Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour tout le monde ,

Suite à l'entretien préalable du vendredi 11/01/08 je suis revenu travailler .J'ai plusieurs questions concernat le préavis et le délai de notification de la décision :
1/ si j'ai bien compris la lettre indiquant mon licenciement sera envoyée pas avant Mardi? y a t il une date max d'envoie ou alors ils peuvent l'envoyer dans 2 ans si ils ont envie?
2/ à ma grande surprise j'ai changé de place : la societe possede 2 etages ( le 10 eme et le 4 eme) : je travaillais au 10 eme jusqu'a vendredi , ce matin je me retrouve au 4 eme ? est ce normal? Puis je contester ?
3/ enfin la loi indique que le contrat de travail doit rester le meme pendant la periode de preavis , commnt juger si le travail demandée pendant ces 3 mopis de préavis est conforme ou pas à mon contrat de travail et de cadre ?

merci pour les réponses ou témoignages !!

ps : le licenciement est clairement sans motif , ils m'ont proposé une transaction avant meme l'envoie de la lettre de notification , et ils savent que j'attends avec impatience leurs motifs ...pour préparer ma parade
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Dans ce cas, attendez la lettre. Pour le délai, tout dépend si c'est un licenciement disciplinaire ou non.

Pour l'étage, ce qui est surtout important, c'est de savoir si votre qualification ou même votre poste de travail a été modifié ou non ?

Pour la transaction, le sujet a été évoqué en long et en large sur ce forum ainsi que sur mon blog.

Furetez un peu partout et vous aurez toutes les informations nécessaires.

Merci pour votre réponse.

Effectivement j'ai lu pas mal de doc et forum sur le licenciement et la transaction.

Je me suis renseigné pour le délai et effectivement le motif disciplinaire impose un délai max de 1 mois, si c'est pour motif personnel si j'ai bien compris pas de délai imposé?
C'est justement le problème : suite au changement de place peut être ils veulent me pousser à la démission ce qui est pratique pour eux compte tenu des motifs évoqués lors de l'entretien préalable (perte de confiance, insuffisances pro...)
La négo a commencé directement après l'entretien préalable, il propose 2 mois de salaire net (j'ai 10 mois d'ancienneté - convention collective des société financiers) ni plus ni moins ...Je leur ai proposé de me faire une lettre de référence pour présenter à mes futures employeurs et ils ont refusé...Est une pratique courante de demander cette lettre ou alors elle sert à rien et mieux demander une formation (cours d'anglais par exemple) ou demander plus d'argent??

Enfin c'est très dur d'invoquer un changement de poste ou de qualification (j ai le statut de cadre). Avez vous quelques pistes ?
@ bientôt

demander une lettre de référence est une pratique courante, qui peut être incluse dans le cadre d'une négo... de manière officieuse contre signature de la transaction... en général, l'employeur ne refuse pas : il prefère celà que donner de l'argent...

pour vous, bien sur le top c'est de demander de l'argent... avec de l'argent, vous vous paierez vous même les formations adéquates...

ce n'est que en cas de difficulté pour obtenir de l'argent qu'il faut tenter de demander un avantage en nature à mon avis...

Merci bcp pour votre réponse.
Suite à la demande de cettre lettre , la RH a refusé puis m' a demandé si leur offre ( 4 000 euros) m'interessait toujours car elle ne pouvait pas la tenir longtemps...Je lui ai répondu je donne une réponse après avoir reçu ma lettre de notification puis depuis aucune nouvelle...
De toute manière au pire je fais mon préavis , je suis payé , ils payent des charges , et ça me laisse le droit de porter le dossier aux pud'hommes ..
tant pis pour eux !
Je vous tiens au courant de la suite
encore merci pour vos réponses et conseils.

Ce message a été modifié le: 01-15-2008 04:57 PM par JEFOU013.

l'employeur qui vous dit : cette offre de transaction n'est valable que 2 jours... tu as 2 jours pour décider après l'offre ne tient plus... c'est toujours une arnaque !!! mais alors : TOUJOURS!!!

Les "marchands de tapis" et autres vendeurs ambulants à 2euros fonctionnent de la même manière sur les marchés et en vente à domicile... ce n'est pas sérieux : c'est pour forcer la main de celui doit décider en ne laissant pas le temps de réfléchir... comme la proposition est bidon, celui qui fait la proposition se dit que comme celà il pourra arnaquer la personne en face si celle ci n'a pas le temps de réfléchir...

N'importe quoi... honnetement... je crois qu'on vous prend pour un "abrutis" à mon avis...

Le truc qui semble vous avoir échappé est que l'employeur, à mon avis, va tenter le licenciement pour faute grave donc pas d'indemnité de préavis, ni d'indemnité de licenciement.

Admin a raison. Leur façon de faire est bidon. Ils veulent vous forcer la main. Vous pouvez toujours négocier avec eux après avoir eu la lettre de licenciement mais sur une base "saine" et dans votre intérêt avec un avocat.

Je n'ai jamais accepté aucune transaction d'un montant de 4000 euros. L'employeur sait très bien que ce n'est pas une proposition sérieuse.

En règle générale, on est plutôt sur 4 à 15 mois de salaires bruts suivant les cas de figure.