grave sans indemnité de licenciement et sans préavis. Il faudra contester le motif du licenciement évoqué par l'employeur si vous estimez injuste le motif.

Ensuite, soit vous faites un procès pour licenciement abusif à votre employeur soit vous passer un arrangement financier avec lui pour éviter de lui faire un procès....

se rapprocher d'un avocat serait une bonne option pour analyser finement votre cas et préparer une défense "solide" et aussi pour obtenir réparation financiere de votre licenciement...