Vous êtes victime de licenciement ?

je suis convoquée lundi 25 février à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, visiblement pour faute grave! sincèrement je ne vois pas ce que j'ai fait. Que dire et que faire devant les accusations de mon employeurs? quelles attitudes adoptées? je suis complétement perdue car c'est la 1ere fois que je suis confrontée à cela.
A priori, les motifs seraient que j'essaierai de mettre ma zizanie dans l'entreprise auprès des salariés compte tenu de ma position de cadre!
je ne comprends rien
merci de me donner vos avis d'urgence

Lorsque l'employeur engage une procédure de licenciement, il est rare qu'il renonce à son projet après l'entretien préalable.

Lors d ecet entretien, l'employeur va vous exposer les raisons pour lesquelles il envisage de vous licencier. Si vou sn'êts pas d'accord avec ce qu'on vous reproche, vous devez contester les faits, mais ce que vous direz ne changera pas fondamentalement les choses.

la consigne c'est bien sure de ne pas rester muette comme une carpe, ce qui pourrait s'assimiler en une reconnaissance et de ne pas vous emporter.

Bon courage