Voilà je suis en litige avec mon employeur pour le motif de licenciement
Pour reprendre les fait ;
je travaille pour une Ste de nettoyage depuis 18 mois dernièrement depuis que mon employeur est revenu de congé début nov il m'annonce qu'il envisage un avenant à mon contrat de travail concernant une réduction du temps de travail (5h au lieu de 7) dû à des difficultés économiques bilan/chiffre d'affaire négatif, perte progressive de 50/100 de ses clients depuis le début de l'année ce qui fait qu'il a de moins en moins de travail à me propose et de ce fait je finis plus tôt que prévu, en moyenne je dois faire que 5 heures part jours hormis 2 jours dans la semaine .
Pour réponse je lui avait dit que je ne consentirais pas forcement, il m'a dit alors qu'il me licencierais (ça sous entendait un licenciement économique et j étais pas contre) depuis j'ai eu des conversations assez tendues avec lui (il se met systématiquement en colère) et notre relations professionnel s’est dégrade
Il m'a envoyé un courrier comprenant un avertissement, un avenant et des reproches et des soi disantes menaces que je lui aurais faites concernant l’obtention d'un prêt ,je précise je n ai pas eu de prêt ,il est vrai que été 2006 j avais sollicite un prêt de 3500 euros qu il na pas consenti et dont j avais lors de nos dernières conversation fait a nouveau une demande et cette fois ci de 2000 euros en lui remboursant sur 12 mois et que ensuite il serais possible que je quitte la Ste (j ai un projet de création d entreprise) et ma demande intervient quand il ma propose de faire de la prospection l après-midi ,je lui ai fait remarque que c était un travail d agent commercial et que la renumérotation était pas celle d un employer de ménage et qu il fallait négocier le salaire,(il déforme mes propos,)(c est un portugais ,il parle pas bien le francais)
Voici ce qu il ma ecrit :
Enfin ce jour mr ------ a été fort choque de votre comportement quand vous lui avez dit que la ste devait vous prête 3500 euros (j avais demande cette fois ci 2000) pour changer de véhicule en nous remboursant ce crédit sur un an et qu après vous quitteriez la ste ou sinon vous nous feriez perdre tous nos clients

De plus j ai déjà fait pour lui de la prospection de manière occasionnel et cela s est avérer fructueux puisque je lui ai trouver plusieurs client 3/4petit client et 3bon
il ne me fait que des reproches, prétexte que les clients se sont plaint de mes prestations, prétend que je refuse de travailler l'après midi, m annonce au tel que à partir de nov il ne me paierais que les heures travailler (5h part jours au lieu de 7 h) et me le confirme part écrit
Je lui ai dit qu'il n en avait pas le droit et que dans ce cas la je ne reprendrais mon travail tant que ce litige ne sera pas résolu (je lui ai envoyer un lettre r pour l'en informe), c est vrai que j ai eu tort de quitter mon poste mais comme notre relation professionnel s est fortement dégradé je ne suis pas contre le fait d'être licencie même pour absence.
Mais toujours est il qu il ma proposer un avenant au contrat de travail et qu'il a attendu ma réponse pour me reproche mon absence la lettre que j ai reçu date du 17/11/2007 et je suis absent depuis le 8 nov
-j aimerais savoir si le fait qu'il me reproche mon absence après avoir reçu ma réponse concernant l avenant est contre lui ?
-que dans la lettre qu'il m'a envoyer ou il dit que a partir de novembre il ne payerais que les heures travaillée comme le prévoie mon contrat (c est faux sinon il ne m aurais pas envoyer un avenant)
_ai je un recours possible concernant les accusations de soi disant menaces qu il a faite contre moi et coucher part écrit dans sa lettre, j ai l intention de porte plainte pour diffamation et fausse accusation d ailler ne faut il pas un témoin quand ont accuse une personne. ?
je vous remercie d avance de vos conseils