Bonjour.
Dèja, le premier devoir d'un employeur est de payer ses salariés.
En outre, je ne suis pas certain également qu'encourager l'un de ses salariés à la démission ou le menacer de le virer est un comportement accèptable.
A votre place, je contacterais l'Inspection du Travail afin de signaler que ce monsieur ne paye pas ses employés.
Egalement, je tacherais de relever des témoignages de ses menaces. Sans aller jusqu'à vous en servir, vous pouvez vous les garder sous le coude au cas où.
Surtout, ne pas répondre à la provocation et faire son job normalement. Reste à savoir jusqu'où vous voulez que votre dévouement vous mène. Il y a un moment où, quand les taches sont impossibles à réaliser et bien...elles sont impossibles à réaliser. Enfin, dans ce cas, je profiterais de noter sur un agenda les dates d'arrivée des projets ainsi que les dates d'exécution demandées par votre employeur. Je conserverais des doubles de ces demandes de projets. Au cas où, vous auriez des preuves que le travail que l'on vous demande de faire est irréalisable.
Si l'entreprise est en difficultés, il se peut que vous perdiez votre job de toute façon et, dans ce cas, récupérer le montant de vos salaires dus risque d'être compliqué. Mais je ne veux pas être alarmiste.
Courage!
N'attendez-pas la dernière minute pour vous mettre de côté des éléments qui vous aideraient à monter un dossier.
