Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Responsable d'une entreprise agro-alimentaire, je ne partage pas le mode de fonctionnement et les orientations prises par mon président et la maison mère depuis plusieurs mois. Prenant mes responsabilités, j'en ai fait part aux Dirigeants responsables depuis plusieurs mois, sans réponse.
Sauf qu'aujourd'hui, un incident qualité significatif risque de servir de prétexte à mon licenciement pour faute grave : j'ai été mis à pied à titre conservatoire depuis vendredi dernier et suis convoqué prochainement à un entretien.
Question 1 : Que me conseillez-vous pour essayer d'éviter que le prétexte ne serve à masquer la cause profonde de notre rupture (qui alors si elle est compréhensible devrait être négociée) ?
Question 2 : Si je n'y parviens pas, que me conseillez-vous de faire ?
Question 3 : N'ayant pas beaucoup d'expérience de ce genre de situation, pouvez-vous me dire quelle sera la procédure ? (lettre, papiers à recevoir, inscription à l'ASSEDIC etc ). Car depuis vendredi dernier, si j'ai bien compris, je suis sans revenus...
Merci du temps que vous voudrez bien me consacrer

Jetez un oeil sur mon blog sur l'article sur le licenciement disciplinaire et également sur les articles sur la procédure de licenciement. J'explique comment tout se passe.

Si le motif de licenciement est inexact, il va falloir le prouver.