Vous êtes victime de licenciement ?

Un entretien préalable à un licenciement se prépare.

Vous ne devez pas arriver à l’entretien préalable de licenciement sans avoir décider au minimum :

- si vous avez envie de garder dans votre poste actuel (vous devrez démontrer à votre employeur que vous lui faîte gagner de l’argent ou que s’il vous licencie, il va en perdre),

- si vous avez envie de rester dans l’entreprise mais avec un autre poste (vous devrez démontrer que vous pouvez être rentable pour l’entreprise dans un autre poste en faisant jouer le coût du licenciement pour l’employeur avec les indemnités et le procès aux prud’hommes),

- si vous avez décider de négocier une transaction ou d’attaquer aux prud’hommes (vous devrez mettre en place une stratégie pour faire commettre le maximum d’erreurs à votre employeur tout en dévoilant pas votre stratégie… vous devrez également insister sur le préjudice subie).

Préparer une estimation de votre préjudice pour l’entretien préalable à un licenciement :

TRES IMPORTANT : Vous ne savez pas comment va réagir votre employeur pendant l’entretien, il se pourrait qu’il vous demande directement combien vous voulez pour partir sans faire d’histoire (transaction ou départ négocié). Vous devrez alors lui fournir une réponse.

De plus, pour inciter l’employeur à négocier pour éviter un procès, il vous faudra aborder pendant l’entretien préalable de licenciement tous les faits (en essayant au maximum de les chiffrer) qui augmentent le préjudice de la perte de votre emploi :
- vous venez de prendre un crédit,
- vous venez de déménager ou vous devrez le faire,
- votre âge vous empêchera de retrouver un emploi facilement,
- votre qualification vous empêchera de retrouver un emploi facilement,
- les conditions du marché de l’emploi ne sont pas favorables dans votre secteur…

Plus l’employeur sentira que le préjudice que vous subissez est important, plus il sentira qu’il vaut mieux négocier.