Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Je suis Assistante de direction depuis 4 mois dans une entreprise où ça se passe mal avec l'employeur. J'ai quitté mon ancienne société dans laquelle je travaillais depuis 9 ans par une démission pour accéder à ce nouveau poste car salaire plus conséquent et statut cadre, seulement voilà depuis que j'y suis c'est l'enfer, on me parle très mal, on me dévalorise et les relations se dégradent avec l'employeur.
Ce matin il m'a carrément dit de me casser (je cite), ce que j'ai fait et sincèrement je n'ai aucune envie d'y remettre les pieds.
Que va-t-il se passer maintenant ? Avait-t-il le droit de me demander de partir comme ça ?
Merci pour votre aide, car je suis perdue et je ne sais pas ce que je dois faire !

pour le moment vous êtes en absence injustifée... ce n'est pas très grave si vous revenez travailler au plus vite...

par contre... au bout d'un moment, vous allez être licencié pour abandon de poste (licenciement pour faute grave sans indemnité - chomage ensuite) OU le pire : votre employeur va vous remettre des bulletins de salaire à 0€ jusqu'à votre démission : vous privant de salaire et de chomage...

En fait, l'employeur n'avait pas le droit de vous dire d'abandonner votre poste... mais vous n'avez pas de preuve que c'est lui qui a demandé celà, donc c'est comme si vous aviez pris de vous même l'initiative de l'abandon de poste...

Le top pour vous :
1) vous retournez travailler et vous demandez une lettre signée qui indique que vous ne devez pas venir travailler...

2) si vraiment vous ne souhaitez pas y retourner,
vous pouvez (mais c'est moins bien) envoyer une lettre recommandée à votre patron indiquant que vous n'êtes pas en abandon de poste, et que vous restez chez vous à sa demande mais que vous vous tenez prete à revenir travailler à sa demande...

3) vous pouvez aussi ne rien faire et attendre un licenciement pour abandon de poste pour partir avec le chomage... mais ce n'est pas certain que votre employeur vous licencie (il peut vous faire des bulletins de salaire à 0€).

dans tous les cas, éviter une démission...

d'autres options existent... tout dépend des détails (que je n'ai pas) de votre cas...

N'hésitez pas à prendre un pro/avocat en droit du travail au plus vite pour analyser finement la situation...

Voilà pour mon avis...

le top aussi c'est de retourner travailler pour voir si on vous interdit l'accès à votre poste de travail : si on vous empeche de travailler, vous pourriez faire un constat d'huissier de la chose... vous auriez la preuve qu'il vous manque pour casser le contrat aux torts de l'employeur = indemnités de licenciement abusif + chomage pour vous...

Merci beaucoup pour votre aide.
Quels sont les détails dont vous auriez besoin s'il vous plaît ?
Afin d'approfondir les solutions.

Encore merci

Mauvaise idée à mon avis Admin.

eleusis, tout dépend de comment l'employeur a présenté les choses.

Vous a t'il dit de vous "casser", d'un air de dire, "t'es viré" ou alors juste "tu rentres chez toi pour l'instant" ?

Si vous avez un témoin des propos de l'employeur, il serait bon de le faire attester des propos exacts de l'employeur et rapidement.

Vous pouvez peut être envisager de contester le licenciement verbal de l'employeur.

Dans ce cas, il va falloir faire une lettre pour relater tout ce qui s'est passé ce matin en détail et être très précis sur les termes employés.

Des éléments intéressants sont aussi si l'employeur vous a demandé de rendre vos outils de travail ou tout autre preuve de votre départ définitif de la société dans certaines émanant de l'employeur lui-même. J'insiste sur ce point important.

Partir sur un licenciement verbal, s'il est bien établi, est la panacée puisque la victoire aux CPH est assurée. Mais attention, c'est aussi risqué que la prise d'acte de rupture, il ne faut donc pas se lancer là-dedans sans l'aval d'un avocat, qui évaluera avec vous si partir sur cette voie est ou non une bonne idée. Sinon, il faudra contester le comportement de l'employeur et voir comment la situation évolue.

Dans ce cas, les conseils d'Admin restent applicables mais cela doit rester pour l'instant la solution subsidiaire.

Bonsoir et merci encore pour votre aide à admis et maître S.Boudin

En fait alors qu'il me reprochait sur un ton très désagréable (comme toujours) l'établissement d'un document que je n'avais fait qu'imprimer et établi auparavant par une ancienne secrétaire, je lui ai demandé de bien vouloir employer un ton plus calme en lui expliquant que ce document existant en bécanne je n'avais fait que l'imprimer pour le revoir avec lui, il a commencé à souffler et à continuer sur le même ton, agacé par ma non soumission, j'ai donc dit que je ne pouvais plus supporter ce ton qu'il employait avec moi depuis des semaines et que si cela continuait je finissais le travail entamé et que je partais et là il m'a répondu "et bien c'est ça cassez-vous" sur un ton plus qu'agressif, je suis sortie de son bureau, j'ai pris mes affaires, j'ai laissé les clefs d'accès aux locaux sur mon bureau et je suis partie.

Je n'ai aucun témoin, étant donné que tout ça s'est passé dans son bureau, la porte fermée pour la confidentialité par rapport aux autres salariés de la société et on ne m'a pas vu non plus partir, les salariés se trouvent dans une grande salle qui est le bureau d'études.

Je ne sais pas si ce détail à de l'importance, mais j'ai appris qu'à mon poste précédemment en 7 ans, il y a eu environ 30 à 35 personnes qui n'ont pas eu envie de rester, ces personnes craquées entre 1 et 6 mois de présence.

D'après ce qu evous dites, il ne s'agit pas d'un licenciement verbal de la part de votre employeur.

Vous commettez ce qui s'appelle un abandon de poste= absence injustifiée. Vous risquez donc d'être licenciée pour faute grave. Vous devez réagir au + vite.

le problème du licenciement verbal, c'est d'en apporter la preuve...

sans preuve, vous êtes en abandon de poste parce que votre employeur ne va se génér pour un constat d'huissier de votre absence... c'est ce que je ferais si j'étais à la place de l'employeur...

Oui, cela me parait bien léger là. Il faut effectivement des preuves et des bonnes pour tenter le licenciement verbal. Si vous n'avez rien, ce n'est donc pas du tout la bonne solution.

Il va donc falloir revenir et surtout se ménager des preuves pour les agissements futurs de l'employeur. S'il a procédé ainsi, il risque de recommencer à un moment ou un autre.

Et si je ne bouge pas et ne réintègre pas mon poste que va-t-il se passer ?
Dans l'immédiat est-ce que je peux me mettre en maladie ? le temps de me retourner ?
Et dans ma situation actuelle, est-ce que je peux d'ores et déjà rechercher un autre d'job ? car je ne peux pas me permettre de rester sans boulot (seule avec enfant) !
D'avance merci,