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		<title><![CDATA[procès aux prud'hommes pour licenciement économique abusif]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/proces-aux-prudhommes-pour-licenciement-economique-abusif-f-52.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Sat, 17 May 2008 07:12:28 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[Ces éléments peuvent-ils jouer en ma faveur ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Ces-elements-peuvent-ils-jouer-en-ma-faveur-t-449.html</link>
			<pubDate>Mon, 14 Jan 2008 11:22:05 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Ces-elements-peuvent-ils-jouer-en-ma-faveur-t-449.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, j'ai été licencié pour faute grave récemment et mon dossier est aux prudhommes. Toutefois, il y a beaucoup de choses concernant mon employeur qui ne me semblent pas légales : 

- rattrapage d'un jour férié chômé, cad que quand on ne travaillait pas un jour férié, le mercredi par exemple, on travaillait un jour de plus dans la semaine concernée, ce qui nous faisait travailler 5 jours au lieu de 4, comme s'il n'y avait pas eu de jour férié.

- une prime de participation non versée : la boîte qui m'a licencié avait racheté une autre entreprise où j'étais et c'est avec cette dernière que j'ai acquis cette prime de participation.

- 3 semaines après mon licenciement, j'ai reçu le même jour 2 attestations assedics antidatées (date de licenciement est la même que sur la première attestation) envoyées à 2 jours d'intervalle sur lesquelles la mention "faute grave" a été remplacée par "autre motif".

- congés payés basés sur 2,08 jours par mois au lieu de 2,5.

Voilà, ça fait beaucoup d'erreurs ! Cela peut-il favoriser ma victoire aux prudhommes ?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, j'ai été licencié pour faute grave récemment et mon dossier est aux prudhommes. Toutefois, il y a beaucoup de choses concernant mon employeur qui ne me semblent pas légales : 

- rattrapage d'un jour férié chômé, cad que quand on ne travaillait pas un jour férié, le mercredi par exemple, on travaillait un jour de plus dans la semaine concernée, ce qui nous faisait travailler 5 jours au lieu de 4, comme s'il n'y avait pas eu de jour férié.

- une prime de participation non versée : la boîte qui m'a licencié avait racheté une autre entreprise où j'étais et c'est avec cette dernière que j'ai acquis cette prime de participation.

- 3 semaines après mon licenciement, j'ai reçu le même jour 2 attestations assedics antidatées (date de licenciement est la même que sur la première attestation) envoyées à 2 jours d'intervalle sur lesquelles la mention "faute grave" a été remplacée par "autre motif".

- congés payés basés sur 2,08 jours par mois au lieu de 2,5.

Voilà, ça fait beaucoup d'erreurs ! Cela peut-il favoriser ma victoire aux prudhommes ?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Ces-elements-peuvent-ils-jouer-en-ma-faveur-t-449.html#forum</comments>
		</item>
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