bonjour !! j'ai besoin de conseils !!
je suis chef caissière en discount et dans le débordement au boulot vendredi matin j'ai cru un client qui me disait avoir des prix sur les légumes chaque vendredi par la responsable du magasin. Je n'ai pas réfléchi et je lui ai acordé un rabais à mon bon vouloir !! méga erreur de ma part. Hier matin mon supérieur m'a demandé de rentrer chez moi en me prévenant qu'une mise à pied était mise en place à mon égard et qu'une procédure de licenciement également. Je vais être convoquée à une entretien et suite à cela une décision sera prise par ma direction. Comment dois je agir ?? que va t'il se passer pour moi ?
merci de votre aide
discounteuse

Votre employeur va probablement engagé une procédure de licenciement pour motif disciplinaire.Je pense qu'il va invoqué une faute grave de votre part...en attendant il,vous met a pied et vous ne touchez donc pas de salaire..

ai je une solution pr me retourné contre cette décision de licenciement?

bonjour,
sortant moi aussi du discount (adjoint au responsable) je ne pense malheureusement pas que tu puisse te retourner contre ton employeur. A mon avis il aurait fallu que tu demande a ton responsable si le rabais avait effectivement lieu comme t'as dit le client.
tiens nous au courant.

ok
bien blazée a peine embauché 1 erreur me sera fatale !!! cé tro injuste !!!

Si vous n'avez pas beaucoup d'ancienneté,vous dites à peine embauché,ne perdez pas de temps ,sans salaire ,vous prenez acte de la rupture du contrat de travail par l'employeur et vous partez ,sans préavis.C'est pas la peine de rester ,leur décision est sans doute déjà prise.En prenant acte de la rupture ,vous vous libérez immédiatement et pouvez immédiatement embauché ailleurs.Si vous attendez ,vous ne serez pas payé jusqu'au licenciement ,cela peut durer un mois ,plus le temps pour l'entretien préalable.Quant à aller aux prud'hommes après ,vous perdrez du temps pour rien.Laissez tomber ce genre d'employeur stupide.