j'ai été embauché dans un restaurant x en mars 2007 fin novembre j'ai accepté une mutation dans un restaurant Y du meme groupe au bout d'une semaine le directeur d'exploitation du groupe a souhaiter me rencontrer pour me signifier une mis a pied conservatoire prealable au licenciement (dont je nie tout les faits qu'on m'incombe) jusque au 30 nov r(dv pour un entretien prealable au licenciement avec courrier recommander envoyer dans les temps ) aujourdhui on me propose par téléphone comme par hasard de reintegrer le restaurant x et que j'aurais une juste un avertissement je refuse car je doute ce retour servant a faire pression pour que je demissionne .Ce soir nouveau coup de téléphone en me demendant de reintegrer le restaurant Y .Que dois je faire car je sais qu'il vont me pousser a demissionner ?dois je reintegrer ?dois je attendre et les attaquer au prudhommes :quel sont mes chances merci d'avance de votre reponse
Vous voulez continuer à travailler dans ce groupe ou changer d'employeur ?
Vous ne pouvez pas recevoir un avertissement sans être payé de votre mise à pied qui devient alors disciplinaire et non plus conservatoire. Ou alors l'employeur vous la paye et vous pouvez alors recevoir un avertissement. Si vous refusez l'une de ces deux sanctions, l'employeur peut vous licencier. Je pense qu'il est encore un peu tôt pour crier au loup. A l'heure actuelle, vous ne pourrez entamer aucune procédure prud'hommes avec succès. Réintégrez donc votre poste et voyez comment la situation évolue.
La situation empire j'ai repris mon travail mercredi et là il c'est passé ce que j'attendais on m'emploi a des taches qui ne corresponde pas a mon poste j'ai un poste d'assistant manager et on me fais faire de l'entretien on sent qu'on essaye de me pousser a bout pour que je demissionne la journée de jeudi a été fatidique j'ai craqué moralement et donc pris un arret de travaille car mes horaires était de 9h à 14h et 20h à 23h on m'a fait faire la plonge et demander a 14h30 d'effectuer une tache qui prend 2H sachant que je n'avais pas encore pris ma pause dejeuné et que tout le monde l'avais pris depuis 14h j'ai senti que le but etais de me faire craquer alors là il n'y aurait pas un prejudice morale ? de toute façon je prefere qu'il me licencie mais comment dois je m'y prendre?
Si c'est bien le cas, je vous conseille de ne pas vous faire licencier et de ne pas prendre d'arrêt de travail. Il faut à tout prix avoir des preuves des tâches que vous effectuez à l'heure actuelle. Un constat d'huissier me semble un bon moyen parce que je pense que vous aurez difficilement des attestations de vos collègues. S'agissant d'un lieu public, l'huissier pourra intervenir et détailler les tâches que vous effectuez ou non. L'employeur ne peut vous affecter à plusieurs reprises à des tâches qui ne font pas partie de vos attributions. Cela pourrait être constitutif de harcèlement moral. Il va falloir continuer à travailler un peu dans la société comme cela. Dès que vous aurez suffisamment d'éléments, vous pourrez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur et saisir ensuite le CPH ou tenter de transiger avec l'employeur. Si vous vous arrangez avec l'employeur pour vous faire licencier, vous ne pourrez que difficilement faire valoir vos griefs à son encontre par la suite.
j'ai pris un arret pour depression mais pour l'huissier c'est un peu difficile de le faire venir sur mon lieu de travail car il serait facile pour eux de me faire faire les taches qui m'incombe comme assistant et de reprendre de plus bel une cet huissier partis
Vu qu'il s'agit d'un lieu public, l'huissier n'a pas forcément besoin de se présenter comme tel. Contactez en un et posez la question.
