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		<title><![CDATA[menace de licenciement et harcelement ou pression pour démissionner]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/menace-de-licenciement-et-harcelement-ou-pression-pour-demissionner-f-66.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 19:08:30 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[RESILIATION JUDICIAIRE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/RESILIATION-JUDICIAIRE-t-852.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 18:35:35 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/RESILIATION-JUDICIAIRE-t-852.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Quelqu'un pourrai m'expliquer le fonctionnement de la résiliation judiciaire du contrat de travail?
Je sais que l'on continue de travailler tout en entamant une procédure au CPH et si l'on gagne le préjudice equivaut à un licenciement abusif, mais si on perd???
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Quelqu'un pourrai m'expliquer le fonctionnement de la résiliation judiciaire du contrat de travail?
Je sais que l'on continue de travailler tout en entamant une procédure au CPH et si l'on gagne le préjudice equivaut à un licenciement abusif, mais si on perd???
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/RESILIATION-JUDICIAIRE-t-852.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[problème de reprise du travail après un AT]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-reprise-du-travail-apres-un-AT-t-851.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 18:24:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-reprise-du-travail-apres-un-AT-t-851.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
voici le post de mon histoire
http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=661

Je dois reprendre mon travail le 3 mars sur PARIS, je suis en AT depuis le 14 janvier et mon employeur à envoyé un collègue pour recuperer mon véhicule de société le 19 fevrier et a coupé aussi le telephone portable de societe jusqu'a ma reprise soit disant.
Si le jour de ma reprise,je n'ai ni telephone,ni véhicule (je suis obligé d'avoir une voiture ROUEN/PARIS),ce sera une absence injustifié ou pas?moyens de pressions suite a la dénonciation d'harcelement?
merci[/color]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
voici le post de mon histoire
http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=661

Je dois reprendre mon travail le 3 mars sur PARIS, je suis en AT depuis le 14 janvier et mon employeur à envoyé un collègue pour recuperer mon véhicule de société le 19 fevrier et a coupé aussi le telephone portable de societe jusqu'a ma reprise soit disant.
Si le jour de ma reprise,je n'ai ni telephone,ni véhicule (je suis obligé d'avoir une voiture ROUEN/PARIS),ce sera une absence injustifié ou pas?moyens de pressions suite a la dénonciation d'harcelement?
merci[/color]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-reprise-du-travail-apres-un-AT-t-851.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[COUP DE POUCE AUX VICTIMES]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/COUP-DE-POUCE-AUX-VICTIMES-t-850.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 17:51:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/COUP-DE-POUCE-AUX-VICTIMES-t-850.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,
Je rencontre de gros problèmes au travail et j'ai décidé de les attaquer aux prud'hommes pour harcelement,menaces,heures sup, etc...
Mais les chances de gagner quand on y va seul sont pratiquement nul, et les frais d'avocats sont chere,donc...
Vous avez tous surement une assurance habitation,et bien regarder les clauses, et si vous voyez "protection juridique",c'est que vous avez droit à soit le remboursement partiels de vos frais si vous choisissez un avocat,soit vous ne versez rien,l'assurance se charge de tout si c'est un avocat choisi par ce dernier.
IDEM pour les cartes bleues,demandez à votre banquier les avantages de votre CB,s'il y a une clause de protection juridique.
Voila moi ça m'a aidé et j'espere que ça vous aidera
bon courage]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,
Je rencontre de gros problèmes au travail et j'ai décidé de les attaquer aux prud'hommes pour harcelement,menaces,heures sup, etc...
Mais les chances de gagner quand on y va seul sont pratiquement nul, et les frais d'avocats sont chere,donc...
Vous avez tous surement une assurance habitation,et bien regarder les clauses, et si vous voyez "protection juridique",c'est que vous avez droit à soit le remboursement partiels de vos frais si vous choisissez un avocat,soit vous ne versez rien,l'assurance se charge de tout si c'est un avocat choisi par ce dernier.
IDEM pour les cartes bleues,demandez à votre banquier les avantages de votre CB,s'il y a une clause de protection juridique.
Voila moi ça m'a aidé et j'espere que ça vous aidera
bon courage]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/COUP-DE-POUCE-AUX-VICTIMES-t-850.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[encore un pb de harcèlement mais besoin d'aide!!]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/encore-un-pb-de-harcelement-mais-besoin-daide-t-849.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 17:31:52 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/encore-un-pb-de-harcelement-mais-besoin-daide-t-849.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je sais que mon histoire est sensiblement la même que chacun d'entre vous mais c'est la mienne et je suis perdue!!

Salariée depuis 2 ans 1/2 dans une petite société (en moyenne 5 salariés) je suis victime de harcèlement, injures, insultes et violences de la part du PDG.
Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois, suite à une violence physique de la part de cet homme: je suis allée faire une main courante au commissariat (et je sais qu'il a été convoqué depuis).

Je lui ai fait parvenir une LR pour lui rappeler tout ce qu'il m' a fait subir, lettre à laquelle il a répondu sans nier les faits.

J'ai réussi à obtenir 4 attestations d'anciens salariés (depuis que je suis embauchée il ya un turn over très important tellement il est odieux: environ 12 personnes).

Il m'a proposé une transaction à hauteur de 3 mois de salaires que j'ai refusé, j'ai demandé 12 mois...qu'il a refusé

Depuis stand by... j'ai rv avec un avocat la semaine prochaine, mais quand je lis vos histoires , je ne sais pas comment m'en sortir.. je suis suivi par un psy et je suis obligée de prendre des médocs pour dormir!

vaut il mieux que je prenne acte de la rupture, ou que je demande une résiliation judiciaire de mon contrat? je ne peux pas me permettre de rester sans salaire!!!

quelles sont mes chances de gagner si je vais aux prud'hommes? combien est ce que je peux raisonnablement espérer obtenir comme indemnités de transaction,

merci pour vos réponses!!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je sais que mon histoire est sensiblement la même que chacun d'entre vous mais c'est la mienne et je suis perdue!!

Salariée depuis 2 ans 1/2 dans une petite société (en moyenne 5 salariés) je suis victime de harcèlement, injures, insultes et violences de la part du PDG.
Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois, suite à une violence physique de la part de cet homme: je suis allée faire une main courante au commissariat (et je sais qu'il a été convoqué depuis).

Je lui ai fait parvenir une LR pour lui rappeler tout ce qu'il m' a fait subir, lettre à laquelle il a répondu sans nier les faits.

J'ai réussi à obtenir 4 attestations d'anciens salariés (depuis que je suis embauchée il ya un turn over très important tellement il est odieux: environ 12 personnes).

Il m'a proposé une transaction à hauteur de 3 mois de salaires que j'ai refusé, j'ai demandé 12 mois...qu'il a refusé

Depuis stand by... j'ai rv avec un avocat la semaine prochaine, mais quand je lis vos histoires , je ne sais pas comment m'en sortir.. je suis suivi par un psy et je suis obligée de prendre des médocs pour dormir!

vaut il mieux que je prenne acte de la rupture, ou que je demande une résiliation judiciaire de mon contrat? je ne peux pas me permettre de rester sans salaire!!!

quelles sont mes chances de gagner si je vais aux prud'hommes? combien est ce que je peux raisonnablement espérer obtenir comme indemnités de transaction,

merci pour vos réponses!!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/encore-un-pb-de-harcelement-mais-besoin-daide-t-849.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[comment &quot;requalifier&quot; une démission en licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/comment-requalifier-une-demission-en-licenciement-t-847.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 13:53:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/comment-requalifier-une-demission-en-licenciement-t-847.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis consultant au sein d'un cabinet qui vit une période de "transition" suite à une fusion qui commence à durer et qui se concrétise pour moi par :
- une première proposition de changement de métier non confirmée au bout d'un an
- un impact lourd sur ma rémunération (-25%) liée à la partie variable 
- un changement de positionnement du cabinet tout récent qui marginalise mon métier et en anéanti une partie
- des dysfonctionnements quotidiens de l'opérationnel (plus d'animation commerciale, plus de communication interne, ...)
- des paiements de prime obtenu par transaction la veille d'un référé au prudhomme
- un accord d'intéressement dénoncé unilatéralement sans respect de la procédure et pour des raisons, peut-être contestables, d'inapplicabilité liée à une fusion/absorption
- des "oublis" vis à vis de notre DP qui pourraient être assimilés à des délits d'entrave surtout au cours d'une période de fusion
- sans parler des mesquineries de type "non réponse à un mail envoyé 4 fois pour demander un RV" ...

bref beaucoup de salariés sont écoeurés et envisagent de quitter le cabinets
c'est mon cas, mais comment peut-on faire valoir le fait d'avoir été "acculé" à la démission ?
et en cas de démission, quelles sont les précautions à prendre pour anticiper une réaction de ma part (en particulier demande de paiement de l'accord d'intéressement tjs en cours officiellement)

merci de vos conseils ou expériences similaires]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis consultant au sein d'un cabinet qui vit une période de "transition" suite à une fusion qui commence à durer et qui se concrétise pour moi par :
- une première proposition de changement de métier non confirmée au bout d'un an
- un impact lourd sur ma rémunération (-25%) liée à la partie variable 
- un changement de positionnement du cabinet tout récent qui marginalise mon métier et en anéanti une partie
- des dysfonctionnements quotidiens de l'opérationnel (plus d'animation commerciale, plus de communication interne, ...)
- des paiements de prime obtenu par transaction la veille d'un référé au prudhomme
- un accord d'intéressement dénoncé unilatéralement sans respect de la procédure et pour des raisons, peut-être contestables, d'inapplicabilité liée à une fusion/absorption
- des "oublis" vis à vis de notre DP qui pourraient être assimilés à des délits d'entrave surtout au cours d'une période de fusion
- sans parler des mesquineries de type "non réponse à un mail envoyé 4 fois pour demander un RV" ...

bref beaucoup de salariés sont écoeurés et envisagent de quitter le cabinets
c'est mon cas, mais comment peut-on faire valoir le fait d'avoir été "acculé" à la démission ?
et en cas de démission, quelles sont les précautions à prendre pour anticiper une réaction de ma part (en particulier demande de paiement de l'accord d'intéressement tjs en cours officiellement)

merci de vos conseils ou expériences similaires]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/comment-requalifier-une-demission-en-licenciement-t-847.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Pousse a la faute pour me licencier]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Pousse-a-la-faute-pour-me-licencier-t-831.html</link>
			<pubDate>Wed, 20 Feb 2008 09:44:12 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Pousse-a-la-faute-pour-me-licencier-t-831.html</guid>
			<description><![CDATA[Je travaille depuis 11 mois dans un snack dans lequel je suis déclarer 22heures par semaine.Pendant 2 mois mon patron s'est absenter. Il nous a laisser, mon mari et moi la jouissance totale du snack pendant son absence.(novembre et decembre). A son retour, la haute saison étant terminée, le chiffres d'affaire n'étant pas mirobolant il a refuser de nous payer les heures que nous avions effectuées. A savoir: 7jours /7 de 9heures a 19heures. Depuis il a licencier mon mari pour faute. Pour mauvaise gestion, alors que celui ci n'était déclarer que 17heures par mois. Et a présent il veut me faire craquer. Il vient de me faire un avenant a mon contrat avec des horaires totalement différents (ex:12h13h_17h15 19h)sachant bien evidement que je n'ai pas le permis et que je viens de déménager plus loin. De plus pendant le service du midi il m'oblige a le servir, lui et sa famille a table comme les autres clients, au détriments des "vrais" clients, avec toutes les réfléctions qui vont avec. J'ai reçu il y a quelques jours, un premier avertissement de travail, signifiant que je ne notais pas toutes les ventes sur le registre....Le problème c'est que ce registre n'existe pas!!!
J'ai apris pour les clients que le snack serait fermé la semaine prochaine car mon patron part au ski, alors que je revient tout juste de revenir decongés payer.
J'espere que vous pourrez répondre a mes questions: 
Que m'arriverat il si je refuse de signer cet avenant?
Que dois je faire si le snack est fermé alors que je suis censé ne pas être au courant?
Je ne peut me permettre de ne pas travailler ayant 3 enfants a charge. en vous remerciant par avance.
Cordialement]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je travaille depuis 11 mois dans un snack dans lequel je suis déclarer 22heures par semaine.Pendant 2 mois mon patron s'est absenter. Il nous a laisser, mon mari et moi la jouissance totale du snack pendant son absence.(novembre et decembre). A son retour, la haute saison étant terminée, le chiffres d'affaire n'étant pas mirobolant il a refuser de nous payer les heures que nous avions effectuées. A savoir: 7jours /7 de 9heures a 19heures. Depuis il a licencier mon mari pour faute. Pour mauvaise gestion, alors que celui ci n'était déclarer que 17heures par mois. Et a présent il veut me faire craquer. Il vient de me faire un avenant a mon contrat avec des horaires totalement différents (ex:12h13h_17h15 19h)sachant bien evidement que je n'ai pas le permis et que je viens de déménager plus loin. De plus pendant le service du midi il m'oblige a le servir, lui et sa famille a table comme les autres clients, au détriments des "vrais" clients, avec toutes les réfléctions qui vont avec. J'ai reçu il y a quelques jours, un premier avertissement de travail, signifiant que je ne notais pas toutes les ventes sur le registre....Le problème c'est que ce registre n'existe pas!!!
J'ai apris pour les clients que le snack serait fermé la semaine prochaine car mon patron part au ski, alors que je revient tout juste de revenir decongés payer.
J'espere que vous pourrez répondre a mes questions: 
Que m'arriverat il si je refuse de signer cet avenant?
Que dois je faire si le snack est fermé alors que je suis censé ne pas être au courant?
Je ne peut me permettre de ne pas travailler ayant 3 enfants a charge. en vous remerciant par avance.
Cordialement]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Pousse-a-la-faute-pour-me-licencier-t-831.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise a pied conservatoire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-806.html</link>
			<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 13:27:10 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-806.html</guid>
			<description><![CDATA[le delai d'un mois c'est a partir de la date de l'entretien ou de la lettre de mise a pied 
merci pour votre reponse.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[le delai d'un mois c'est a partir de la date de l'entretien ou de la lettre de mise a pied 
merci pour votre reponse.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-t-806.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en projet !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-projet-t-797.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 21:23:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-projet-t-797.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J'ai 14 ans d'anciennetée dans une entreprise qui a hélas évolué dans le mauvais sens. augmentation démentiel du nombre de chef, d'ou augmentation des prix de ventes et pertes de plus en plus de marchés. bref, une baisse de boulot depuis presque 1 ans. Depuis longtemps, je me suis souvent battu pour évoluer, rarement avec succès. Mon manager direct n'est pas fait pour la gestion du personnel et cela l'ennui bcp. En 2006, il me proprose enfin une évolution lors d'un entretien individuel. Evolution refusée ensuite par le chef au dessus, sans raison. Fin 2006, j'essaye de le voir en direct pour en discuter mais il me demande de repasser un ENt I. avec mon manager. Chose faite après 2 mois de demande mais il ne me le rend pas pour que je puisse remplir ma partie. je le charie pendant l'année 2007 sur cette entretien et bizarement, il me laisse tomber sur certaines affaires...
Le début 2008 change tout, changement de chef direct et grosse baisse de boulot. Je demande de voir mon nouveaux chef, pas de réponse. La priorité est de traqqué les "sans boulot". Dans l'urgence , je dois être mis a disposition d'un autre service (pas très bien aimé) et me retrouve vendredi (en 8)dernier en rdv avec ce nouveaux chef pour parler de la mission.
Un pb se pose vite, la mission qu'il me demande m'est impossible physiquement, et mon ancien chef le savait parfaitement!
On annule tout et le lundi matin, je recois un mail me demandant de justifier officiellement mes pb physiques. Convocation hier par mon nouveau chef:
Il me demande mon bilan de l'année 2007 (dur sans aucune préparation), mon impréssion générale (plutôt négative, il le note mais insiste assez lourdement)
Ensuite c'est le tribunale, l'entreprise me reproche une démotivation et quelque banalité, cela ne peut plus duré. 
Je lui dit que c'est quand même bizarre de me faire des reproches après des félicitations il y a quelque temps..juste après mon inaptitude physique.
Il m'est demandé d'efectuer un bilan de compétence (+ passage médecine du travail) et ensuite on verra...

Bref voilà ou j'en suis.
J'avoue être un peu perdu mais je penses que je ne tarderai pas à recevoir un courrier, mais pour quel motifs?

Merci de votre opinion]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J'ai 14 ans d'anciennetée dans une entreprise qui a hélas évolué dans le mauvais sens. augmentation démentiel du nombre de chef, d'ou augmentation des prix de ventes et pertes de plus en plus de marchés. bref, une baisse de boulot depuis presque 1 ans. Depuis longtemps, je me suis souvent battu pour évoluer, rarement avec succès. Mon manager direct n'est pas fait pour la gestion du personnel et cela l'ennui bcp. En 2006, il me proprose enfin une évolution lors d'un entretien individuel. Evolution refusée ensuite par le chef au dessus, sans raison. Fin 2006, j'essaye de le voir en direct pour en discuter mais il me demande de repasser un ENt I. avec mon manager. Chose faite après 2 mois de demande mais il ne me le rend pas pour que je puisse remplir ma partie. je le charie pendant l'année 2007 sur cette entretien et bizarement, il me laisse tomber sur certaines affaires...
Le début 2008 change tout, changement de chef direct et grosse baisse de boulot. Je demande de voir mon nouveaux chef, pas de réponse. La priorité est de traqqué les "sans boulot". Dans l'urgence , je dois être mis a disposition d'un autre service (pas très bien aimé) et me retrouve vendredi (en 8)dernier en rdv avec ce nouveaux chef pour parler de la mission.
Un pb se pose vite, la mission qu'il me demande m'est impossible physiquement, et mon ancien chef le savait parfaitement!
On annule tout et le lundi matin, je recois un mail me demandant de justifier officiellement mes pb physiques. Convocation hier par mon nouveau chef:
Il me demande mon bilan de l'année 2007 (dur sans aucune préparation), mon impréssion générale (plutôt négative, il le note mais insiste assez lourdement)
Ensuite c'est le tribunale, l'entreprise me reproche une démotivation et quelque banalité, cela ne peut plus duré. 
Je lui dit que c'est quand même bizarre de me faire des reproches après des félicitations il y a quelque temps..juste après mon inaptitude physique.
Il m'est demandé d'efectuer un bilan de compétence (+ passage médecine du travail) et ensuite on verra...

Bref voilà ou j'en suis.
J'avoue être un peu perdu mais je penses que je ne tarderai pas à recevoir un courrier, mais pour quel motifs?

Merci de votre opinion]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-projet-t-797.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[encore une fois]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/encore-une-fois-t-793.html</link>
			<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 10:31:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/encore-une-fois-t-793.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous.depuis le 10 fevrier je suis a nouveau en mise à pied conservatoire.Pourtant je n'ai rien a me reprocher .Que dois je faire Aidez moi svp.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous.depuis le 10 fevrier je suis a nouveau en mise à pied conservatoire.Pourtant je n'ai rien a me reprocher .Que dois je faire Aidez moi svp.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/encore-une-fois-t-793.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Renoncer au congé parental]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Renoncer-au-conge-parental-t-787.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 15:09:25 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Renoncer-au-conge-parental-t-787.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis en congé de maternité et j'ai sollicité un congé parental pour reprendre à temps partiel à 80%.

Le 5.01.2008, j'envoie un courrier RAR à mon employeur pour l'en informer sans mentionner la répartition des heures que je souhaite, ni la durée de ce congé parental.
A ma demande, le 19.01.2008, nous avons un entretien sur mon lieu de travail et je lui demande de bénéficier du mercredi et du samedi comme jours de congés. Il refuse verbalement et me dit : "maintenant, à vous de savoir ce que vous voulez faire", je lui dis que j'ai bien l'intention de revenir travailler et il me dit qu'il va réfléchir sur l'organisation de mes heures de travail.
Je lui demande également après mon congés de maternité qui se termine le 06.02.2008, de prendre mes 8 jours de congés payés + 3 jours prévus dans la convention collective, il me dit OK, je dois donc reprendre le 21.02.2008.

Le 13.02.2008, je reçois un courrier recommandé dans lequel il me demande de travailler du mercredi au samedi et de reprendre le 16.02.2008 (car les 3 jours prévus par la C.C. sont destinés au père).
Je l'appelle aussitôt, pour lui dire que sa proposition de répartition des heures ne me convient pas et que je souhaite annuler cette demande à temps partiel et reprendre mon travail à temps plein. Il me demande de lui envoyer un courrier RAR et qu'il va réfléchir et qu'en attendant je dois retravailler à 80% avec les horaires qu'il me propose, jusqu'à ce qu'il me réponde par courrier.

Peut-il refuser que je reprenne à temps plein ? Si oui, ce congés d'éducation à temps partiel durera 1 an ou 3 ans ?
Il lui a fallu plus d'un mois pour me répondre, et surtout me répondre 3 jours avant que je reprenne mon travail, en a t'il le droit ?

De plus, depuis mon entrée dans cette sté , j'ai toujours fait 39 h/semaine (35 + 4 heures supp),c'était un accord verbal. Je pensais que le 80% se calculerait sur 39h. Mon employeur a calculé le 80% sur 35h, ce qui représente en réalité pour moi un 72% (je passe de 39h à 28h). Autant j'accepte de travailler moins pour 80% de mon salaire, autant avec 72% les temps vont être très durs pour moi....
Quel doit être la base de calcul, 39h ou 35h ?

Si quelqu'un pouvait répondre rapidement à mes questions et me conseiller sur ma situation, je serais ravie. J'ai toujours eu de très bonnes relations avec mon employeur, et je pensais que nous pouvions trouver un accord qui aille dans l'intérêt de la sté et dans mon intérêt, mais depuis que j'ai sollicité ce congé parental, il est extrêmement procédurier et cherche à me mettre des batons dans les roues.

Merci de votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis en congé de maternité et j'ai sollicité un congé parental pour reprendre à temps partiel à 80%.

Le 5.01.2008, j'envoie un courrier RAR à mon employeur pour l'en informer sans mentionner la répartition des heures que je souhaite, ni la durée de ce congé parental.
A ma demande, le 19.01.2008, nous avons un entretien sur mon lieu de travail et je lui demande de bénéficier du mercredi et du samedi comme jours de congés. Il refuse verbalement et me dit : "maintenant, à vous de savoir ce que vous voulez faire", je lui dis que j'ai bien l'intention de revenir travailler et il me dit qu'il va réfléchir sur l'organisation de mes heures de travail.
Je lui demande également après mon congés de maternité qui se termine le 06.02.2008, de prendre mes 8 jours de congés payés + 3 jours prévus dans la convention collective, il me dit OK, je dois donc reprendre le 21.02.2008.

Le 13.02.2008, je reçois un courrier recommandé dans lequel il me demande de travailler du mercredi au samedi et de reprendre le 16.02.2008 (car les 3 jours prévus par la C.C. sont destinés au père).
Je l'appelle aussitôt, pour lui dire que sa proposition de répartition des heures ne me convient pas et que je souhaite annuler cette demande à temps partiel et reprendre mon travail à temps plein. Il me demande de lui envoyer un courrier RAR et qu'il va réfléchir et qu'en attendant je dois retravailler à 80% avec les horaires qu'il me propose, jusqu'à ce qu'il me réponde par courrier.

Peut-il refuser que je reprenne à temps plein ? Si oui, ce congés d'éducation à temps partiel durera 1 an ou 3 ans ?
Il lui a fallu plus d'un mois pour me répondre, et surtout me répondre 3 jours avant que je reprenne mon travail, en a t'il le droit ?

De plus, depuis mon entrée dans cette sté , j'ai toujours fait 39 h/semaine (35 + 4 heures supp),c'était un accord verbal. Je pensais que le 80% se calculerait sur 39h. Mon employeur a calculé le 80% sur 35h, ce qui représente en réalité pour moi un 72% (je passe de 39h à 28h). Autant j'accepte de travailler moins pour 80% de mon salaire, autant avec 72% les temps vont être très durs pour moi....
Quel doit être la base de calcul, 39h ou 35h ?

Si quelqu'un pouvait répondre rapidement à mes questions et me conseiller sur ma situation, je serais ravie. J'ai toujours eu de très bonnes relations avec mon employeur, et je pensais que nous pouvions trouver un accord qui aille dans l'intérêt de la sté et dans mon intérêt, mais depuis que j'ai sollicité ce congé parental, il est extrêmement procédurier et cherche à me mettre des batons dans les roues.

Merci de votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Renoncer-au-conge-parental-t-787.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Harcellement après 30 ans dans une entreprise]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Harcellement-apres-30-ans-dans-une-entreprise-t-768.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 21:18:13 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Harcellement-apres-30-ans-dans-une-entreprise-t-768.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je suis le fils de la personne concernée, mais comme vous pouvez vous en douter je sui préoccupé par la situation.

Ma mère est secrétaire, comptable,drh dans l'entreprise depuis 30 ans sans souci. Le patron, son frère, décide de vendre l'entrprise pour déménager dans le sud. Le repreneur arrive et tout se passe bien.
Après qualques mois, il devient de plus en plus agressif et commence à repprocher le travail de ma mère, puis ses heures de départ et enfin SON SALAIRE. Ce la correspond au moment ou il décide de faire témoigner par écrit ma mère contre son frère car il estime s'être fait avoir sur les comptes de l'entreprise. Ma mère a bien sur refuser de faire cette attestation.

Après plusieurs mois, l'état de ma mère s'est dégradé : tache sur les bras et dans le cou. Elle est en arrêt maladie depuis septembre et après avoir voulu démissionner,elle l'a attaqué aux Prud'hommes.

Nous asvons appris qu'il a fait pression sur des employés pour les faire témoigner comme quoi ma mère est dépressive et que cela était avant son rachat de l'entreprise....

Mes questions :

1/ Faut il faire témoigner les employés de la pression qu'ils ont reçu pour faire des attestations.
2/ ma mère demande la rupture du contrat de travail pour non respect, en effet il avait refusé de lui versé ses 13eme, 14eme et 15eme mois. Elle percevait un salaire brut de 4 000 eurso par mois, à quel montant peut elle prétendre pour le préjudice, sachant qu'elle a 30 ans d'ancienneté.

3/ Comment pouvons nous prouver le harcellement ?

Merci d'avance , désolé d'avoir été long mais j'ai du mal à accepter le traitement qu'elle a subit. Si vous avez des questions, n'hésitez pas si je peux faire avancer les choses :)
Il s'agit pour moi de 2 chises :
1/ il se vange sur ma mère du litige avec l'ancien gérant
2/ il repproche le salaire important de ma mère et voulait la faire démissionner]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je suis le fils de la personne concernée, mais comme vous pouvez vous en douter je sui préoccupé par la situation.

Ma mère est secrétaire, comptable,drh dans l'entreprise depuis 30 ans sans souci. Le patron, son frère, décide de vendre l'entrprise pour déménager dans le sud. Le repreneur arrive et tout se passe bien.
Après qualques mois, il devient de plus en plus agressif et commence à repprocher le travail de ma mère, puis ses heures de départ et enfin SON SALAIRE. Ce la correspond au moment ou il décide de faire témoigner par écrit ma mère contre son frère car il estime s'être fait avoir sur les comptes de l'entreprise. Ma mère a bien sur refuser de faire cette attestation.

Après plusieurs mois, l'état de ma mère s'est dégradé : tache sur les bras et dans le cou. Elle est en arrêt maladie depuis septembre et après avoir voulu démissionner,elle l'a attaqué aux Prud'hommes.

Nous asvons appris qu'il a fait pression sur des employés pour les faire témoigner comme quoi ma mère est dépressive et que cela était avant son rachat de l'entreprise....

Mes questions :

1/ Faut il faire témoigner les employés de la pression qu'ils ont reçu pour faire des attestations.
2/ ma mère demande la rupture du contrat de travail pour non respect, en effet il avait refusé de lui versé ses 13eme, 14eme et 15eme mois. Elle percevait un salaire brut de 4 000 eurso par mois, à quel montant peut elle prétendre pour le préjudice, sachant qu'elle a 30 ans d'ancienneté.

3/ Comment pouvons nous prouver le harcellement ?

Merci d'avance , désolé d'avoir été long mais j'ai du mal à accepter le traitement qu'elle a subit. Si vous avez des questions, n'hésitez pas si je peux faire avancer les choses :)
Il s'agit pour moi de 2 chises :
1/ il se vange sur ma mère du litige avec l'ancien gérant
2/ il repproche le salaire important de ma mère et voulait la faire démissionner]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Harcellement-apres-30-ans-dans-une-entreprise-t-768.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[arret maladie]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/arret-maladie-t-765.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 13:10:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/arret-maladie-t-765.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,
Je suis donc toujours en arrêt maladie pour dépression,je commence a être génant pour l'employeur car IT, MT et avocat,donc il me fait pression sur le plan financier.
bref le problème c'est que je gagne 1977€ net,le mois de janvier je me suis arreté le 14 et j'ai touché 834€ de ma société et 387€ de la sécu,est-ce normal?
normalement je perd que 3 jours
Le deuxième problème est que je n'es plus d'avocat,je suis tout seul car quand j'ai demandé la facture pour 2 consultations,je me suis évanoui...(380€ HT) mais je ne peux pas me permettre de continuer,j'imagine la facture si je vais au prud'homme,je pensai que c'était moins cher,y a t'il des organismes qui peuvent m'aidez à aller au prud'homme.

Ce n'est  pas une question d'argent,c'est beaucoup plus que ça,je demande que soit reconnu le harcelement et qu'il cesse et s'il le faut 1€ symbolique de la part de mon employeur.
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,
Je suis donc toujours en arrêt maladie pour dépression,je commence a être génant pour l'employeur car IT, MT et avocat,donc il me fait pression sur le plan financier.
bref le problème c'est que je gagne 1977€ net,le mois de janvier je me suis arreté le 14 et j'ai touché 834€ de ma société et 387€ de la sécu,est-ce normal?
normalement je perd que 3 jours
Le deuxième problème est que je n'es plus d'avocat,je suis tout seul car quand j'ai demandé la facture pour 2 consultations,je me suis évanoui...(380€ HT) mais je ne peux pas me permettre de continuer,j'imagine la facture si je vais au prud'homme,je pensai que c'était moins cher,y a t'il des organismes qui peuvent m'aidez à aller au prud'homme.

Ce n'est  pas une question d'argent,c'est beaucoup plus que ça,je demande que soit reconnu le harcelement et qu'il cesse et s'il le faut 1€ symbolique de la part de mon employeur.
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/arret-maladie-t-765.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[verbeke]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/verbeke-t-758.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 19:56:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/verbeke-t-758.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
je démissionne à l'amiable avec mon employeur et celui ci me propose de me payer 6 mois de salaire en cumulant indemnité légale et indemnité conventionnelle est ce légal.
de plus à ces indemnités dois je ajouter les congés diverses (congés payés cinquième semaine,jours anciennetés participation aux fruits de l'expansion
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
je démissionne à l'amiable avec mon employeur et celui ci me propose de me payer 6 mois de salaire en cumulant indemnité légale et indemnité conventionnelle est ce légal.
de plus à ces indemnités dois je ajouter les congés diverses (congés payés cinquième semaine,jours anciennetés participation aux fruits de l'expansion
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/verbeke-t-758.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement en vue]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-vue-t-757.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 19:54:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-vue-t-757.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis cadre dans une entreprise de 50 salariés depuis 1 an.
Je viens d'avoir un entretien spontané avec les directeurs de l'entreprise qui prétendent ne pas être satisfaits de mon travail.
Ils vont donc soit fermer le service soit me licencier.
C'est la première fois qu'une telle chose m'arrive et j'aimerais éviter de me faire avoir!

Merci de votre aide.
PS: savez-vous où l'on peut gratuitement récupérer la convention collective du commerce de gros?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis cadre dans une entreprise de 50 salariés depuis 1 an.
Je viens d'avoir un entretien spontané avec les directeurs de l'entreprise qui prétendent ne pas être satisfaits de mon travail.
Ils vont donc soit fermer le service soit me licencier.
C'est la première fois qu'une telle chose m'arrive et j'aimerais éviter de me faire avoir!

Merci de votre aide.
PS: savez-vous où l'on peut gratuitement récupérer la convention collective du commerce de gros?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-en-vue-t-757.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement négocié]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-negocie-t-733.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 16:12:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-negocie-t-733.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Ma soeur est en train de négocier son licenciement à l'amiable avec son patron.
On lui propose un licenciement sous protocole.
Pouvez vous me dire à quoi cela correspond ?
Cela veut-il dire que c'est un licenciement avec ses primes + CP mais qu'elle n'aurait pas droit aux assedic ?

Merci de votre réponse.

Cordialement,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Ma soeur est en train de négocier son licenciement à l'amiable avec son patron.
On lui propose un licenciement sous protocole.
Pouvez vous me dire à quoi cela correspond ?
Cela veut-il dire que c'est un licenciement avec ses primes + CP mais qu'elle n'aurait pas droit aux assedic ?

Merci de votre réponse.

Cordialement,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-negocie-t-733.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Besoin de conseil]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Besoin-de-conseil-t-727.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 10:03:55 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Besoin-de-conseil-t-727.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

ma femme vient d'apprendre que son patron téléphonait aux clients afin d'avoir des attestations contre elle.
(celui qui lui a dit a bien sur refusait de le faire).

Que doit-on faire?

Elle a 10 ans d'ancienneté dans cette société.

Merci pour vos réponses;)]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

ma femme vient d'apprendre que son patron téléphonait aux clients afin d'avoir des attestations contre elle.
(celui qui lui a dit a bien sur refusait de le faire).

Que doit-on faire?

Elle a 10 ans d'ancienneté dans cette société.

Merci pour vos réponses;)]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Besoin-de-conseil-t-727.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement abusif en vue]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-abusif-en-vue-t-697.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 12:22:21 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-abusif-en-vue-t-697.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je suis en arret maladie pour deprime à cause de mon employeur qui me harcèlait oralement, et voila qui s'est mis à le faire par écrit, dernierement, il me demandait de lui rembourser une facture client impayée par ce que j'aurai, selon lui, trafiquer la carte bleue client au moment du paiement, et depuis, il m'accuse de faits grave sans en apporter les preuves, comme par hasard, depuis que je lui ai demander le paiement des HS, il m'en doit env 180 sans compter les jours de repos hebdomadaires obligatoires non pris...
Je connait les semaines de travail du lundi au samedi, 9h00 par jour
J'ai toujours montré de la bonne volonté dans mon travail, mais tant que je disais rien, tout aller bien...

Aujourdhui, j'ai suffisament de preuves de harcélements et de mal-traitances au sein de mon travail, inconcevable d'en arriver là, alors que je dévelloppe mon CA, dégouté d'être recompensé de cette maniére, les rapports sont maintenant trés tendus, je ne peux plus supporter sa mauvaise foi.

Un licenciement est envisageable, ma carriére se poursuivra ailleurs...

J'envisage de prendre un avocat pour lui faire payer toutes les miséres qui m'a fait subir...

Comment se faire une idée du montant des préjudices vécus?
Chaque reproche prouvé est-il indemnisable, jusqu'a quelles hauteurs?
En arrêt pour déprime, je reçois des lettres d'avertissements, injustes et immaginaires, sur des fautes que je n'ai pas commises...
J'ai un dossier en béton contre mon employeur.

Dois déposer plaintes à la gendarmerie?

Merci pour vos réponses, merci à ce forum]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je suis en arret maladie pour deprime à cause de mon employeur qui me harcèlait oralement, et voila qui s'est mis à le faire par écrit, dernierement, il me demandait de lui rembourser une facture client impayée par ce que j'aurai, selon lui, trafiquer la carte bleue client au moment du paiement, et depuis, il m'accuse de faits grave sans en apporter les preuves, comme par hasard, depuis que je lui ai demander le paiement des HS, il m'en doit env 180 sans compter les jours de repos hebdomadaires obligatoires non pris...
Je connait les semaines de travail du lundi au samedi, 9h00 par jour
J'ai toujours montré de la bonne volonté dans mon travail, mais tant que je disais rien, tout aller bien...

Aujourdhui, j'ai suffisament de preuves de harcélements et de mal-traitances au sein de mon travail, inconcevable d'en arriver là, alors que je dévelloppe mon CA, dégouté d'être recompensé de cette maniére, les rapports sont maintenant trés tendus, je ne peux plus supporter sa mauvaise foi.

Un licenciement est envisageable, ma carriére se poursuivra ailleurs...

J'envisage de prendre un avocat pour lui faire payer toutes les miséres qui m'a fait subir...

Comment se faire une idée du montant des préjudices vécus?
Chaque reproche prouvé est-il indemnisable, jusqu'a quelles hauteurs?
En arrêt pour déprime, je reçois des lettres d'avertissements, injustes et immaginaires, sur des fautes que je n'ai pas commises...
J'ai un dossier en béton contre mon employeur.

Dois déposer plaintes à la gendarmerie?

Merci pour vos réponses, merci à ce forum]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-abusif-en-vue-t-697.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[répétition de CDD - Besoin d'aide]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/repetition-de-CDD-Besoin-daide-t-684.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 17:13:44 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/repetition-de-CDD-Besoin-daide-t-684.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide, je travaille actuellement dans une association de l'etat depuis plus de 1 ans. J'ai eu 3 CDD à répétition, je vais essayer d'être claire sur ma situation 

1 er CDD d'assistante Technique à temps partiel du 18-12-06 au 29-06-07 en remplacement de Madame X en congé parental du salarié titulaire de ce poste. Mais Madame X est à la base Assistante commerciale sur un autre centre rattaché sur mon site suite à l'explosion d'AZF en septembre 2001.
Le 20/05/07, je résilie d'un commun accord mon CDD pour passer sur mon 2° CDD à temps complet.
2 ° CDD d'assistante Technique à temps complet du 21/05/07 jusqu'au " à l'expiration du motif d'absence  pour maladie, justifiant la conclusion du présent contrat à l'occasion du départ définitif de l'établissement du titulaire de l'emploi ou lors de la survenance de la vacance définitive de son emploi" en remplacement de Madame Y donc pas de date de fin précise.
Madame Y étant en faite Assistante commerciale.
29-10-07 Retour de Madame Y en mi-temps thérapeutique.
Déplacement de Madame Y sur le poste de Madame X avec un avenat à son contrat.
Fin de mon 2° CDD
3° CDD - Assitante commerciale à temps partiel du 29-11-07 au 30-04-08 en remplacement de Madame X en congé parental 
mais je suis toujours sur le poste de Madame Y

déc 2007 - La direction m'indique qu'un poste en CDI sur le poste que je tiens actuellement va être ouvert à compter du 01/02/08
janv 2008 - Annulation de la création du poste en CDI
03 janv 08 Départ de Madame Y. Le secteur dont s'occupe Madame Y étant à ce moment là rattaché à un autre centre de Toulouse donc un 2° avenant à son contrat.

Je me retrouve donc bloquée jusqu'à fin avril, ma direction est d'accord pour faire une rupture de mon contrat d'un commun accord sauf qu'ils me poussent à la faute pour se retourner contre moi, une fois que je serais partie.

Je suis allée voir l'inspection du travail aujourd'hui mais la personne qui m'a reçu n'a pas voulu se mouiller quand elle a vu que je travaillais pour une association de l'état et n'a même pas regardé mes contrats.

Mon dossier est-il recevable auprés des Prud'hommes et surtout que dois-je faire.

Merci pour vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide, je travaille actuellement dans une association de l'etat depuis plus de 1 ans. J'ai eu 3 CDD à répétition, je vais essayer d'être claire sur ma situation 

1 er CDD d'assistante Technique à temps partiel du 18-12-06 au 29-06-07 en remplacement de Madame X en congé parental du salarié titulaire de ce poste. Mais Madame X est à la base Assistante commerciale sur un autre centre rattaché sur mon site suite à l'explosion d'AZF en septembre 2001.
Le 20/05/07, je résilie d'un commun accord mon CDD pour passer sur mon 2° CDD à temps complet.
2 ° CDD d'assistante Technique à temps complet du 21/05/07 jusqu'au " à l'expiration du motif d'absence  pour maladie, justifiant la conclusion du présent contrat à l'occasion du départ définitif de l'établissement du titulaire de l'emploi ou lors de la survenance de la vacance définitive de son emploi" en remplacement de Madame Y donc pas de date de fin précise.
Madame Y étant en faite Assistante commerciale.
29-10-07 Retour de Madame Y en mi-temps thérapeutique.
Déplacement de Madame Y sur le poste de Madame X avec un avenat à son contrat.
Fin de mon 2° CDD
3° CDD - Assitante commerciale à temps partiel du 29-11-07 au 30-04-08 en remplacement de Madame X en congé parental 
mais je suis toujours sur le poste de Madame Y

déc 2007 - La direction m'indique qu'un poste en CDI sur le poste que je tiens actuellement va être ouvert à compter du 01/02/08
janv 2008 - Annulation de la création du poste en CDI
03 janv 08 Départ de Madame Y. Le secteur dont s'occupe Madame Y étant à ce moment là rattaché à un autre centre de Toulouse donc un 2° avenant à son contrat.

Je me retrouve donc bloquée jusqu'à fin avril, ma direction est d'accord pour faire une rupture de mon contrat d'un commun accord sauf qu'ils me poussent à la faute pour se retourner contre moi, une fois que je serais partie.

Je suis allée voir l'inspection du travail aujourd'hui mais la personne qui m'a reçu n'a pas voulu se mouiller quand elle a vu que je travaillais pour une association de l'état et n'a même pas regardé mes contrats.

Mon dossier est-il recevable auprés des Prud'hommes et surtout que dois-je faire.

Merci pour vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/repetition-de-CDD-Besoin-daide-t-684.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[harcèlement moral, quels sont mes droits]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/harcelement-moral-quels-sont-mes-droits-t-661.html</link>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 23:25:49 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/harcelement-moral-quels-sont-mes-droits-t-661.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,Je suis responsable d'exploitation dans une société de sécurité 
voici ce que je reproche à mon employeur: 
 
-harcelement moral de mon supérieur hiérarchique: j'ai des attestations de collègues de travail, j'ai envoyé un courrier à mon employeur en décrivant les faits en copie à l'inspection du travail et la médecine du travail. 
 
- je n'ai jamais passé de visite médical (1 an et 7 mois d'ancienneté)alors que je l'ai demandé car je souffrai de surmenage,vomissement,stress,etc... 60000 kms de voiture en 10 mois 
 
- + de 700h supplémentaires non payés car mon supérieur me forcait à faire des heures, il disait que si je faisait 35 h par semaine je n'étais pas rentable et qu'il me ferai virer. 
 
- bulletins de salaires frauduleux (sur 1977€ de salaires il y à 500€ de frais de transport et 300€ de primes...alors que j'ai un véhicule de société et une CB carburant/péage???(mes colègues,meme fonction,meme salaire mais sans primes de transport 
 
Je suis en arrêt pour depression,j'ai déposé une main courante à la police. 
voila mes questions: 
-le psy et le médecin du travail suggère une inaptitude au travail? 
-ou une demande de rupture du contrat au tort exclusif de l'employeur? 
-prud'homme ou pas? 
-amiable combien puis-je demander? 
merci a ceux qui répondront...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,Je suis responsable d'exploitation dans une société de sécurité 
voici ce que je reproche à mon employeur: 
 
-harcelement moral de mon supérieur hiérarchique: j'ai des attestations de collègues de travail, j'ai envoyé un courrier à mon employeur en décrivant les faits en copie à l'inspection du travail et la médecine du travail. 
 
- je n'ai jamais passé de visite médical (1 an et 7 mois d'ancienneté)alors que je l'ai demandé car je souffrai de surmenage,vomissement,stress,etc... 60000 kms de voiture en 10 mois 
 
- + de 700h supplémentaires non payés car mon supérieur me forcait à faire des heures, il disait que si je faisait 35 h par semaine je n'étais pas rentable et qu'il me ferai virer. 
 
- bulletins de salaires frauduleux (sur 1977€ de salaires il y à 500€ de frais de transport et 300€ de primes...alors que j'ai un véhicule de société et une CB carburant/péage???(mes colègues,meme fonction,meme salaire mais sans primes de transport 
 
Je suis en arrêt pour depression,j'ai déposé une main courante à la police. 
voila mes questions: 
-le psy et le médecin du travail suggère une inaptitude au travail? 
-ou une demande de rupture du contrat au tort exclusif de l'employeur? 
-prud'homme ou pas? 
-amiable combien puis-je demander? 
merci a ceux qui répondront...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/harcelement-moral-quels-sont-mes-droits-t-661.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[help ! je passe aux prud'hommes ! besoin d'aide]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/help-je-passe-aux-prudhommes-besoin-daide-t-653.html</link>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 10:06:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/help-je-passe-aux-prudhommes-besoin-daide-t-653.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Pour faire court j'ai été déclarée inapte a mon poste pour dépression nerveuse (du au harcelement morale subit chaque jours).J'ai donc perdu un mois de salaire du a la procédure d'innaptitude.
Je pensais que tous pouvait se régularisé rapidement mais elle a bloquée tous mes revenus(indemnités maladie et les tous petits salaire qu'elle me devait d'octobre et novembre et 5 jours en decembre).
Après l'envoi de ma lettre recommandé et le soutiens de l'inspection du travail elle a fini par me versé mon dû mi janvier mais il reste ma fiche de salaire et les 5 jours de decembre qu'elle me doit encore.
Comme je suis inapte je ne peut éffectuer mon préavis de deux mois mais je le dois quand même, donc elle ne veut pas me donner mon attestation assedic avant début mars.
Cela va faire 3 mois que je n'ai plus de salaire et là sa deviens très dure!!!!
Je demande donc aux prud'hommes qu'elle me donne fiche de salaire et paye de decembre et mon attestation pour les assedics.
Comment présenter le dossier aux prud'hommes ?
Puis-je obtenir mon attestation ?
Et on doit s'exprimer en présence de son employeur ?
Je passe devant les prud'hommes le 8 février aidée moi !!!
Merci par avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Pour faire court j'ai été déclarée inapte a mon poste pour dépression nerveuse (du au harcelement morale subit chaque jours).J'ai donc perdu un mois de salaire du a la procédure d'innaptitude.
Je pensais que tous pouvait se régularisé rapidement mais elle a bloquée tous mes revenus(indemnités maladie et les tous petits salaire qu'elle me devait d'octobre et novembre et 5 jours en decembre).
Après l'envoi de ma lettre recommandé et le soutiens de l'inspection du travail elle a fini par me versé mon dû mi janvier mais il reste ma fiche de salaire et les 5 jours de decembre qu'elle me doit encore.
Comme je suis inapte je ne peut éffectuer mon préavis de deux mois mais je le dois quand même, donc elle ne veut pas me donner mon attestation assedic avant début mars.
Cela va faire 3 mois que je n'ai plus de salaire et là sa deviens très dure!!!!
Je demande donc aux prud'hommes qu'elle me donne fiche de salaire et paye de decembre et mon attestation pour les assedics.
Comment présenter le dossier aux prud'hommes ?
Puis-je obtenir mon attestation ?
Et on doit s'exprimer en présence de son employeur ?
Je passe devant les prud'hommes le 8 février aidée moi !!!
Merci par avance.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/help-je-passe-aux-prudhommes-besoin-daide-t-653.html#forum</comments>
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