Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

j'ai été convoqué le 7 décembre 2007 à un entretien préalable à un licenciement, mon patron m'a dispensée d'effectuer mon préavis donc de ne pas me présenter sur mon lieu de travail le lundi.
Ne voyant pas ma lettre de licenciement arriver le 17/12/2007 on m'a conseillé de faire un courrier à mon patron pour me protéger en lui mentionnant que j'attendais toujours mon courrier et comme c'est lui qui m'a demandé de ne pas venir travailler le lundi de me payer mon mois de décembre.(car on m'a dit qu'il pouvait me licencier pour abandon de poste). c'est ce que j'ai fait.
Ma lettre recommandée était bien partie le 11/12/2007 mais est arrivée le 22/12/2007 (car le code postal était erroné) qui m'explque que je suis licencier pour manque de motivation et objectif non atteint et qu'il me dispensait d"effectuer mon préavis.--- Jusque là tout va bien,
Mais quelques jous après, je reçois une autre convocation à un entretien en vu d'un licenciement mais cette fois pour faute et avec en plus une mise à pied conservatoire, alors que j'ai déjà était convoquéé et licenciée!!
Ont-ils le droit?
merci pour votre aide

Vous vous êtes fait floué.

La dispense de préavis n'intervient qu'àprès que vous ayez reçu la lettre de licenciement.

En vous disant de ne pas vous présenter après l'entretien préalable au licenciement, l'employeur vous a conduit à vous trouver en absence injustifié, ce qui explique que vous ayez reçu la deuxième convocation pour un licenciement disciplinaire avec mise à pied conservatoire (qui va conduire lentement mais sûrement à votre licenciement pour faute grave).

Vous auriez dû ne pas le croire et vous présentez comme d'habitude sur votre poste de travail le lundi après l'entretien. Sinon, l'employeur aurait dû vous mettre à pied à la fin de cet entretien et là, vous n'auriez effectivement pas eu besoin de vous présenter sur votre poste de travail le lundi.

Par contre, vous avez déjà reçu une lettre de licenciement. Si c'est bien le cas, l'employeur ne peut pas vous licencier une deuxième fois mais peut par contre, prendre le motif de votre absence après l'entretien pour décider en définitive de ne pas vous payer le préavis.

En résumé, je vous conseillerai de prendre vite contact avec un avocat pour faire le point sur votre dossier et discutez avec lui de comment gérer la suite.

Sinon, vous risquez de vous retrouver sans quasiment aucune indemnité suite à la rupture de votre contrat.

merci !

comme je l'ai dit, j'ai reçu ma lettre de licenciement définitif avec le motif manque de motivation et objectif non atteint, et précise que mon préavis encours jusqu'au 13/01/2008 et que je l'effectue "à la maison".
Et quelques jours après une autre convocation pour des faits "graves qui me sont reprochés" avec une mise à pieds conservatoire.
Cette 2eme lettre est nulle (je pense car ils m'ont lencencié définitvement et me paie mon préavis jusqu'au 13/01/2008

DOnc ç'est du n'importe quoi ce qu'ils ont fait. Ils ne peuvent pas me convoquer alors que je suis déjà licenciée?

Merci

Non, ce n'est pas exactement ce que j'ai dit. L'employeur ne peut pas vous licencier une deuxième fois. Par contre, il peut parfaitement vous convoquer pour vous faire part d'un fait nouveau (habituellement une faute grave) qui le conduirait à ne plus vous régler votre préavis ou à vous empêcher de l'effectuer si c'était le cas.

Il faut donc voir quel est le but de cet entretien.

oh d'accord, merci, je vous tiendrez au courant de la suite.