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		<title><![CDATA[négocier un licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/negocier-un-licenciement-f-49.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Tue, 07 Oct 2008 09:05:29 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[Départ négocié ou licenciement éco?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-negocie-ou-licenciement-eco-t-908.html</link>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 14:31:43 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-negocie-ou-licenciement-eco-t-908.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 
voici mon cas : je suis graphiste dans une société parisienne qui se porte bien. Nous sommes 2 à ce poste et on a appris qu'ils voulaient se séparer de l'un de nous, car plus assez de travail pour les 2 et veulent plutot fonctionner au coup par coup avec des freelance/et interim. J'ai laissé entendre que je serais prêt à partir, en fonction des conditions proposées. J'aimerais en effet par la suite monter ma propre affaire, et donc suivre une formation (créa d'entreprise oubien + spécifique). 
Au cours d'une discussion informalle, le RH m'indique que ça va se faire sous la forme d'un licenciement en accord avec le salarié, avec les indémnités légales prévues (à savoir 2000€!!! quasiment rien). J'ai 5 ans d'ancienneté, un très bon passé professionnel reconnu dans l'entreprise et je suis surpris d'une telle proposition. 
J'ai évoqué le fait que je préférais un licenciement économique plus avantageux pour mon futur, on m'a indiqué maladroitement que mes droits serait à peu près similaires. 
Je dois en parler à mon représentant du personnel. 
J'ai lu bcp de choses sur la La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) à la suite d'un licenciement éco. 
ça me semble la meilleure solution pour moi, mais je pense que ma société ne veut pas s'engager dans un licenciement éco, trop contraignante pour elle et pas représentative du bien portant de son activité. 

Le licenciement en accord serait à mon avis envisageable en échange d'un licenciement éco, mais je demanderai alors une prime de licenciement en + : 
combien puis je négocier à votre avis? 
Quel aide puis je trouver auprès de l'inspection du travail par exemple (car je n'ai pas de syndicat ds l'entreprise (50 salaries)) 

si vous pouvez m'aider, merci !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 
voici mon cas : je suis graphiste dans une société parisienne qui se porte bien. Nous sommes 2 à ce poste et on a appris qu'ils voulaient se séparer de l'un de nous, car plus assez de travail pour les 2 et veulent plutot fonctionner au coup par coup avec des freelance/et interim. J'ai laissé entendre que je serais prêt à partir, en fonction des conditions proposées. J'aimerais en effet par la suite monter ma propre affaire, et donc suivre une formation (créa d'entreprise oubien + spécifique). 
Au cours d'une discussion informalle, le RH m'indique que ça va se faire sous la forme d'un licenciement en accord avec le salarié, avec les indémnités légales prévues (à savoir 2000€!!! quasiment rien). J'ai 5 ans d'ancienneté, un très bon passé professionnel reconnu dans l'entreprise et je suis surpris d'une telle proposition. 
J'ai évoqué le fait que je préférais un licenciement économique plus avantageux pour mon futur, on m'a indiqué maladroitement que mes droits serait à peu près similaires. 
Je dois en parler à mon représentant du personnel. 
J'ai lu bcp de choses sur la La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) à la suite d'un licenciement éco. 
ça me semble la meilleure solution pour moi, mais je pense que ma société ne veut pas s'engager dans un licenciement éco, trop contraignante pour elle et pas représentative du bien portant de son activité. 

Le licenciement en accord serait à mon avis envisageable en échange d'un licenciement éco, mais je demanderai alors une prime de licenciement en + : 
combien puis je négocier à votre avis? 
Quel aide puis je trouver auprès de l'inspection du travail par exemple (car je n'ai pas de syndicat ds l'entreprise (50 salaries)) 

si vous pouvez m'aider, merci !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Depart-negocie-ou-licenciement-eco-t-908.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement proposé pour harcèlement subi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-propose-pour-harcelement-subi-t-887.html</link>
			<pubDate>Sun, 21 Sep 2008 21:45:50 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-propose-pour-harcelement-subi-t-887.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Je vis depuis plusieurs mois un harcelement moral de la part du nouveau directeur. Emplifié debut aout, il m'a completement humilié lors d'une réunion devant un autre cadre de la societe et d'un fournisseur avec lequel je travaille tous les jours. Je suis alors tombée depressive et me suis mis en arret jusqu'a mes vacances prevues (3 semaines).

Je dois reprendre le travail ce lundi. Et seulement vendredi dernier en fin d'apres midi, la RRH m'a appelé pour me proposer un licenciement avec transaction.

je ne suis pas contre car je ne vois pas comment reprendre mon travail sereinement avec ce directeur, de plus, je ne me sens plus credible devant mes collegues et fournisseur.

La RRH m'a proposé (toujours au telephone) un licenciement pour absences injustifiées. Quelles en sont les consequences? assedic? préavis?...
Style je ne reviens pas travailler après mes congés.
Je n'ai que 1 an et 9 mois d'ancienneté et je sens vraiment qu'il veut me pousser dehors, alors qu'avec le directeur precedant je n'avais jamais eu de reproches.

A combien dois-je esperer le montant de la transaction? hors CP, RTT...
Je leur ai dit que je recherchais du travail ailleurs mais que cela pouvait prendre beaucoup de temps. 
Au pire, si le montant ne me convient pas, je suis prete a revenir travailler le temps qu'il faudra pour trouver un autre job. Il n'ont pas de motifs pour me licencier, donc je pense etre en bonne position pour negocier.

Je dois les rencontrer ce lundi pour une premiere approche...

Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Je vis depuis plusieurs mois un harcelement moral de la part du nouveau directeur. Emplifié debut aout, il m'a completement humilié lors d'une réunion devant un autre cadre de la societe et d'un fournisseur avec lequel je travaille tous les jours. Je suis alors tombée depressive et me suis mis en arret jusqu'a mes vacances prevues (3 semaines).

Je dois reprendre le travail ce lundi. Et seulement vendredi dernier en fin d'apres midi, la RRH m'a appelé pour me proposer un licenciement avec transaction.

je ne suis pas contre car je ne vois pas comment reprendre mon travail sereinement avec ce directeur, de plus, je ne me sens plus credible devant mes collegues et fournisseur.

La RRH m'a proposé (toujours au telephone) un licenciement pour absences injustifiées. Quelles en sont les consequences? assedic? préavis?...
Style je ne reviens pas travailler après mes congés.
Je n'ai que 1 an et 9 mois d'ancienneté et je sens vraiment qu'il veut me pousser dehors, alors qu'avec le directeur precedant je n'avais jamais eu de reproches.

A combien dois-je esperer le montant de la transaction? hors CP, RTT...
Je leur ai dit que je recherchais du travail ailleurs mais que cela pouvait prendre beaucoup de temps. 
Au pire, si le montant ne me convient pas, je suis prete a revenir travailler le temps qu'il faudra pour trouver un autre job. Il n'ont pas de motifs pour me licencier, donc je pense etre en bonne position pour negocier.

Je dois les rencontrer ce lundi pour une premiere approche...

Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-propose-pour-harcelement-subi-t-887.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement à l'amiable création de société]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-creation-de-societe-t-879.html</link>
			<pubDate>Thu, 18 Sep 2008 20:10:15 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-creation-de-societe-t-879.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis trés embêtée.. Salariée en CDI depuis un an dans ma société, j'envisage depuis longtemps un départ pour créer ma société. Seulement, une création d'entreprise entraine de grosses charges et je ne pourrais pas m'assumer au départ ! Je sais qu'ils sont en train de serrer les budgets et qu'il est sans doute possible de proposer ma candidature pour un licenciement. C'est trés délicat pour moi. Mais je pense qu'ils s'en doutent puisque j'ai refusé de nombreuses promotions. Etre salarié ce n'est pas fait pour moi.. Que faire? Etre franche? Faire un abandon de poste?

Je vous remercie d'avance de vos réponses, je suis trés ennuyée.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis trés embêtée.. Salariée en CDI depuis un an dans ma société, j'envisage depuis longtemps un départ pour créer ma société. Seulement, une création d'entreprise entraine de grosses charges et je ne pourrais pas m'assumer au départ ! Je sais qu'ils sont en train de serrer les budgets et qu'il est sans doute possible de proposer ma candidature pour un licenciement. C'est trés délicat pour moi. Mais je pense qu'ils s'en doutent puisque j'ai refusé de nombreuses promotions. Etre salarié ce n'est pas fait pour moi.. Que faire? Etre franche? Faire un abandon de poste?

Je vous remercie d'avance de vos réponses, je suis trés ennuyée.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-creation-de-societe-t-879.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[QUELLE INDEMNITE POUR REFUS MOBILITE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/QUELLE-INDEMNITE-POUR-REFUS-MOBILITE-t-764.html</link>
			<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 10:56:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/QUELLE-INDEMNITE-POUR-REFUS-MOBILITE-t-764.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

j'ai appris que le service pour lequel je travaille allait être intégré à un autre service mais dans un lieu différent.

Je ne souhaite pas suivre ce service car la distance ne me permettra plus d'avoir la vie de famille que j'ai aujourd'hui (temps à consacrer à mes enfants...)

N'ayant pas de clause de mobilité dans mon contrat de travail je serai par conséquent licenciée.
A quelles indémnités pourrais-je prétendre compte tenu du préjudice et de la précarité de la situation.
et sachant que je suis en congé parentale à temps partiel est ce que les éventuelles indémnités seront proratisées ou calculées sur la base de mon salaire contractuel donc à temps plein.

merci de vos eclaircissements]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

j'ai appris que le service pour lequel je travaille allait être intégré à un autre service mais dans un lieu différent.

Je ne souhaite pas suivre ce service car la distance ne me permettra plus d'avoir la vie de famille que j'ai aujourd'hui (temps à consacrer à mes enfants...)

N'ayant pas de clause de mobilité dans mon contrat de travail je serai par conséquent licenciée.
A quelles indémnités pourrais-je prétendre compte tenu du préjudice et de la précarité de la situation.
et sachant que je suis en congé parentale à temps partiel est ce que les éventuelles indémnités seront proratisées ou calculées sur la base de mon salaire contractuel donc à temps plein.

merci de vos eclaircissements]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/QUELLE-INDEMNITE-POUR-REFUS-MOBILITE-t-764.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[DP et Transaction ! Help !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/DP-et-Transaction-Help-t-734.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 16:53:19 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/DP-et-Transaction-Help-t-734.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/DP-et-Transaction-Help-t-734.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour motif économique.]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-motif-economique-t-611.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 07:31:53 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-motif-economique-t-611.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
J’ai mon amie qui travaille dans un salon de coiffure depuis 8 ans.
Elle détient 10 % des parts de la SARL  depuis sa création et elle est salariée de la société.
Il y a 4 ans la société était en dépôt de bilan et a été repris par une autre personne.
Elle parcourt tous les jours 120 kms (allée/retour compris) pour se rendre au salon.
Elles sont 2 à travailler dans ce salon.
Le CA est en baisse.

Il y a un mois, son associé (majoritaire) lui explique que vu la conjoncture actuelle, la société ne peut payer 2 salaires et qu’il va donc falloir licencier.
Mon amie (fatiguée physiquement et moralement) se propose de partir pour motif économique.
Son associé est d’accord, mais lui dit que « pour qu’elle soit licenciée économique, elle doit obligatoirement revendre ses parts ».
Elle a rendez-vous dans 2 semaines chez l’avocat de son associé.
Ma question est double :
1.	En tant que détentrice de 10% de parts et travaillant en tant que salariée, a-t-elle droit au ASSEDIC ?
2.	Est –elle dans l’obligation de revendre ses parts ?
3.	Si elle décide de revendre ses parts, doit-elle les vendre au prix ou elle les a payées il y a 8 ans ou par rapport au CA qui était augmenté par rapport a la reprise de la société qui était en dépôt de bilan il y a 4 ans ?

Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
J’ai mon amie qui travaille dans un salon de coiffure depuis 8 ans.
Elle détient 10 % des parts de la SARL  depuis sa création et elle est salariée de la société.
Il y a 4 ans la société était en dépôt de bilan et a été repris par une autre personne.
Elle parcourt tous les jours 120 kms (allée/retour compris) pour se rendre au salon.
Elles sont 2 à travailler dans ce salon.
Le CA est en baisse.

Il y a un mois, son associé (majoritaire) lui explique que vu la conjoncture actuelle, la société ne peut payer 2 salaires et qu’il va donc falloir licencier.
Mon amie (fatiguée physiquement et moralement) se propose de partir pour motif économique.
Son associé est d’accord, mais lui dit que « pour qu’elle soit licenciée économique, elle doit obligatoirement revendre ses parts ».
Elle a rendez-vous dans 2 semaines chez l’avocat de son associé.
Ma question est double :
1.	En tant que détentrice de 10% de parts et travaillant en tant que salariée, a-t-elle droit au ASSEDIC ?
2.	Est –elle dans l’obligation de revendre ses parts ?
3.	Si elle décide de revendre ses parts, doit-elle les vendre au prix ou elle les a payées il y a 8 ans ou par rapport au CA qui était augmenté par rapport a la reprise de la société qui était en dépôt de bilan il y a 4 ans ?

Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-motif-economique-t-611.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT ECONOMIQUE DANS 2 MOIS ??]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 11:14:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

voilà je me permets de vous adresser ce message cra je suis un peu perdue et débousselé vu la situation !!! 

je viens d'emménager, propriétaire, un enfant, une épouse au chômage car elle garde notre enfant faute d'avoir un enourisse et de place à la crèche !!! 

Mon employeur m'annonce la semaine dernière que fin mars 2008 l'agence de location interrent ( société qui apprtient à XXXXX, mais entité à part ) où je travaille ferme !!! donc que faire de moi ??

Reclassement auprès d'XXXX, à quel poste ? quel statut? sachant que je suis responsable d'agence cadre et mon salaire est de 1500 fixe net par mois.

que faire ? accepter un poste plus bas, salire plus bas? avantages social ..mutuelle...véhicule de service?... 

n y a t il pas un préavis? de 6 mois à respecter ?... 

bien à vous pour vos précieuses réponses :(]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

voilà je me permets de vous adresser ce message cra je suis un peu perdue et débousselé vu la situation !!! 

je viens d'emménager, propriétaire, un enfant, une épouse au chômage car elle garde notre enfant faute d'avoir un enourisse et de place à la crèche !!! 

Mon employeur m'annonce la semaine dernière que fin mars 2008 l'agence de location interrent ( société qui apprtient à XXXXX, mais entité à part ) où je travaille ferme !!! donc que faire de moi ??

Reclassement auprès d'XXXX, à quel poste ? quel statut? sachant que je suis responsable d'agence cadre et mon salaire est de 1500 fixe net par mois.

que faire ? accepter un poste plus bas, salire plus bas? avantages social ..mutuelle...véhicule de service?... 

n y a t il pas un préavis? de 6 mois à respecter ?... 

bien à vous pour vos précieuses réponses :(]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DANS-2-MOIS-t-494.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement quel forme d'indémnité demander pour un petit délai de carence assedic ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-quel-forme-dindemnite-demander-pour-un-petit-delai-de-carence-assedic-t-455.html</link>
			<pubDate>Mon, 14 Jan 2008 16:45:48 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-quel-forme-dindemnite-demander-pour-un-petit-delai-de-carence-assedic-t-455.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

je travaille en association dans un centre social, convention collective 66.

vu que ça se passe mal avec mon employeur on a décidé de se separer, ils accepent de me licencier avec un mois de salaire.

je me demandais comment demander ce mois de salaire sans faire reculer mon delai de carence assédic ? est ce possible ?

j'ai eu mon entretien préalable de licenciement et on se dirige vers un protocole de transaction avec indémnité transactionelle.

merci de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

je travaille en association dans un centre social, convention collective 66.

vu que ça se passe mal avec mon employeur on a décidé de se separer, ils accepent de me licencier avec un mois de salaire.

je me demandais comment demander ce mois de salaire sans faire reculer mon delai de carence assédic ? est ce possible ?

j'ai eu mon entretien préalable de licenciement et on se dirige vers un protocole de transaction avec indémnité transactionelle.

merci de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-quel-forme-dindemnite-demander-pour-un-petit-delai-de-carence-assedic-t-455.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Modification du contrat de travail et licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Modification-du-contrat-de-travail-et-licenciement-t-443.html</link>
			<pubDate>Sun, 13 Jan 2008 11:33:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Modification-du-contrat-de-travail-et-licenciement-t-443.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur a procédé à une modification de mon contrat de travail sans mon consentement en modifiant la nature de mes responsabilités : on me demande de faire un  travail avec des responsabilités moindres, un interet moindre et qui plus est sans fiche de fonction. Au préalable j'avais signé une fiche de fonction relative au poste decrit dans mon contrat. Sur ma fiche de salaire est toujours mentionnée le poste decrit dans mon contrat.

J'ai tenté de réintégré un poste acceptable en postulant en interne à d'autre emploi mais la reponse de mon employeur a toujours été négative. En outre aucun plan de formation n'a été mis en place pour developper mon employabilité depuis 3 ans.

De plus ma hierarchie a commencé à avoir des positions que l'on peut qualifier de harcelement morale.

J'ai donc écris à la DRH de mon entreprise par mail pour relater ces faits indiquant notamment la retrogradation subie, mes tentatives pour réintégrer un poste en rapport avec le contrat et les agissements de ma hierarchie.

En terme de performance, mes entretiens annuels sont tous positifs (les conclusions sont atteint ou depasse les objectifs), j'ai été regulièrement augmenté, ai obtenu des primes jusqu'à la retrogradation (elle survient suite à une fusion avec une autre entreprise).

J'ai rencontré la DRH qui me propose un depart négocié.

Je souhaiterais savoir qu'elles sont les précautions à prendre (suite aux entretiens avec la DRH y a t'il notamment des paramètres que je dois consigner par ecris (avec une lettre recommandée, un mail)), quel est le montant des indemnités acceptables dans ce genre de transaction (j'ai plus de 2 ans d'ancienneté mais moins de 10 ans).

Enfin depuis la consultation de la DRH ma hierarchie devient plus agressive et me reproche par mail un manque de communication chronique, de ne pas savoir ou je suis. Du coup je passe une partie de mon temps de travail a repondre à ces attaques et mon travail s'en trouve affecté. Que me conseillez vous de faire sachant notamment que le travail qu'on me demande de faire actuellement n'est pas le poste decrit dans mon contrat.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Mon employeur a procédé à une modification de mon contrat de travail sans mon consentement en modifiant la nature de mes responsabilités : on me demande de faire un  travail avec des responsabilités moindres, un interet moindre et qui plus est sans fiche de fonction. Au préalable j'avais signé une fiche de fonction relative au poste decrit dans mon contrat. Sur ma fiche de salaire est toujours mentionnée le poste decrit dans mon contrat.

J'ai tenté de réintégré un poste acceptable en postulant en interne à d'autre emploi mais la reponse de mon employeur a toujours été négative. En outre aucun plan de formation n'a été mis en place pour developper mon employabilité depuis 3 ans.

De plus ma hierarchie a commencé à avoir des positions que l'on peut qualifier de harcelement morale.

J'ai donc écris à la DRH de mon entreprise par mail pour relater ces faits indiquant notamment la retrogradation subie, mes tentatives pour réintégrer un poste en rapport avec le contrat et les agissements de ma hierarchie.

En terme de performance, mes entretiens annuels sont tous positifs (les conclusions sont atteint ou depasse les objectifs), j'ai été regulièrement augmenté, ai obtenu des primes jusqu'à la retrogradation (elle survient suite à une fusion avec une autre entreprise).

J'ai rencontré la DRH qui me propose un depart négocié.

Je souhaiterais savoir qu'elles sont les précautions à prendre (suite aux entretiens avec la DRH y a t'il notamment des paramètres que je dois consigner par ecris (avec une lettre recommandée, un mail)), quel est le montant des indemnités acceptables dans ce genre de transaction (j'ai plus de 2 ans d'ancienneté mais moins de 10 ans).

Enfin depuis la consultation de la DRH ma hierarchie devient plus agressive et me reproche par mail un manque de communication chronique, de ne pas savoir ou je suis. Du coup je passe une partie de mon temps de travail a repondre à ces attaques et mon travail s'en trouve affecté. Que me conseillez vous de faire sachant notamment que le travail qu'on me demande de faire actuellement n'est pas le poste decrit dans mon contrat.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Modification-du-contrat-de-travail-et-licenciement-t-443.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement avec transaction]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-avec-transaction-t-389.html</link>
			<pubDate>Fri, 04 Jan 2008 19:01:12 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-avec-transaction-t-389.html</guid>
			<description><![CDATA[En 2 mots je suis absente de mon emploi depuis 18 mois : j'ai enchaine un congé parental de 6 mois et une grossesse.
J'ai pris mon congé car ça n'allait plus avec mon employeur.

Je ne souhaite pas revenir dans l'entreprise.
Je suis dégouttée, je veux juste ne plus avoir rien à voir avec eux.
Je ne veux pas en retirer de l'argent, mais juste ne pas effectuer mon préavis, et bénéficier des assedic.

J'ai contacté mon employeur avant la fin de mon congé maternité, et nous en avons convenu qu'il serait mieux pour les 2 parties que je quitte la société.

J'ai dit que je voulais partir proprement, mais être licenciée pour avoir les assedic.

J'ai demandé de faire une transaction : licenciement + paiement du préavis, c'est tout

J'ai rendez vous avec les RH et mon directeur commercial lundi, et je ne sais pas du tout si ma demande est légale, ce qu'il vont me proposer comme motif de licenciement, comment se déroule l'entretien et ce que nous devons convenir.
Que dois je accepter refuser...

Je suis un peu perdue.
Le temps compte, car mardi je suis censée reprendre le travail !!!

Merci de m'aider, de me répondre ce week end.
D'avance un grand merci

Carole]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[En 2 mots je suis absente de mon emploi depuis 18 mois : j'ai enchaine un congé parental de 6 mois et une grossesse.
J'ai pris mon congé car ça n'allait plus avec mon employeur.

Je ne souhaite pas revenir dans l'entreprise.
Je suis dégouttée, je veux juste ne plus avoir rien à voir avec eux.
Je ne veux pas en retirer de l'argent, mais juste ne pas effectuer mon préavis, et bénéficier des assedic.

J'ai contacté mon employeur avant la fin de mon congé maternité, et nous en avons convenu qu'il serait mieux pour les 2 parties que je quitte la société.

J'ai dit que je voulais partir proprement, mais être licenciée pour avoir les assedic.

J'ai demandé de faire une transaction : licenciement + paiement du préavis, c'est tout

J'ai rendez vous avec les RH et mon directeur commercial lundi, et je ne sais pas du tout si ma demande est légale, ce qu'il vont me proposer comme motif de licenciement, comment se déroule l'entretien et ce que nous devons convenir.
Que dois je accepter refuser...

Je suis un peu perdue.
Le temps compte, car mardi je suis censée reprendre le travail !!!

Merci de m'aider, de me répondre ce week end.
D'avance un grand merci

Carole]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-avec-transaction-t-389.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[incompatibilité d'horaire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/incompatibilite-dhoraire-t-358.html</link>
			<pubDate>Wed, 02 Jan 2008 16:44:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/incompatibilite-dhoraire-t-358.html</guid>
			<description><![CDATA[bjr et bonne année voila mon probleme en congé parentale depuis 3 ans je nest pas eu le droit d'inscrire mon fils a lécole le probleme est que je reprend le travail ds 1 mois que je nest aucun mode de garde . jai vue le gerant qui devais refaire mon planing il me repond qu il me le donnera 1 semaine avant ma reprise il ne doit pas avoir d'enfant il me precise que je ferais toute les fermeture soit 19h30 bref comment puis je faire pour négocié mon licenciement sachant en plus que dans les prochains mois nous seront tous licencié economique .[/color]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bjr et bonne année voila mon probleme en congé parentale depuis 3 ans je nest pas eu le droit d'inscrire mon fils a lécole le probleme est que je reprend le travail ds 1 mois que je nest aucun mode de garde . jai vue le gerant qui devais refaire mon planing il me repond qu il me le donnera 1 semaine avant ma reprise il ne doit pas avoir d'enfant il me precise que je ferais toute les fermeture soit 19h30 bref comment puis je faire pour négocié mon licenciement sachant en plus que dans les prochains mois nous seront tous licencié economique .[/color]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/incompatibilite-dhoraire-t-358.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour arreter les AT]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-arreter-les-AT-t-339.html</link>
			<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 17:38:38 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-arreter-les-AT-t-339.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour à tous, 

je travail depuis 10 ans dans une sociétéde plus 50 salariés qui a été reprise depuis 2 ans avec tous les employés. j'ai été victime d'un accident de travail en été 2006 et en AT pendant plus d'un an et demi, j'ai repris il y a 1 mois et demi à ma demande pesonnelle, cad que ni la sécu ni le médecin ne m'y ont poussé. j'ai voulu reprendre pour voir si je pouvais travaillé malgrès les douleurs constantes tout simplement car j'en est assez de rester à la maison et d'être dans cette situation avec des comptes à rendre, des explications à donner et à redonner qui me mettent dans des états dificiles à chaque fois. 

une personne a été embaucher pendant mon absence, j'ai donc été mise en congés puis j'ai repris lundi dernier. j'ai demandé ce que cette personne reste le temps que je reprenne mes marques et pour être sûre que je reste. car si son contrat s'arrête, ils ne peuvent plus l'engager, ce qui est embêtant pour elle et l'entreprise. 

le bilan est que ma soufrance est telle que j'ai craqué!!!!!!! 

j'en ai donc parler à mon boss qui m'a dit que je faisais perdre e l'argent à l'entreprise et que je n'aurais pas dû reprenre! il a sûrement raison de ce point de vue....mais pas du mien! 
je lui ai alors suggérer de me renvoyer. en effet comme je l'ai dit plus haut j'en ai marre de cette situation! 
il m'a dit que la balle était dans mon camps, si je veux me faire renvoyer, je ne dois plus aller au travail et qu'il mettrait une procedure de rupture de contrat en route et que je toucherais mes indmémnités de chômage. 
ou alors de me remettre en AT.  

j'ai l'impression qu'il n'a pas bien compris que je voulais arranger l'entreprise mais ne rien perdre au passage!!!!  

que dois je faire? j'ai décider de me remettre en AT en attendant une solution. 

Je sais que tout le monde trouve ça fou de ne pas vouloir être continuellement en AT mais j'ai 28ans et je n'ai pas envie de me retrouver inapte à un poste de secrétaire!!!!!! 
si je ne peux pas faire ça qu'est ce que je pourrais faire?????????  

le medecin de travail n'était pas très chaud pour que je reprenne mais a accepter pour ma bonne volonté...  

je pourrais les embêter et les obliger à me renvoyer car je nuirais à la bonne marche de l'entreprise mais en restant dans mon droit, cad en me permettant de ne pas venir au travail durant 2 jours puis de reprendre et ainsi de suite en ayant des certif médicaux! qu'en pensez vous ?? est ce possible?? 

médicalement parlant je pense mais légalement je ne sais pas... et combien toucherais je si ça se fais???? 

en même tps je ne sais pas si je serais capable de faire ça car j'ai qd même une conscience pro!! 

qu'est ce que je peux faire??? aidez moi??????? à quoi puis je prétendre ou m'attendre????? 

merci de me répondre!!!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour à tous, 

je travail depuis 10 ans dans une sociétéde plus 50 salariés qui a été reprise depuis 2 ans avec tous les employés. j'ai été victime d'un accident de travail en été 2006 et en AT pendant plus d'un an et demi, j'ai repris il y a 1 mois et demi à ma demande pesonnelle, cad que ni la sécu ni le médecin ne m'y ont poussé. j'ai voulu reprendre pour voir si je pouvais travaillé malgrès les douleurs constantes tout simplement car j'en est assez de rester à la maison et d'être dans cette situation avec des comptes à rendre, des explications à donner et à redonner qui me mettent dans des états dificiles à chaque fois. 

une personne a été embaucher pendant mon absence, j'ai donc été mise en congés puis j'ai repris lundi dernier. j'ai demandé ce que cette personne reste le temps que je reprenne mes marques et pour être sûre que je reste. car si son contrat s'arrête, ils ne peuvent plus l'engager, ce qui est embêtant pour elle et l'entreprise. 

le bilan est que ma soufrance est telle que j'ai craqué!!!!!!! 

j'en ai donc parler à mon boss qui m'a dit que je faisais perdre e l'argent à l'entreprise et que je n'aurais pas dû reprenre! il a sûrement raison de ce point de vue....mais pas du mien! 
je lui ai alors suggérer de me renvoyer. en effet comme je l'ai dit plus haut j'en ai marre de cette situation! 
il m'a dit que la balle était dans mon camps, si je veux me faire renvoyer, je ne dois plus aller au travail et qu'il mettrait une procedure de rupture de contrat en route et que je toucherais mes indmémnités de chômage. 
ou alors de me remettre en AT.  

j'ai l'impression qu'il n'a pas bien compris que je voulais arranger l'entreprise mais ne rien perdre au passage!!!!  

que dois je faire? j'ai décider de me remettre en AT en attendant une solution. 

Je sais que tout le monde trouve ça fou de ne pas vouloir être continuellement en AT mais j'ai 28ans et je n'ai pas envie de me retrouver inapte à un poste de secrétaire!!!!!! 
si je ne peux pas faire ça qu'est ce que je pourrais faire?????????  

le medecin de travail n'était pas très chaud pour que je reprenne mais a accepter pour ma bonne volonté...  

je pourrais les embêter et les obliger à me renvoyer car je nuirais à la bonne marche de l'entreprise mais en restant dans mon droit, cad en me permettant de ne pas venir au travail durant 2 jours puis de reprendre et ainsi de suite en ayant des certif médicaux! qu'en pensez vous ?? est ce possible?? 

médicalement parlant je pense mais légalement je ne sais pas... et combien toucherais je si ça se fais???? 

en même tps je ne sais pas si je serais capable de faire ça car j'ai qd même une conscience pro!! 

qu'est ce que je peux faire??? aidez moi??????? à quoi puis je prétendre ou m'attendre????? 

merci de me répondre!!!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-arreter-les-AT-t-339.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mon employeur veut me licencier pour abandon de poste...]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-pour-abandon-de-poste-t-274.html</link>
			<pubDate>Thu, 13 Dec 2007 14:53:28 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-pour-abandon-de-poste-t-274.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour. Après mon congé parental, j'ai repris contact avec mon employeur pour mon retour et ce dernier me répond qu'il ne souhaite plus me revoir et me propose une transaction et l'abandon de mon poste ; quels sont les risques ? Il me dit que je toucherai tout de même les assedics, mais après consultation de votre site, c'est improbable et je n'ai que sa parole concernant une transaction !! Que dois-je faire ?
Merci de votre attention et de votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour. Après mon congé parental, j'ai repris contact avec mon employeur pour mon retour et ce dernier me répond qu'il ne souhaite plus me revoir et me propose une transaction et l'abandon de mon poste ; quels sont les risques ? Il me dit que je toucherai tout de même les assedics, mais après consultation de votre site, c'est improbable et je n'ai que sa parole concernant une transaction !! Que dois-je faire ?
Merci de votre attention et de votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-pour-abandon-de-poste-t-274.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement à l'amiable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html</link>
			<pubDate>Tue, 06 Nov 2007 12:57:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, c'est mon premier message sur ce forum, je suis en CDI depuis 14 mois, et j'ai un différent avec ma direction par rapport à mon contrat.

J'ai été embauché en qualité de commercial junior par une rénumération fixe, il est indiqué sur mon contrat que je suis soumis au 35 heures, je n'ai jamais pris une demi journée par semaine comme le font les employés sédentaires car on m'a fait comprendre que cela ne correspondait pas à la fonction, et je le comprend.

Le contrat indique qu'après 6 mois de formation, un avenant me permettrait d'obtenir une rénumération sur les bénéfices de mes ventes ainsi que sur la fonction commerciale, bref une augmentation de mon fixe et un bonus sous forme de prime.

Après un an dans l'entreprise, j'ai été "balladé" entre 3 structures, avec aucune formation digne de ce nom, mon employeur refuse de modifier mon contrat et ne veut pas faire d'effort sur mon salaire.

Je suis donc déçu car je me suis investi dans cet emploi, j'ai parfois fait des déplacements de nuit pour le travail alors que j'ai un contrat basique qui ne précise même pas que je suis amené à faire des déplacements au quotidien dans une voiture de fonction.

Je vais négocier mon licenciement à l'amiable, et j'aimerais savoir ce que je peux demander en compensation financière?

Si mon employeur refuse la transaction, ai-je mes chances au Prud'hommes?

Merci pour vos réponses.
Ugo]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, c'est mon premier message sur ce forum, je suis en CDI depuis 14 mois, et j'ai un différent avec ma direction par rapport à mon contrat.

J'ai été embauché en qualité de commercial junior par une rénumération fixe, il est indiqué sur mon contrat que je suis soumis au 35 heures, je n'ai jamais pris une demi journée par semaine comme le font les employés sédentaires car on m'a fait comprendre que cela ne correspondait pas à la fonction, et je le comprend.

Le contrat indique qu'après 6 mois de formation, un avenant me permettrait d'obtenir une rénumération sur les bénéfices de mes ventes ainsi que sur la fonction commerciale, bref une augmentation de mon fixe et un bonus sous forme de prime.

Après un an dans l'entreprise, j'ai été "balladé" entre 3 structures, avec aucune formation digne de ce nom, mon employeur refuse de modifier mon contrat et ne veut pas faire d'effort sur mon salaire.

Je suis donc déçu car je me suis investi dans cet emploi, j'ai parfois fait des déplacements de nuit pour le travail alors que j'ai un contrat basique qui ne précise même pas que je suis amené à faire des déplacements au quotidien dans une voiture de fonction.

Je vais négocier mon licenciement à l'amiable, et j'aimerais savoir ce que je peux demander en compensation financière?

Si mon employeur refuse la transaction, ai-je mes chances au Prud'hommes?

Merci pour vos réponses.
Ugo]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-a-lamiable-t-164.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Témoignage]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html</link>
			<pubDate>Mon, 22 Oct 2007 18:57:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,

Et tout d'abord merci infiniment à tous ceux qui ont témoigné sur ce site, cela m'a beaucoup aidée pendant ma procédure de licenciement.

J'ai écrit un blog pour raconter comment le licenciement s'est passé pour moi. C'est ici :
http://loglicenciement.canalblog.com/

N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires et de vos questions ou suggestions[color=#000][/color] !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,

Et tout d'abord merci infiniment à tous ceux qui ont témoigné sur ce site, cela m'a beaucoup aidée pendant ma procédure de licenciement.

J'ai écrit un blog pour raconter comment le licenciement s'est passé pour moi. C'est ici :
http://loglicenciement.canalblog.com/

N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires et de vos questions ou suggestions[color=#000][/color] !]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Temoignage-t-143.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement économique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-105.html</link>
			<pubDate>Sat, 08 Sep 2007 13:04:39 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-105.html</guid>
			<description><![CDATA[Depuis plus de 2 mois je suis en litige avec mon employeur. En effet, il me propose un nouveau poste que je refuse. Il m'a envoyé pleins de lettres recommandées et m'a recu au moins 5 fois dans son bureau pour essayer de me faire changer d'avis mais je n'ai pas cédé (heu je me demande si on ne peut pas appeler ça du harcelement morale).
Enfin, il y a un mois et demi il ma proposé ce nouveau poste avec changement de qualification ect par lettre recommandée avec à la fin la phrase magique "en cas de non acceptation de ce poste, nous serons dans l'obligation d'engager votre licenciement économique", j'ai biensur refusé ce poste car vu l'ambiance, le changement dans mon entreprise je ne souhaite plus y travailler seulement voila, je n'ai plus de nouvelle!!!
Que dois je faire? A t'il le droit de changer d'avis?
Merci de me repondre]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Depuis plus de 2 mois je suis en litige avec mon employeur. En effet, il me propose un nouveau poste que je refuse. Il m'a envoyé pleins de lettres recommandées et m'a recu au moins 5 fois dans son bureau pour essayer de me faire changer d'avis mais je n'ai pas cédé (heu je me demande si on ne peut pas appeler ça du harcelement morale).
Enfin, il y a un mois et demi il ma proposé ce nouveau poste avec changement de qualification ect par lettre recommandée avec à la fin la phrase magique "en cas de non acceptation de ce poste, nous serons dans l'obligation d'engager votre licenciement économique", j'ai biensur refusé ce poste car vu l'ambiance, le changement dans mon entreprise je ne souhaite plus y travailler seulement voila, je n'ai plus de nouvelle!!!
Que dois je faire? A t'il le droit de changer d'avis?
Merci de me repondre]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-t-105.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[probleme de salaire]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-salaire-t-71.html</link>
			<pubDate>Sun, 29 Jul 2007 10:12:38 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-salaire-t-71.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour.

Après avoir travaillé 7 ans comme dépanneur tv/radio/hifi dans une petite entreprise(5 personnes),je suis aujour'hui licencié economique(je travaille d'ailleurs sur ce dossier)

Bien qu'ayant été embauché(en cdi)directement à ce poste(et à temps plein)je n'en touche le réel salaire que depuis à peine quelques mois(j'ai meme commencé au smic !)

En "épluchant" ma convention collective(n°3076),j'y ai trouvé un article très court dont voici une copie :

article 4 
Situation des salariés débutant dans la profession.
en vigueur étendu
Lors de leur engagement, ces salariés sont classés, indépendamment de leur situation de débutant, directement à la classification de l'emploi pour lequel ils sont engagés.
A l'issue d'une période qui ne peut pas excéder :
- 9 mois pour les ouvriers et employés classés aux niveaux I, II et III de la grille ;
- 12 mois pour les agents de maîtrise (niveau IV de la grille) ;
- 18 mois pour les cadres,
leur classification doit être réexaminée conformément à l'article 3-2.
Les détenteurs des diplômes et titres délivrés par le réseau du CFA de la branche ne sont pas considérés comme des débutants et bénéficieront d'un délai de réexamen réduit à la moitié des périodes citées ci-dessus                                                                                          

Est-ce que celà s'applique egalement au salaire et suis-je en droit de réclamer une régularisation pour ces 7 années.
Merci pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour.

Après avoir travaillé 7 ans comme dépanneur tv/radio/hifi dans une petite entreprise(5 personnes),je suis aujour'hui licencié economique(je travaille d'ailleurs sur ce dossier)

Bien qu'ayant été embauché(en cdi)directement à ce poste(et à temps plein)je n'en touche le réel salaire que depuis à peine quelques mois(j'ai meme commencé au smic !)

En "épluchant" ma convention collective(n°3076),j'y ai trouvé un article très court dont voici une copie :

article 4 
Situation des salariés débutant dans la profession.
en vigueur étendu
Lors de leur engagement, ces salariés sont classés, indépendamment de leur situation de débutant, directement à la classification de l'emploi pour lequel ils sont engagés.
A l'issue d'une période qui ne peut pas excéder :
- 9 mois pour les ouvriers et employés classés aux niveaux I, II et III de la grille ;
- 12 mois pour les agents de maîtrise (niveau IV de la grille) ;
- 18 mois pour les cadres,
leur classification doit être réexaminée conformément à l'article 3-2.
Les détenteurs des diplômes et titres délivrés par le réseau du CFA de la branche ne sont pas considérés comme des débutants et bénéficieront d'un délai de réexamen réduit à la moitié des périodes citées ci-dessus                                                                                          

Est-ce que celà s'applique egalement au salaire et suis-je en droit de réclamer une régularisation pour ces 7 années.
Merci pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/probleme-de-salaire-t-71.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement enceinte]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-enceinte-t-56.html</link>
			<pubDate>Thu, 19 Jul 2007 12:44:08 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-enceinte-t-56.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Actuellement en CDI depuis plus d'1an ds ma société, je souhaite être licencié pour diverses raisons ( mauvaise entente avec supérieur, hurlement à longueur de journée, pression ...) nous en avons discuté avec mon responsable et il était ok.
Le seul hic c'est que je suis enceinte de peu pour l'instant que je n'ai rien déclaré à la CPAM.
Mais les DRH refusent de me licencier car des personnes connaissent mon état de grossesse et ils ont peur des suites possible.
Le jour même de la négociation les RH ont refusé le licenciement alors que j'ai soldé tt mes CP comme convenu.
Résultat il me reste qql jours de CP et je ne sais toujours pas ce que je deviens.
Bien évidement il est impossible que je démissionne ou que je ne touche pas les assedics.

Quel motif peuvent il trouver pour me licencier pour que je touche les assedics ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Actuellement en CDI depuis plus d'1an ds ma société, je souhaite être licencié pour diverses raisons ( mauvaise entente avec supérieur, hurlement à longueur de journée, pression ...) nous en avons discuté avec mon responsable et il était ok.
Le seul hic c'est que je suis enceinte de peu pour l'instant que je n'ai rien déclaré à la CPAM.
Mais les DRH refusent de me licencier car des personnes connaissent mon état de grossesse et ils ont peur des suites possible.
Le jour même de la négociation les RH ont refusé le licenciement alors que j'ai soldé tt mes CP comme convenu.
Résultat il me reste qql jours de CP et je ne sais toujours pas ce que je deviens.
Bien évidement il est impossible que je démissionne ou que je ne touche pas les assedics.

Quel motif peuvent il trouver pour me licencier pour que je touche les assedics ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-enceinte-t-56.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement à l'amiable - trouver le meilleur motif pour les 2 parties]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-trouver-le-meilleur-motif-pour-les-2-parties-t-52.html</link>
			<pubDate>Sat, 14 Jul 2007 15:02:52 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-trouver-le-meilleur-motif-pour-les-2-parties-t-52.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je travaille actuellement pour la même société depuis 7 ans en tant que graphiste. Pour diverses raisons, je souhaite quitter cette société pour évoluer vers un statut d’indépendant. Ma nouvelle activité n’allant pas démarrer immédiatement, je souhaite me faire licencier pour bénéficier des Assedics les 1 ou 2 mois le temps de démarrer réellement mon activité de freelance. J’en ai parlé à mon boss qui n’est pas contre le fait de me licencier mais aimerait se prémunir contre une éventuelle attaque au prud’homme après mon licenciement (ce qui n’est absolument pas dans mes intentions). Mon but est juste de me faire licencié pour assurer mes arrières, et réduire mon préavis de 2 mois; je ne demande pas d’indemnités.
Pour le moment, mon boss m’a avancé l’idée de me licencier pour une série de fautes légères dont nous conviendrions ensemble. 
Quel serait le meilleur motif pour que chacun s’y retrouve ?
Existe-il un moyen de lui garantir que je ne l’attaquerais pas après mon licenciement ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je travaille actuellement pour la même société depuis 7 ans en tant que graphiste. Pour diverses raisons, je souhaite quitter cette société pour évoluer vers un statut d’indépendant. Ma nouvelle activité n’allant pas démarrer immédiatement, je souhaite me faire licencier pour bénéficier des Assedics les 1 ou 2 mois le temps de démarrer réellement mon activité de freelance. J’en ai parlé à mon boss qui n’est pas contre le fait de me licencier mais aimerait se prémunir contre une éventuelle attaque au prud’homme après mon licenciement (ce qui n’est absolument pas dans mes intentions). Mon but est juste de me faire licencié pour assurer mes arrières, et réduire mon préavis de 2 mois; je ne demande pas d’indemnités.
Pour le moment, mon boss m’a avancé l’idée de me licencier pour une série de fautes légères dont nous conviendrions ensemble. 
Quel serait le meilleur motif pour que chacun s’y retrouve ?
Existe-il un moyen de lui garantir que je ne l’attaquerais pas après mon licenciement ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-a-lamiable-trouver-le-meilleur-motif-pour-les-2-parties-t-52.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[comment se faire licnecier]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/comment-se-faire-licnecier-t-27.html</link>
			<pubDate>Wed, 04 Jul 2007 17:05:29 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/comment-se-faire-licnecier-t-27.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,je voudrais avoir des renseignements ;je travaille depuis 3 ans dans un magasin et 12 dans le commerce .Je veut changer de métier et faire assistante maternelle pour pouvoir profiter des mes 2 enfants .a ce jour mon employeur de ne veut pas me licencier et je veut pas démissionner vu que la 1 er année de mon agrement j'ai une perte de salaire donc si j'arrive a me faire licencier j'aurais un complement de salaire.Merci de m'aider a trouver une solution a me faire licnecier.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,je voudrais avoir des renseignements ;je travaille depuis 3 ans dans un magasin et 12 dans le commerce .Je veut changer de métier et faire assistante maternelle pour pouvoir profiter des mes 2 enfants .a ce jour mon employeur de ne veut pas me licencier et je veut pas démissionner vu que la 1 er année de mon agrement j'ai une perte de salaire donc si j'arrive a me faire licencier j'aurais un complement de salaire.Merci de m'aider a trouver une solution a me faire licnecier.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/comment-se-faire-licnecier-t-27.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
</rss>