Bonsoir
je vous explique brievement ma situation. je suis cadre dans une société depuis 2003. je n'ai jamais eu d'avertissement que des compliments pendant toutes ces années. j'ai été en congés maternité l'année derniere en 2006 (5 mois) pour la naissance de ma fille. je suis retombée enceinte et actuellement je suis en conges maternité depuis le 19 décembre 2007 et ce jusqu'en avril 2008. j'ai du m'arreter avant de travailler en novembre 2007 suite a une hospitalisation suite a une grossesse difficile. je viens de recevoir ma convocation a l'entretien pour faute grave pour le 05 mai 2008. je ne vois pas quelle faute grave j'ai pu faire cela fait depuis novembre 2007 que je ne suis plus dans la société. ne faut il pas un délai de 2 mois pour l'employeur pour affirmer une faute grave ? j'envisageais de me mettre en arret maladie pour les embeter ? qu 'en est il de la convocation ? peux t on envoyer une convocation pour licenciement alors que je suis en conges maternité ? c est quoi exactement une faute grave ? vais je avoir indemnité de congés payés ? indemnité de licenciement ? indemnité de préavis ?

Le délai de 2 mois pour sanctionner une faute court à compter de la date de la commission de la faute ou de sa découverte par l'employeur.

La faute grave est privative des indemnités de licenciement et de préavis.

oui mais je ne suis pas dans l'entreprise depuis le 12 novembre soit depuis plus de 3 mois comment peux t'il justifier une faute grave datant de moins de 2 mois ? est ce légal de m'envoyer la convocation pendant mon congés de maternité ? il m'a mis une mise a pied conservatoire du 16 avril (date officielle de fin de mon conges de maternité) au 5 mai (qui est la date de convocation) je trouve cette période longue surtout qu'elle n'est pas rémunérée. est ce légal ? merci de votre aide