Bonjour,
voilà, je souhaiterai me faire licencier de mon entreprise pour des motifs personnels (changer d'orientation ..etc ..)
J'ai accepté il y a quelques mois de changer d'horaires, en l'occurrence de travailler en 2/8 (7h-14h et 12h-19h).
Si, aujourd'hui, je refuse ces horaires, s'agit-il d'une faute (grave, sérieuse, lourde ?) et en cas de licenciement, toucherais-je des indemnités et les allocations chomage ?

Merci ..

Personne ne peut m'aider à trouver ces reponses ?

Merci...

oui oui je te répond pour ta stratégie d'obtenir un licenciement... mais je ne suis pas tout à fait certain de la réponse : refus de modification mineure d'un contrat de travail = ton entreprise serait en droit de te licencier pour faute grave... mais ce n'est pas dit qu'ils le fassent... et ce n'est pas dit qu'ils ne t'appliquent pas non plus un licenciement pour faute sérieuse ( = plus d'indemnité de licenciement, là ce serait encore mieux)...

Pour le chômage, il me semble avoir lu quelquepart sur ce forum que c'est l'abandon de poste où il y a un gros risque de ne pas toucher le chômage car l'assedic et l'anpe considérent que c'est comme une démission... tu peux donc être tranquille à mon avis mais rien ne t'empêche de téléphoner aux assedics de ta région de manière anonyme pour obtenir une réponse officielle !!!!

ok, merci Pierre
mais il me semblait que les changements d'horaires (de cette importance)
tiennent plus de la modification de contrat "substantielle" et non "mineure".
Ce qui change le type de licenciement (licenciement économique ou pour cause réelle et sérieuse).
J'ai l'air au courant comme ça mais je cherche à etre bien certain.
Je vais consulter un syndicat ou un juriste ...
merci, je tacherai de poster une reponse si j'ai des précisions ...