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		<title><![CDATA[négocier une transaction de licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/negocier-une-transaction-de-licenciement-f-48.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 15:18:07 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement ou rupture conventionnelle]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-ou-rupture-conventionnelle-t-952.html</link>
			<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 10:05:59 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-ou-rupture-conventionnelle-t-952.html</guid>
			<description><![CDATA[Je suis depuis 9 mois en CDI chez mon employeur dans le BTP, il veut se séparer de moi et donc il m'a proposé la rupture conventionnelle avec une indemnité de négociation d'un demi mois de salaire, moi je demendais 3 mois de salaires car j'ai 3 trois enfants à charge. Pouvez-vous me conseiller dans cette négociation, et savoir si je vais sur un licenciement traditionnelle sans motif valable que puis-je espérer financièrement si il me licencie et que je vais devant les Prud'hommes.

Merci pour l'intérêt que vous porterez à ma situation.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je suis depuis 9 mois en CDI chez mon employeur dans le BTP, il veut se séparer de moi et donc il m'a proposé la rupture conventionnelle avec une indemnité de négociation d'un demi mois de salaire, moi je demendais 3 mois de salaires car j'ai 3 trois enfants à charge. Pouvez-vous me conseiller dans cette négociation, et savoir si je vais sur un licenciement traditionnelle sans motif valable que puis-je espérer financièrement si il me licencie et que je vais devant les Prud'hommes.

Merci pour l'intérêt que vous porterez à ma situation.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-ou-rupture-conventionnelle-t-952.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[transaction suite transaction suite licenciement pour abandon de poste simule]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/transaction-suite-transaction-suite-licenciement-pour-abandon-de-poste-simule-t-940.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 10:01:24 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/transaction-suite-transaction-suite-licenciement-pour-abandon-de-poste-simule-t-940.html</guid>
			<description><![CDATA[Je vous explique rapidement: je suis depuis 1 an dans une boite ou ca se passe mal depuis qq mois:
 plus de boulot, harcelement moral... j'ai craque et demande a etre licenciee. Comme la boite ne marche pas fort, mon boss a accepte (il fait economie de mon salaire du coup!)

Par contre il ne voulait pas me licencier pour cause eco car il a des investisseurs peut etre interresses, et non plus pour rupture amiable car il dit que cette procedure est trop "jeune".
Du coup on est tombe d'accord sur un licenciement pour faute grave pour abandon de poste, avec transaction (ce qui me fait deja tres peur car je me mets en faute alors que je n'ai rien fait)

Apparement la transaction ne doit etre datee qu'apres la date effective du licenciement, mais si si le montant est indique sur l'attestation que je vais remettre aux assedics et sur mon bulletin de paie, est-ce que je ne vais pas avoir des problemes par rapport au fait que les assedics vont deduire qu'il s'agit en fait d'une demission???

merci a vous si vous pouvez m'aider...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je vous explique rapidement: je suis depuis 1 an dans une boite ou ca se passe mal depuis qq mois:
 plus de boulot, harcelement moral... j'ai craque et demande a etre licenciee. Comme la boite ne marche pas fort, mon boss a accepte (il fait economie de mon salaire du coup!)

Par contre il ne voulait pas me licencier pour cause eco car il a des investisseurs peut etre interresses, et non plus pour rupture amiable car il dit que cette procedure est trop "jeune".
Du coup on est tombe d'accord sur un licenciement pour faute grave pour abandon de poste, avec transaction (ce qui me fait deja tres peur car je me mets en faute alors que je n'ai rien fait)

Apparement la transaction ne doit etre datee qu'apres la date effective du licenciement, mais si si le montant est indique sur l'attestation que je vais remettre aux assedics et sur mon bulletin de paie, est-ce que je ne vais pas avoir des problemes par rapport au fait que les assedics vont deduire qu'il s'agit en fait d'une demission???

merci a vous si vous pouvez m'aider...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/transaction-suite-transaction-suite-licenciement-pour-abandon-de-poste-simule-t-940.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[CCD]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/CCD-t-939.html</link>
			<pubDate>Thu, 02 Oct 2008 20:41:49 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/CCD-t-939.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour.
Trois questions:
A quoi correspond le motif d'un CDD?
2 CDD peuvent dépasser 18 mois?
1 CDD de 9 mois + 1 CDD de 12 mois. Autorisé ou pas?
Merci pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour.
Trois questions:
A quoi correspond le motif d'un CDD?
2 CDD peuvent dépasser 18 mois?
1 CDD de 9 mois + 1 CDD de 12 mois. Autorisé ou pas?
Merci pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/CCD-t-939.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement faute grave + transaction ou licenciement économique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-transaction-ou-licenciement-economique-t-933.html</link>
			<pubDate>Wed, 01 Oct 2008 18:09:04 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-transaction-ou-licenciement-economique-t-933.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Depuis le 2 janvier 2007, je travaille dans une entreprise en tant que secrétaire. Il y a 2 semaines, ma collègue et moi-même avons été appelées dans le bureau du directeur de région. Là, il nous a annoncé qu'il y allait avoir une réorganisation de la société : la Direction Régionale où nous travaillons va fermée à partir du 1er janvier 2009. Par conséquent, nos postes sont supprimés.

Il nous propose donc plusieurs possibilités :
  - un reclassement au siège ou dans une agence (ce qui ne    m'intéresse pas vu que c'est dans une autre région et un métier totalement différent)
  - un licenciement économique
  - une transaction avec une faute "bidon", soit un licenciement pour faute grave où la transaction n'est pas déclarée auprès des Assédics.

Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute grave ?
Est-ce que je perçois mes indemnités de chômage ?
Ai-je un préavis à faire ?
Est-ce que les futures entreprises peuvent avoir connaissance que j'ai été licenciée pour faute grave ?
Ne pas déclarer la transaction aux Assédics, qu'est-ce que je risque ? Peuvent-ils le découvrir ? Mon statut à l'Anpe sera-t-il différent ?

Pourquoi inventer une faute bidon, afin de faire une transaction et surtout d'éviter de passer par le licenciement économique ?

Quelle solution dois-je choisir ? Le licenciement économique ou leur proposition de transaction avec faute (qui paraît-il est courante de nos jours) ?

Merci de bien vouloir m'aider.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Depuis le 2 janvier 2007, je travaille dans une entreprise en tant que secrétaire. Il y a 2 semaines, ma collègue et moi-même avons été appelées dans le bureau du directeur de région. Là, il nous a annoncé qu'il y allait avoir une réorganisation de la société : la Direction Régionale où nous travaillons va fermée à partir du 1er janvier 2009. Par conséquent, nos postes sont supprimés.

Il nous propose donc plusieurs possibilités :
  - un reclassement au siège ou dans une agence (ce qui ne    m'intéresse pas vu que c'est dans une autre région et un métier totalement différent)
  - un licenciement économique
  - une transaction avec une faute "bidon", soit un licenciement pour faute grave où la transaction n'est pas déclarée auprès des Assédics.

Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute grave ?
Est-ce que je perçois mes indemnités de chômage ?
Ai-je un préavis à faire ?
Est-ce que les futures entreprises peuvent avoir connaissance que j'ai été licenciée pour faute grave ?
Ne pas déclarer la transaction aux Assédics, qu'est-ce que je risque ? Peuvent-ils le découvrir ? Mon statut à l'Anpe sera-t-il différent ?

Pourquoi inventer une faute bidon, afin de faire une transaction et surtout d'éviter de passer par le licenciement économique ?

Quelle solution dois-je choisir ? Le licenciement économique ou leur proposition de transaction avec faute (qui paraît-il est courante de nos jours) ?

Merci de bien vouloir m'aider.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-faute-grave-transaction-ou-licenciement-economique-t-933.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[la tête sur le billot]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/la-tete-sur-le-billot-t-916.html</link>
			<pubDate>Mon, 29 Sep 2008 12:18:00 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/la-tete-sur-le-billot-t-916.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je découvre aujourd'hui ce site et remercie le ciel d'avoir trouvé des pistes de réponses à mes questions...
En CDI dans une SSI depuis juin 2007, je vis depuis 5 mois un enfer sur mon lieu de travail :harcellement, pousse à la faute, etc... N'en pouvant vraiment plus, j'ai été mise en arrêt de travail par mon médecin mi août pour une période négociée à la baisse pas moi de 15 j. A mon retour, jugeant utile et indispensable d'expliquer encore une fois la situation à mon responsable d'agence, je l'ai vu lors d'un entretien... mon employeur m'a alors demandé de réfléchir à ma motivation "je continue ou pas"... le lendemain, lors d'un autre rdv, je lui ai exposé ma volonté de continuer à travailler comme je l'ai tjs fait, cad, ds le respect de mon poste, mes clients et mes collègues. A l'issu de mon "discourt" mon employeur me dit en ces termes "finalement, j'aurais souhaité te proposer un licenciement à l'amiable" (sic). J'en suis restée sans voix ! De plus, il exige une réponse immédiate.. Que neni, j'ai demandé à pouvoir prendre conseil auprès de mon avocat.. J'ai donc un avocat, sans doute bcp plus doué que moi dans ce genre de transaction, chacun son métier !
Nous décidons ensemble d'accepter le licenciement (à quoi bon rester s'ils ne veulent plus de moi ?) mais en demandant une indemnité compensatrice d'un montant de 6 mois de SB (préavis compris). 
Mon avocat devait négocier directement avec l'avocat de la société (très grosse société au passage) mais, ceux ci ont refusé, soit disant, ce n'est pas ds leurs habitudes... mouai !
Qu'à cela ne tienne, j'ai donc eu un rdv informel avec mon employeur (je suis en congés officiellement !) avec directives de mon avocat, quel coach ! J'ai exposé mes doléances et j'attendais une réponse fin de semaine.. Celle ci est arrivée ce matin : c'est NON et ils me convoquent ds la foulée pour un entretien préalable au licenciement.
Ils me demandent de ne pas venir travailler demain( jour de ma reprise) et bien SI, je viendrai, abandon de poste , ça va pas ?
Mon avocat me conseille d'aller à l'entretien et d'écouter ce qui m'est reproché, puis de revenir le voir !
TOut ceci traine en longueur, l'idée de revenir sur mon lieu de torture m'angoisse.. mais je saurai être forte et ne pas laisser paraitre ce mal être !
Ma question : dans quelle mesure puis je tenter encore de négocier mon indemnisation du moment où j'ai assisté à cet entretien ? est il encore temps d'agir après celui ci ? ils me proposent de me payer uniquement le montant de mon préavis et oust, dehors... pour info, je n'ai ni témoin (tt le monde a la trouille) ni preuve (mon PC et mon téléphone m'a été repris le jour de la proposition de licenciement) plus aucun outil de travail (plus de PC, plus de téléphone, plus de voiture, plus rien...) et je me retrouve seule, ne pouvant faire intervenir mon avocat... s'ils refusent de lui parler, puis je les obliger à communiquer avec lui ?
Merci de votre aide, je doute que mon cas soit rare, mais vu de ma fenêtre, il est pénible !
bonne journée à tous]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je découvre aujourd'hui ce site et remercie le ciel d'avoir trouvé des pistes de réponses à mes questions...
En CDI dans une SSI depuis juin 2007, je vis depuis 5 mois un enfer sur mon lieu de travail :harcellement, pousse à la faute, etc... N'en pouvant vraiment plus, j'ai été mise en arrêt de travail par mon médecin mi août pour une période négociée à la baisse pas moi de 15 j. A mon retour, jugeant utile et indispensable d'expliquer encore une fois la situation à mon responsable d'agence, je l'ai vu lors d'un entretien... mon employeur m'a alors demandé de réfléchir à ma motivation "je continue ou pas"... le lendemain, lors d'un autre rdv, je lui ai exposé ma volonté de continuer à travailler comme je l'ai tjs fait, cad, ds le respect de mon poste, mes clients et mes collègues. A l'issu de mon "discourt" mon employeur me dit en ces termes "finalement, j'aurais souhaité te proposer un licenciement à l'amiable" (sic). J'en suis restée sans voix ! De plus, il exige une réponse immédiate.. Que neni, j'ai demandé à pouvoir prendre conseil auprès de mon avocat.. J'ai donc un avocat, sans doute bcp plus doué que moi dans ce genre de transaction, chacun son métier !
Nous décidons ensemble d'accepter le licenciement (à quoi bon rester s'ils ne veulent plus de moi ?) mais en demandant une indemnité compensatrice d'un montant de 6 mois de SB (préavis compris). 
Mon avocat devait négocier directement avec l'avocat de la société (très grosse société au passage) mais, ceux ci ont refusé, soit disant, ce n'est pas ds leurs habitudes... mouai !
Qu'à cela ne tienne, j'ai donc eu un rdv informel avec mon employeur (je suis en congés officiellement !) avec directives de mon avocat, quel coach ! J'ai exposé mes doléances et j'attendais une réponse fin de semaine.. Celle ci est arrivée ce matin : c'est NON et ils me convoquent ds la foulée pour un entretien préalable au licenciement.
Ils me demandent de ne pas venir travailler demain( jour de ma reprise) et bien SI, je viendrai, abandon de poste , ça va pas ?
Mon avocat me conseille d'aller à l'entretien et d'écouter ce qui m'est reproché, puis de revenir le voir !
TOut ceci traine en longueur, l'idée de revenir sur mon lieu de torture m'angoisse.. mais je saurai être forte et ne pas laisser paraitre ce mal être !
Ma question : dans quelle mesure puis je tenter encore de négocier mon indemnisation du moment où j'ai assisté à cet entretien ? est il encore temps d'agir après celui ci ? ils me proposent de me payer uniquement le montant de mon préavis et oust, dehors... pour info, je n'ai ni témoin (tt le monde a la trouille) ni preuve (mon PC et mon téléphone m'a été repris le jour de la proposition de licenciement) plus aucun outil de travail (plus de PC, plus de téléphone, plus de voiture, plus rien...) et je me retrouve seule, ne pouvant faire intervenir mon avocat... s'ils refusent de lui parler, puis je les obliger à communiquer avec lui ?
Merci de votre aide, je doute que mon cas soit rare, mais vu de ma fenêtre, il est pénible !
bonne journée à tous]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/la-tete-sur-le-billot-t-916.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-911.html</link>
			<pubDate>Fri, 26 Sep 2008 14:23:22 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-911.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR

POUR UNE TRANSACTION PEUT ON RECUPERER LES DOCUMENTS CHEZ NOUS ET PAS LES SIGNER DESSUITE]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR

POUR UNE TRANSACTION PEUT ON RECUPERER LES DOCUMENTS CHEZ NOUS ET PAS LES SIGNER DESSUITE]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-t-911.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Dossier Brulant ....Transaction à la fin ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-Brulant-Transaction-a-la-fin-t-870.html</link>
			<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 19:16:55 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-Brulant-Transaction-a-la-fin-t-870.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous,

Agent de maitrise dans un cabinet d'ingénierie depuis 6 ans et 1 mois, je vais être dans une situation très flou dans peu de temps et vous demande de l'aide si possible . Je vous explique :

Avril 2002 ---------- réponse à une annonce de recherche d'emploi dans une agence d'intérim spécialisé parisienne recherchant une personne en province ( 300 km de paris lieu ou j'habite )pour le compte d'un gros client. Intéressé par mon cv l'agence d'intérim me convoque et me fait passer des tests concluants permettant ainsi une rencontre avec le client. Tests réussi  le vendredi, dès le lundi suivant formation sur le site du client en région parisienne pendant 2 semaines à mes frais ( Transport et hôtel ). La mission d'intérim attrayante financièrement je la signe pour une durée de 3 mois. Le client est très satisfait l'agence également et moi aussi donc tout va bien. 1 semaine avant la fin de ma mission d'intérim fin Juin, bonne nouvelle je suis prolongé d'un mois. Ok je signe ( besoin de travailler même pour un mois, très bien payé ) Fin juillet je reçoit un appel téléphonique d'un cabinet d'ingénierie me disant qu'elle allait m'envoyer un contrat a durée indéterminé à signer entre elle et moi pour une mission de longue durée ( d'environ 12 mois )pour le client ( SSII importante )avec lequel j'avais travaillé sous contrat d'intérim. En réalité le cabinet d'ingénierie a été trouvé par le client final pour éviter d'embaucher définitivement au sein même de sa société. ( mois de risque de grève nationale avec plusieurs sous traitant en province ), je l'ai appris trop tard sinon je n'aurai pas signé ce CDI avec le cabinet d'ingénierie, de plus le client m'a fait souvent des propositions d'embauche ( Orales uniquement lors de réunions ), une année passe et le client final signe un nouvel ordre de mission avec le cabinet d'ingénierie pour une durée de 12 mois encore, je signe à nouveau et me dit que je vais bientôt obtenir une embauche définitive de la part du client final et ainsi stopper la sous traitance( Pire à mes yeux que l'intérim puisque je n'avais plus d'ordre de mission de la part du cabinet d'ingénierie ). Je me mari  j'achète un appartement j'ai des enfants.
Durant toute ces années, pas une seule révision du salaire et pourtant la convention collective ( Syntec ) révise ses grilles de salaires en juillet 2005 .
Mi Août 2008, je reçois un appel téléphonique du client final me demandant de prendre note d'un numéro de téléphone , pourquoi lui dis je ? c'est le numéro d'un DRH à la retraite ( lui même qui avait trouvé le cabinet d'ingénierie pour me faire embaucher en sous traitance) prends contact avec lui il a encore des relations . Pourquoi ? parce que sur un choix de la société on se sépare de tous les sous traitants et intérimaires 
 . Et pourtant aucune baisse d'activité n'est a signaler pour ma part au contraire .
Pour l'instant je n'ai pas reçu l'information de ma société ( le cabinet d'ingénierie parisien ) qu'il y avait fin de mission, d'ailleurs pas signé d'ordre de mission depuis 2004. ( Tous les intérimaires ont été virés , les sous traitants sont pour bientôt )
Que dois je faire, sachant que sur mon contrat de travail il y a une clause de mobilité, suis je obligé d'aller en inter contrat sur les lieux de ma société pour ne rien faire, j'habite à 300 km du lieu de ma société . quelle procédure à engager ? quelle transaction prétendre ? un seul mot : Que faire dans cette situation.

Merci par avance de vos conseils.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à toutes et à tous,

Agent de maitrise dans un cabinet d'ingénierie depuis 6 ans et 1 mois, je vais être dans une situation très flou dans peu de temps et vous demande de l'aide si possible . Je vous explique :

Avril 2002 ---------- réponse à une annonce de recherche d'emploi dans une agence d'intérim spécialisé parisienne recherchant une personne en province ( 300 km de paris lieu ou j'habite )pour le compte d'un gros client. Intéressé par mon cv l'agence d'intérim me convoque et me fait passer des tests concluants permettant ainsi une rencontre avec le client. Tests réussi  le vendredi, dès le lundi suivant formation sur le site du client en région parisienne pendant 2 semaines à mes frais ( Transport et hôtel ). La mission d'intérim attrayante financièrement je la signe pour une durée de 3 mois. Le client est très satisfait l'agence également et moi aussi donc tout va bien. 1 semaine avant la fin de ma mission d'intérim fin Juin, bonne nouvelle je suis prolongé d'un mois. Ok je signe ( besoin de travailler même pour un mois, très bien payé ) Fin juillet je reçoit un appel téléphonique d'un cabinet d'ingénierie me disant qu'elle allait m'envoyer un contrat a durée indéterminé à signer entre elle et moi pour une mission de longue durée ( d'environ 12 mois )pour le client ( SSII importante )avec lequel j'avais travaillé sous contrat d'intérim. En réalité le cabinet d'ingénierie a été trouvé par le client final pour éviter d'embaucher définitivement au sein même de sa société. ( mois de risque de grève nationale avec plusieurs sous traitant en province ), je l'ai appris trop tard sinon je n'aurai pas signé ce CDI avec le cabinet d'ingénierie, de plus le client m'a fait souvent des propositions d'embauche ( Orales uniquement lors de réunions ), une année passe et le client final signe un nouvel ordre de mission avec le cabinet d'ingénierie pour une durée de 12 mois encore, je signe à nouveau et me dit que je vais bientôt obtenir une embauche définitive de la part du client final et ainsi stopper la sous traitance( Pire à mes yeux que l'intérim puisque je n'avais plus d'ordre de mission de la part du cabinet d'ingénierie ). Je me mari  j'achète un appartement j'ai des enfants.
Durant toute ces années, pas une seule révision du salaire et pourtant la convention collective ( Syntec ) révise ses grilles de salaires en juillet 2005 .
Mi Août 2008, je reçois un appel téléphonique du client final me demandant de prendre note d'un numéro de téléphone , pourquoi lui dis je ? c'est le numéro d'un DRH à la retraite ( lui même qui avait trouvé le cabinet d'ingénierie pour me faire embaucher en sous traitance) prends contact avec lui il a encore des relations . Pourquoi ? parce que sur un choix de la société on se sépare de tous les sous traitants et intérimaires 
 . Et pourtant aucune baisse d'activité n'est a signaler pour ma part au contraire .
Pour l'instant je n'ai pas reçu l'information de ma société ( le cabinet d'ingénierie parisien ) qu'il y avait fin de mission, d'ailleurs pas signé d'ordre de mission depuis 2004. ( Tous les intérimaires ont été virés , les sous traitants sont pour bientôt )
Que dois je faire, sachant que sur mon contrat de travail il y a une clause de mobilité, suis je obligé d'aller en inter contrat sur les lieux de ma société pour ne rien faire, j'habite à 300 km du lieu de ma société . quelle procédure à engager ? quelle transaction prétendre ? un seul mot : Que faire dans cette situation.

Merci par avance de vos conseils.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Dossier-Brulant-Transaction-a-la-fin-t-870.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Approche de transaction]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html</link>
			<pubDate>Sat, 13 Sep 2008 13:38:41 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
je suis en CDI depuis maintenant 28 années comme responsable d'exploitation d'un grand groupe de distribution , suite à une mutation professionnel d'un commun accord d'avec mon employeur et moi même en septembre 2007 du Nord de la France vers la région du Gard ceci pour exercer la même fonction qu'auparavant , il s'avére que mes recherches de logement dans la région du Gard n'ont pas été facile,j'ai donc trouver un logement adéquat mais à plus de 60 klms de mon lieu de travail , mon employeur ma reçu derniérement pour me confié une nouvelle mission avec des horaires très contraignant (13 hrs 20hrs30) ,je tiens à préciser que mon horaire actuel est 6 hrs 14 hrs ,je suis actuellemement dans l'impossibilité d'éffectué à court terme l'horaire proposé par ma direction , et l'on me fait bien comprendre que mes problémes familiaux doivent passé aprés ceux de l'entreprise.
mes questions !!
que se passe t'il si je refuse se nouveau poste !!
peuvent t'il me licencier et pour quel motif ??
peuvent t'il me proposer un arrangement du style transaction ??
à combien se monte approximatif mes indémittées si licenciement en sachant que j'ai toujours occupé mon poste tout en étant connu et reconnu professionnellement bien noté , jamais d'arrêt de travail sauf 2 semaines en 28 années de bons et loyaux services
merci d'accorder ne serai-ce que quelques minutes à mon probléme
Majes-t]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
je suis en CDI depuis maintenant 28 années comme responsable d'exploitation d'un grand groupe de distribution , suite à une mutation professionnel d'un commun accord d'avec mon employeur et moi même en septembre 2007 du Nord de la France vers la région du Gard ceci pour exercer la même fonction qu'auparavant , il s'avére que mes recherches de logement dans la région du Gard n'ont pas été facile,j'ai donc trouver un logement adéquat mais à plus de 60 klms de mon lieu de travail , mon employeur ma reçu derniérement pour me confié une nouvelle mission avec des horaires très contraignant (13 hrs 20hrs30) ,je tiens à préciser que mon horaire actuel est 6 hrs 14 hrs ,je suis actuellemement dans l'impossibilité d'éffectué à court terme l'horaire proposé par ma direction , et l'on me fait bien comprendre que mes problémes familiaux doivent passé aprés ceux de l'entreprise.
mes questions !!
que se passe t'il si je refuse se nouveau poste !!
peuvent t'il me licencier et pour quel motif ??
peuvent t'il me proposer un arrangement du style transaction ??
à combien se monte approximatif mes indémittées si licenciement en sachant que j'ai toujours occupé mon poste tout en étant connu et reconnu professionnellement bien noté , jamais d'arrêt de travail sauf 2 semaines en 28 années de bons et loyaux services
merci d'accorder ne serai-ce que quelques minutes à mon probléme
Majes-t]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Approche-de-transaction-t-856.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 12:43:41 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
 
Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rôle (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte).
 
Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou être licencier).
 
Nous allons donc (principalement les femmes) être licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres.

J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 €)
De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé.

Merci par avance de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
 
Voici mon histoire. Employée depuis 2 ans et quelque mois, mon entreprise est fermée depuis janvier 2008 et les employés garde l' entreprise à tour de rôle (ce qui est interdit). Presque tous les employés sont en conges pour solder leur conges payés (=> moins à verser au solde tout compte).
 
Mon employeur m'a convoqué (ainsi que tous les employés) par téléphone et pendant nos congés. Suite a cet entretien il nous as proposé a tous (individuellement) 3 choix de reclassement ( faire des travaux dans l'entreprise, aller travailler sur un autre département ou être licencier).
 
Nous allons donc (principalement les femmes) être licencier pour motif économique (refus de reclassement). Une lettre antidaté nous sera envoyé et l'entretien reel n'aura pas lieu. La lettre de lienciement suivra meme pas une semaine apres.

J'ai lu sur le forum qu'il fallait uniquement demander une transaction une fois la lettre de licenciement recu. Je voulais savoir aussi comment bien negocier cette transaction et combien je pourrais demander... (salaire de base 1400 €)
De plus je voulais confirmation des somems qui figureront sur mon bulletin le jour de mon licenciement (si j'en oublie merci de me le dire) : 2 mois de preavis, indemnité de licenciement 2/10°, mes conges payés, mes nombreuses heures suplémentaires et j'espere ma transaction. D'ailleurs je voulais savoir si cela figurer sur le bulletin de paie ou si c'était séparé.

Merci par avance de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-846.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Négociation et impots]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Negociation-et-impots-t-818.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 14:11:02 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Negociation-et-impots-t-818.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J'ai lu sur la méthode de transaction que les termes d'indemnités ne devaient pas figurer sur le protocole transactionnelle, je sais que dans ma société c'est le terme employé pour désigné la somme versée à ce titre, dois-je demander que celle-ci soit changé ? et si c'est le cas quel terme doit-être utilisé ?
Merci d'avance.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J'ai lu sur la méthode de transaction que les termes d'indemnités ne devaient pas figurer sur le protocole transactionnelle, je sais que dans ma société c'est le terme employé pour désigné la somme versée à ce titre, dois-je demander que celle-ci soit changé ? et si c'est le cas quel terme doit-être utilisé ?
Merci d'avance.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Negociation-et-impots-t-818.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[refus de négociation suite à modification contrat de travail]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 11:41:54 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous, 

Je travaille à Paris et je fais 4 h de transport par jour (j'ai acheté une maison il y 1 an et demi). Je viens d'apprendre que la société où je travaille vient de fusionner avec une autre agence et que nous alons démenager le 31 mars ce qui va me rajouter 30mn par jour, je serai dons à 4 h 30 de transport, de plus, j'ai egalement appris que l'on ne me proposait pas le même poste dans la nouvelle enseigne. IL y a donc une modification d'un élément de mon contrat de travail.
J'ai donc eu plusieurs entretiens avec mes patrons ou je leur ait expliqué dans un premier temps que je pourrai pas assumer le transport, ils m'ont donc proposer un licenciement à l'amiable, pour motif personnel, j'ai accepté de négocier. Je tiens a préciser que j'ai mis ma maison en vente il y 15j puisque je ne pourrai pas payer les mensualité de credit en etant au chômage ! je leur ait précisé que tant que ma maison n'etait pas vendu je ne pouvais pas financièrement me permettre d'être au chômage. Ils m'ont répondu que l'on negocieraient "quelque chose "après pour ce problème. Quelques jours après, ils m'ont annoncé qu'ils me devaient environ 2 500 € d'indemnité légale (congé...). Je me suis renseigné ensuite sur mes indemnités de chômage et j'ai appris que je toucherai 954 € / mois, j'ai donc fait une proposition de transaction de 3 mois de salaire en + pour pouvoir payer ma maison au moins jusqu'en septembre, proposition qui a été immédiatement refusée et mes patrons m'ont expliqué qu"ils ne pouvaient rien faire pour moi, rien me donner en +[/color][/font][/size] que les indemnités légales. Donc voila ma situation, j'ai l'impression d'être un otage, si je reste, je ferai un boulot completement ininteressant avec 5h de transport par jour et si je pars et que ma maison ne se vend pas super rapidement j'aurai de gros problèmes financiers ! C'est déjà très difficle d'avoir mis en vente ma maison alors que ca faisait que 1 an que je l'avais acheté, de plus j'aurai pas mal de frais de remboursement anticipé;je ne sais pas quoi faire. Y a -t-il une solution à mon problème ???

Merci beaucoup.

PS : je suis en CNE mais CDI puisque ca n'existe plus et j'aurai 2 ans d'ancienneté le 27 mars]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous, 

Je travaille à Paris et je fais 4 h de transport par jour (j'ai acheté une maison il y 1 an et demi). Je viens d'apprendre que la société où je travaille vient de fusionner avec une autre agence et que nous alons démenager le 31 mars ce qui va me rajouter 30mn par jour, je serai dons à 4 h 30 de transport, de plus, j'ai egalement appris que l'on ne me proposait pas le même poste dans la nouvelle enseigne. IL y a donc une modification d'un élément de mon contrat de travail.
J'ai donc eu plusieurs entretiens avec mes patrons ou je leur ait expliqué dans un premier temps que je pourrai pas assumer le transport, ils m'ont donc proposer un licenciement à l'amiable, pour motif personnel, j'ai accepté de négocier. Je tiens a préciser que j'ai mis ma maison en vente il y 15j puisque je ne pourrai pas payer les mensualité de credit en etant au chômage ! je leur ait précisé que tant que ma maison n'etait pas vendu je ne pouvais pas financièrement me permettre d'être au chômage. Ils m'ont répondu que l'on negocieraient "quelque chose "après pour ce problème. Quelques jours après, ils m'ont annoncé qu'ils me devaient environ 2 500 € d'indemnité légale (congé...). Je me suis renseigné ensuite sur mes indemnités de chômage et j'ai appris que je toucherai 954 € / mois, j'ai donc fait une proposition de transaction de 3 mois de salaire en + pour pouvoir payer ma maison au moins jusqu'en septembre, proposition qui a été immédiatement refusée et mes patrons m'ont expliqué qu"ils ne pouvaient rien faire pour moi, rien me donner en +[/color][/font][/size] que les indemnités légales. Donc voila ma situation, j'ai l'impression d'être un otage, si je reste, je ferai un boulot completement ininteressant avec 5h de transport par jour et si je pars et que ma maison ne se vend pas super rapidement j'aurai de gros problèmes financiers ! C'est déjà très difficle d'avoir mis en vente ma maison alors que ca faisait que 1 an que je l'avais acheté, de plus j'aurai pas mal de frais de remboursement anticipé;je ne sais pas quoi faire. Y a -t-il une solution à mon problème ???

Merci beaucoup.

PS : je suis en CNE mais CDI puisque ca n'existe plus et j'aurai 2 ans d'ancienneté le 27 mars]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/refus-de-negociation-suite-a-modification-contrat-de-travail-t-814.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement économique avec transaction !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-avec-transaction-t-732.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 15:18:05 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-avec-transaction-t-732.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour 
Mon patron me propose une transaction. 
je dois contacter son avocat. 
Je suis (seul & dernier) DP (encore 3 ans)& DS dans l'entreprise.... & cela le gène considérablement. 
Il faut dire que le code du travail & la convention collective n'est pas appliqué à la lettre.... 
J'ai conctaté ma fédération syndicale 
nous devons nous voir avec l'avocat de mon employeur prochainement. 
ce que j'aimerai savoir .... (en dehors de l'argent qu'il me doit). 
sur quelle base je peux négocier ??? 
mon grand âge (55) 
mon mandat en cours (3 ans) 
etc.... 
Toutes informations me seraient utiles... 
Merci de votre aide ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour 
Mon patron me propose une transaction. 
je dois contacter son avocat. 
Je suis (seul & dernier) DP (encore 3 ans)& DS dans l'entreprise.... & cela le gène considérablement. 
Il faut dire que le code du travail & la convention collective n'est pas appliqué à la lettre.... 
J'ai conctaté ma fédération syndicale 
nous devons nous voir avec l'avocat de mon employeur prochainement. 
ce que j'aimerai savoir .... (en dehors de l'argent qu'il me doit). 
sur quelle base je peux négocier ??? 
mon grand âge (55) 
mon mandat en cours (3 ans) 
etc.... 
Toutes informations me seraient utiles... 
Merci de votre aide ]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-avec-transaction-t-732.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement sans réelle raison? Quelle transaction espérer?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-reelle-raison-Quelle-transaction-esperer-t-718.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 14:14:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-reelle-raison-Quelle-transaction-esperer-t-718.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour tout le monde.

Merci d'être venu lire les quelques lignes suivantes qui décrivent mon cas!!!

Je suis employé depuis 2 ans 1/2 en tant que cadre dans un gros groupe industriel. (+200 personnes au siege, +5000 en comptant les usines. CA> 500Meur). En la qualité de Responsable Dvpmnt International.

Depuis quelques mois l'activité est devenue faible dans notre secteur, surtout pour les opérations à l'étranger, aussi je suis payé à ne rien faire (façon de parler mais presque) depuis quelques mois.

Mon employeur vient de me proposer un licenciement le 31 Mars (rien d'écrit pr l'instant), en me disant "on a rien à vous reprocher, mais l'activité économique ne justifie plus votre poste, je vous propose donc un départ dans de TRES bonnes conditions".


J'aurais voulu savoir ce que j'étais en droit d'attendre sachant que:

1) Pour l'instant l'ambiance est bonne, et je n'ai pas de grosse crainte qu'ils me sortent un lapin du chapeau, mais je me méfie quand même par principe.

2) POINT IMPORTANT: Nous sommes 3 au même poste, les 2 autres ont LA MEME ANCIENNETé, LA MEME FORMATION EXACTEMENT, maaaaais sont les fils du PDG et sont donc rémunérés 20% de plus en fixe. Ont droit à un bonus annuel 2x plus gros que le mien (5k€ contre 10k€). Et bien sûr il n'est absolument pas envisagé de les licencier.

3) J'ai des documents à ma disposition (de par la fonction que j'ai occupé) qui sont très "sensibles" sur certains points de l'activité du groupe.

J'ai naturellement parcouru le forum, mais j'avoue que le point 2 (je suis en fait en concurrence "arbitraire et partiale" contre les fils du big boss) me semble être particulier. je ne sais pas si un éventuel prudhomme verrait ce cas d'un bon ou mauvais oeuil pour l'employeur?


Je précise que j'ai toujours atteint mes objectifs, et qu'a priori ils n'ont absolument aucune faute à me reprocher même en cherchant bien (frais de déplacement etc, j'ai toujours été clean)

Merci par avance pour votre aide! Et bravo pour ce forum vivant et bien fait!

Popof.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour tout le monde.

Merci d'être venu lire les quelques lignes suivantes qui décrivent mon cas!!!

Je suis employé depuis 2 ans 1/2 en tant que cadre dans un gros groupe industriel. (+200 personnes au siege, +5000 en comptant les usines. CA> 500Meur). En la qualité de Responsable Dvpmnt International.

Depuis quelques mois l'activité est devenue faible dans notre secteur, surtout pour les opérations à l'étranger, aussi je suis payé à ne rien faire (façon de parler mais presque) depuis quelques mois.

Mon employeur vient de me proposer un licenciement le 31 Mars (rien d'écrit pr l'instant), en me disant "on a rien à vous reprocher, mais l'activité économique ne justifie plus votre poste, je vous propose donc un départ dans de TRES bonnes conditions".


J'aurais voulu savoir ce que j'étais en droit d'attendre sachant que:

1) Pour l'instant l'ambiance est bonne, et je n'ai pas de grosse crainte qu'ils me sortent un lapin du chapeau, mais je me méfie quand même par principe.

2) POINT IMPORTANT: Nous sommes 3 au même poste, les 2 autres ont LA MEME ANCIENNETé, LA MEME FORMATION EXACTEMENT, maaaaais sont les fils du PDG et sont donc rémunérés 20% de plus en fixe. Ont droit à un bonus annuel 2x plus gros que le mien (5k€ contre 10k€). Et bien sûr il n'est absolument pas envisagé de les licencier.

3) J'ai des documents à ma disposition (de par la fonction que j'ai occupé) qui sont très "sensibles" sur certains points de l'activité du groupe.

J'ai naturellement parcouru le forum, mais j'avoue que le point 2 (je suis en fait en concurrence "arbitraire et partiale" contre les fils du big boss) me semble être particulier. je ne sais pas si un éventuel prudhomme verrait ce cas d'un bon ou mauvais oeuil pour l'employeur?


Je précise que j'ai toujours atteint mes objectifs, et qu'a priori ils n'ont absolument aucune faute à me reprocher même en cherchant bien (frais de déplacement etc, j'ai toujours été clean)

Merci par avance pour votre aide! Et bravo pour ce forum vivant et bien fait!

Popof.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-reelle-raison-Quelle-transaction-esperer-t-718.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour refus de mobilité - transaction proposée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-refus-de-mobilite-transaction-proposee-t-717.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 14:12:53 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-refus-de-mobilite-transaction-proposee-t-717.html</guid>
			<description><![CDATA[Je travaille dans une entreprise depuis 3 ans, dont le service est partagé sur deux usines. Mon contrat contient une clause de mobilité. Mon nouveau supérieur a été affecté dans l'autre usine et souhaite que le service soit à présent regroupé sur ce seul lieu.
Cela fait donc plusieurs mois qu'on me demande d'aller là-bas mais je refuse.
En 3 ans, j'ai eu le temps de me marier, d'avoir un enfant et mon mari ne peut absolument pas bouger professionnellement (il a créé son entreprise).
On va aujourd'hui me licencier et le DRH me propose une transaction. Mais voici mes questions:
- le DRH m'avait dit que ce ne serait pas pour faute, ni motif personnel, ni un licenciement économique... Quel peut être le motif??? J'aurai de toute façon la réponse tout à l'heure avec la lettre de licenciement, mais cela jette un 1er trouble.
- la transaction a déjà démarré avant que je ne reçoive la lettre: il m'a proposé d'abord de faire appel à un cabinet d'outplacement et si je ne voulais pas, me donner le montant de ce que ça aurait coûté pendant 4 mois. Il m'avait chiffré oralement ceci à 4 x 1500 € = 6000 € (environ = à 4 mois de mon salaire NET, mon brut étant de 2000 €). 
Je n'ai pas réagi à ce moment-là s'il fallait que je demande plus...Bref, quelques temps plus tard, il me dit qu'on s'était mis d'accord sur 2-3000 €. Je lui précise que ce n'était pas ce qu'il avait dit. Réponse: "ah bon, il va falloir que je vois si c'est possible..." Encore plus tard, il me dit, je vous propose de ne pas faire votre préavis et de le payer, et ainsi de déduire ça du montant dont nous avions parlé, ce qui revient toujours à 2-3000 €, non?? Je sens qu'il m'embobine à chaque fois...

Bref, je ne sais plus trop comment négocier mon licenciement. Je suis d'accord pour partir car mon poste est maintenant très "light", d'ailleurs je suis sûre qu'ils ne vont pas réembaucher après moi. Mais c'est quand même un préjudice, je ne l'ai pas souhaité. La clause de mobilité pourrait aussi jouer en ma défaveur...
Est-ce trop compliqué et dois-je faire appel à un avocat?
Merci pour vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je travaille dans une entreprise depuis 3 ans, dont le service est partagé sur deux usines. Mon contrat contient une clause de mobilité. Mon nouveau supérieur a été affecté dans l'autre usine et souhaite que le service soit à présent regroupé sur ce seul lieu.
Cela fait donc plusieurs mois qu'on me demande d'aller là-bas mais je refuse.
En 3 ans, j'ai eu le temps de me marier, d'avoir un enfant et mon mari ne peut absolument pas bouger professionnellement (il a créé son entreprise).
On va aujourd'hui me licencier et le DRH me propose une transaction. Mais voici mes questions:
- le DRH m'avait dit que ce ne serait pas pour faute, ni motif personnel, ni un licenciement économique... Quel peut être le motif??? J'aurai de toute façon la réponse tout à l'heure avec la lettre de licenciement, mais cela jette un 1er trouble.
- la transaction a déjà démarré avant que je ne reçoive la lettre: il m'a proposé d'abord de faire appel à un cabinet d'outplacement et si je ne voulais pas, me donner le montant de ce que ça aurait coûté pendant 4 mois. Il m'avait chiffré oralement ceci à 4 x 1500 € = 6000 € (environ = à 4 mois de mon salaire NET, mon brut étant de 2000 €). 
Je n'ai pas réagi à ce moment-là s'il fallait que je demande plus...Bref, quelques temps plus tard, il me dit qu'on s'était mis d'accord sur 2-3000 €. Je lui précise que ce n'était pas ce qu'il avait dit. Réponse: "ah bon, il va falloir que je vois si c'est possible..." Encore plus tard, il me dit, je vous propose de ne pas faire votre préavis et de le payer, et ainsi de déduire ça du montant dont nous avions parlé, ce qui revient toujours à 2-3000 €, non?? Je sens qu'il m'embobine à chaque fois...

Bref, je ne sais plus trop comment négocier mon licenciement. Je suis d'accord pour partir car mon poste est maintenant très "light", d'ailleurs je suis sûre qu'ils ne vont pas réembaucher après moi. Mais c'est quand même un préjudice, je ne l'ai pas souhaité. La clause de mobilité pourrait aussi jouer en ma défaveur...
Est-ce trop compliqué et dois-je faire appel à un avocat?
Merci pour vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-refus-de-mobilite-transaction-proposee-t-717.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[EN CNE et volonté de se faire licencier]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/EN-CNE-et-volonte-de-se-faire-licencier-t-670.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 10:43:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/EN-CNE-et-volonte-de-se-faire-licencier-t-670.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis commercial et cela fait 1 an et demie que je suis en CNE, je ne m' entends pas avec mon responsable et je désire quitter l' entreprise le plus vite possible (avant que ma joie de vivre sans voit compromis rire !), evidemment je ne veux pas démissionner pour me laisser la possibilité en recherche d' un nouvel emploi de toucher les assedics.

Quelles sont mes options ! sachant que j' ai répondu avec mes objectifs de ventes en 2006 et 2007

Merci et bon dimanche:)]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis commercial et cela fait 1 an et demie que je suis en CNE, je ne m' entends pas avec mon responsable et je désire quitter l' entreprise le plus vite possible (avant que ma joie de vivre sans voit compromis rire !), evidemment je ne veux pas démissionner pour me laisser la possibilité en recherche d' un nouvel emploi de toucher les assedics.

Quelles sont mes options ! sachant que j' ai répondu avec mes objectifs de ventes en 2006 et 2007

Merci et bon dimanche:)]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/EN-CNE-et-volonte-de-se-faire-licencier-t-670.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[URGENT BESOIN D AIDE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-BESOIN-D-AIDE-t-656.html</link>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 14:43:45 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-BESOIN-D-AIDE-t-656.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Je vais être licencier le 29 Fevrier pour motif personnel incombant en realite à l employeur une transaction a ete negociee.
Congés restant à prendre du 15 fev au 29 fev.
Lettre de licenciement remise le 20 fev.
Transaction remise le 29 fev.
J'ai 2 mois de preavis qui vont m'etre paye et non effectue (fin avril)
Quand dois je m'inscrire aux assedic et a quel moment vais recevoir ma premiere allocation ?
Dois je declarer cette transaction aux assedic ?
quelle en est la consequence ?
a quoi dois faire attention sur la lettre et sur le libelle de la transaction ? 
merci pour votre aide et vos precieux conseils[/i]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Je vais être licencier le 29 Fevrier pour motif personnel incombant en realite à l employeur une transaction a ete negociee.
Congés restant à prendre du 15 fev au 29 fev.
Lettre de licenciement remise le 20 fev.
Transaction remise le 29 fev.
J'ai 2 mois de preavis qui vont m'etre paye et non effectue (fin avril)
Quand dois je m'inscrire aux assedic et a quel moment vais recevoir ma premiere allocation ?
Dois je declarer cette transaction aux assedic ?
quelle en est la consequence ?
a quoi dois faire attention sur la lettre et sur le libelle de la transaction ? 
merci pour votre aide et vos precieux conseils[/i]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/URGENT-BESOIN-D-AIDE-t-656.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[securisé la transaction]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/securise-la-transaction-t-650.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 20:56:55 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/securise-la-transaction-t-650.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoir,

Je suis en pleine négociation avec mon employeur qui veut me licencier pour une cause réelle et sèrieuse sous le motif suivant :
suite à une lettre de sa part, il souhaite que j'effectue des déplacements en province puisque j'ai une clause de mobilité dans mon contrat. Ainsi il me demande de lui faire un courrier refusant les déplacements afin qu'il puisse me licencier.
Cependant, nous avons négocier une transaction de trois mois de salaire brut hors csg crds; mais étant donné que la transaction se fait après la notification de licenciement qu'est-ce qui m'assure qu'il respectera ses engagements en matière de transaction ? puisque la cause réelle et sérieuse je lui confirme par ma lettre. 
Comment je peux procéder pour sécuriser ma transaction ?
Merci de me répondre très rapidement car je le revois très prochainement.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoir,

Je suis en pleine négociation avec mon employeur qui veut me licencier pour une cause réelle et sèrieuse sous le motif suivant :
suite à une lettre de sa part, il souhaite que j'effectue des déplacements en province puisque j'ai une clause de mobilité dans mon contrat. Ainsi il me demande de lui faire un courrier refusant les déplacements afin qu'il puisse me licencier.
Cependant, nous avons négocier une transaction de trois mois de salaire brut hors csg crds; mais étant donné que la transaction se fait après la notification de licenciement qu'est-ce qui m'assure qu'il respectera ses engagements en matière de transaction ? puisque la cause réelle et sérieuse je lui confirme par ma lettre. 
Comment je peux procéder pour sécuriser ma transaction ?
Merci de me répondre très rapidement car je le revois très prochainement.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/securise-la-transaction-t-650.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Quels risques vis à vis de l'Assedic ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Quels-risques-vis-a-vis-de-lAssedic-t-613.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 10:45:01 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Quels-risques-vis-a-vis-de-lAssedic-t-613.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
J'ai beaucoup parcouru le forum, mais n'ai pas trouvé la réponse aux questions que je me pose. J'expose brièvement mon cas.

J'ai quitté mon entreprise le 18 janvier dernier. Officiellement, j'ai été licencié pour faute grave. Le courrier m'a été envoyé ce même 18 janvier en LRAR. Le 25 janvier, nous avons signé une transaction, mais nous nous étions déjà mis d'accord sur ses modalités avant le 18 (ce qui est assez courant visiblement).
Ce qui me chagrine, c'est que mon employeur a fait figurer sur l'attestation employeur Assedic et le solde de tout compte (remis le 18 à mon départ avec un chèque) le montant des congès payés et tout ce qu'il me devait + le montant de la transaction.
Concrètement, sur l'attestation Assedic, le montant de l'indemnité transactionnelle est écrit noir sur blanc (de même que sur mon dernier bulletin de salaire remis lors de mon départ), et sur le solde de tout compte, le chèque comprend le salaire restant dû et l'indemnité.

Je me suis inscrit le 27 janvier aux Assedic car j'avais près d'un mois de congés payés et ne voyais pas l'intérêt de le faire avant. J'ai reçu hier une convocation par les Assedic pour un entretien le 5 février prochain. Dans cette convocation, outre les pièces habituelles (Carte d'identité, carte de sécu, RIB et attestation Asseidc), on me demande d'apporter un certificat de travail (pas de problème), un CV (pareil), la lettre de licenciement (ça va aussi), mais surtout des bulletins de paye et solde de tout compte. C'est ce dernier point qui me pose problème.

J'ai donc plusieurs questions :
1) tous ces papiers sont ils nécessaires au montage de mon dossier ? L'attestation employeur ne suffit-elle pas ?
2) les Assedics ne risquent elles pas de tiquer sur le fait que j'ai touché les indemnités transactionnelles, avant que la transaction ne soit signée ?
3) peuvent elles refuser de m'indemniser sous prétexte que je n'ai pas été vraiment licencié (les papiers montrent que le montant de la transaction était déjà connu et accepté avant qu'elle ne soit signée) ?
4) bref, ai je intérêt à tout amener, à occulter certains papiers ou à demander à mon employeur de me refaire un papier de solde de tout compte n'incluant pas le montant de la transaction ?
5) j'ai aussi lu sur le forum, qu'il fallait s'inscrire aux Assedic avant de signer la transaction. Le fait de l'avoir fait après pose-t-il un problème ? N'ai je pas intérêt à dater la transaction après mon inscription ? Bien entendu, j'amènerai le papier de la transaction aux Assedics (j'imagine qu'il sera demandé).
6) l'inscription une semaine après la fin du contrat de travail retardera-t-elle d'autant la prise en charge par les Assedic, sachant que j'avais de toute façon un délai de carence lié aux congés payé de près d'un mois ?

Je vous remercie d'avance pour les réponses que vous pourriez m'apporter.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
J'ai beaucoup parcouru le forum, mais n'ai pas trouvé la réponse aux questions que je me pose. J'expose brièvement mon cas.

J'ai quitté mon entreprise le 18 janvier dernier. Officiellement, j'ai été licencié pour faute grave. Le courrier m'a été envoyé ce même 18 janvier en LRAR. Le 25 janvier, nous avons signé une transaction, mais nous nous étions déjà mis d'accord sur ses modalités avant le 18 (ce qui est assez courant visiblement).
Ce qui me chagrine, c'est que mon employeur a fait figurer sur l'attestation employeur Assedic et le solde de tout compte (remis le 18 à mon départ avec un chèque) le montant des congès payés et tout ce qu'il me devait + le montant de la transaction.
Concrètement, sur l'attestation Assedic, le montant de l'indemnité transactionnelle est écrit noir sur blanc (de même que sur mon dernier bulletin de salaire remis lors de mon départ), et sur le solde de tout compte, le chèque comprend le salaire restant dû et l'indemnité.

Je me suis inscrit le 27 janvier aux Assedic car j'avais près d'un mois de congés payés et ne voyais pas l'intérêt de le faire avant. J'ai reçu hier une convocation par les Assedic pour un entretien le 5 février prochain. Dans cette convocation, outre les pièces habituelles (Carte d'identité, carte de sécu, RIB et attestation Asseidc), on me demande d'apporter un certificat de travail (pas de problème), un CV (pareil), la lettre de licenciement (ça va aussi), mais surtout des bulletins de paye et solde de tout compte. C'est ce dernier point qui me pose problème.

J'ai donc plusieurs questions :
1) tous ces papiers sont ils nécessaires au montage de mon dossier ? L'attestation employeur ne suffit-elle pas ?
2) les Assedics ne risquent elles pas de tiquer sur le fait que j'ai touché les indemnités transactionnelles, avant que la transaction ne soit signée ?
3) peuvent elles refuser de m'indemniser sous prétexte que je n'ai pas été vraiment licencié (les papiers montrent que le montant de la transaction était déjà connu et accepté avant qu'elle ne soit signée) ?
4) bref, ai je intérêt à tout amener, à occulter certains papiers ou à demander à mon employeur de me refaire un papier de solde de tout compte n'incluant pas le montant de la transaction ?
5) j'ai aussi lu sur le forum, qu'il fallait s'inscrire aux Assedic avant de signer la transaction. Le fait de l'avoir fait après pose-t-il un problème ? N'ai je pas intérêt à dater la transaction après mon inscription ? Bien entendu, j'amènerai le papier de la transaction aux Assedics (j'imagine qu'il sera demandé).
6) l'inscription une semaine après la fin du contrat de travail retardera-t-elle d'autant la prise en charge par les Assedic, sachant que j'avais de toute façon un délai de carence lié aux congés payé de près d'un mois ?

Je vous remercie d'avance pour les réponses que vous pourriez m'apporter.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Quels-risques-vis-a-vis-de-lAssedic-t-613.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Votre avis sur ma future transaction....]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Votre-avis-sur-ma-future-transaction-t-603.html</link>
			<pubDate>Mon, 28 Jan 2008 19:34:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Votre-avis-sur-ma-future-transaction-t-603.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je vais très certainement être licencié prochainement, j'ai eu un 1er entretien avec mon responsable, et j'aurais voulu avoir l'avis des experts sur le montant éventuel de ma transaction.

Mais d'abord replaçons les choses dans leur contexte :

Ma boîte est filiale d'un grand groupe (40 000 personnes dans le monde) qui n'a aucun problème financier. Elle produit et vend diverses applications informatiques.
Mon agence développe plus particulièrement l'un de ces produits, que la boîte a décidé subitement de ne plus commercialiser pour réduire son offre un peu trop touffue et confuses aux yeux du public.
N'ayant pas de clause de mobilité nationale, ils sont en théorie obligés de nous reclasser dans une autre agence, situés non loin de la mienne (en province).
Certains de mes collègues s'étant manifesté un peu plus rapidement que moi pour ce reclassement, les places proposées sont maintenant prises, et pour des raisons de budget dans les nouveaux services d'accueil, il est difficile de me faire une place.
Finalement, je suis le seul pour lequel rien de concret ne se dessine.

Mon responsable chargé de nous replacer, me demande alors si je ne serais pas plutôt intéressé par un départ, ce à quoi je réponds grosso modo "Sans problème, si on me donne ce que je demande, compte tenu du préjudice...". Il me demande de développer un peu, et j'annonce alors un chiffre de 39 000 euros net, tout compris (congés, ancienneté, préavis...), qu'il me dit "à priori" pouvoir obtenir de la DRH.

Il faut savoir que je suis payé 39200 euros brut annuels (36 000 + 3200 de prime).
J'ai 6 ans d'ancienneté, j'ai droit à 2 mois pour l'ancienneté, 3 mois de préavis non "effectuable", et au moment du licenciement, probablement mes 6 semaines de congés.

En gros le minimum qu'ils devraient me donner correspond à 6.5 mois, à quoi s'ajoute le préjudice.
La question que je me pose, c'est de savoir si je n'ai pas été un peu light sur mes exigeances. Sachant qu'un mois de salaire coûte à ma boîte 4500 euros environ (3000 brut + 1500 de charges patronales), le montant que je demande ne représente finalement que 8.66 mois pour eux.
Sachant qu'ils m'en devraient déjà 6.5 (soit 29250€ pour eux, je ne sais pas si l'ancienneté est soumise aux charges patronales ?), ca n'en fait finalement que 2 de plus. Pour eux, c'est tout bénéf....
Ramené à mon salaire mensuel net, ca représente néanmoins un peu plus de 16 mois de salaire pour moi, je ne serai pas à plaindre...

Alors voilà, qu'en pensez-vous ? Quelle est la moyenne habituellement ?
Je dois demander plus ou c'est très raisonnable, j'ai déjà de la chance que ca passe (enfin c'est pas encore fait), et je dois m'enfuir en courant dès que j'aurais le chèque en main.
On entend fréquemment parler de 1 an, 1.5 an ou 2 ans de salaire en cas de licenciement, mais brut ? net ? Ca fait une grosse différence, et je n'ai pas d'expérience dans le domaine.

Il faut néanmoins savoir que comme me l'a dit mon responsable, ce n'est pas tout a fait un licenciement classique. S'ils voulaient, ils pourraient creuser plus dans les offres de reclassement, et je pourrais peut-être finir au placard dans la nouvelle agence. Ce licenciement nous arrange tous les deux, car je pense pouvoir retrouver du travail sans problème, et donc ce joli pactol ira tout droit dans ma poche, sans que je n'ai besoin de l'entamer, mais je voudrais tant qu'à faire, obtenir le max...

Merci de vos avis...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je vais très certainement être licencié prochainement, j'ai eu un 1er entretien avec mon responsable, et j'aurais voulu avoir l'avis des experts sur le montant éventuel de ma transaction.

Mais d'abord replaçons les choses dans leur contexte :

Ma boîte est filiale d'un grand groupe (40 000 personnes dans le monde) qui n'a aucun problème financier. Elle produit et vend diverses applications informatiques.
Mon agence développe plus particulièrement l'un de ces produits, que la boîte a décidé subitement de ne plus commercialiser pour réduire son offre un peu trop touffue et confuses aux yeux du public.
N'ayant pas de clause de mobilité nationale, ils sont en théorie obligés de nous reclasser dans une autre agence, situés non loin de la mienne (en province).
Certains de mes collègues s'étant manifesté un peu plus rapidement que moi pour ce reclassement, les places proposées sont maintenant prises, et pour des raisons de budget dans les nouveaux services d'accueil, il est difficile de me faire une place.
Finalement, je suis le seul pour lequel rien de concret ne se dessine.

Mon responsable chargé de nous replacer, me demande alors si je ne serais pas plutôt intéressé par un départ, ce à quoi je réponds grosso modo "Sans problème, si on me donne ce que je demande, compte tenu du préjudice...". Il me demande de développer un peu, et j'annonce alors un chiffre de 39 000 euros net, tout compris (congés, ancienneté, préavis...), qu'il me dit "à priori" pouvoir obtenir de la DRH.

Il faut savoir que je suis payé 39200 euros brut annuels (36 000 + 3200 de prime).
J'ai 6 ans d'ancienneté, j'ai droit à 2 mois pour l'ancienneté, 3 mois de préavis non "effectuable", et au moment du licenciement, probablement mes 6 semaines de congés.

En gros le minimum qu'ils devraient me donner correspond à 6.5 mois, à quoi s'ajoute le préjudice.
La question que je me pose, c'est de savoir si je n'ai pas été un peu light sur mes exigeances. Sachant qu'un mois de salaire coûte à ma boîte 4500 euros environ (3000 brut + 1500 de charges patronales), le montant que je demande ne représente finalement que 8.66 mois pour eux.
Sachant qu'ils m'en devraient déjà 6.5 (soit 29250€ pour eux, je ne sais pas si l'ancienneté est soumise aux charges patronales ?), ca n'en fait finalement que 2 de plus. Pour eux, c'est tout bénéf....
Ramené à mon salaire mensuel net, ca représente néanmoins un peu plus de 16 mois de salaire pour moi, je ne serai pas à plaindre...

Alors voilà, qu'en pensez-vous ? Quelle est la moyenne habituellement ?
Je dois demander plus ou c'est très raisonnable, j'ai déjà de la chance que ca passe (enfin c'est pas encore fait), et je dois m'enfuir en courant dès que j'aurais le chèque en main.
On entend fréquemment parler de 1 an, 1.5 an ou 2 ans de salaire en cas de licenciement, mais brut ? net ? Ca fait une grosse différence, et je n'ai pas d'expérience dans le domaine.

Il faut néanmoins savoir que comme me l'a dit mon responsable, ce n'est pas tout a fait un licenciement classique. S'ils voulaient, ils pourraient creuser plus dans les offres de reclassement, et je pourrais peut-être finir au placard dans la nouvelle agence. Ce licenciement nous arrange tous les deux, car je pense pouvoir retrouver du travail sans problème, et donc ce joli pactol ira tout droit dans ma poche, sans que je n'ai besoin de l'entamer, mais je voudrais tant qu'à faire, obtenir le max...

Merci de vos avis...]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Votre-avis-sur-ma-future-transaction-t-603.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[pas de nouvelle de mon patron]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-nouvelle-de-mon-patron-t-600.html</link>
			<pubDate>Mon, 28 Jan 2008 15:36:35 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-nouvelle-de-mon-patron-t-600.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
je vous explique mon cas en vitesse
je suis embaucher en tant que aide a domicile pour une ville depuis 6ans . j ai ete en conges parental pdt 5ans et j ai repris le travail au mois d octobre . etant aujourd hui divorcée et seule avec trois enfants ,et ne gagnant qu un miserable salaire (en effet mon contrat a ete signé sur du smig horaire);il c averé que malgres un nombre d heure anormal soit 47h par semaine je suis perdante car j ai 400euros de nourrice et 400euros de frais d essences qui ne sont pas rembourser par mon employeur , mon salaire etant de 900euros cela n es vraiment pas rentable pour moi.de plus j ai u des ennuie de santé en novembre et cela ma mis en dificulté financiere ce qui a fais que je ne pouvais meme plus payer mon essance pour aller travailler (la ville ou je travail ce trouve a 26km de mon logement)
apres entretien telephonique avec ma patronne ki n a rien voulu entendre de mes ennuies,j ai decider contrante et forcée de ne plus aller travailler. cela fais aujourd hui 21 jours que je n ai pas donner signe de vie a mon employeur et je n ai pâs de nouvelle( ni courier ni appel telephonique). j aimerai savoir si mon employeur est dans la legalité. je vous remercie par avance de vos reponse car cela me stress bcp.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
je vous explique mon cas en vitesse
je suis embaucher en tant que aide a domicile pour une ville depuis 6ans . j ai ete en conges parental pdt 5ans et j ai repris le travail au mois d octobre . etant aujourd hui divorcée et seule avec trois enfants ,et ne gagnant qu un miserable salaire (en effet mon contrat a ete signé sur du smig horaire);il c averé que malgres un nombre d heure anormal soit 47h par semaine je suis perdante car j ai 400euros de nourrice et 400euros de frais d essences qui ne sont pas rembourser par mon employeur , mon salaire etant de 900euros cela n es vraiment pas rentable pour moi.de plus j ai u des ennuie de santé en novembre et cela ma mis en dificulté financiere ce qui a fais que je ne pouvais meme plus payer mon essance pour aller travailler (la ville ou je travail ce trouve a 26km de mon logement)
apres entretien telephonique avec ma patronne ki n a rien voulu entendre de mes ennuies,j ai decider contrante et forcée de ne plus aller travailler. cela fais aujourd hui 21 jours que je n ai pas donner signe de vie a mon employeur et je n ai pâs de nouvelle( ni courier ni appel telephonique). j aimerai savoir si mon employeur est dans la legalité. je vous remercie par avance de vos reponse car cela me stress bcp.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/pas-de-nouvelle-de-mon-patron-t-600.html#forum</comments>
		</item>
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