Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour
j'ai pas encore 18 ans et mon patron ma mis a pied jusqu'a la rupture de mon contrat
que doit je faire???

le cfa ne me veut pas a l'ecole alors que le probleme c'est passé avec mon employeur ont il le droit?

c'est combien de temps jusqu'a la fin de votre contrat : celà change tout...

mon contrat se termine au moi d'octobre et je doit passer mon cap en juin

c'est trop long : on ne peut faire subir une telle mise à pied à un employé à ma connaissance...

comme on ne veut pas de vous dans cette entreprise (probablement un artisan que ne connait rien au droit du travail), à vue de nez, je ne vois pas l'interet de faire savoir à votre employeur qu'il est en tort : il pourrait décider de vous garder mais dans une très mauvaise ambiance...

autant partir mais en vous défendant tout de même... je vous suggère de vous rapprocher d'un avocat afin de "casser" dans les regles le contrat de travail aux torts de l'employeur (ou appliquer une autre stratégie plus adéquate : c'est l'avocat qui décidera) pour vous sortir de la situation abusive délicate.

comme d'habitude (plusieurs cas sur le forum) avec les contrats en alternance, vous êtes traité au rabais par l'ensemble des interlocuteurs... l'école/cfa devrait être votre soutien...

le probleme c'est que j'ai ete mis a pied pour faute grave et comme je suis apprenti c'est un juge des prud hommes qui doit mettre fin a mon contrat
aujourd'hui j'ai un lettre que m'a adresser mon patron en ar en me disant suite a notre conversation je vous confirme que je prononce votre mis a pied et j'en informe la chambre des metiers afin qu il soit mis fin a votre contrat
j'ai pris rendez vous avec un avocat, mais si mon patron me telephonne entre temps pour un arrangement ou autre qu'est ce que je doit faire?
quest ce que je risque si je pert ou si je gagne au prud hommes?
est ce que j'aurai des problemes pour retrouver un patron?

à perdre : rien de plus... vous avez déjà perdu votre job...

à gagner : les salaires jusqu'a la fin de CDD pour rupture abusive du contrat : votre salaire d'apprenti n'est certainement pas élevé mais récupérer le salaire de plusieurs mois peut etre interessant quand même...

je ne suis pas un spécialiste des CDD, mais votre boss fait une rupture abusive de CDD déguisé par la mise à pied à mon avis... en CDD, votre emloyeur ne pouvait pas arreter le contrat, il y a donc trouvé une astuce pour ne pas vous payez jusqu'a la fin du CDD à la place du risque de la rupture du contrat contestable...

vous verrez bien avec l'avocat...