Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour a tous
je travaille pour une enseigne de vetement, g eu une altercation avec une collegue suite a ça je me suis retrouver en mise a pieds a partir du 21 janvier 2008. J'ai eu mon entretien le 29 janvier 2008. je voulais savoir combien de temps cela mettra et quel est le temps maximum pour savoir si a la suite d'une mise a pieds conservatoire le licenciement est mis en place merci de me repondre

Le licenciement ne peut pas être notifié moins de 2 jours francs après la tenue de l'entretien préalable. Votre employeur est donc dans les délais.

ce n'est pas mon entretien de licenciement que g eu mais mon entretien par rapport a la mise a pieds conservatoire.
la collegue avec ki g eu l'altercation reprend son poste et moi je n'est toujours pas de nouvelle. je ne c pas si je vai etre licencier ou pas.
combien de temps peut mettre mion employer pour me donner sa reponse?

Légal vous a répondu ainsi car souvent lorsqu'il y a une mise à pied conservatoire, elle est décidée à l'issue de l'entre préalable au licenciement. Lorsque les deux sont disjoints, l'employeur doit quand même vous convoquer à l'entretien préalable rapidement après la mise à pied, s'il tarde trop, la mise à pied devient disciplinaire et le licenciement ultérieur sans cause réelle et sérieuse.

si je trouve un nouveau boulot je peu demissionner meme si je suis en mise a pieds conservatoire?
Et si apres mon mois d'essai ds mon nouvo boulot se termine et je ne suis pas prise l'assedic prendra t'elle en compte mes 4 années travailler au travaille ou g ete en mise a pieds conservatoire.. merci

je suis perdu de chez perdu....
mon employer va mettre o moins un mois avt de me dire si oui ou non je suis licencier

Comme je vous l'ai indiqué, laissez l'employeur vous licencie afin de bénéficier de l'assurance chômage. Il n'y a aucun intérêt à démissionner dans votre cas.

ok merci mai combien de temps peut il mettre pour me licencier car on ma proposer un travail.
il y a t-il un nombre de jours a respeceter pour ke l'employeur me donne sa reponse apres l'entretien de la mise a pieds conservatoire ( qui a eu lieu le 29 janvier 2008)
merci encore

bonjour
cela va faire une semaine demain ( mardi 5 fevrier) que mon entretien de mise a pieds s'est passé
et je n'ai toujour pas de reponse de mon employeur
que dois je faire attendre encore?

bonjour
cela va faire une semaine que mon entretien de mise a pieds s'est passé
et je n'ai toujour pas de reponse de mon employeur
que dois je faire attendre encore?
merci de me repondre

Aucun intérêt de poster tous les jours.

Vous devez normalement attendre la lettre de licenciement avant de pouvoir recommencer un nouvel emploi. Maintenant, si vous souhaitez faire différemment, libre à vous.

Bonsoir,

J'ai été dans le meme cas de figure que vous, à savoir attendre une décision longue à venir.
Malheureusement l'employeur dispose d'un délai d'un mois avant de notifier sa décision.
Bon courage à vous.
(Sachez par contre qu' au plus il tarde au plus sa décision de licenciement s'il a lieu peut sembler "fantaisiste" et etre contestée par la suite)

1 mois de mise a pieds conservatoire est toujour pas de nouvelle..
à la fin du mois (le 29) cela fera 1 mois que mon entretien de mise a pieds conservatoire s'est passer..

Attendez encore un peu. Si le délai d'un mois entre l'entretien préalable et l'envoi de la lettre de licenciement arrive, l'employeur sera en faute.

merci si je comprend bien passer le 29 fevrier si je n'ai toujour pas de nouvelle l'employeur sera en faute..
merci..

Ne confondez pas la date de la mise à pied conservatoire avec celle de l'entretien préalable au licenciement.

Si un mois se sont écoulés entre l'entretien préalable au licenciement et l'envoi de la lettre de licenciement, l'employeur ne peut plus vous licencier pour faute.

Dans ce cas, il devra payer la mise à pied conservatoire.

Par contre, il n'y a pas de délai précis entre la date de la mise à pied conservatoire et celle de l'envoi de la lettre de licenciement, la JP considère le licenciement abusif si le délai a été trop important (pour l'instant, on est sur un délai de deux mois).

Je n'ai reçue qu'une seule lettre c'est celle de la mise à pieds conservatoire.[/b]

Oui, dans cette lettre, vous étiez également convoqué à un entretien préalable qui a eu lieu le 29 janvier.

Donc si vous n'êtes pas licencié au 1er mars, l'employeur risque d'avoir commis une faute.

Un grand merci pour votre aide..