Bonjour,
Depuis quelques mois , ma collègue de travail me fait chier : elle fouille dans ma messagerie, elle me parle mal, elle va voir les chef pour leur dire que je fais des conneries dans mes dossiers...
je suis allée à la médecine du travail qui m'a mis en inaptitude temporaire et j'ai été arrêté 1 mois.
Hier je suis retourné au travail. mon boss m'a annoncé qu'il me mettait en mise à pied conservatoire. Il dit que la situation entre l'autre conne et moi ne peut pas durer, que mon arrêt de travail a foutu la merde dans le service et que c'est pour cela qu'il me mettait en mise à pied.
il me pousse quand même à la démission car dans un cabinet comptable on ne licencie pas
Le mise à pied est elle justifiée ?
Qu'est ce que je peux faire ?
Merci de votre aide
Virginie

visiblement, vous faites l'objet de manoeuvres de harcelement de la part de vos collègues et de vos patrons

donc, primo, si vous avez "les cuisses propres" rester en maladie le temps de vous remettre, vous tourner ver la MT pour denoncer les agissements.
maintenant , à vous de voir si vous tiendrez dans ce climat de m......
secundo: vous pouvez introduire une procedure pour harcelement moral ....c'est assez long et compliqué, mais si c'est la réalité, il faut y aller
enfin,si votre MT est prudent , il emettra un avis d'inaptitude à tous les postes, et votre employeur n'aura d'autre alternative que vous licencier, sauf s'il vous poropose un reclassement compatible avec l'avis médical, auquel cas il peut qualifier votre refus( si refus) d'abusif , et vous priver de vos indemnités de droit.
espèrant avoir répondu à votre question

suite de mon post:
si j'ai bien compris, vous etes en mise à pied consevatoire ou disciplinaire?
si elle est justifiée? je ne crois pas, car cette mesure , grave et exceptionnelle, ne s'applique que si vous representez une nuisance pour l'entreprise, en clair pour faute grave ou lourde, je ne crois pas que vous en soyez là!
et puis dans l'echelle des sanctions il y a plusieurs degrés.
car si votre boite ne licencie pas, je ne vois pas l'interet , si ce n'est de vous pousser à la demission: à ne pas faire!!
faites valoir vos droits, allez voir un avocat, ou la maison de la justice ( gratuit) si il y en a une dans votre ville

Oui je suis en mise à pied conservatoire. et je ne comprend toujours pas pourquoi. Il dit que mon arrêt a nuit au bon fonctionnement du service. Soi diant je n'avais pas fait de tableau de suivi pour que mes collègues sachent où j'en étais dans mon travail. or je fais des paie dans un cabinet comptable. je suis en arrêt depuis le 20/10. c'est à dire que les charges sociales au 15 étaient bouclées et les paies n'étaient pas commencée donc effectivement je n'avais pas fais de tableau de suivi.
Je ne pense pas que cela justifie une mise à pied conservatoire

un employeur ne peux reprocher à un salarié un disfonctionnement lié à son absence, si cette dernière est justifiée par un arret maladie
j'y vois là un peu de discrimination et une volonté manifeste de vous destabiliser.
je présume dons que vous avez ou allez recevoir une convocation à entretien préalable et peut etre en vue de votre licenciement.
donc: preparez votre defense, faites vous assister ( si petite entreprise, votre employeur doit vous fournir la liste et adresse des conseiller hors entreprise)
comme , je vous l'ai dit si vous estimez etre dans votre droit , defendez vous!