bonjour,
J'ai 45 ans et je suis cadre dirigeant dans une grande entreprise internationale de services et d'informatique (>100 000 salariés dans le monde). J'ai été informé récemment que mon management ne souhaitait plus que je poursuive ma carrière dans la société. C'était plutôt "soft" car mes performances étaient "objectivement" satisfaisantes, mais plutôt une question de style, d'image personnelle que je n'ai pas su entretenir suffisamment avec le temps.
Les discussions viennent de commencer. J'ai pris un conseil. Je cherche des avis sur des estimations sachant que j'ai 17 ans d'ancienneté et que j'ai fait état d'un réel préjudice sur le plan personnel : suite à mon divorce, j'avais pris un léger temps partiel pour élever seul mes enfants en résidence alternée et la liquidation de la communauté n'est pas encore faite.
Bien-sûr, j'avais déjà lu beaucoup sur le sujet (notamment les conseils pratiques de négociation, ne pas parler le premier, attendre que ça monte tout seul etc...). Cependant, en plus du package conventionel quasi obligatoire pour l'employeur - comprenant préavis non effectué, indemnité légale 1/3 de mois par année, congés restant dus, maintien des plans d'actions acquis - la toute première proposition est très très faible, limite scandaleuse, à savoir "3 à 6 mois". J'attends une seconde proposition car lors de la première discussion, j'ai exposé ma situation personnelle, ce qui a "pertubé" mon employeur va revenir avec autre chose.
Avez vous une idée d'estimation réaliste par voie transactionnelle et/ou contentieux sur l'indemnité possible ?
Merci.

Le montant d'une transaction de licenciement est libre... c'est de la pure négociation...

Mais il faut se baser sur le bon sens... et l'expérience des autres...

Le montant que vous pouvais arriver à négocier avec une transaction de licenciement est très variable en fontion du risque de votre employeur : plus le risque de l'employeur de devoir vous payer des dommages et interets pour licenciement abusif en cas de procès aux prud'hommes est élévé, plus vous aurez de la force pour négocier un montant élévé...

Dans votre cas,

1) votre entreprise est une très grande entreprise = les juges sont plus favorables dans les montants avec les salariés en cas de victoire pour licenciement abusif aux prud'hommes... les juges n'auront pas peur de couler la boite avec une forte somme... je crois me souvenir q'il existe aussi une régle qui dit que pour un licenciement abusif dans une entreprise de plus de 10 salariés, c'est au minimum 6 mois de salaire brut de dommage et interet en cas de victoire aux prud'hommes... mais dans les faits celà peut monter très haut : 3/4ans de salaire si il y a harcelement en plus par exemple ou si l'employeur vous reproche une faute très grave...

2) Vous avez une grande ancienneté = le préjudice que votre entreprise vous fait subir est plus élévé... donc la réparation en cas de victoire aux prud'hommes sera plus élévée.

3) Idem pour votre age... idem si vous avez contracté des crédits par exemple... une famille à nourrir etc...

4) Là c'est vous qui savez : l'employeur pourra t'il prouver facilement la faute qu'il vous reproche ??? ou peut être êtes vous certain de gagner aux prud'hommes??? plus vous avez l'assurance de gagner aux prud'hommes, plus vous avez des "billes" pour négocier... inversemment pour l'employeur, plus votre entreprise sera confiante dans le fait de remporter la victoire en cas de procès aux prud'hommes, moins elle vous proposera...

Pour ma part, j'ai négocié 5 mois de salaire brut (juste en dessous des 6 mois en cas de victoire pour que mon employeur accepte...) pour 5 ans d'ancienneté dans cette entreprise... j'était quasi certain de remporter plus aux prud'hommes mais déjà avec les indemnités de licenciement et les congés payés non pris je suis parti avec plus d'un 1 an de salaire et j'avais des projets qui nécessitaient du cash (se mettre à mon compte). Je ne voulais aussi pas attendre car avant de toucher les sommes aux prud'hommes il faut souvent de 1 à 2 ans...

Vous pourriez négocier le double de mois de salaire brut que moi en théorie mais tout dépend de votre cas, de votre situation personnelle et financière, de vos projets, etc...

En espérant vous avoir aidé !!!

je vous ai trouvé cà aussi : http://www.negoandco.com/
c'est un cabinet qui négocie les ruptures de contrat des cadres supérieurs.
mais je ne sais pas ce que cà vaut...

tu pourrais proposer 1 mois de salaire par année d'ancienneté = 17 mois dans ton cas... c'est peut être un bon moyen de faire passer la "pillule" à ton employeur, mais globalement faut demander plus pour obtenir moins !!!