Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour, je voulais savoir s'il devait être stipulé sur la notification de licenciement suite à une inaptitude et un refus de poste de reclassement il devait être inscrit cause réelle et sérieuse?

il me semble que non... puisque le terme "cause réelle et sérieuse" n'est pas un type/classification de licenciement au sens "juridique" du terme comme peut l'etre "pour faute grave" ou pour "motif économique" qui sont des cas spéciaux prévus par la loi.

Il est vrai que l'on pourrait considérer le licenciement pour cause réelle et sérieuse comme le licenciement par défaut en absence de toute autre indication.

En règle générale, l'employeur précise quand même le type de licenciement sur la lettre. Dans votre cas, il faut voir exactement ce qu'indique l'employeur concernant l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis (qui rappelons le est due en cas d'inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle).

Bonjour et merci de vos réponses.
J'ai été licencié pour inaptitude à mon poste mais sans suite à une maladie professionelle ou accident du travail.
J'ai refusé le oste de reclassement donc n'ayant pas d'autre poste =licenciement.
La notification indique:licenciement sur la base de votre inaptitude et de votre refus de poste et que le préavis ne pouvant être effectue il ne sera donc pas réglé en date du 04/01.
Je voulais savoir donc la date de rupture du contrat et le 04/03 celui étant de 2mois vu que plud de 3ans dans l'entreprise?

Je n'ai pas compris votre dernière phrase. La date de la rupture du contrat est celle de l'envoi de la lettre de licenciement. L'employeur devrait vous adresser dans les prochains jours les documents de rupture.

En fait le préavis je ne le fait pas mais je fait encore toutefois parti de l'entreprise durant les deux mois de préavis!!!!
Il est ni éffectué ni payé mais compte dans la date du départ!!!!
Ai-je été claire ou pas?

La JP a évolué sur la question il y a quelques années. L'ancienneté se calcule désormais par rapport à la date d'envoi de la lettre de licenciement qui est celle de la rupture. Cette position est contestée (d'ailleurs par moi) en ce qu'elle n'est pas forcément très logique.