Vous êtes victime de licenciement ?

Peut-on exiger de l'employeur qu'il envoie les documents par LRAR. Ma notification de licenciement indique 'vous pourrez vous présenter à réception au service du personnel pour retirer les documents de fin de contrat de travail'.
J'aimerais éviter à retourner dans l'entreprise. Est-ce possible ?

l'employeur n'est pas tenu de délivrer les doc. par la poste : vous devrez faire l'effort d'y retourner même si ce n'est pas agréable...

Les documents sont en effet quérables et non portables. Vous devez donc vous déplacer. Si l'employeur ne vous laisse pas les retirer, vous pouvez alors lui envoyer une lettre RAR pour lui demander de vous les adresser mais pas avant.

Ce message a été modifié le: 02-07-2008 03:57 PM par Maître Stéphane Boudin.

merci pour vos réponses.
Faut-il signer le solde de tout compte sur place ou peut-on rapporter le document chez soi pour prendre le temps de vérifier.

je n'ai pas compris ce qu'il fallait faire quand on envisage une transaction avec un avocat. Faut-il ou non signer le solde de tout compte (celui consécutif au licenciement) ou faut-il attendre la transaction ?

La signature du reçu de solde tout compte ne vous empêche pas de pouvoir le contester par la suite, de contester votre licenciement ou de transiger.

Vous pouvez emporter le solde de tout compte et le retourner par la suite.

la transaction stoppe toute possibilité de vous retourner contre votre employeur (et inversement au passage)...

il faut donc se faire payer tous les salaires dus avant de signer la transaction : donc on ne signe pas de transaction si une doute subsiste sur le solde de tout compte et que l'argent des derniers salaires (et des indemnites de licenciement si il y a lieu) n'est pas sur votre compte!!!

de même, attendre l'attestion assedic et le cert. de travail avant de signer est une bonne idée...

La transaction de licenciement c'est à la fin de la fin...

Une transaction peut transiger sur certains points et pas sur d'autres. Mais effectivement, en règle générale, la transaction balaye le tout pour règler définitivement toute la relation de travail.

Bonjour Maitre Bourdin,
Pour faire suite au sujet lancé sur la récupération des documents de licenciement, je voudrais savoir, si étant dans l'impossibilité de se déplacer, peut-on nommer en faisant une attestation sur l'honneur, un representant légal et physique du salarié licencié,comme un parent(pere ou mere), l'autorisant a récupérer tout les papiers y compris le cheque du solde de tout compte à la place du salarié licencié.
Merci par avance de la réponse que vous me donnerez.
Maud.

A priori, rien ne s'y oppose.