<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title><![CDATA[notification du licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/notification-du-licenciement-f-22.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Thu, 24 Jul 2008 03:01:31 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[irrespect bilatéral du contrat de travail]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/irrespect-bilateral-du-contrat-de-travail-t-844.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 00:16:30 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/irrespect-bilateral-du-contrat-de-travail-t-844.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
Le 8 fèvrier 2008, je me suis rendu à un etretien préalable de licenciement me concernant assité d un memebre du personnel.
le motif de licenciement 
est le suivant : IRRESPECT BI LATERAL DU CONTRAT DE TRAVAIL
décomposé en 4 parties.

Durant cet entretien j ia contesté effectivement les raisons avec des preuves connues de mon employeur + en insinuant des preuves à ma disposition.

Suite à cet entretien j ai rédigé un compte rendu de l entretien signé par la personne m accompagant.
A ce jour je n ai pas recu de lettre de licenciement.
Avec le temps beaucoup de questions me viennent en tete:
Que va t il se passer, que puis je faire? 
La faute peut elle etre considérée lourde pusique l employeur, par les termes utilisés s implique au meme niveau que moi .

Combien de temps puis je attendre ? si je n ai pas de nouvelles après ce délais que faire? puis je les attaquer ?
Par avance merci.
pour vous aider un peu vous trouverez en piece jointe mon compte rendu [attachment=5]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
Le 8 fèvrier 2008, je me suis rendu à un etretien préalable de licenciement me concernant assité d un memebre du personnel.
le motif de licenciement 
est le suivant : IRRESPECT BI LATERAL DU CONTRAT DE TRAVAIL
décomposé en 4 parties.

Durant cet entretien j ia contesté effectivement les raisons avec des preuves connues de mon employeur + en insinuant des preuves à ma disposition.

Suite à cet entretien j ai rédigé un compte rendu de l entretien signé par la personne m accompagant.
A ce jour je n ai pas recu de lettre de licenciement.
Avec le temps beaucoup de questions me viennent en tete:
Que va t il se passer, que puis je faire? 
La faute peut elle etre considérée lourde pusique l employeur, par les termes utilisés s implique au meme niveau que moi .

Combien de temps puis je attendre ? si je n ai pas de nouvelles après ce délais que faire? puis je les attaquer ?
Par avance merci.
pour vous aider un peu vous trouverez en piece jointe mon compte rendu [attachment=5]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/irrespect-bilateral-du-contrat-de-travail-t-844.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[entretien préalable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-prealable-t-750.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 10:37:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-prealable-t-750.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
Mon employeur m'a mis a pied a titre conservatoire pour faute grave. je ne me suis pas rendu a l'entretien préalable... car le délai de ce dernier était  trop court (4 jours) il m'a reconvoqué a une autre date pour s'affranchir de l'irrégularité et je n'ai pas assisté non plus a cet entretien. Cela fait maintenant plus d'un mois que j'attends ma notification de licenciement par rapport a la 1ere date d'entretien.
L'employeur peut il  indéfiniment convoquer a un nouvel entretien préalable a un licenciement si on ne s'y rend pas?
Quell est la date de départ de la procédure ? Celle du 1er ou du dernier entretien préalable??
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
Mon employeur m'a mis a pied a titre conservatoire pour faute grave. je ne me suis pas rendu a l'entretien préalable... car le délai de ce dernier était  trop court (4 jours) il m'a reconvoqué a une autre date pour s'affranchir de l'irrégularité et je n'ai pas assisté non plus a cet entretien. Cela fait maintenant plus d'un mois que j'attends ma notification de licenciement par rapport a la 1ere date d'entretien.
L'employeur peut il  indéfiniment convoquer a un nouvel entretien préalable a un licenciement si on ne s'y rend pas?
Quell est la date de départ de la procédure ? Celle du 1er ou du dernier entretien préalable??
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-prealable-t-750.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre faxée = vice de forme ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-faxee-vice-de-forme-t-726.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 08:44:36 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-faxee-vice-de-forme-t-726.html</guid>
			<description><![CDATA[Je viens de constater que ma notification de licenciement a été faxée avant de m'être envoyée et que l'une des deux signatures n'est donc pas un original, mais un fax.
D'ailleurs, cela se voit clairement en haut de page où le numéro de fax et le nom de la structure expéditrice (qui n'a rien à voir avec ma structure) ont été noircis au marqueur.

S'agit-il d'un vice de forme ?
Je crois qu'ils m'ont fait la totale sur ce coup-là.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je viens de constater que ma notification de licenciement a été faxée avant de m'être envoyée et que l'une des deux signatures n'est donc pas un original, mais un fax.
D'ailleurs, cela se voit clairement en haut de page où le numéro de fax et le nom de la structure expéditrice (qui n'a rien à voir avec ma structure) ont été noircis au marqueur.

S'agit-il d'un vice de forme ?
Je crois qu'ils m'ont fait la totale sur ce coup-là.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-faxee-vice-de-forme-t-726.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-en-vue-dun-licenciement-t-637.html</link>
			<pubDate>Wed, 30 Jan 2008 21:47:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-en-vue-dun-licenciement-t-637.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Responsable d'une entreprise agro-alimentaire, je ne partage pas le mode de fonctionnement et les orientations prises par mon président et la maison mère depuis plusieurs mois. Prenant mes responsabilités, j'en ai fait part aux Dirigeants responsables depuis plusieurs mois, sans réponse.
Sauf qu'aujourd'hui, un incident qualité significatif risque de servir de prétexte à mon licenciement pour faute grave : j'ai été mis à pied à titre conservatoire depuis vendredi dernier et suis convoqué prochainement à un entretien.
Question 1 : Que me conseillez-vous pour essayer d'éviter que le prétexte ne serve à masquer la cause profonde de notre rupture (qui alors si elle est compréhensible devrait être négociée) ?
Question 2 : Si je n'y parviens pas, que me conseillez-vous de faire ?
Question 3 : N'ayant pas beaucoup d'expérience de ce genre de situation, pouvez-vous me dire quelle sera la procédure ? (lettre, papiers à recevoir, inscription à l'ASSEDIC etc ). Car depuis vendredi dernier, si j'ai bien compris, je suis sans revenus...
Merci du temps que vous voudrez bien me consacrer]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Responsable d'une entreprise agro-alimentaire, je ne partage pas le mode de fonctionnement et les orientations prises par mon président et la maison mère depuis plusieurs mois. Prenant mes responsabilités, j'en ai fait part aux Dirigeants responsables depuis plusieurs mois, sans réponse.
Sauf qu'aujourd'hui, un incident qualité significatif risque de servir de prétexte à mon licenciement pour faute grave : j'ai été mis à pied à titre conservatoire depuis vendredi dernier et suis convoqué prochainement à un entretien.
Question 1 : Que me conseillez-vous pour essayer d'éviter que le prétexte ne serve à masquer la cause profonde de notre rupture (qui alors si elle est compréhensible devrait être négociée) ?
Question 2 : Si je n'y parviens pas, que me conseillez-vous de faire ?
Question 3 : N'ayant pas beaucoup d'expérience de ce genre de situation, pouvez-vous me dire quelle sera la procédure ? (lettre, papiers à recevoir, inscription à l'ASSEDIC etc ). Car depuis vendredi dernier, si j'ai bien compris, je suis sans revenus...
Merci du temps que vous voudrez bien me consacrer]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-en-vue-dun-licenciement-t-637.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[lettre antidatée]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 14:50:38 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir si c'est légal de recevoir une lettre de licenciement datée du 7 janvier 2008, mais postée le 17 janvier 2008.
Et que faire si ce n'est pas légal?

Par avance merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir si c'est légal de recevoir une lettre de licenciement datée du 7 janvier 2008, mais postée le 17 janvier 2008.
Et que faire si ce n'est pas légal?

Par avance merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/lettre-antidatee-t-497.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[apres l'entretien prealable- NEWS lettre de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/apres-lentretien-prealable-NEWS-lettre-de-licenciement-t-462.html</link>
			<pubDate>Tue, 15 Jan 2008 14:46:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/apres-lentretien-prealable-NEWS-lettre-de-licenciement-t-462.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je souhaiterai savoir combien de temps (après un entretien préalable au licenciement pour inaptitude a tous poste de l'entreprise) l'employeur à-t-il pour envoyer la notification de licenciement?

A savoir que je ne me suis pas rendu a cet entretien pour raison de santé (attestation du médecin) et étant donné que je ne m'y suis pas rendue, j'ai fait un courrier recommandé avec a.r à l'employeur pour lui faire part que je ne serais pas présente et qu'il pouvait suivre (ou continuer) la procédure de licenciement.

A savoir apparemment en cas d'inaptitude, le préavis ne peut être fait, cela veut-il aussi dire que les papiers (attestation, solde de tout comptes) ne seront délivré qu'après ce dit préavis ou sera t-il donné le jour de la notification de licenciement?

Merci a vous,]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je souhaiterai savoir combien de temps (après un entretien préalable au licenciement pour inaptitude a tous poste de l'entreprise) l'employeur à-t-il pour envoyer la notification de licenciement?

A savoir que je ne me suis pas rendu a cet entretien pour raison de santé (attestation du médecin) et étant donné que je ne m'y suis pas rendue, j'ai fait un courrier recommandé avec a.r à l'employeur pour lui faire part que je ne serais pas présente et qu'il pouvait suivre (ou continuer) la procédure de licenciement.

A savoir apparemment en cas d'inaptitude, le préavis ne peut être fait, cela veut-il aussi dire que les papiers (attestation, solde de tout comptes) ne seront délivré qu'après ce dit préavis ou sera t-il donné le jour de la notification de licenciement?

Merci a vous,]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/apres-lentretien-prealable-NEWS-lettre-de-licenciement-t-462.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délai de 2 mois pour envoyer la notification du licenciement?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html</link>
			<pubDate>Mon, 24 Dec 2007 10:30:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour à tous, Merci d'avance pour votre aide j'en ai vraiment besoin,
j'ai eu un entretien préalable le 24 novembre 2007, mon directeur m'avait indiqué que je recevrais une lettre dans 5 jours, 2 semaines après je suis parti le voir seul, il m'a dit qu'il avait le temps et que c'était 2 mois le délai légal, puis 1 semaine plus tard je suis reparti le voir, cette fois accompagné du D.P pour lui demander ou ça en était  car je ne pouvais plus attendre étant angoissé de la réponse (avec un bébé de 10 mois et ma femme au chomage) je commence à stresser, surtout que tous mes collègues me disent qu'il ne peut pas te virer pendant les fètes vu que je suis vendeur informatique dans un magasin et évidemment c'est la période d'affluence, bref, il me dit toujours qu'il est dans les temps, puis il change de version et nous dit que ça dépendait aussi du service juridique du siège et qu'il allait les relancer la semaine prochaine! J'ai ensuite reçu ma notification le 21 décembre. le délai d'envoi est-il de 1 ou 2 mois? si c'est 1 dois-je jouer sur cette erreur de mon directeur pour le CPH? merci de votre réponse, j'aurai besoin également de vos conseils pour ma défense aux prud'hommes ou, ce serait mieux, dans la négociation d'une transaction, mon licenciement est vraiment abusif et ce n'est pas le premier dans ma société.merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour à tous, Merci d'avance pour votre aide j'en ai vraiment besoin,
j'ai eu un entretien préalable le 24 novembre 2007, mon directeur m'avait indiqué que je recevrais une lettre dans 5 jours, 2 semaines après je suis parti le voir seul, il m'a dit qu'il avait le temps et que c'était 2 mois le délai légal, puis 1 semaine plus tard je suis reparti le voir, cette fois accompagné du D.P pour lui demander ou ça en était  car je ne pouvais plus attendre étant angoissé de la réponse (avec un bébé de 10 mois et ma femme au chomage) je commence à stresser, surtout que tous mes collègues me disent qu'il ne peut pas te virer pendant les fètes vu que je suis vendeur informatique dans un magasin et évidemment c'est la période d'affluence, bref, il me dit toujours qu'il est dans les temps, puis il change de version et nous dit que ça dépendait aussi du service juridique du siège et qu'il allait les relancer la semaine prochaine! J'ai ensuite reçu ma notification le 21 décembre. le délai d'envoi est-il de 1 ou 2 mois? si c'est 1 dois-je jouer sur cette erreur de mon directeur pour le CPH? merci de votre réponse, j'aurai besoin également de vos conseils pour ma défense aux prud'hommes ou, ce serait mieux, dans la négociation d'une transaction, mon licenciement est vraiment abusif et ce n'est pas le premier dans ma société.merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-2-mois-pour-envoyer-la-notification-du-licenciement-t-328.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Période entre l'entretien préalable et la notification de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Periode-entre-lentretien-prealable-et-la-notification-de-licenciement-t-315.html</link>
			<pubDate>Thu, 20 Dec 2007 11:24:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Periode-entre-lentretien-prealable-et-la-notification-de-licenciement-t-315.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
J'ai eu mon entretien préalable de licenciement le 26 novembre 2007 et aujourd'hui le 20 décembre je n'ai toujours pas reçu ma notification de licenciement par lettre recommandée.
Il s'agit d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire depuis le 12 novembre. Le licenciement étant abusif je ne suis pas étonnée que l'employeur traine pour envoyer cette notification. J'ai entendu dire qu'il avait un mois maximum pour l'envoyer, est-ce le cas et si je n'ai rien reçu après ce délai, quelle est la procédure à tenir ?
D'autre part, puis-je trouver un nouvel emploi pendant cette période ? Quand pourrais-je légalement signer un nouveau contrat de travail / commencer un nouvel emploi ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
J'ai eu mon entretien préalable de licenciement le 26 novembre 2007 et aujourd'hui le 20 décembre je n'ai toujours pas reçu ma notification de licenciement par lettre recommandée.
Il s'agit d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire depuis le 12 novembre. Le licenciement étant abusif je ne suis pas étonnée que l'employeur traine pour envoyer cette notification. J'ai entendu dire qu'il avait un mois maximum pour l'envoyer, est-ce le cas et si je n'ai rien reçu après ce délai, quelle est la procédure à tenir ?
D'autre part, puis-je trouver un nouvel emploi pendant cette période ? Quand pourrais-je légalement signer un nouveau contrat de travail / commencer un nouvel emploi ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Periode-entre-lentretien-prealable-et-la-notification-de-licenciement-t-315.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
</rss>