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		<title><![CDATA[procès aux prud'hommes pour licenciement abusif]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/proces-aux-prudhommes-pour-licenciement-abusif-f-51.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 18:28:34 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[besoin d'aide licenciment abusif ou pas?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-822.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 16:45:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-822.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour a tous et merci pour ce forum.

Je vait éssayé d'etre le plus clair possible et faire le moins de faute possible (je ne suis pas une lumiere dans ce domaine)

Je me présente :frederic 32 ans chauffeur livreur dans une boite en négoce de matériaux de construction dans l'allier a cusset ,embauché le 23 mars 2006 

Mon contat de travail stipule ceci :

LIEU DE TRAVAIL:
-allier sud
-agence de ratachement cusset

En 2007 (a partir de janvier) ,mon chef d'agence me demande d'aller travaillé sur le site de lapalisse pour y éffectué des livraison et ceci 2 fois par semaine et avec mon véhicule perssonnel.

L'agence de cusset ce trouve a 3 kms de chez moi et lapalisse 28 kms, donc il me propose un indemnité kilométrique a la hauteur de 0,35 ctm d'euros du kms (comme l'orsque l'on part en formation)

chose que j'ai accepté  donc cela me fesait déclaré en frais :
 400 a 450 kms par mois soit 140  a 157,50 euros + les frais de repas avec présentation de justificatif a la hauteur de 11 euros et ceci a condition d'etre en livraison,ce qui était rarement le cas  mais bon!

Nous somme 3 chauffeur a cusset pour 2 camion car en décembre 2006 il en ont enlevé 1 car il n'était pas rentable!

-Donc le LUNDI :cusset  (chauffeur 1 en récup)
             MARDI:lapalisse
             MERCREDI : récup
             JEUDI:lapalisse
             VENDREDI: cusset (chauffeur 2 en récup)


Puis voila un nouveau chef d'agence qui est arrivé en novembre 2007 et qui a décidé de tous changer!
A partir de janvier 2008 il décide de réduire les heure d'ouverture de l'agence . ex:

  avant         : 7h30  12h00    13h45    18h00
  maintenant : 7h30  12h00    14h00    17h30

Donc  maintenat 1 seul journé de recup par mois et tous le pressonnel est present 5 jour par semaine.
Dons  maintenant il y a 3 chauffeur pour deux camions présent tout les jours;

Il d'écide donc de me changé d'agence et de me  rataché a celle de l'apalisse (sans avenant) et ceci 5 fois par semaine et sans indemnité kilométrique.

Je leur explique que ceci aura pour concéquence la pertre indirect de ma rémunération :

 1100 kimometre par mois + obligation de manger sur place

+ de 300 euros celon mes calcul avec mon salaire de 1060 net
Il me propose donc en négocien 140 brut d'augmentation de salaire  mais pas plus !

Dons j'ai refusé et je suis licencié pour faute réell et sérieuse

On t-il le droit c'est inguste ,avant j'avait des frais et que m'aintenant plus rien, en plus 5 fois par semaine !
Je ne peut me permettre meme avec la meilleur volonté du monde!

En plus je n'est pas de transport en commun pour me rendre a lapalisse,commen je fait  le jour  ou ma voiture me lache ou tombe en panne.
Je suis en préavie jusqu'au 17 mars dons je suis dispenssé!

merci pour vos réponsse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour a tous et merci pour ce forum.

Je vait éssayé d'etre le plus clair possible et faire le moins de faute possible (je ne suis pas une lumiere dans ce domaine)

Je me présente :frederic 32 ans chauffeur livreur dans une boite en négoce de matériaux de construction dans l'allier a cusset ,embauché le 23 mars 2006 

Mon contat de travail stipule ceci :

LIEU DE TRAVAIL:
-allier sud
-agence de ratachement cusset

En 2007 (a partir de janvier) ,mon chef d'agence me demande d'aller travaillé sur le site de lapalisse pour y éffectué des livraison et ceci 2 fois par semaine et avec mon véhicule perssonnel.

L'agence de cusset ce trouve a 3 kms de chez moi et lapalisse 28 kms, donc il me propose un indemnité kilométrique a la hauteur de 0,35 ctm d'euros du kms (comme l'orsque l'on part en formation)

chose que j'ai accepté  donc cela me fesait déclaré en frais :
 400 a 450 kms par mois soit 140  a 157,50 euros + les frais de repas avec présentation de justificatif a la hauteur de 11 euros et ceci a condition d'etre en livraison,ce qui était rarement le cas  mais bon!

Nous somme 3 chauffeur a cusset pour 2 camion car en décembre 2006 il en ont enlevé 1 car il n'était pas rentable!

-Donc le LUNDI :cusset  (chauffeur 1 en récup)
             MARDI:lapalisse
             MERCREDI : récup
             JEUDI:lapalisse
             VENDREDI: cusset (chauffeur 2 en récup)


Puis voila un nouveau chef d'agence qui est arrivé en novembre 2007 et qui a décidé de tous changer!
A partir de janvier 2008 il décide de réduire les heure d'ouverture de l'agence . ex:

  avant         : 7h30  12h00    13h45    18h00
  maintenant : 7h30  12h00    14h00    17h30

Donc  maintenat 1 seul journé de recup par mois et tous le pressonnel est present 5 jour par semaine.
Dons  maintenant il y a 3 chauffeur pour deux camions présent tout les jours;

Il d'écide donc de me changé d'agence et de me  rataché a celle de l'apalisse (sans avenant) et ceci 5 fois par semaine et sans indemnité kilométrique.

Je leur explique que ceci aura pour concéquence la pertre indirect de ma rémunération :

 1100 kimometre par mois + obligation de manger sur place

+ de 300 euros celon mes calcul avec mon salaire de 1060 net
Il me propose donc en négocien 140 brut d'augmentation de salaire  mais pas plus !

Dons j'ai refusé et je suis licencié pour faute réell et sérieuse

On t-il le droit c'est inguste ,avant j'avait des frais et que m'aintenant plus rien, en plus 5 fois par semaine !
Je ne peut me permettre meme avec la meilleur volonté du monde!

En plus je n'est pas de transport en commun pour me rendre a lapalisse,commen je fait  le jour  ou ma voiture me lache ou tombe en panne.
Je suis en préavie jusqu'au 17 mars dons je suis dispenssé!

merci pour vos réponsse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/besoin-daide-licenciment-abusif-ou-pas-t-822.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Durée légale d'un recours Prud'Hommale]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Duree-legale-dun-recours-PrudHommale-t-800.html</link>
			<pubDate>Sun, 17 Feb 2008 09:50:54 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Duree-legale-dun-recours-PrudHommale-t-800.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J'ai été licencié pour faute grave au mois de juin 2007. 2 mois auparavant j'avais demandé les élections des délégués du personnel, le respect de la convention collective sur les jours de congés liés à l'ancienneté, la prime de vacances jamais payés sur les 5 dernières années par lettre recommandée. 2 jours après j'ai reçu un avertissement, contesté bien entendu mais maintenu par la Direction. J'ai subi en 3 ans des discriminations, un harcèlement constant pour me faire démissionner. Trop gros salaire, je gagnais plus que mon patron.

Les motifs de mon licenciement furent la corruption de techniciens, la violation et le piratage de donnés informatiques strictement confidentiels. Des motifs très graves surtout si elles sont confirmées par des attestations de collègues de travail.

Petit souci majeur, mes collègues ont été menacés de licenciement s'ils ne confirmaient par les dires de la Direction. Sur les 3 techniciens, 2 sont handicapés, la peur au ventre ils n'ont pas eu le choix. En tant que commercial j'ai eu interdiction de répondre au téléphone pour soi-disant respecter une certaine équité commerciale. Mes collègues ont voulu m'aider à leur manière. La seule erreur fut d'accepter sans savoir les conséquences.

J'ai obtenu des preuves qui me permettent de faire annuler l'ensemble de la procédure. La Direction n'a pas tenu compte de toutes les preuves en sa possession, ni des remarques pertinentes de chacun de mes collègues. En moins d'1 heure chacun va ressortir du bureau en ayant établie une attestion à mon encontre. Toute les personnes se résument à dire que j'ai demandé à ce qu'on pirate le serveur, que j'ai proposé de l'argent pour obtenir des contacts commerciaux....

J'ai pris un délégué syndical pour me faire assister à mon entretien préalable de licenciement. Durée de l'entretien moins de 2 minutes. Mon ancien patron connaissait mon délégué syndical. Ils sont restés plus de 10 minutes à discuter entre eux alors que l'on m'a demandé de quitter la pièce. Le délégué a souhaité se retirer du dossier. Toutefois il m'a conseillé un avocat spécialisé dans le droit du travail.

C'est un avocat, je l'ai vu en juillet dernier, lui transmettant la synthèse des faits. J'ai établi un dossier lui remettant les originaux de chaque attestation, de la Cnil sur les effets pervers d'enregistrements à l'insu des salariés sur les frappes informatiques etc....

J'ai enfin réalisé que mon ancien patron avait commis une imprudence en n'ayant pas déclaré son épouse durant 1 année complète. J'ai également constaté que 3 salariés avaient été mutés de société en société alors que les fonctions restaient inchangées. Plus le non respect de mon contrat de travail sur le paiement de mes commissions etc....

J'ai demandé à plusieurs reprises les honoraires à mon avocat. Il repoussait à chaque fois en me disant que les consultations étaient gratuites etc...

Au mois de décembre ne souhaitant plus obtenir d'autres preuves et considérant avoir un dossier solide, je lui demande de déposer mon dossier aux Prud'hommes. Mi janvier 2008, je le recontacte et il me demande un effort supplémentaire, établir le dispositif de réclamation.

Je trouve qu'il ne manque pas de culots mais bon ne lui ayant encore rien versé, je me dis que je peux bien faire cet effort, toutefois je lui demande aussi de faire un effort et de déposer mon dossier rapidement afin que je puisse passer en conciliation en février.  Il y a 2 semaines, il me parle de ces honoraires et me propose de me faire parvenir sous 8 jours 3 propositions. Il faudra que je lui verse une provision. 

Alors je m'interroge sur son rôle. J'ai quasiment tout fait, il s'est déjà écoulé 8 mois et il souhaite maintenant abordé l'aspect pécunier.

Ai-je un recours légal pour l'obliger soit à me remettre les originaux et le destituer de l'affaire pour manque de professionnalisme, soit à l'obliger à accomplir sa mission d'avocat. 

Je m'apprête à réclamer au minimum 400 000 €uros. Je vais pas verser à un avocat une provision sur une somme que j'ai calculé et que je réclame.
Remarquer ça fait 15 jours qui ce sont écoulés et toujours rien de sa part.

En gros que puis-je faire maintenant, suis je lié par un engagement moral ? Peux t-il me réclamer des honoraires et refusé de me remettre mes originaux car je ne vous cache pas que mon désir est bel et bien de changer d'avocat et d'en trouver un sérieux.

Cordialement
Boris]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J'ai été licencié pour faute grave au mois de juin 2007. 2 mois auparavant j'avais demandé les élections des délégués du personnel, le respect de la convention collective sur les jours de congés liés à l'ancienneté, la prime de vacances jamais payés sur les 5 dernières années par lettre recommandée. 2 jours après j'ai reçu un avertissement, contesté bien entendu mais maintenu par la Direction. J'ai subi en 3 ans des discriminations, un harcèlement constant pour me faire démissionner. Trop gros salaire, je gagnais plus que mon patron.

Les motifs de mon licenciement furent la corruption de techniciens, la violation et le piratage de donnés informatiques strictement confidentiels. Des motifs très graves surtout si elles sont confirmées par des attestations de collègues de travail.

Petit souci majeur, mes collègues ont été menacés de licenciement s'ils ne confirmaient par les dires de la Direction. Sur les 3 techniciens, 2 sont handicapés, la peur au ventre ils n'ont pas eu le choix. En tant que commercial j'ai eu interdiction de répondre au téléphone pour soi-disant respecter une certaine équité commerciale. Mes collègues ont voulu m'aider à leur manière. La seule erreur fut d'accepter sans savoir les conséquences.

J'ai obtenu des preuves qui me permettent de faire annuler l'ensemble de la procédure. La Direction n'a pas tenu compte de toutes les preuves en sa possession, ni des remarques pertinentes de chacun de mes collègues. En moins d'1 heure chacun va ressortir du bureau en ayant établie une attestion à mon encontre. Toute les personnes se résument à dire que j'ai demandé à ce qu'on pirate le serveur, que j'ai proposé de l'argent pour obtenir des contacts commerciaux....

J'ai pris un délégué syndical pour me faire assister à mon entretien préalable de licenciement. Durée de l'entretien moins de 2 minutes. Mon ancien patron connaissait mon délégué syndical. Ils sont restés plus de 10 minutes à discuter entre eux alors que l'on m'a demandé de quitter la pièce. Le délégué a souhaité se retirer du dossier. Toutefois il m'a conseillé un avocat spécialisé dans le droit du travail.

C'est un avocat, je l'ai vu en juillet dernier, lui transmettant la synthèse des faits. J'ai établi un dossier lui remettant les originaux de chaque attestation, de la Cnil sur les effets pervers d'enregistrements à l'insu des salariés sur les frappes informatiques etc....

J'ai enfin réalisé que mon ancien patron avait commis une imprudence en n'ayant pas déclaré son épouse durant 1 année complète. J'ai également constaté que 3 salariés avaient été mutés de société en société alors que les fonctions restaient inchangées. Plus le non respect de mon contrat de travail sur le paiement de mes commissions etc....

J'ai demandé à plusieurs reprises les honoraires à mon avocat. Il repoussait à chaque fois en me disant que les consultations étaient gratuites etc...

Au mois de décembre ne souhaitant plus obtenir d'autres preuves et considérant avoir un dossier solide, je lui demande de déposer mon dossier aux Prud'hommes. Mi janvier 2008, je le recontacte et il me demande un effort supplémentaire, établir le dispositif de réclamation.

Je trouve qu'il ne manque pas de culots mais bon ne lui ayant encore rien versé, je me dis que je peux bien faire cet effort, toutefois je lui demande aussi de faire un effort et de déposer mon dossier rapidement afin que je puisse passer en conciliation en février.  Il y a 2 semaines, il me parle de ces honoraires et me propose de me faire parvenir sous 8 jours 3 propositions. Il faudra que je lui verse une provision. 

Alors je m'interroge sur son rôle. J'ai quasiment tout fait, il s'est déjà écoulé 8 mois et il souhaite maintenant abordé l'aspect pécunier.

Ai-je un recours légal pour l'obliger soit à me remettre les originaux et le destituer de l'affaire pour manque de professionnalisme, soit à l'obliger à accomplir sa mission d'avocat. 

Je m'apprête à réclamer au minimum 400 000 €uros. Je vais pas verser à un avocat une provision sur une somme que j'ai calculé et que je réclame.
Remarquer ça fait 15 jours qui ce sont écoulés et toujours rien de sa part.

En gros que puis-je faire maintenant, suis je lié par un engagement moral ? Peux t-il me réclamer des honoraires et refusé de me remettre mes originaux car je ne vous cache pas que mon désir est bel et bien de changer d'avocat et d'en trouver un sérieux.

Cordialement
Boris]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Duree-legale-dun-recours-PrudHommale-t-800.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[honoraires d'avocat]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/honoraires-davocat-t-775.html</link>
			<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 15:58:16 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/honoraires-davocat-t-775.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour, je souhaiterais avoir des explications concernant les honoraires ; j'ai engagé un avocat, et ce dernier est peu clair concernant le sujet ; il me parle de 1094 euros, puis je reçois un courrier avec comme somme 2735 euros pour mon licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec en plus 2% comme honoraire de résultat s'il y a transaction.
Est-ce la pratique ? Je n'ai signé aucun engagement concernant ces frais ?
Merci de votre attention.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour, je souhaiterais avoir des explications concernant les honoraires ; j'ai engagé un avocat, et ce dernier est peu clair concernant le sujet ; il me parle de 1094 euros, puis je reçois un courrier avec comme somme 2735 euros pour mon licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec en plus 2% comme honoraire de résultat s'il y a transaction.
Est-ce la pratique ? Je n'ai signé aucun engagement concernant ces frais ?
Merci de votre attention.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/honoraires-davocat-t-775.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement 1 an 3mois ancienneté]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-1-an-3mois-anciennete-t-752.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 11:51:58 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-1-an-3mois-anciennete-t-752.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J'ai été embauchée dans ma société le 20 octobre 2006 au poste de contrôleur de gestion senior. Après un renouvellement de période d'essai de 3 mois, le directeur de l'activité dont je m'occupais me proposa de venir travailler pour lui. Etant donné qu'il retirait toute substance intéressante de mon poste, j'accepta.
Dans mon service la chose fut très mal acceptée et donc on me fit démissionner de mon poste pour me réembaucher sur le nouveau poste (avec une interruption de contrat pendant 4 jours)!
J'ai finalement acceptée sous la contrainte de donner ma démission.
On me fit un contrat de business analyst avec 3 jours de déplacement par semaine à Lyon et bien entendu de nouveau une période d'essai renouvellable.
Mon nouveau directeur s'étant engagé à ne pas la renouveler.
Dans mon nouveau poste de mars à septembre 2007, mon ancien service c'est à dire le contrôle de gestion central a fait de la rétention d'informations vis à vis de moi, et il très dur de pouvoir travailler dans ces conditions.
Le 14 septembre 2007, mon directeur quitte la société ! Son remplacant me dit qu'il ne sait pas quoi faire de moi car il préfère travailler avec mon ancien service le contrôle de gestion central !
Début novembre, on ne me demande plus aucun travaux et je commence à entendre que tous mes tableaux sont faux et que je n'ai rien compris au travail pour lequel je suis payée !
Je suis convoquée par la RH qui me demande pourquoi je suis rentrée dans cette société où je n'y ai pas ma place !!
3 mois se passent sans que je n'ai aucune occupation.
Je vais voir mon médecin qui me prescrit des décontractants afin de pouvoir mieux supporter la situation.
Le 17 janvier, lors de mon entretien annuel, mon nouveau directeur me propose un poste de valideur de rapport d'audit avec 6 mois de formation à Lyon et me fait part de son interrogation à me verser ma prime de fin d'année surtout si je décide de quitter la société (je ne l'ai pas eu évidemment)
Le 30 janvier, je signifie à mon nouveau directeur que je refuse le poste car il ne correspond pas à mon profil ni à mes objectifs de carrière.
Le 6 janvier, je suis donc convoquée par la RH, me disant qu'elle était prête à tout faire pour que mon départ se passe dans de bonnes conditions :
- je donne ma date de départ de la société
- ils peuvent me payer une partie des CP dans la transaction
Le 8 janvier, elle me précise qu'elle me donne généreusement 2 mois de salaires soit (10 k€) en plus de mon préavis non effectué et mes CP pour un licenciement personnel.
J'ai argumenté qu'à 40 ans le marché du travail n'est pas aussi facile que cela et que cette réorganisation interne n'étant pas de mon fait, on ne peut rien me reprocher au niveau du travail. Qu'étant donné le préjudice subit et les incertitudes, je réclame 8 à 12 mois de salaires.
Elle cède sur 4 mois de salaires mais je ne suis toujours pas d'accord et lui propose un licenciement économique puis un prud'homme (sachant que ma société est souvent sollicitée par ceux ci pour des conflits avec salariés).
Je dois la revoir demain matin.
Combien puis-je réclamer compte tenu de mon ancienneté (6 mois sont ils raisonnables ?)
Est on obligé de faire un licenciement personnel ?
J'ai été victime de hacèlement moral, que puis je faire ?
Ont ils le droit de ne pas me verser une partie de ma prime 2007 alors qu'elle est contractuelle mais non chiffrée ?
Connaissez vous des avocats pas trop chers pour ce genre de litige ?
Ai- je assez d'arguments pour pouvoir aller aux prud'hommes ?
Merci de prendre le temps de me répondre.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J'ai été embauchée dans ma société le 20 octobre 2006 au poste de contrôleur de gestion senior. Après un renouvellement de période d'essai de 3 mois, le directeur de l'activité dont je m'occupais me proposa de venir travailler pour lui. Etant donné qu'il retirait toute substance intéressante de mon poste, j'accepta.
Dans mon service la chose fut très mal acceptée et donc on me fit démissionner de mon poste pour me réembaucher sur le nouveau poste (avec une interruption de contrat pendant 4 jours)!
J'ai finalement acceptée sous la contrainte de donner ma démission.
On me fit un contrat de business analyst avec 3 jours de déplacement par semaine à Lyon et bien entendu de nouveau une période d'essai renouvellable.
Mon nouveau directeur s'étant engagé à ne pas la renouveler.
Dans mon nouveau poste de mars à septembre 2007, mon ancien service c'est à dire le contrôle de gestion central a fait de la rétention d'informations vis à vis de moi, et il très dur de pouvoir travailler dans ces conditions.
Le 14 septembre 2007, mon directeur quitte la société ! Son remplacant me dit qu'il ne sait pas quoi faire de moi car il préfère travailler avec mon ancien service le contrôle de gestion central !
Début novembre, on ne me demande plus aucun travaux et je commence à entendre que tous mes tableaux sont faux et que je n'ai rien compris au travail pour lequel je suis payée !
Je suis convoquée par la RH qui me demande pourquoi je suis rentrée dans cette société où je n'y ai pas ma place !!
3 mois se passent sans que je n'ai aucune occupation.
Je vais voir mon médecin qui me prescrit des décontractants afin de pouvoir mieux supporter la situation.
Le 17 janvier, lors de mon entretien annuel, mon nouveau directeur me propose un poste de valideur de rapport d'audit avec 6 mois de formation à Lyon et me fait part de son interrogation à me verser ma prime de fin d'année surtout si je décide de quitter la société (je ne l'ai pas eu évidemment)
Le 30 janvier, je signifie à mon nouveau directeur que je refuse le poste car il ne correspond pas à mon profil ni à mes objectifs de carrière.
Le 6 janvier, je suis donc convoquée par la RH, me disant qu'elle était prête à tout faire pour que mon départ se passe dans de bonnes conditions :
- je donne ma date de départ de la société
- ils peuvent me payer une partie des CP dans la transaction
Le 8 janvier, elle me précise qu'elle me donne généreusement 2 mois de salaires soit (10 k€) en plus de mon préavis non effectué et mes CP pour un licenciement personnel.
J'ai argumenté qu'à 40 ans le marché du travail n'est pas aussi facile que cela et que cette réorganisation interne n'étant pas de mon fait, on ne peut rien me reprocher au niveau du travail. Qu'étant donné le préjudice subit et les incertitudes, je réclame 8 à 12 mois de salaires.
Elle cède sur 4 mois de salaires mais je ne suis toujours pas d'accord et lui propose un licenciement économique puis un prud'homme (sachant que ma société est souvent sollicitée par ceux ci pour des conflits avec salariés).
Je dois la revoir demain matin.
Combien puis-je réclamer compte tenu de mon ancienneté (6 mois sont ils raisonnables ?)
Est on obligé de faire un licenciement personnel ?
J'ai été victime de hacèlement moral, que puis je faire ?
Ont ils le droit de ne pas me verser une partie de ma prime 2007 alors qu'elle est contractuelle mais non chiffrée ?
Connaissez vous des avocats pas trop chers pour ce genre de litige ?
Ai- je assez d'arguments pour pouvoir aller aux prud'hommes ?
Merci de prendre le temps de me répondre.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-1-an-3mois-anciennete-t-752.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[procédure prud'homale]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-t-685.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 17:49:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-t-685.html</guid>
			<description><![CDATA[embauché le 08/10/07 en qualité de magasinier cariste, puis un licencié le 21/12/07, sortie des effectifs le 18/01/08, pas de transaction en conciliation alors transmission de mon dossier devant le bureau du jugement. 
ma demande de saisine concerne le non respect de la procédure + licenciement sans cause réelle et sérieuse
j'ai également dénoncé mon solde de tout compte et l'attestation ASSEDIC se doit donc d'être rectifiée.
cette demande de  ont été ajoutées à la première demande de saisine
* quelles sont mes recours et sont les possibilités de résultats dans mon cas ?
* comment faire pour ma demande d'attestation ASSEDIC que j'ai demandé de rectifier? dois-je attendre le jour du procès pour l'avoir rectifiée?
* et SURTOUT quelles aides puis-je prétendre après le licenciement? les allocations chômage sont très minimes et je toucherai éventuellement quelquechose qu'en mars, avec en plus les frais d'avocat, c'est dur!!!
merci de votre attention et de vos tuyaux]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[embauché le 08/10/07 en qualité de magasinier cariste, puis un licencié le 21/12/07, sortie des effectifs le 18/01/08, pas de transaction en conciliation alors transmission de mon dossier devant le bureau du jugement. 
ma demande de saisine concerne le non respect de la procédure + licenciement sans cause réelle et sérieuse
j'ai également dénoncé mon solde de tout compte et l'attestation ASSEDIC se doit donc d'être rectifiée.
cette demande de  ont été ajoutées à la première demande de saisine
* quelles sont mes recours et sont les possibilités de résultats dans mon cas ?
* comment faire pour ma demande d'attestation ASSEDIC que j'ai demandé de rectifier? dois-je attendre le jour du procès pour l'avoir rectifiée?
* et SURTOUT quelles aides puis-je prétendre après le licenciement? les allocations chômage sont très minimes et je toucherai éventuellement quelquechose qu'en mars, avec en plus les frais d'avocat, c'est dur!!!
merci de votre attention et de vos tuyaux]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-t-685.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[attestation de témoignages]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/attestation-de-temoignages-t-675.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 18:48:08 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/attestation-de-temoignages-t-675.html</guid>
			<description><![CDATA[Je peux avoir 2 attestations de témoignages d'anciennes collègues de travail en vu du procès pour les prud'hommes . le souci que j'ai, je pensais que ces témoignages étaient anonymes du moins pour l'autre partie et que seulement les prud'hommes pouvaient y avoir accès . 

Je viens de lire le contraire, à priori je dois faire parvenir à la partie adversaire ( mon employeur) les témoignages que j'aurais receuillis, du coup mes collègues ne voudront jamais témoignées,nous en avons longuement parlés et elles ne veulent pas à avoir venir témoigner au prud'hommes de vive voix ou que l'employeur, sache que mes témoignages viennent d'elles. Elles ont peur des répresailles, ce qui est déjà arrivée à une salariée, que je ne connais pas n'étant pas encore dans la socièté . Du coup je me prive de la paroles de personnes qui étaient témoins de certaines choses, mais je ne veux pas leur mentir et leur amener des ennuis . Pouvez vous me dire si je suis obliger de montrer mes témoignages à l'autre partie . Merci d'avance .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je peux avoir 2 attestations de témoignages d'anciennes collègues de travail en vu du procès pour les prud'hommes . le souci que j'ai, je pensais que ces témoignages étaient anonymes du moins pour l'autre partie et que seulement les prud'hommes pouvaient y avoir accès . 

Je viens de lire le contraire, à priori je dois faire parvenir à la partie adversaire ( mon employeur) les témoignages que j'aurais receuillis, du coup mes collègues ne voudront jamais témoignées,nous en avons longuement parlés et elles ne veulent pas à avoir venir témoigner au prud'hommes de vive voix ou que l'employeur, sache que mes témoignages viennent d'elles. Elles ont peur des répresailles, ce qui est déjà arrivée à une salariée, que je ne connais pas n'étant pas encore dans la socièté . Du coup je me prive de la paroles de personnes qui étaient témoins de certaines choses, mais je ne veux pas leur mentir et leur amener des ennuis . Pouvez vous me dire si je suis obliger de montrer mes témoignages à l'autre partie . Merci d'avance .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/attestation-de-temoignages-t-675.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[drôles d'honoraires]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/droles-dhonoraires-t-671.html</link>
			<pubDate>Sun, 03 Feb 2008 12:28:23 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/droles-dhonoraires-t-671.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, voilà je post ici, merci de deplacer le sujet si mauvais endroit.

Voilà suite à un licenciement abusif, (moi et mon collègue), notre patron a été jugé "coupable".
Il décide donc de faire appel.Jusqu'ici rien de bien choquant, mais ce que je ne comprend pas, c'est pourquoi notre avocat nous redemande de payer une 2éme fois ses honoraires à moi et mon collègue pour aller à l'appel?!
Je rajoute aussi pourquoi on paie 2 fois alors qu'a la plaidoyerie il a demandé à plaidoyer une fois vu que c'était la même affaire?

Toute aide est la bienvenue.Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, voilà je post ici, merci de deplacer le sujet si mauvais endroit.

Voilà suite à un licenciement abusif, (moi et mon collègue), notre patron a été jugé "coupable".
Il décide donc de faire appel.Jusqu'ici rien de bien choquant, mais ce que je ne comprend pas, c'est pourquoi notre avocat nous redemande de payer une 2éme fois ses honoraires à moi et mon collègue pour aller à l'appel?!
Je rajoute aussi pourquoi on paie 2 fois alors qu'a la plaidoyerie il a demandé à plaidoyer une fois vu que c'était la même affaire?

Toute aide est la bienvenue.Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/droles-dhonoraires-t-671.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnité de départ majorer]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-depart-majorer-t-502.html</link>
			<pubDate>Sat, 19 Jan 2008 08:59:20 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-depart-majorer-t-502.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

voici la situation

j'ai ete licencier en octobre 2007 pour motif économique ainsi que 6 de mes collègues
est pour ma part âpres 23 ans de boite   
comme le licenciement était abusif car aucune proposition de reclassement  ni de causse réelle
nous avons décidées de prendre un avocat pour contester les licenciements est faire une procédure   d' arrangement à l'amiable en premier temps   est les prud'hommes ci il le faut .

Entre temps suite à une grève dans l'entreprise la direction a signé un protocole de fin de grève 
qui stipule que les indemnité de départ sont majorer en cas de licenciement pour le personnel est avec un effet rétroactif  pour ce en cours

de ce faite j'ai comme mes collègues   reçu une somme majorée sois un peu plus que le double que prévu

aujourd'hui l'avocat nous demande ci on veux continuer la procédure  d' arrangement à l'amiable+ 
les prud'homme

je ne pense pas  que la direction acceptera d'arrangement est voudra allez en jugement    

je me pose la question suivante 

le juge des prud'homme ne risque t'il pas de dire que ci il reconnais le licenciement abusif 
de le pas accorder de compensation financier  du faire que nous avons toucher plus d'argent 
par rapport a la convention collective
les textes de loi prévois 6 mois minimum en cas de condamnation pour deux ans d'ancienneté ce qui est le cas   pour tous 

merci pour votre aide 

ci nous avez des affaires qui ont ete dans ce cas de figure avec un jugement merci ce m'en dire plus ci cela et possible]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

voici la situation

j'ai ete licencier en octobre 2007 pour motif économique ainsi que 6 de mes collègues
est pour ma part âpres 23 ans de boite   
comme le licenciement était abusif car aucune proposition de reclassement  ni de causse réelle
nous avons décidées de prendre un avocat pour contester les licenciements est faire une procédure   d' arrangement à l'amiable en premier temps   est les prud'hommes ci il le faut .

Entre temps suite à une grève dans l'entreprise la direction a signé un protocole de fin de grève 
qui stipule que les indemnité de départ sont majorer en cas de licenciement pour le personnel est avec un effet rétroactif  pour ce en cours

de ce faite j'ai comme mes collègues   reçu une somme majorée sois un peu plus que le double que prévu

aujourd'hui l'avocat nous demande ci on veux continuer la procédure  d' arrangement à l'amiable+ 
les prud'homme

je ne pense pas  que la direction acceptera d'arrangement est voudra allez en jugement    

je me pose la question suivante 

le juge des prud'homme ne risque t'il pas de dire que ci il reconnais le licenciement abusif 
de le pas accorder de compensation financier  du faire que nous avons toucher plus d'argent 
par rapport a la convention collective
les textes de loi prévois 6 mois minimum en cas de condamnation pour deux ans d'ancienneté ce qui est le cas   pour tous 

merci pour votre aide 

ci nous avez des affaires qui ont ete dans ce cas de figure avec un jugement merci ce m'en dire plus ci cela et possible]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-de-depart-majorer-t-502.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Constituer un bon dossier pour les prud'hommes]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Constituer-un-bon-dossier-pour-les-prudhommes-t-317.html</link>
			<pubDate>Thu, 20 Dec 2007 13:33:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Constituer-un-bon-dossier-pour-les-prudhommes-t-317.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Après quelques entretiens professionnels infructueux, je me demande si mon nom n'apparaît pas sur une sorte de liste noire...

En effet, suite à un licenciement pour "cause réelle et sérieuse " que je conteste, j'ai décidé d'attaquer mon ancien employeur aux prud'hommes. Or ce dernier avait essayé de m'intimider et il m'a laissé entendre que je ne pourrai plus retrouver de travail dans ce milieu car il s'emploierait à me faire une réputation épouvantable...

J'ai lu sur un site l'information suivante : 

"Allez voir un huissier, et demandez-lui de téléphoner à votre ancien employeur en lui demandant de se faire passer pour un employeur potentiel examinant votre candidature et désireux "d'en savoir un peu plus sur vous"! Vous pouvez également lui demander de téléphoner à ceux qui ont refusé de vous embaucher. Si ces derniers évoquent des raisons concernant des éléments d'origines extérieur à votre entretien (comme votre comportement dans votre ancienne entreprise), vous pouvez vous estimer victime d'un refus illégal d'embauche. Une action devant les Prud'hommes peut être engagée sur la base de ces éléments factuels, contre votre ancien employeur, puis contre celui ou ceux qui ont refusé votre candidature pour des raisons impropres."

Est-ce qu'effectivement ça peut enrichir mon dossier ou est-ce un coup d'épée dans l'eau ?

Merci par avance pour vos précieuses informations.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Après quelques entretiens professionnels infructueux, je me demande si mon nom n'apparaît pas sur une sorte de liste noire...

En effet, suite à un licenciement pour "cause réelle et sérieuse " que je conteste, j'ai décidé d'attaquer mon ancien employeur aux prud'hommes. Or ce dernier avait essayé de m'intimider et il m'a laissé entendre que je ne pourrai plus retrouver de travail dans ce milieu car il s'emploierait à me faire une réputation épouvantable...

J'ai lu sur un site l'information suivante : 

"Allez voir un huissier, et demandez-lui de téléphoner à votre ancien employeur en lui demandant de se faire passer pour un employeur potentiel examinant votre candidature et désireux "d'en savoir un peu plus sur vous"! Vous pouvez également lui demander de téléphoner à ceux qui ont refusé de vous embaucher. Si ces derniers évoquent des raisons concernant des éléments d'origines extérieur à votre entretien (comme votre comportement dans votre ancienne entreprise), vous pouvez vous estimer victime d'un refus illégal d'embauche. Une action devant les Prud'hommes peut être engagée sur la base de ces éléments factuels, contre votre ancien employeur, puis contre celui ou ceux qui ont refusé votre candidature pour des raisons impropres."

Est-ce qu'effectivement ça peut enrichir mon dossier ou est-ce un coup d'épée dans l'eau ?

Merci par avance pour vos précieuses informations.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Constituer-un-bon-dossier-pour-les-prudhommes-t-317.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mon employeur veut me licencier, suite]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-suite-t-276.html</link>
			<pubDate>Thu, 13 Dec 2007 16:28:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-suite-t-276.html</guid>
			<description><![CDATA[Rebonjour. J'ai douze ans d'ancienneté et mon employeur souhaite que j'abandonne mon poste pour en définitive, négocier mon départ pour éviter les prudhommes ; étant depuis six ans hors de l'entreprise, congé mat+ 2 congés parentaux, il lui est difficile de trouver un motif valable, d'après lui. Que dois-je faire ????
Merci de votre attention. Je suis prête à prendre un avocat, malgré mes faibles revenus.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Rebonjour. J'ai douze ans d'ancienneté et mon employeur souhaite que j'abandonne mon poste pour en définitive, négocier mon départ pour éviter les prudhommes ; étant depuis six ans hors de l'entreprise, congé mat+ 2 congés parentaux, il lui est difficile de trouver un motif valable, d'après lui. Que dois-je faire ????
Merci de votre attention. Je suis prête à prendre un avocat, malgré mes faibles revenus.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mon-employeur-veut-me-licencier-suite-t-276.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[protocole sans licenciement!!! besoin d aide]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/protocole-sans-licenciement-besoin-d-aide-t-254.html</link>
			<pubDate>Sun, 09 Dec 2007 21:39:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/protocole-sans-licenciement-besoin-d-aide-t-254.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour

je suis dnas un film!!!!

je suis en poste depuis deux ans et mon patron me licencie, pour raison personnelle a savoir une aventure avec un collegue!
ce collegue est parti a la concurrence et du coup mon patron a peur que je lui transmette des infos!
j ai eu deux entretiens mais non officiel, pas le lettre, et il me propose un protocole que je dois signer mardi, ou il me paye mes deux mois de preavis, et mes congés payés. 
le motif sera incompatibilité d humeur
en fait c'est un licencieemnt abusif mais pour eviter l'enfer qu il me fait vivre depuis quinzes jours, j'ai preferé accepter plutot que de demissionner.
j'ai vu que si on signait un protocole, cela nous empechait et l un et l autre d'avoir recours au prud homme, mais dans mon cas, il n'y a eu aucune lettre rar pour rdv ! est ce que je pourrai quand meme faire appel au prud homme, apres avoir signer?? faire jouer la pression pour le signature??
le protocole devient il caduque? puisque'il interveint en meme temps que le solde de tout compte que je dois recevoir?
merci pour votre aide 
si vous pouvez me repondre super rapidement avant mon rdv
merci a tous
Marie]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour

je suis dnas un film!!!!

je suis en poste depuis deux ans et mon patron me licencie, pour raison personnelle a savoir une aventure avec un collegue!
ce collegue est parti a la concurrence et du coup mon patron a peur que je lui transmette des infos!
j ai eu deux entretiens mais non officiel, pas le lettre, et il me propose un protocole que je dois signer mardi, ou il me paye mes deux mois de preavis, et mes congés payés. 
le motif sera incompatibilité d humeur
en fait c'est un licencieemnt abusif mais pour eviter l'enfer qu il me fait vivre depuis quinzes jours, j'ai preferé accepter plutot que de demissionner.
j'ai vu que si on signait un protocole, cela nous empechait et l un et l autre d'avoir recours au prud homme, mais dans mon cas, il n'y a eu aucune lettre rar pour rdv ! est ce que je pourrai quand meme faire appel au prud homme, apres avoir signer?? faire jouer la pression pour le signature??
le protocole devient il caduque? puisque'il interveint en meme temps que le solde de tout compte que je dois recevoir?
merci pour votre aide 
si vous pouvez me repondre super rapidement avant mon rdv
merci a tous
Marie]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/protocole-sans-licenciement-besoin-d-aide-t-254.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement sans cause réelle et sérieuse]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-220.html</link>
			<pubDate>Sun, 02 Dec 2007 22:51:52 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-220.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Non-cadre, j'ai été licenciée il y a quelques mois à l'issue de 10 mois de travail, au motif d'incompétence. Je souhaiterais obtenir un dédommagement pour l'immoralité de l'opération : travail d'esclave en boucle w-ends compris pour cause de carence d'effectifs. 
Ensuite intimidations durant 6 mois pour que je démissionne, dès l'embauche de 2 personnels moins rémunérés. 
Avertissements sur fautes bénignes auxquelles j'ai répliqué à chaque fois par courrier LRAR. 
L'employeur à qui j'ai proposé une transaction après le licenciement, ne souhaite pas se délester de plus d'1 mois et demi de salaire. Ce montant vous parait-il convenable ?
Mon avocate soutient qu'il ne me sera pas possible d'obtenir davantage aux prud'hommes... Or aujourd'hui à plus de 50 ans, je reste gravement traumatisée par ce licenciement que je considère parfaitement abusif car j'estime avoir travaillé pour 3 personnes et mon état psychologique bien détérioré depuis, me porte préjudice pour trouver un nouvel emploi... que je ne trouve plus !

Merci de vos suggestions.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Non-cadre, j'ai été licenciée il y a quelques mois à l'issue de 10 mois de travail, au motif d'incompétence. Je souhaiterais obtenir un dédommagement pour l'immoralité de l'opération : travail d'esclave en boucle w-ends compris pour cause de carence d'effectifs. 
Ensuite intimidations durant 6 mois pour que je démissionne, dès l'embauche de 2 personnels moins rémunérés. 
Avertissements sur fautes bénignes auxquelles j'ai répliqué à chaque fois par courrier LRAR. 
L'employeur à qui j'ai proposé une transaction après le licenciement, ne souhaite pas se délester de plus d'1 mois et demi de salaire. Ce montant vous parait-il convenable ?
Mon avocate soutient qu'il ne me sera pas possible d'obtenir davantage aux prud'hommes... Or aujourd'hui à plus de 50 ans, je reste gravement traumatisée par ce licenciement que je considère parfaitement abusif car j'estime avoir travaillé pour 3 personnes et mon état psychologique bien détérioré depuis, me porte préjudice pour trouver un nouvel emploi... que je ne trouve plus !

Merci de vos suggestions.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse-t-220.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[procedure prud'homale urgent]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-urgent-t-183.html</link>
			<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 02:37:44 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-urgent-t-183.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour 

je me suis fait licencié verbalement (sur mon repondeur ) il y a bientot un mois et j'ai contacté un avocat pour une saisie aux prudhommes.
je me retrouve sans rien : pas d'attestation d'emploi donc pas d'inscription assédic, pas de solde  de tout compte, pas de paie du mois précédent , pas de fiche de paye :(
bref je souhaiterais savoir le temps qu'il faut pour avoir une premiere reponse et savoir comment cela va se dérouler , si sa va prendre beaucoup de temps ....
mon avocat ne m'a rien dit, il m'a juste ecouté et rassemblé les documents que je  lui ai donné.

:(:(merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour 

je me suis fait licencié verbalement (sur mon repondeur ) il y a bientot un mois et j'ai contacté un avocat pour une saisie aux prudhommes.
je me retrouve sans rien : pas d'attestation d'emploi donc pas d'inscription assédic, pas de solde  de tout compte, pas de paie du mois précédent , pas de fiche de paye :(
bref je souhaiterais savoir le temps qu'il faut pour avoir une premiere reponse et savoir comment cela va se dérouler , si sa va prendre beaucoup de temps ....
mon avocat ne m'a rien dit, il m'a juste ecouté et rassemblé les documents que je  lui ai donné.

:(:(merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/procedure-prudhomale-urgent-t-183.html#forum</comments>
		</item>
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