Lorsque l'employeur engage une procédure de licenciement, il est rare qu'il renonce à son projet après l'entretien préalable.
Lors d ecet entretien, l'employeur va vous exposer les raisons pour lesquelles il envisage de vous licencier. Si vou sn'êts pas d'accord avec ce qu'on vous reproche, vous devez contester les faits, mais ce que vous direz ne changera pas fondamentalement les choses.
la consigne c'est bien sure de ne pas rester muette comme une carpe, ce qui pourrait s'assimiler en une reconnaissance et de ne pas vous emporter.
Bon courage