Bonjour,
Ma femme a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable.
En objet, il ne figure que : "convocation à un entretien préalable" sans autre précision ... licenciement ou autre.
D'autre part, ils précisent "En application de l'article L.1232-2 du code du travail, nous vous convoquons, par la présente, à un entretien, au cours duquel nous vous exposerons les motifs de la mesure envisagée, et receuillerons vos explications, et observations éventuelles".
Toujours sans précision d'objet et cet article L.1332-2 est-il toujours valable?
Je précise que ma femme n'a pas pu assisté à cet entretien pour motif médical et a demandé un report.
Merci par avance pour vos réponses

Bonsoir,

La convocation est valable, toutefois, sachez que s'il n'est pas fait mention dans la lettre d"un possible licenciement.Aucun licenciement ne pourra être prononcé à l'issue de l'entretien..
l'article cité dans la convocation est tt simplement celui qui prévoit l'entretien préalable comme étape préalable à toute sanction disciplinaire.
Je vosu précise également que si votre épouse a demandé un report de l'entretien préalable, son employeur n'est^pas tenu de faire droit à sa demande...il est dc possible qu'il refuse et prenne une sanction à son égart sans avoir au préalable entendu ses explications

j'espère avoir pu vous aider

bonne soirée

D'abord,un conseil à tous ceux qui reçoivent une lettre AR .Ouvrir celle-ci devant le préposé de la poste ,cela évite ,les enveloppes vides,car il y en a .Certains employeurs sont friands de ce procédé et le salarié ne pouvant prouvé sa bonne foid se voit condamné ou débouté à tord.
Si la lettre de convocation à entretien préalable ,ne mentionne pas en vue d'un éventuel licenciement ,le licenciement ne pourra pas avoir lieu à l'issu de cet entretien.Il ne pourra en résulter qu'une sanction disciplinaire autre qu'un licenciement.