bonjour , l'employeur me licencie pour faute lourde . (MAuvaise execution de mon travail) . car j'etais fatigué , Svp : j'ai besoin des conseils : J'accepte le licenciement pour faute lourde mais par contre je refuse les dommages et interets ! je peux le faire et je dois saisir quand le conseil des prud hommes ? que se passe ti il pendant un entretien de licenciement ? J'ai droit de refuser de signer la feuille ? si je susi pas d'accord pour ce type de licenciement (faute lourde) mais pour le licenciement pour seulemrnt faute grave !! J'aimerais le requalifier !!! Merci de votre reponse !!!
Bonjour, Une seule réponse suivant ton dossier, tes antécedents la taille de l'entreprise, ton ancienté,... etc 0) 1) un coup de fil et essaye de concilier sinon tu vas au prud'hommes 2) vous essayez de nouveau de concilier via médiation des prud'hommes 2.1) s'il vous êtes ok problème résolu 2.2) s'il veut pas tu continues au prudhommes et t'aura au moins tes congés payées voir plus si le licenciement n'est pas fondé julien99
De toute façon, ce motif de licenciement ne tiendra pas sauf à prouver l'intention de nuire du salarié. La mauvaise exécution est en règle générale une simple insuffisance professionnelle sauf à viser expressément des fautes commises par le salarié. L'insuffisance professionnelle n'est pas un motif de licenciement pour faute grave. L'employeur est donc vraisemblablement en train de faire n'importe quoi. Si vous voulez plus de précisions, consultez un avocat en droit du travail et vous saisirez ensuite le CPH si l'employeur ne veut pas transiger.
