Vous êtes victime de licenciement ?

Comptable depuis 04/1992, en congé maladie-maternité et congé parental de fév-2003 au 04/01/08 (2 enfants). Voilà ce qu’il m’arrive :
Lundi 07/01/08 je me suis présentée sur mon lieu de travail à 9 h, après une période d’absence en congé maternité suivi de congé parental. (Lettre 21/06/07 de l’entreprise avec autorisation de prolongation de congé parental, confirmant ma date de reprise au 07/01).
En arrivant, entretien avec mon directeur sur mes motivations de reprise. En conclusion : possibilité de reprise de mon poste avec un aménagement éventuel pour la réduction du temps de travail.
A 10 h 30, nouveau rendez-vous au siège de l’actionnaire principal accompagnée de mon Directeur, avec le directeur général de cette dernière qui s’étonne de mes dispositions à reprendre mon travail et de mon retour dans les locaux de mon entreprise ce jour. A l’issu de notre entretien, il m’invite à rentrer chez moi en attendant qu’une proposition de transaction me soit faite dans le cadre d’un licenciement. Ce à quoi, je lui ai répondu poliment par la négative, insistant sur le fait de mon envie de retrouver mon poste.
A 12h, j’étais à nouveau à mon travail (sans avoir retrouver mon poste d’origine et restant cantonnée à l’accueil de la société). En effet, mon poste était occupée par une comptable en CDD (01/08/07 au 01/03/08). Je me suis rendue les jours suivants normalement à mon travail respectant mes horaires contractuels.
Le jeudi 10/01/08, je suis repartie avec mon directeur pour une nouvelle réunion qui a eu pour seul but de me confirmer leur désir de me licencier prétextant que la personne embauchée en CDD convenait parfaitement et qu’il souhaitait l’embaucher en CDI à la fin de son contrat. Il m’a été remis une estimation informelle du montant proposé pour accepter de ne pas reprendre mon travail et d’éviter d’en saisir les prud’hommes. J’ai demandé un temps de réflexion, souhaitant pouvoir retrouver mes fonctions d’avant mon congé parental. Le vendredi, je suis retournée à mon travail.
Lundi 14/01/08, en fin de matinée, mon directeur ma informée que je devais me rendre pour 15 h une nouvelle fois chez le DG (cette fois ci seule).
Il m’a présenté un scénario sur la base de courriers déjà établis:
- le 14/01, entretien dans lequel on me dit non à « ma proposition » de réduction de temps de travail. Sur ce en colère, je devrais rentrer chez moi, et ne pas me retourner au travail.
- le 16/01 un courrier en AR doit m’être envoyé pour absence non autorisée et non justifiée.
- le 22/01 une autre lettre en AR doit faire suite en précisant que je n’ai toujours pas justifié mes absences et qu’il est impossible de me joindre par téléphone.
- le 28/01 envoi de la convocation préalable de licenciement.
- le 07/02/08 entretien préalable
- le 11/02 notification de licenc. Avec pour motif refus de reprendre mon travail.
D’autre part, il m’a lu dans les grandes lignes un acte de transaction n’attendant plus que nos signatures.
Dans l’état actuel des choses, le licenciement semble être le plus approprié. Mais les règles ne sont pas respectées puisque mon employeur veut me rendre responsable de la rupture de contrat. De plus devant mon refus à sa proposition, il m’a menacé de m’interdire l’accès à mon travail à compter du 15/01.
Que me conseiller vous de faire ?
Pourriez-vous m’indiquer les coordonnées d’un avocat pouvant me conseiller dans une éventuelle démarche transactionnelle ?
Dois-je contacter dés à présent l’inspection du travail ? et m’engager plutôt vers les prud’hommes ?

Merci par avance pour votre aide.